军转办201*年上半年工作总结

军转办201*年上半年工作总结

西昌市人事局军转办201*年上半年工作总结

201*年我办工作在局领导和上级部门的关心和指导下，在全局干部职工的全力配合下顺利完成以下工作：

一、为122名自主择业军转干部办理了医保的关手续年初，我办根据市上有关医保政策，统计、核实了所有自主择业到我市的转业军官的上年工资额，按规定比例为他们核算了医疗保险金，办理了个人账户，使他们享受了与我市行政干部相同的医疗保险待遇。

由于自主择业转业干部流动性强，不易集中，且在外地需要使用医疗保险的人很多，我们便利用一切与他们交流的机会，向他们宣传我市医疗保险政策，特别是异地就医的有关政策，尽量让他们知道如何使用自己手中的医疗保险本。

年初，还为122名自主择业军转干部以团职干部的体检标准为他们作了健康体检，这一举措深得自主择业军转干部们的赞许。

二、做好企业军转干部解困工作

企业军转干部解困工作一直是我办工作的重点，此项工作中，我们尽力争取上级部门的支持，尽量解决一些问题突出，生活特别困难的军转干部的困难，凡是我们能办的，我们决不推诿，军转办在收到一些军转干部的困难补助申请后，在去年年底会同主管部门到军转干部家中调查核实的基础上，对特别困难户进行了补助，切实维护了我市企业军转干部的稳定，为维护我市改革发展稳定的大局做出了应有的贡献。

三加强军转支部组织建设,针对军转干部实际情况,提前制定学习计划,每月按时组织支部党员参加组织生活,通过学习,加强了军转支部党员们的凝聚力,活跃了支部生活.

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201*年上半年工作总结

县人力资源和社会保障局

今年以来，我局深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府和上级业务主管部门的工作部署，坚持以民生为本、人才优先为主线，以人才队伍建设、劳动就业和社会保障为重点，在推进人事制度改革、促进就业、健全社会保障体系、构建和谐劳动关系、自身建设等方面进行积极有效的工作，取得了新的成绩、新的发展，为我县科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚实的人才支撑和社会保障。现将工作总结如下：

一、主要工作任务开展和完成情况

圆满完成机关事业单位工作人员年度考核工作。全县考核公务员2160人，优秀330人，占15.3%；称职1797人，占83.2%；不称职3人，占0.14%；未定等次30人，占1.4%。考核事业单位工作人员21000人，优秀2300人，占10.95%；合格18050人，占85.95%；基本合格20人，占0.1%；不合格30人，占0.14%；未定等次600人，占2.86%。

做好公务员招考和事业单位招聘人员工作。全县面向社会招录公务员60名（乡镇政府50名，其他10名）；事业单位公开招聘1030人（其中从代课教师中招聘教师350人，从应往届师范类毕业生中招聘教师110人，双向选择招聘教师50人，招聘特设岗位教师400人，招聘卫生专业人员120人）。

目前，正在组织进行报名、资格审查等前期工作，约3950人报名，预计8月底完成考录和招聘工作。

积极做好企业军转干部解困和维护稳定工作。一是认真抓好企业军转干部解困工作。全县现有241名企业军转干部，基本养老保险、医疗保险和符合享受生活困难补助或最低生活保障的，均按月按时足额兑现到人，兑现率达100%。二是做好企业军转干部的稳控工作。县军转办对全县241名企业军转干部进行了调查摸底工作，采取“结对子”、“交朋友”方式，零距离地做好企业军转干部的思想教育工作，认真落实“五包”责任制，全方位做好维稳工作。三是采取召开座谈会、组织慰问等形式，对他们提出的要求，力所能及地帮助解决，元旦、春节期间对全县企业军转干部普遍进行了一次慰问，发放慰问金、慰问品14万多元。四是对重点人员，采取稳控措施，避免群体性上访等事情发生，积极想方设法化解各种不稳定因素。

加大培训力度，强化干部队伍能力素质提升。一是对367名新招聘教师进行了岗位培训。培训内容：政治理论、党的十七大精神，教师岗前职责定位，教育心理学，教育教学方法，事业单位人事、工资制度改革等。二是组织1900多名专业人员参加计算机培训考试。通过培训，提高他们的政治素质和业务工作能力，增强工作责任感和为人民服务的本领。

积极稳妥推进事业单位人事制度改革。一是按照上级的要求，认真组织实施事业单位岗位设置调查摸底和数据统计工作。全县有事业单位903个，工作人员23000人，是全市乃至广西人数最多的县（市），在调查分析的基础上，认真按照“先入轨，后完善”、稳步推进的原则，扎实地抓好实施工作。二是加大事业单位人事制度改革的力度。水利、畜牧水产系统已进行了体制改革，今年分别公开招聘水利系统87名、畜牧水产52名工作人员转为财政供养，目前，正在组织报名、资格审查和文化专业考试。通过体制改革，极大地调动了干部职工工作积极性，对建立岗位管理、吸引人才、稳定人才具有重要意义，我们将不断探索，不断总结，不断推进。

严格执行政策，积极做好工资福利工作。按照国发[201*]22号、国人发[201*]58号文件精神和有关文件精神，上半年主要做了以下工作：①审批机关工作人员职务变动、提高级别、两年考核升级工资3170人，月增资253137元；审批事业单位考核升级工资15436人，月增资391643元。②办理干部退休311人，审批干部遗属困难补助35人。③办理工资关系转移43人，工人退休218人（含提前退休16人）。④办理大中专毕业生转正定级92人。⑤通过培训确定工人技术等级140人（高级工82人，中级工47人，初级工11人）。

专业技术职称不断深化。上半年，评审通过134人初级职称资格，办理267名大中专毕业生转正定职，核发各类职

称资格证书1216本（高级37本、中级621本、初级558本），考核专业技术人员18586人（其中：优秀2904人、合格15688人、不合格14人），组织1900多人参加申报职称计算机操作培训考试。

人才交流工作不断扩展。一是为大中专毕业生办理人事代理352人次，档案托管79人；二是办理人才流动手续25人，档案转递94人；三是办理大中专毕业生转正定级36人，调整档案工资53人，代办申报职称10人；四是为民办学校启德中学招聘教员和管理人员29人。推荐高校毕业生到民营企业就业14人，申报招聘“三支一扶”高校毕业生13人。

就业工作局势稳定。今年上半年，全县新增城镇就业人数1635人，完成00市下达任务3125人的52.3%；城镇下岗失业人员再就业人数1386人，完成00市下达任务680人的203.8%，其中以“4050”人员、部分军队退役人员为重点的公益性岗位安置198人，完成00市下达任务65人的304.6%；农村劳动力转移就业新增人数13685人，完成00市下达任务10900人的125.6%；城镇登记失业率为4.18%，控制在00市下达任务4.3%目标以内。

职业技能培训扎实开展。今年上半年，城镇再就业培训人数600人，完成00市下达任务500人的120%；农村劳动力转移就业技能培训人数5885人，完成00市下达任务11600人的50.7%；创业培训人数68人，完成00市下达任务100人

的68%；技能鉴定发证人数800人，完成00市下达任务1100人的72.7%。

社保覆盖面不断扩大。截止6月底止，①城镇职工基本养老保险在职职工参保人数23160人，完成00市下达任务27000人的85.8%，保费收入2432万元，完成00市下达任务16000万元的15.2%。②失业保险参保人数23246人，完成00市下达任务23246人的100%，保费收入307.6万元，完成00市下达任务305万元的86.9%。③医疗保险参保人数135232人，完成00市下达任务125000人的108.2%，保费收入1027万元，完成00市下达任务1730万元的59.3%。④工伤保险参保人数12119人，完成00市下达任务13000人的93.2%，保费收入9.6万元，完成00市下达任务30万元的32.0%。⑤生育保险参保人数11400人，完成00市下达任务13000人的87.7%，保费收入2.3万元，完成00市下达任务40万元的5.8%。

此外，机关事业单位养老保险参保人数1291人，保费收入259万元。

劳动关系和谐稳定。上半年，监察各类用人单位36户，涉及劳动者7100人；立案8件，已办结8件，监察案件结案率为100%；为32名劳动者追回被拖欠的工资6.5万元；督促用人单位与9500多名劳动者补签劳动合同，合同签订率为95%。劳动争议仲裁立案处理15件，结案13件，不予受理案件4件，案外调解2件，劳动人事争议仲裁结案率为86.6%。

社保惠民工程实事办实。城镇居民基本医疗保险工作，是博白县201*年为民办实事的“十大项目”之一。截止6月底止，全县参保人数10.5万人，参保率为92%，比00市下达的参保率90%增加2个百分点，占任务102%。

“春风行动”暖人心。2月24日，我县在公园广场举办“春风行动”暨民营企业招聘周活动。前来参加招聘会的企业有132家，提供就业岗位1.1万个，招聘工种有技术员、服务员、业务员、家政人员、司机等，待遇从一千至三千元不等。活动当天，吸引1.2万多名农民工到现场咨询，发放各种宣传资料3.5万多份，有1.1万名农民工与用工单位达成就业意向，有3300多人登记接受职业技能培训。

总的来说，我县上半年的人力资源和社会保障工作整体推进，成绩显著，亮点突出。在肯定成绩的同时，我们也看到工作的不足，主要有以下几点：一是因自治区尚未发布201*年全区平均工资水平，城镇职工基本养老保险业务推进迟缓。二是工伤、生育保险保费征缴困难，保费收入进度不理想。三是企业拖欠民工工资的现象时有发生。

二、工作措施

今年四月新组建的局班子按照县委、县政府“实施十项计划、实现十大突破”的部署和201*年度责任目标的要求，创新发展思路，以科学发展观为统领，贯彻落实国家和地方各级党委政府关于保增长、保民生、保稳定、保持发展良好势头的

{"Error":{"code":"8","Message":"badrequest","LogId":"4016609554"}}{"Error":{"code":"8","Message":"badrequest","LogId":"848039181"}}上力争取得新突破。

第一，进一步贯彻落实中央和自治区的社保政策，完善企业职工基本养老保险制度。主要是贯彻落实好桂政发[201*]54号、桂劳社发[201*]248号、桂劳社发[201*]13号文件精神，不断扩大社保覆盖面。一方面，以民营企业、个体工商户和灵活就业人员等非公领域为重点，大力“扩面”。另一方面，做好改制企业职工的续保工作，抓好“保面”。继续做好城镇企业和居民基本养老保险一次性补缴工作。年内，力争城镇职工参保人数、保费收入取得新突破。

第二，完善医疗保险政策体系，扩大医保覆盖面。一是大力实施00市城镇居民医疗保险改革试点工作，广泛发动城镇居民、学生登记参保，实现医疗保险的全覆盖。二是从建筑、陶瓷、烟花爆竹、矿山等行业着手，开展农民工工伤保险“平安计划”和参加大病医疗保险专项行动，推动农民工参保工作的开展。三是开展关闭破产国有企业、困难企业退休职工参加基本医疗保险的扩面工作。力争今年全面建立城镇职工医保个人帐户，解决多年来一直未能解决的职工医保的门诊问题。

第三，积极推进被征地农民的社保工作。要贯彻落实好《博白县人民政府关于印发县被征地农民社会保障暂行办法的通知》（[201*]26号）文件精神，妥善解决被征地农民的基本生活和长远生计问题。

（四）加强劳动保障监察执法，在构建和谐的劳动关系

上力争取得新突破。

一是全力推动劳动合同制度的落实。对我县农民工较集中的建筑行业、人员流动性较大的餐饮酒店、私营企业和个体经济组织，集中力量开展劳动监察，督促其依法依规与劳动者签订劳动合同，合同签订率要达到95%以上。

二是加强劳动争议的预防和调解。加大日常巡视检查和专项检查力度，畅通投诉举报渠道，与有关部门配合，严厉查处各类企业违反劳动法律法规的行为。通过扎实有效的防范措施、情理交融的调解手段，堵塞易产生劳动争议的漏洞，促进劳动关系和谐稳定。劳动人事争议仲裁结案率要达到92%以上。

三是进一步规范工资支付行为。以农民工集中的建筑、加工制造、餐饮服务等行业作为重点，加强监控。以建筑、交通、水利、电力等工程项目为重点，建立工资支付保障制度。严厉查处恶意拖欠农民工工资的行为。

四是畅通信访渠道。及时处理职工关心的社保、工龄和拖欠工资等热点难点问题，切实维护职工的合法权益，促进社会稳定。

（五）开展绩效攻坚和创先争优活动，在加强职工队伍自身建设上力争取得新突破。

按照国家人社部、自治区人社厅和县委、县政府的部署要求，我局在全县人力资源和社会保障系统组织开展以“绩效攻

坚年”和“转变作风，创先争优”为主题的专项活动。整个活动紧紧围绕干部受教育，思想得提高，作风有改进，服务上水平这一目标，以今年我区公务员录用考试试题泄漏事件和个别地方就业专项资金违规违纪典型案例为教材，以“绩效攻坚年”和“转变作风，创先争优”为载体，在广大干部职工中强化政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、廉洁意识，努力实现在科学发展上有新思路，在促进社会和谐上有新举措，在服务发展上有新成效，树立我县人力资源和社会保障部门纪律严明、公正廉洁、务实创新、优质高效、服务群众的新形象。今年四月，原人事局、劳保局进行了机构整合，组建了博白县人力资源和社会保障局。在局党组的领导和在局长的带领下，新的领导班子按照“团结和谐，勤学善思，求新务实，科学发展，服务保障，廉洁高效”的方针，以党的事业为重，真诚协作，团结带领全局干部职工做到思想不松、队伍不散、干劲不减，保持工作连续性；全局上下思想上形成共识，工作上形成合力，制度上形成统一；实现了角色、职能的平稳转换和队伍顺利整合。为了强化干部职工队伍的管理，结合人社部门的实际，制订了人社系统干部、职工队伍管理若干规定（共十四章五十七条），并认真抓好贯彻执行，从而规范了干部、职工的行为，强化了工作责任，构建了管理机制，提高了工作效率，保障了人力资源和社会保障工作的健康发展，促进了人社系统廉政建设。局机关和监察大队30名干部参加了全区组织的行政执法

学习考试。在开展结对帮扶活动中，局干部与10名困难党员群众结对帮扶，投入扶持资金3000元。帮助困难户掌握农村实用技术3门。全系统派出新农村建设驻村指导员6名，较好地地支援了新农村建设。

三、下半年主要工作

加强人才机制建设和人才队伍建设。继续推进人才小高地建设，加快高层次人才的培养和集聚，扩大人才层次提升和高新项目高端人才覆盖面。

加大人才开发和引才引智工作力度。以合同聘用、项目合作等形式，引进一批我县紧缺人才。

加强人力资源市场和公共就业服务体系建设。加快推进县、乡、村公共就业和公共人才服务平台建设，引导人才资源服务业健康发展。

加快完善社会保障体系。继续抓好城镇职工基本养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险的执行落实，进一步强化基金的监督管理。

认真组织实施好201*年度公务员招考工作，继续做好从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作和选调生、“三支一扶”毕业生的接收安排工作。

深化事业单位人事制度改革，加快实施事业单位岗位设置管理工作。认真抓好教育、卫生系统招聘人员和水利、畜牧系统财政供养人员招聘工作。

继续稳步推进企业军转维稳工作，努力确保企业军转干部的总体稳定。

继续完善公务员工资制度和事业单位收入分配制度，加强企业工资收入分配的宏观调控，促进职工工资合理增长。

加强劳动人事争议仲裁调解工作，加大劳动保障监察执法力度，清理整顿人力资源市场秩序，充分保障职工、农民工合法权益。

积极稳妥推进机构改革，合理制定“三定”方案，进一步理顺职能、优化结构、整合队伍，建立职能有机统一的运行机制，确保机关正常运转和各项工作顺利推进。

加强干部职工队伍能力建设和反腐倡廉建设。注重干部职工教育培训，提升能力和素质；深入开展创先争优活动，不断推进系统政风行风建设，进一步强化监督，完善制度，努力打造人社部门的良好形象。

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