双鸭山市职业能力建设科工作总结(报省)

双鸭山市职业能力建设科工作总结(报省)

职业能力建设科201*年工作总结

及201*年工作安排的汇报

201*年在省厅领导的正确领导和关系支持下，在全科同志的共同努力下，双鸭山市的职业能力建设工作开展的比较顺利，现将201*年主要工作完成情况及201*年工作安排汇报如下：

一、主要工作完成情况

（一）技工院校管理工作进一步深入，技校招生任务圆满完成。一是顺利迎接省技校评估检查工作。201*年省厅对全省的技工院校进行了一次综合评估检查，为了更好的迎接这次评估，确保我市四所技工院校能够顺利通过评估检查，我们首先组织各技工院校进行了自评，并针对评估做了大量的前期准备工作，省评估检查团的评估过程中对我市的技工教育工作给予了高度评价。在九月份的技工院校评估结果通报中，我市四所技工学校也同顺利通过评估，其中宝清县技工学校被评为示范省部级重点技工学校。二是技工院校国家助学金政策落实情况监管进力度一步加强。今年中央及省都加大了对技工院校助学金政策落实情况的监管力度，为确保我市所属的四所技工院校国家助学金的安全完整，我们先后组织了两次助学金自查，并计划在近期深入学校对助学金政策落实情况进行实地检查。三是技校招生任务圆满完成。201*年技校招生工作困难重重，工作应届生源较少，与各中

职及普通高中的竞争很激烈，然而我们积极应对，深入指导技校的招生宣传等各项工作，年初省厅下达技校招生任务为800人，截至当前，技校招生人数已达970人，完成年计划的121%，现已圆满完成工作任务。

（二）加大宣传和指导的力度，企业职工培训工作进展顺利。201*年世界金融危机的余波尚在，企业在应对危机的同时势必要削减对企业职工培训工作的投入，为确保企业职工培训工作的顺利开展，我们做了大量宣传和动员工作，经我局与各企业的共同努力，企业职工培训工作成效显著。年初省厅下达企业职工培训任务为3700人，截至当前，共完成企业职工培训4000人，完成年计划的108%。

（三）强化鉴定质量，职业技能鉴定程序完善工作进一步推进。一是奠定良好基础，深入县区、企业指导培训工作。培训作为职业技能鉴定的基础，抓好培训是提升鉴定质量的第一步，今年，我们先后深入龙煤营销公司等企业指导培训工作作为调研的一部份，对新接触的鉴定工种有了一定的了解，为提升鉴定质量奠定了良好的基础，也为以后培训工作的拓展了新的途径。二是严把职业技能鉴定等级申报资格审查关。今年，在对各县进行职业技能鉴定的过程中，对申报资格进行严格审查，真正做到层层申报、层层把关。但对于不符合申报等级资格的协调处理，耐心做好解释工作，向其推荐适合的申报等级并鼓励参加鉴定，提高职业技能，得到了群众的理解和好评。三是克服困难，做好职业技能鉴定服

务工作。201*年机构改革等种种因素影响了职业技能鉴定工作的进度，但我们克服困难，按照领导“机构改革事不乱”的原则，加班加点工作，基本满足了各县区、企业的职业技能鉴定需求，截至当前，共完成鉴定946人。

（四）各项基础工作进一步加强。一是在完成常规工作的同时，还随同组织部同志深入县、区对全市人才工作情况做了调研，完成组织部交办的全市人才工作会议相关业务材料的准备工作。二是积极协调省厅，组织了全市560人参加了全省劳动保障协理员职业资格统一考试。与此同时，应省厅要求，本着为人民服务的原则，在我们职责范围外，为双鸭山周边的66名考生组织了理财规划师的全国统一考试，得到了省厅的好评。

201*年，职业能力建设工作取得了一些进步，这都要归功于省厅领导的正确领导和帮助。在肯定成绩的同时，我们也要清楚地看到工作中还存在不少突出问题，例如：由于职业技能培训总体投入不足，职业技能培训在解决就业结构性矛盾和加强技能人才队伍建设中的基础性地位还不牢固；培训针对性、有效性不强的问题仍然比较突出；对技工院校发展和体制改革的指导力度不大；民办职业培训管理还不够规范等。对于这些问题，我们要进一步解放思想，大胆创新，积极探索有效措施加以解决。

二、201*年主要工作安排

（一）深入推动技工院校创新发展，不断提升培养能力。

当前，双鸭山市所属的技工院校改革发展已经到了“十字路口”。面对整个职业教育大发展的新形势，面对经济结构调整和产业升级对技能人才的新需求，面对中等职业学校办学逐步趋同的新挑战及逐年的生源减少，如何推动技工院校进一步深化改革，创新发展，形成新的比较优势，要着力抓好以下工作：一是突出特色，强化软实力。要进一步突出我市技工院校的办学特色，借助我市招商上项目的发展契机将校企合作作为基本办学制度，能够深入企业调研，了解企业需求，认真总结经验，有针对性地组织招生和安排教学，创新多种形式的校企合作模式，努力实现校企互利双赢。加强现代化教学手段的研发和应用，不断提高学生的综合职业能力和创新创业能力。增强技工院校的吸引力。二是加大宣传，扩大社会影响力。要采取多种形式广泛宣传中央及省重视支持技工院校发展和技能人才队伍建设的重要指示和重大政策，宣传技工院校的办学特色和培养成效，宣传高技能人才典型事迹和重大贡献，并发动街道乡镇劳动保障工作平台和公共就业服务机构开展宣传，扩大技工院校的社会影响力。三是进一步加大助学金政策落实情况的监管力度。今年，国家及省厅对于技工院校助学金的关注度很大，下一步我们也将加大助学金政策落实情况的监管力度，做好新生学籍注册、在校生学籍异动的管理和备案工作，确保我市技工院校助学金的安全完整。

（二）突破瓶颈，积极开创培训工作新局面。一是要在

提高培训的针对性和有效性上取得突破。要根据培训工作促进就业和服务经济发展的实际需要，根据不同群体的特点和需要，实施好分类培训。深入企业调查研究，统计对技术工人的实际需要情况，做到心中有数，培训有谱，使得我们培训的技能人才有人要，最好能做到争着抢着要，切实提高培训工作的针对性和有效性。二是在发挥企业主体作用上取得突破。企业既是用人的主体，也是培训的主体。我们要采取多种措施鼓励企业开展培训，深入企业，加大宣传力度，提高企业对职工培训的重视度，逐步渗透“磨刀不误砍柴工”的培训与创造效益互赢理念，支持企业对所招收农民工开展上岗培训，对在职职工开展技能提升培训，实现就业与培训一体化。三是在规范培训管理上取得突破。我们要严格按照有关文件要求，切实加强对承担培训任务的技工院校和培训机构的认定和管理工作。要建立完善开班申请、过程检查、结业审核三项基本制度，强化对培训全过程的监管。此外，还要进一步加强对民办职业培训机构设立审批和办学监管工作，引导民办培训机构依法办学，规范发展，重视民办力量在培训工作上的强大潜力，只有将人民的力量调动起来，形成竞争机制，在竞争中良性发展，一项事业的发展才有光明的前景。

（三）完善职业技能鉴定管理制度，强化职业技能鉴定质量管理。近几年来，职业技能鉴定工作稳步推进，社会影响力不断扩大，为提高职业资格证书制度的权威性和公信

力，201*年，要按照"完善制度、规范管理、狠抓质量、树立信誉"的原则，进一步加强职业技能鉴定工作，按照年初王晓初副部长的讲话精神，推动职业技能鉴定工作实现"四个转变"：由扩大规模、注重质量向质量第一、兼顾规模转变；由治理假、乱、低问题的应急治标措施向标本兼治，构建质量建设的长效机制转变；由社会效益和经济效益兼顾向明确不营利的公共服务性质，更加突出社会效益第一转变；由注重外部质量监管向注重内外部质量管理相结合转变。为此，我们要重点抓好以下四方面工作：一是完善管理制度体系。健全新职业申报审批发布制度，进一步完善鉴定考务管理、证书核发管理等一系列与职业技能鉴定相关的制度。二是规范鉴定运行管理。要严格按照国家有关规定，认真组织实施职业技能鉴定。同时，要不断完善鉴定管理方式和手段，加强信息化建设，推动鉴定管理科学化、规范化。三是树立鉴定质量信誉。坚决纠正和防止降低鉴定质量、损害鉴定工作声誉的行为，确保职业资格证书制度健康发展。

201*年对于职业能力建设工作来说，机构改革是新的机遇，在完成新老交替的同时，我们也在经历着经验的传承和创新，去其糟粕，取其精华，传承优良严谨的工作作风，将创新的理念和活力注入到职业能力建设的工作中去。201*年，我们将认真贯彻落实科学发展观，拓展新思路、坚定信心、改革创新，努力推动职业能力建设工作取得新的突破，为全省职业能力建设工作的发展做出新的贡献！

扩展阅读：职业能力建设工作年度总结

张家港市职业培训指导中心201*年工作总结和

201*年工作规划

201*年，张家港市职业培训指导中心在局领导的直接指挥下，在上级部门的热情指导下，在兄弟部门的大力配合下，中心全体人员，围绕局工作重点，克服困难，自加压力，开拓创新。以实施特别职业培训计划为契机，发挥职业培训在促进就业、稳定就业的作用；以就业为导向，提高参训人员的职业技能和竞争就业能力，扎实推进职业培训工作；以创业培训为载体，凸现创业促就业的成效；以抓职业技能鉴定质量为基础，强化职业资格证书制度；以规范民办职业培训机构办学行为为手段，全面提升民办培训机构的培训能力；以技能竞赛为亮点，努力营造全社会“尊重技能，关心技能人才成长”的良好氛围。各方面都取得了较好成绩。

一、开拓创新，用好政策，特别职业培训计划有序推进。为发挥职业培训在促进就业、稳定就业中的积极作用，今年在09年开展特别职业培训计划的情况下。根据上级要求今年继续实施特别职业培训计划。针对今年的经济情况。在原来的培训优惠政策保留的情况下，提出了企业在承诺不裁员和交纳社会保险的前提下，对企业的在岗培训进行补贴。实行职业培训的普惠制，将培训的受益面拓展到了大学生、外来务工人员、企业新录用人员。组建了企业培训师讲师团，继续开展了培训送企业活动，对企业的基层领导进行培训。公布了我市职业培训资助的27个紧缺工种目录、10个高技能人才“115”资助工种目录、18家开展外来劳动力培训的定点企业名单。根据政策，我们加快的实施步骤，通过宣传发动，有3个企业集团实施了企业在岗培训，政府给予资助的特别职业培训，共有1100多人享受优惠政策。为13家企业开展了“培训送企业活动”，共有1530名企业基层领导人参加了培训。有720多名企业新进人员接受了免费培训，外来务工人员的免费培训范围从跨省向非张家港市籍人员拓展，15家企业开展了外来务工人员职业技能提升培训，有5000多人参加培训，有4631人培训合格。通过这些活动，加强了与企业的联系，提升了职业培训的形象。

二、厘清思路、突出重点，就业培训工作有效推进。

年初，我们制定了《张家港市201*年职业培训工作要点》，对我市今年的职业培训工作进行了认真全面的布置。同时制定了各镇劳动保障所全年的工作目标和详实可行的考核办法。市中心和各镇良性互动，各司其职，着力推进外来农民工和本市新成长劳动力、失地农民和农村富余劳动力的技能培训。

1、职业指导教育工作突出成效。为转变农村富余劳动力的择业观念，使他们对国家的劳动政策、法律、法规有所了解，增加自主择业和自主创业的信心，同时组织免费技能培训的报名工作。各镇紧紧依靠劳动保障专管员，认真做好调查工作，采取各种措施，组织职业指导教育，今年有6332多名本市籍未就业人员参加了职业指导教育。有15700多名外来务工人员参加了引导性培训。同时，各镇加大了劳动法律、法规在企业主中的宣传教育，有4241多名企业主接受了相应的培训。2、免费技能培训走出新路。为了使本市失业人员、农村富余劳动力和外来务工人员尽快的实现就业，我们根据劳动力市场需求和培训学员的意愿开设了十三个工种的免费技能培训，共免费培训本地劳动力2352人，培训跨省农村劳动力5703多人。得到了广大参训人员的好评，共免（减）培训鉴定费用300多万。一是以就业为目的，按市场需求开设培训项目。减少了计算机类培训的计划数，开设了绿化工、社区保洁、月嫂等适合大龄人员就业的培训项目。二是走联合办学之路。我们与苏州中和管理咨询公司、苏州爱婴月嫂服务有限公司合作，利用他们的优势，开设企业欢迎，能解决就业的培训班。三是技能训练走实用这路。操作训练突出针对性、有效性，尽量做到技能训练与企业零距离。四是走优质、人性化服务之路。针对参训人员来自各镇，家庭条件较差的特点，我们推出提供免费午餐和报销来回车票的优惠措施。主动与各镇劳动保障所联系，代办《就业与失业登记证》。培训班期间，免费拍摄证件照、免费复印。通过一系列的服务活动，确实让参训人员体会到关心。

3、监管到位，不出漏洞。免费培训是党和政府关心弱势群体的具体体现，是一个民心工程。将好事做好，实事做实，是我们的应尽职责。我们加强了培训机构的管理工作，先后多次召开负责人会议，研究培训工作中出现的问题。通过现场督导，电话查访，问卷调查等形式检查培训机构的教学进度与上报计划是否相符，理论课程与实训计划是否合理，教师到位情况、授课备课情况。严把职业技能鉴定考核关，防止了培训走过场，确保财政资金用对、用好，惠及更多的人员。

三、创业培训工作向纵深推进。

今年我们充分利用了社保补贴和小额贷款等优惠政策，积极引导，加大了创业培训的力度，凸现创业促就业的成效。全年开办各种创业培训班19期，培训982人。

1、成功组织了苏州市创业创新大赛（张家港赛区）的复赛工作。并在苏州市创业创新大赛决赛上取得佳绩。

2、利用张家港市创业者联谊会这个平台。开展项目评审、小额贷款推荐活动，共推荐31人申领小额贷款。

3、加强创业培训的师资队伍建设。今年我们从企业家中选拨了2名文化程度高，热心社会公益事业的老总参加了创业培训师资培训班，并担任我市创业培训的课程，提高了创业培训的质量。

4、为减少创业培训人员的负担，我们将培训放到各镇进行。制订切实可行的培训管理制度，确保培训学员的到课率。

5、创业者联谊会和创业培训专家志愿团活动常态化。四、积极谋划，扎实推进，职业资格证书制度稳步拓展老在职人员的职业技能培训，是我们工作的一个重点和难点。今年我们加大高技能人才培养的力度，积极谋划，选最佳的切入点，积极推进企业内职业技能鉴定工作，今年有7个单位开展相关的工作。同时做好宣传发动，鼓励培训学校开展校企合作，开展社会化培训和鉴定。

1、加强联合办学，发挥各自优势。今年我们与环保局、市安全生产监督局、建设局、卫生局、技术监督局等部门联合办学，扩大职业资格证书的覆盖面，

2、扎实开展高技能人才培养工作。201*年培养高级工1559、技师242、主要做了以下几项工作：

（1）、政策引领，营造氛围。根据我市出台的《张家港市优秀高技能人才评选奖励办法》《张家港市实施高技能人培养115资助计划》，开展了全市优秀高技能人才的评选和奖励活动，通过评选奖励一批在生产一线的产业工人，在全社会营造一个“尊重技能，尊重技能人才”的良好社会氛围。同时“115”资助计划确实帮助了一批产业工人参加高技能培训和职业技能鉴定。形成了政府资助、奖励为导向，企业培养为主体，社会各方参与，技能人才满意的新形势下高技能人才培养模式。201*年发放“115”资助金额和高技能人才政府津贴40多万元。今年我们推荐了7人参加省技术能手的评选活动，傅海洋同志被评为省有突出贡献的技师，陈学应荣获“省技术能手”的光荣称号。

（2）、广泛发动。今年我们经常走访企业，了解企业培训需求，先后开设了冷作钣金、电子装调、维修电工、机械加工、港口机械维修五个技师培训班。参加人员达到139人。同时在永钢集团、申港重工、长力机械、迁产重机、银河集团等单位开展了高级工的培训。

（3）、强化了职业院校、职业培训机构在高技能人才培养上的主力军作用。对高职学生和高级技工班的学生采用模块组合方式进行了高技能培养和鉴定工作，有240多人参加了培训。发挥培训机构的作用，先后开设了工业自动化控制、服装制版师、单片机编程等内容的高技能人才培训工作。有210人参加了培训。同时职业院校和培训机构结合企业和劳动者的需求，电子商务师、物流师、企业人力资源管理师、心理咨询师、公共营养师的培训。有530人参加培训。（4）、以赛促训，通过技能比赛，拓展高技能人才培养新途径。技能比赛，既可以营造良好的社会氛围，又是技能人才脱颖而出的有效途径。上半年完成了南丰镇、锦丰镇技能比赛。下半年组织了第二届“全国长江鲜烹饪大赛”；组织了张家港市职业技能大赛；组织了“森通杯”全市汽车维修技能大赛；组织了第十四届“张化机杯”职业学校师生技能大赛。11月选派了10名选手参加了江苏省第十二届美容、美发、美甲大赛，取得了二个金奖、三个银奖、五个铜奖的优异成绩。通过一系列的活动，有90多名获奖选手取得了高级工职业资格，选拔了一批我市技能佼佼者，展示了高技能人才的风采，形成了良好的舆论导向。

五、量质并举，职业技能鉴定工作再创佳绩

职业技能鉴定工作是职业培训工作的延伸和抓手，质量是技能鉴定工作的生命线，数量是鉴定工作的社会影响力的标志。做好服务工作，达到量质并举，是扩大劳动和社会保障影响力的一个方面。今年我们以质保体系正常运作为核心，以组织、吸引更多的人参加职业技能鉴定为出发点，拓展新的鉴定领域。今年由张家港市职业技能鉴定中心组织14209人参加职业技能鉴定，有12356（不含统考）人取得了职业资格证书（其中：岗位合格证1795、初级工5039、中级工4592人、高级工930人）。参加技师鉴定139人，合格114人；参加全国统考530人。合格322人，其中：中级工42人、高级工245人、技师35人。

1、加强基础管理工作。加强了考评员队伍的管理，今年对聘期已满的考评员进行了工作能力考核。调整并充实了考评员队伍，并上报省厅。每次鉴定均应有相应的考评员和考务员进行现场评判和监督。题库进行了适当调整，考务和证书管理统一使用部规定软件进行操作和管理。结合年初的职业技能鉴定质量督导检查，完善了考务管理的各个环节，制订了切实可行的考务流程管理模式。

2、规范了职业院校的鉴定程序。一是根据企业的需求和学生就业后的发展，对职业院校的学生鉴定的实际操作内容作进一步的完善。二是在四所职中中对大多数学生继续采用“同一时间、同一标准、统一评分、统一补考、统一收费”的方式进行考试；对各学校的竞赛小组和兴趣小组，采取各种措施，鼓励特长生参加各类技能训练，并给予鉴定。三是根据上级要求，提高了沙工毕业生的鉴定等级，根据学生意愿，调整鉴定工种，在机电一体专业的学生中尝试了PLC编程单项能力考试。四是积极探索在高职学生和技工学校中开展高级工的鉴定工作，今年继续在江苏联合职业技术学院4年级的学生中开展了维修电工、计算机操作、电子商务的高级工的鉴定工作。在技工学校的高级技工班，电子专业和数控专业中开展了高级工的鉴定。今年共有4064名职业院（校）生参加了技能鉴定，。五是在江苏科技大学张家港校区中开展职业技能鉴定工作。对自愿报名的文科类学生，组织培训，参加全国统一考试。工科类专业委托沙工职业技能鉴定所，对报名参加鉴定的人员做好服务工作。

3、组织了职业技能鉴定社会化考核和全国统一职业资格考试。对不参加培训要求直接鉴定的人员，参照自学考试模式，提供鉴定大纲和培训资料，在规定时间，规定地点参加技能鉴定和考核。合格者发给相应的职业资格证书。今年有122人参加了此类鉴定。组织全国统一职业资格鉴定工作，今年我市新增物流师考试和计算机高新技术考试平台各一个，我市有物流师、劳动保障协理员、企业人力资源管理师、电子商务、公共营养师、心理咨询师、计算机高新（515人）七个工种开考，有1045人参加。

4、积极组织外来务工人员、本市农村富余劳动力职业技能鉴定工作。我们及早介入，在培训开始时，就与企业和培训机构进行沟通。严格执行相关规定，按商定程序操作，得到了企业的好评。

5、依托培训机构，拓宽参加技能鉴定的面。今年我们对我局审批的民办机构，制定了各单位参加技能鉴定的最低保证数量。各培训机构与鉴定中心加强了沟通，按职业技能标准组织实施培训，有效地保证了培训质量。

六、规范办学行为，民办培训机构管理跃上新台阶。年初组织专门人员对我局审批的17家培训机构进行了年检，每个季度组织培训机构开展规范办学行为的自查自检工作，对苗头性问题进行通报。妥善处理培训机构与培训学员之间的纠纷6起。积极探索在骨干企业中设立培训机构的路子，今年新批培训机构2家。

今年全市各培训机构共开展技能培35073人次。

201*年张家港市职业培训和职业技能鉴定工作目标和工作要点一、工作目标

1、开展高技能人才培养。全年培训高级工以上的高技能人才1500名，其中新技师、高级技师200名。

2、加强职业技能培训。完成再就业培训5000人（含免费技能培训201*人），做好新成长劳动力的技能培训工作，全年培训新成长劳动力1800人，本地农村劳动力和外来务工人员就业引导性培训25000人，职业技能培训6000人。

3、强化创业促就业工作，完成各类创业培训十八期，培训600人。

4、完善职业技能鉴定的服务功能。全年11400人参加技能鉴定，9000人取得职业资格证书。

二、主要工作措施

1、创新高技能人才的培养机制。要继续贯彻落实《张家港市优秀高技能人才评选奖励办法》和《张家港市高技能人才培养115资助实施计划》，加大高技能人才培养的政府奖励力度，建立以政府奖励为引导，企业培养为主体，待遇挂钩为激励，个人成长为动力的高技能人才培养机制。一是要结合我市的产业结构特点，在冶金、化工产业中开展企业内高技能人才培养及评价工作。二是利用职业院校大力培养通用技术工种的高技能人才。三是在骨干企业中建立高技能人才培养基地，辐射带动整个产业内技术工人钻研技术的热情。四是营造正确的技能人才导向机制。广泛开展技能竞赛和岗位练兵活动，畅通技能人才选拔通道，会同有关部门开展市级高技能竞赛3次，。选拔我市选手，参加省、苏州市组织的技能竞赛，争取在竞赛中取得好成绩。五是探索在大专院校和技工学校中开展高技能人才培养的新思路和新机制。六是要着力推进市公共实训平台的建设，争取有实质性的进展，能够对社会人员和培训机构开放。七是联合省内外优秀培训机构，采用委托培训的方式，拓宽行业特有职业工种高技能人才培养的路子。八是评选201*-201*张家港市优秀高技能人才。

2、实施“特别培训计划”。要继续做好“特别职业培训计划”，的相关工作，要根据我市相关文件，狠抓落实。一是要做好企业内开展岗位职业技能培训，政府资助的落实情况，重点在我市的冶金行业，机械制造行业、化工行业、纺织行业的骨干企业中开展。二是要结合大学生就业帮助，落实新成长劳动力就业训练的经费，三是要继续做好“培训送企业”活动，为企业的现场管理，班组管理，安全生产工作，提供培训服务。四是要制定切实可行的方案，加强培训全过程的管理，严肃纪律，狠抓培训质量。

3、扎实推进失业人员和农村富余劳动力的职业培训工作一是要结合劳动力市场需求，大力开展订单培训和定向培训。突出操作训练，提高下岗失业人员的岗位适应能力和职业技能水平。建立健全再就业培训网络，继续实施“政府购买培训成果”的机制，组织实施针对性强、具有实效的再就业培训，实现培训与就业的良性互动。二是要加强宣传发动，充分利用劳动保障专管员和信息平台开展宣传发动工作。坚持实用、实效的原则，有针对性地开展农村劳动力就业培训；坚持多层次、多形式办学的原则，采取长短结合、灵活多样的方式开展培训。三是要尝试职业技能培训网上报名和职业技能鉴定网上申报的信息化手段。四是要对新成长劳动力，要进行就业登记，引导和鼓励他们参加职业技能培训，以“一技之长”来竞争就业。

4、强化创业促就业工作。要利用社会保险补贴和小额贷款的政策，积极营造创业促就业的氛围。对有一定基础的新成长劳动力和在校高校学生开展创业意识的教育（GYB），激发创业热情。对有一定资金，有创业意向的人员，开展《创办您的企业》（SYB）的培训。对已经创业的人员，分类开展《改善您的企业》（IYB）的培训。对适合个体经营的技能培训项目要增加创业能力的培训，鼓励自主创业。要用好张家港市创业者联谊会这个平台，多做一些项目评估，创业计划书评审等工作，联谊会要经常性的开展活动，凝聚人心。

5、着力推进职业资格证书制度。以职业资格证书制度为导向，进一步完善职业技能鉴定社会化管理制度，提高鉴定质量。要扩大职业院校、技工学校学生“双证制”考核鉴定的等级和范围，不断增加新的考核职业（工种）和等级。要做好全国职业资格鉴定统考的考务管理工作，鼓励企（事）业管理人员积极参加全国统考。加强考评员队伍建设，做好考评员的聘任和续聘工作。加强职业技能鉴定的基础工作，在题库建设、鉴定过程及程序各个环节、核发证书等方面满足质保体系要求。

6、加强民办培训机构管理。根据《民办教育促进法》等国家法律法规的规定，鼓励和发展民办教育培训机构，支持办学条件较好，社会反响较好的培训机构做强做大。淘汰培训人数少，培训质量差，培训的技术含量不高，档次较低的培训机构，建立民办职业培训机构的退出机制。扩大我市职业培训网络的覆盖面。坚持城乡统筹发展原则，建立健全农村劳动力就业培训网络。

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