预算综合科201*年度党风廉政工作总结(模板)

预算综合科201*年度党风廉政工作总结(模板)

201*年度党风廉政工作总结

预算综合科201*年12月9日

今年是第十二个五年规划的开局之年，按照局党组年初关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，按照党风廉政建设责任制工作的目标和要求，我科室以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，以建设惩治、预防腐败体系和落实党风廉政建设责任制为重点，为各项工作的顺利开展提供了坚强的政治保证和纪律保证。现将我科室201*年度党风廉政工作情况报告如下：

一、加强学习，营造风清气正的工作氛围

预算综合科是财政部门的综合管理部门，是社会关注的焦点，党风廉政建设和反腐败工作落实情况的好坏，不仅关系到部门管理水平的高低，而且直接影响到政府的形象。

为切实增强科室党员干部遵纪守法的自觉性，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线，科室首先把邓小平党风廉政建设理论，以及《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《廉政准则》等各项规章制度和中央纪委提出的“八项要求”纳入学习范围,组织党员干部、和重要岗位的非党员干部一块认真学习，进一步从思想上提高贯彻落实党风廉政建设各项法规政策的自觉性。其次将党风廉政建设和反腐败工作纳入日常工作目标管理，做到党风廉政建设和反腐败工作与财政业务工作联系在一起，有效杜绝了党风廉政建设和反腐败工作与财政业务工作“两张皮”现象。

二、落实责任，党风廉政建设职责一抓到底

一是严格落实党风廉政建设责任制。年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与科室业务工作同安排、同部署、同落实。并明实施责任追究制，同时按照“谁主管、谁负责”的工作原则，层层抓落实，将反腐倡廉工作任务分解到科长和主管主办人员肩上，明确责任内容，落实具体责任人，促进了全科室党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

二是坚持制度与自律相结合，明确办事程序，规范干部行为。在工作中，科长负总责，总揽全局，科室其他干部抓好分管工作，分工协作，团结和睦。加强党员干部廉洁自律责任，严格执行《准则》的规定，进一步加强对党员干部廉洁自律监督。一年来，科室干部没有违反廉洁自律有关规定的现象；没有收受有关单位和个人的现金、有价证券的现象；没有跑官要官、经商办企业、参与赌博等问题。

三是切实搞好科室的团结。工作中多些理解、尊重，少些埋怨、非议；多将心比心，少冷漠无情；大事讲原则，小事讲风格，切实转变工作方式，热心接待每一位来办事的工作人员，能办的事情立即就办，不能办的事情讲清原因，牢固树立“效率第一，服务至上”的理念。

三、创新工作思路，圆满完成各项工作任务。（一）财政收入提前实现超收

积极协调与国、地税的关系，加大收入征管力度，财政收入提前实现超收，根据目前数据显示，截至12月底全市预计实现财政超收15亿元，为全市经济社会事业发展提供了有力保障。

（二）坚持创新管理完善部门预算编制模式

201*年编制预算初期，我科室结合实际，参考兄弟市县继续规范和提高了定额标准，并制定和印发了《###市部门预算编制指南》，在政府主管市长的大力支持下，召开与部门领导针对预算安排的座谈会，按照部门自下而上编、分管科室审核、集体研究决定、汇总平衡报（政府）的程序编报，做到公开、规范、透明、科学。编制政府采购预算，编制综合预算，细化政府基金预算编制，完善部门预算组成内容,为预算单位编制预算提供政策依据。

（三）其他综合性工作

1、按照市区两级的财政体制，统一市区财政供养人员信息库，201*年重新对市区201*年财政供养人员的信息进行了统计、上报，做好市区财政供养人员信息库管理。

2、上报了201*年地方政府性债务报表，并配合审计厅对债务报表的真实性进行了核实、检查。

3、与房管局联合发放1-11月的廉租住房补贴220万元，解决了城市低收入家庭的住房困难问题，积极筹措资金确保完成201*年省级下达的保障性住房建设任务。

4、每月主动与税务、统计等部门加强联系，及时掌握财政收入的完成进度情况及市区经济社会发展情况，对年度财政预算执行情况进行分析总结，配合国库科及时给区厅、市委、政府、人大及相关部门报送了1-11月预算执行情况的报告。

5、时时关注预算支出进度，加快财政支出进度工作，严格按照区厅的要求，把重点支出增长情况、支出进度考核情况、支出均衡性情况、年末结转等情况作为重点抓好、抓落实，下大力气提高预算执行的及时性和均衡性，尽最大努力完成区厅的进度要求。

6、积极做好预算信息公开工作

一是公开经####市三届人大四次常委会批准全市及市本级201*年财政预算执行情况、公开经人大常委会批准201*年全市及市本级预算草案的报告。二是公开本级安排的为民办理的10件事实的具体内容和1300万元资金安排情况。三是根据区厅下发的市县财政专项资金公开目录，将201*年财政预算安排的城市义务教育经费补助经费、新型农村合作医疗补助资金、廉租住房保障专项补助资金支出预算进行试点公开。

回顾全年的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在着诸多问题和差距如党风廉政建设仍存在薄弱环节、干部管理水平上还有待进一步提高，部分干部的责任心、事业心还有待加强等。在以后的工作中，我们一定要发扬成绩，克服缺点，扎实推进党风廉政建设和惩防体系建设。

扩展阅读：预算综合科落实党风廉政建设责任制情况自查报告

落实党风廉政建设责任制情况自查报告

预算综合科201*年12月12日

根据局党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，现对预算综合科一年来贯彻执行党风廉政建设责任制各项规定和反腐倡廉情况进行了认真回顾总结和对照检查，现将自检自查情况报告如下：

一、切实履行职责，全面抓好本科室党风廉政建设工作一年来，我科室按照落实党风廉政建设责任制的要求，深刻领会和贯彻执行各项方针政策，切实履行工作职责，全面抓好预算综合科党风廉政建设工作，推动干部队伍建设，为全年的各项工作提供有力的政治保证。

（一）全面履行第一责任人的责任

为把党风廉政建设责任制工作切实落到实处，科室成员全员动员，根据工作实际，把贯彻执行党风廉政建设责任制与日常工作和队伍建设工作一起抓落实，形成全员齐动、抢抓落实的工作格局。与此同时，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项长期的、经常性工作来抓，做到逢会必讲，警钟长鸣，防微杜渐。

（二）标本兼治，从源头上预防和治理腐败1、深入开展党风廉政教育

抓党风廉政建设，教育是关键，只有通过广泛深入的教育工作，使科室全体干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，把反腐败作为他们的自觉行动，才能从根本上抓好党风廉政建设。为此，年初我们根据形势发展的需要和工作实际，切实制定好了党风廉政建设教育计划和政府党组中心学习组织理论学习计划。通过学习教育，提高了领导干部和广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，增强了自警自励、廉洁自律和拒腐防变能力。

2、抓管理体制改革

一是进一步严格执行行政审批制度，规范资金拨付程序。二是大力推进预算公开制度，针对群众关注的重点、热点部门按规定进行预算公开，增加预算编制透明度。三是不断深化科室内部工作制度改革，逐步健全和完善监督、激励和工作的科学机制。

（三）努力推进反腐败任务的落实

为切实建立勤政、廉政、高效、务实的干部队伍，我们认真执行各项规章制度，规范从政行为。同时，在科室内部认真开展了批评与自我批评活动，找准了问题和根源，统一了思想，明确了目标任务，制定了整改措施，进一步增强了干部们的自律意识。通过抓党风廉政建设责任制，加强了科室干部队伍的自身建设，推进了管理机制、水平的完善和提高，为日常业务工作提供了有力的保证。

二、强化思想教育，推进勤政廉政和作风建设（一）抓学习教育。抓学习教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。为抓好学习教育，根据局党组的周密部署，在党员干部和一般干部中有针对性地开展廉政文化宣传教育活动，有计划的组织学习了《中国共产党纪律处分条例》、《实施纲要》、《工作规划》等党纪政纪方面的内容以及市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神，进一步提高了科室干部对加强反腐倡廉工作的必要性和重要性的认识，增强了全体干部的廉洁自律意识。

（二）抓主题教育。一是组织开展学习《廉政准则》活动，明确“八个禁止”和“五十二个不准”，不断增强科室干部的自我约束力，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正达到了“以廉促政”的教育目的。二是积极参加民主评议政风行风工作。按照局党组的统一部署，通过边整边改和完善长效机制，科室的服务意识得到进一步增强，服务质量得到进一步提高，行政行为得到进一步规范，工作作风得到进一步改进，群众满意度得到进一步提升。三是开展干部作风建设活动。为切实解决干部作风建设存在的思想不够解放、责任感不够强、工作效率不够高、大局观不够浓、工作纪律不够严等突出问题，积极开展：查学习态度，看理论学习是否深入；查工作态度，看责任落实是否到位；查工作效率，看任务目标是否优质高效完成；查工作作风，看纪律观念是否端

正。使科室全体干部职工的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变，融合意识、落实意识、效率意识、争取意识得到了进一步增强。

（三）抓警示教育。按照市委、市纪委的统一安排部署，积极组织科室党员干部参加市委、纪委警示教育活动，观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动，引导党员干部端正态度、对照检查，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。

三、强化工作措施，扎实推进廉工作

一是规范程序，绘制权力运行流程图。我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。

二是人人参与，全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。

三是注重创新，建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点，进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度，优化行政审批工作流程，不断完善机关内控机制，真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制，

四、强化多重监督，加大各项监督措施的落实力度一是强化科室内部监督。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，明确了各自职责，理顺了工作关系，做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配；

二是强化纪检监督。科室积极配合和支持第四纪工委的工作，能够自觉坦诚接受监督指导，对纪工委巡查后反馈的意见，我们能及时进行整改落实，保障了各项权力在监督下运行；

三是强化了舆论监督。继续发挥党风廉政建设和行风监督员的作用，积极听取监督员意见建议，同时发挥了监督员对科室干部，特别是科室负责人八小时外的监督作用，对苗头性问题及时落实整改。今年，科室全体人员无一人收受单位部门的礼品礼金，无一人利用职权谋取非法私益，无“吃、拿、卡、要”行为以及其他违反党风廉政建设规定的行为发生。

一年来，我科室党风廉政建设工作始终坚持围绕中心、服务大局，明确责任、加强领导、完善机制，推动了党风廉政建设各项任务的落实，取得了一定的成绩。但离上级的要求还存在差距，一是在抓廉洁教育的经常化方面有待进一步加强。二是党风廉政建设与业务工作双向同步推进做得不够，两方面工作还存在不平衡的地方。在今后的工作中，我们将按照市委、市政府和市纪委的安排部署，按照局党组的

进一步指示，与时俱进，求真务实，开拓创新，以坚定不移的态度，坚强有力的措施和坚持不懈的努力，深入开展党风廉政建设工作。

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