党建带工建工作总结

党建带工建工作总结

党工共建创先争优

推动“党建带工建”工作再上新台阶

同志们：

今天，区委组织部、区总工会在这里召开全区“党建带工建”现场推进会，其目的，就是要进一步深入贯彻落实党的十七届五中全会和省“创先争优、党工共建”电视电话会议精神，交流探讨新形势下做好“党建带工建”工作的经验和做法，全面推进党的基层组织建设和工会基层组织建设，进一步推动党工组织共建双赢，实现党工组织优势互补，为XX区大开发、大建设提供强有力的组织保证。下面，我代表区总工会，对全区“党建带工建”工作讲几点意见：

一、以健全互动机制为抓手，进一步强化领导，促进党工联合

多年来，我区各级党政从工会组织的性质、地位和作用出发，十分重视、关心和支持工会和工会组建工作，把工会组建工作作为增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的重要抓手。全区基层党组织认真贯彻落实区委《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，扎实推进“党建带动工建、工建服务党建”工作，把工会基层组织建设纳入党建工作范畴，统一规划、统一部署、统一检查、统一考核，全区工会组建和会员发展呈良好发展态势。

一是健全组织领导机制。建立了联席会议制度，区委常委会定期听取工会工作专题汇报。每年把党工共建纳入全区党建工作的总体目标，明确党（工）委分管书记作为第一责任人，党（工）委分管组织工作的领导和工会主席作为直接责任人，并分层次签订目标责任书，把“党建带动工建、工

建服务党建”工作纳入目标考核体系。

二是健全合作共建机制。区总工会积极加强与党委组织部门的合作配合、协同行动，努力形成党工组织之间组织联建、工作联动、机制联创的工作格局。区委组织部明确要求各级党组织要把加强基层工会组织建设纳入各单位党建工作目标任务，“党建带工建”，加强领导，统一部署，切实推动党工共建工作。为加强工会组建力度，区委多次召开全区“党建带工建”现场推进会，要求各级党组织把加强非公企业工会组建工作列入重要议事日程，为全区工会工作组建提供了有力的支持。

二、以推进党工共建为目的，进一步整合资源，构建互融局面

在推进党工共建的过程中，我们既注重发挥党建的主导带动作用，又注重发挥工建的能动促进作用，有效整合和激发党工组织的工作合力。

第一，实行资源共享。我区各级党委和工会通过建立党工共建联席会议制度等方式，相互沟通、共同探讨、统一部署，建立了一支符合“两新”组织实际的高效、精干的党和工会的人才队伍，在人才资源上实现共享；党组织和工会组织的活动阵地，如党员活动室和“职工之家”等共同使用，在活动阵地上实现共享；党工组织通过加强相互沟通，相互交流，在信息资源上实现共享。

第二，实行组织共建。建会时，坚持工会、经审、女工“三会”同步组建。今年，区委下发了《关于进一步加强基层工会干部队伍建设的意见》，进一步规范了工会干部队伍的建设，明确各乡（街道）工会主席由副书记等主要领导担任，真正做到党工组织协调配合、相互支持、共同努力，共

同为增强党的阶级基础、扩大党工组织覆盖面、巩固党的执政基础服务。

第三，实行工作共抓。全区各级党工组织既按照各自章程开展工作，又彼此配合、协调、联动，做到工作互动和活动互融，如：把创建基层先进党组织与工会创建“模范职工之家”、“双爱双评”等活动结合起来，把党员先进性教育与职工群众素质提升工程结合起来，把开展党员创新能手活动与工会开展技术创新、劳动竞赛等活动结合起来，把党组织的“民心工程”与工会组织的“送温暖工程”结合起来，把实施党内监督与职工群众的民主管理、民主监督结合起来，实现党工组织优势互补，形成工作联动、目标一致的“双赢”发展格局。

三、以实现两个普遍为目标，进一步加强探索，创新工作思路

一是继续深化“党建带工建，工建促党建”工作。以党组织的创先争优带动工会组织的创先争优，按照中央、省市区委的部署和要求，找准工会组织创先争优的着力点、突破点，把党工共建的重点放在外商投资企业和各类非公企业，通过“党工共建、创先争优”探索和推进非公企业工会组建工作的创新，努力在“带”和“促”上做文章，不断赋予“党工共建、创先争优”活动的新内涵。

二是继续加大推进力度，全力把工资集体协商打造成工会工作的“第一要事”。广泛开展“要约行动”，加强对企业工会或区域工会、行业工会的工作指导和督促，引导其依法行使要约权。建立工资协商指导员队伍。聘请一批懂政策、精业务、会协商的人员，同时加强对职工协商代表的培训力度，提高协商代表的综合素质和能力，以协商代表的高素质、

强能力来提高工资协商的水平和质量。为保证工资协商工作取得实效，必须建立健全工资协议切实履行的保证监督机制，确保协商的内容及时有效实施。

四、以建设载体平台为手段，进一步相互促进，务求工作实效

一是以创新体制为手段，着力构建新时期党工共建长效运行机制。建立健全“党建带动工建、工建服务党建”长效机制，是加强党对工会的领导，更好地发挥工会组织“维护、建设、参与、教育”四项职能的重要保证。把工会工作融入党的工作全局中，坚持党对工会的领导，建立健全党、工建设组织领导机制；把工会组建目标融入各级党委党建工作的目标考核之中，建立健全层层目标任务责任分解、考核检查奖励机制；把工会的重点工作融入到党建的工作指导范畴，形成党建与工建整体联动、合力推进的互动机制；把工会干部融入到党的人才培养范围，构建包括选拨、推荐、培训、考察、使用、激励于一体的优化机制；把工会的活动阵地、信息资料、学习培训、干部人才等资源与党建资源相互融合，建立有效的资源共享机制，增强党工共建基础，巩固和扩大共建成果。

二是以创建模范职工之家为契机，搭建党工互动的工作平台。按照整合、共建、互促的原则，针对非公企业实际，结合党、工组织工作的特点，将党组织和工会的有关活动由党、工共同策划，共同组织，既体现党组织的引导带动作用，也反映工会组织的参与推动作用，其合二为一的活动形式既能得到业主的支持，也得到职工的拥护。大力开展模范职工职工的创建工作，在注重基层工会规范化建设的同时，征求同级党组织的意见，使得他们在创建工作中紧密协作、互相

配合，真正做到信息互通、资源共享、阵地共用。

三是以创建和谐劳动关系企业为抓手，共同打造新形势下党的群众工作新品牌。创建和谐企业活动是一项系统工程，涉及面广，政策性强，必须形成“党委领导、政府主抓、工会运作、各方配合、企业和职工广泛参与”的社会化工作格局。全区各级工会组织要以高度的责任感，加强对创建工作的指导服务，积极承担创建活动的日常组织实施工作，定期研究工作，汇报情况，主动争取各级党政组织和企业行政领导的支持，加强与有关部门的横向联络沟通。由重点抓规模以上企业向中小型企业全面推进深化，将已建会企业全部纳入范围；由重点维护职工的基本权益向共谋企业发展、共享发展成果深化；由维护职工的具体利益向促进职工全面发展深化。坚持主动维权、依法维权、科学维权，进一步健全劳动关系矛盾预警防范、协调疏导机制，把党工共建和发展会员、扶贫帮困送温暖、助你创业、法律援助服务、精神文化等活动融入创建和谐企业的全过程，不断扩大社会影响力。

五、以提升工作档次为目标，进一步健全组织，完善工作网络

1、增强做好党工共建工作的紧迫感和使命感。工会是党领导下的工人阶级群众组织，必须在全面推进党的建设新的伟大工程中不断推进工会自身建设，把党的建设的新要求贯彻落实到工会建设中去。实践证明，坚持“党建带动工建、工建服务党建”有效机制，有利于加强基层党组织的自身建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力；有利于推进工会组织建设，使工会组织更富有生机和活力；有利于党工组织在构建和谐社会、建设和谐企业、加快企业发展中更好地发挥

作用。全区工会组织从讲政治、谋全局的高度，充分认识到加强党工共建工作的重要性和紧迫性，进一步增强做好党工共建工作的积极性和主动性，合力推动党工共建实现更大发展。

2、以广泛覆盖为目标，继续加大工会组建力度。在坚持党工共建的前提下，积极探索一切有利于工会组建的新方法、新途径、新模式，切实推进工会组建工作。坚持以适应经济体制与体现职工意愿为工作导向，探索新形势下工会组织体制、运行机制和活动方式的创新，继续加快乡村、街道社区工会、区域工会组织建设，同时推进行业工会建设，充分发挥行业与区域的互补优势，把大量分散、小型非公企业、流动建筑施工企业等单位工会组建起来；针对市场经济条件下劳动力市场的变化和发展趋势，简化手续、简便程序、简单内容，最大限度地满足职工群众需要，创新工会组建形式和会员入会模式，完善会员会籍管理办法。

3、以搭建平台为保证，不断拓展党工共建的工作内涵和工作领域。把学习贯彻十七届五中全会和省“创先争优、党工共建”电视电话会议精神与提升职工政治理论素养相结合，精心组织、周密安排，让十七届五中全会和创先争优活动进企业、入车间、到班组，着力增强基层党员的党性观念，永葆党员先进性，教育和引导广大职工爱岗敬业、岗位奉献。把加强党员理想信念教育与职工素质教育相结合，增强党员密切联系职工群众、全心全意为人民服务的主动性、自觉性，加快推进职工队伍素质化、知识化进程。

扩展阅读：党建带工建典型材料

党建带工建典型材料

构建和谐企业劳动关系推动工会工作创新发展

安源工程玻璃厂工会

我厂工会共有在册会员433人（其中下岗会员57人），党员工会会员72人（其中男党员53人，女党员19人），下设三个支会（机关支会、辅助支会、生产支会），配有3名兼职支会主席。厂工会以构建和谐企业为目标，紧紧围绕企业中心，结合党组织开展的“发扬革命传统，争取更大光荣，建设幸福企业”主题教育实践和“创先争优”活动，把加快推进工会建设、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为工会工作的重要内容，充分发挥广大职工的积极性和创造性，推动了工会工作的创新发展。近年来，主要做了以下几个方面的工作：

（一）坚持与时俱进，把握思想认识在探索中统一。1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，并利用座谈会议、活动、谈心和交流等方式，开展多种形式的群众性学习宣传教育活动，积极引导员工以“创先争优”活动为动力，以增强工会创业、创新的活动为主体，维护了职工队伍和谐稳定。

2、抓学习，增强民主意识，以科学发展观指导工作。工会组织充分利用各种活动为契机，不失时机地向职工宣传《工会

法》、《劳动合同法》，健全完善职工法律服务体系，提高职工的法律意识，发挥依法维权的作用，先后组织广大职工参加《劳动合同法》和全市职工法律维权等知识竞赛，开展了工会工作调研活动，并组织撰写的论文《创新维权机制，构建和谐稳定的劳动关系关于贯彻执行《劳动合同法》的几点思考》和《破解工资集体协商中的难题》，获201*年全国煤炭系统工会理论研讨会一等奖。通过学习贯彻上级文件精神，使职工了解自己的权利和义务，增强他们的民主管理意识，提高职工的政治思想素质。

（二）坚持以协调劳动关系为重点，努力维护职工的各项权利。

1、依照《工会法》、《劳动法》等法律法规和党的方针政策，充分发挥工会组织在维权方面的重要作用。坚持“预防为主、基层为主”的方针，以促进劳动关系的稳定和谐，发挥劳动争议调解组织在协调劳动关系中的作用，健全完善职工法律服务体系，提高职工的法律意识，发挥依法维权的作用。去年一些职工在工资方面有这样那样的诉求，我们依照《劳动法》多次找行政领导协商，据理力争，在党政领导的重视和支持下，为26名技术人员、操作能手每人每月增加工资150元。组织签订《女职工权益保护专项集体合同》，今年拟定工资集体协商制，通过商讨反复酝酿，多次召开座谈会和职工代表大会，完成了《劳动合同》的集体签订工作，较好的维护了职工的劳动权益。去年为147名职工办理了意外保险和86名女职工安康保险的续保、增保工作。工会组织开展了女职工防癌妇科病普查活动，参检率达100%。在企业受金融危机影响经济比较困难的条件下，厂领导坚持以人

为本，想方设法让职工享受各种劳动权益，使职工倍受鼓舞。如：职工的降温费、女职工的卫生费、独生子女费等都能按时拨给，维护了职工的各项权益。

2、做好职工的来信来访工作，帮助和解决职工的实际问题，努力为困难职工排忧解难。开展送温暖、献爱心活动。两年来，为63户生活困难职工建立了档案。去年洪灾给13户家庭带来了较大损失，12户职工子女上大专院校需要帮扶。为核实困难情况我们组织各支会深入职工家庭对受灾户和需助学职工子女家庭情况进行了全面调查摸底，并将此情况迅速向上级工会反映、申报，在安股公司的大力支持下，得到了省煤工会、市总工会近2万元的补助资金。去年共补助困难职工99人，发放补助金额计43000元。同时，组织215名职工为生产一线员工刘忠斌发生车祸捐款4050元。还为28名特困职工办理了“爱心卡”。省煤、安股党委、厂党政领导亲自带领走访慰问特困家庭53户，给7名特困职工送岗位，全方位多层次关心困难职工，为他们解除后顾之忧。

3、开展安全文明活动，努力维护职工的健康生命权。认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》及《全国总工会劳动保护监督检查三个条例》，加强劳动保护监督和劳动保护宣传，不断提高职工的安全技术素质。我们去年组织职工代表、群安网员安全查岗98次，参加活动258人次，查处违纪人员139人次。抓“三违”113人次，查处安全隐患16起，整改12起。对“三违”人员，我们采取批评教育、通报批评、经济处罚。同时积极组织党员、职工共同参加安全系列活动。在安股公司工会主办的“安

全知识应急竞赛”活动中取得好成绩，今年5月又组织237名一线工人进行了安全签名活动和安全知识抽签活动，通过各种形式的安全教育活动，有力地促进了企业的安全生产。

（三）、加强民主管理意识，扎实开展建功立业活动。1、借“创先争优”活动的东风，深入开展“岗位练兵，建功立业”主题活动。省委、省国资委和省煤集团公司党委先后对“创先争优”活动作出部署，并把党建带群建作为深入开展“创先争优”活动的重要举措。为提高职工的技术素质，我们开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”的活动，厂工会抓住有利时机，以“党建带工建”这一活动为载体，以“建功立业”活动为主线，以“职工书屋”为平台，不断提高职工队伍素质，加快人才队伍的建设，去年组织开展了9场技术比武活动，并选拔出27人参加了安源股份技术比武活动，通过近两个月的角逐、拼搏，我厂有16人在技术比武中脱颖而出，获安源股份技术能手称号。毛少波等6位同志荣获“首席技术能手”称号，占安源股份“首席技术能手”的43%。厂党政对获荣誉称号的选手进行了宣传并给予奖励，以进一步掀起“学技术、钻业务”的高潮。为培养和造就一大批优秀的技术人才和技术能手，我们又开展了“导师带徒”活动，今年还将组织开展“首席技师”的评选活动和老工人与新工人帮扶结对活动，最大限度的调动和发挥职工的积极性和创造性，把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理、提高经济效益、促进企业发展的重要措施。

2、积极开展为企业献计献策、技术革新、增收节支活动。在“换”字上做文章，改变供货渠道，革新运输、包装方式，同

时组织技术部和设备部大搞技术革新活动，修旧利废、组装设备、进口换国产配件用，据不完全统计去年为企业节约资金700余万元。为实现企业控亏、减亏，我们还号召职工给企业提合理化建议135条。协助行政领导狠抓生产成本监督管理，严格执行厂下发的《安源工程玻璃厂木材采购验收入库领用规定》文件，对主辅材料领用实行以旧换新，建立台帐，三方签字，互相制约，取得了一定效果。去年5-12月份生产成本除玻璃原片和耙材外，生产玻璃主、辅材料消耗较1-4月减少了2.7元/，下降幅度达13％。同时还从加强职工劳动纪律监督入手，发挥和调动职工的主人翁精神和民主管理意识，逐步形成以民主促管理，以管理促安全，以安全促质量，以品牌促精品的良好局面。

（四）加强工会组织自身建设，弘扬道德建幸福企业。1、加强工会队伍建设，强化工会干部的政治意识、责任意识、法律意识。随着企业改革的不断深化，工会干部务必要立足本职，还要适应多重角色的要求，不断提高管理水平和业务能力，使自己向复合型人才转变。改进工作作风，深入开展调查研究，倾听职工的呼声与要求，及时了解掌握职工的思想情况，更好的服务基层、服务职工，真正成为职工的贴心人。

2、配合厂党总支加强对职工思想道德教育，弘扬爱国主义精神，广泛开展群众性精神文明活动。去年由中宣部主办、萍乡市承办的“全国道德模范与身边好人”现场交流活动，我们组织了50人的工会代表方阵现场聆听和助阵，大家深受教育和鼓舞，受到组委会的好评，对萍乡“道德传承，红色热土”主题宣传活动起到了很好的推动作用。

3、利用节日契机，大力宣传各类先进人物的优秀事迹，弘扬奋发向上的精神，结合本企业实际，因地制宜的开展丰富多彩，有益于职工身心健康的文化娱乐活动，近年来，“三八”国际妇女节，我们举办了文艺演出、羽毛球和女子拔河比赛活动；“五一”国际劳动节，我们组织职工长跑和登山活动，通过各种文体活动的开展，增强和提高职工的身体素质和文化素质，促进企业三个文明建设的纵深发展，全面提升职工的幸福感。

我们的工作虽然取得了一定成绩，但还存在许多问题和不足。我们坚信在安源股份公司和厂党政组织的正确领导下，带领广大职工紧紧围绕厂工作目标，全面开展“岗位成才、建功立业”和“工人先锋号”活动，引导职工勤奋学习，锐意进取，努力推进企业科学发展、和谐发展，推动工会工作创新发展，为工玻厂实现跨越发展作出新的贡献。

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