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不安于现状_励志文章

网站:公文素材库 | 时间:2019-04-20 16:47:45 | 移动端:不安于现状_励志文章

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不安于现状_励志文章不安于现状,这是一个改变整个国际面貌的理念。  成功的原因有很多种,最根本的在于打破现状;失败的原因有很多种,要害的在于安于现状。  “现状”每一瞬间都在成为前史,只有与时俱进,才是生计的根本保证。  几乎在每一个企业里,都有一批长期得不到晋升加薪,处于可

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不安于现状_励志文章

不安于现状,这是一个改变整个国际面貌的理念。

  成功的原因有很多种,最根本的在于打破现状;失败的原因有很多种,要害的在于安于现状。

  “现状”每一瞬间都在成为前史,只有与时俱进,才是生计的根本保证。

  几乎在每一个企业里,都有一批长期得不到晋升加薪,处于可用可不用边缘的老员工,他们之所以落到这种境地,完全在于他们安于现状,他们缺乏责任心,没有敬业精神,遇事推委,事后找借口,当着老板或许上司的面假装忙忙碌碌,背地里却什么也不干,他们不只自己不求上进,对上进的人还冷言冷语,乃至架空冲击,恨不得把每一个人都拉进他们的“活水潭”。

  安于现状的人,一遇到困难就畏缩,这样的人在逃避责任的同时,也就失去了时机。

  不安于现状的人,则把创造力视为工作中最大的趣味,他们用举动替代借口,用思考替代等待,创造性的完结了在他人看来难以完结,乃至不能完结的使命,时机天经地义归于他们。

  创造性是平庸与杰出的“风水岭。

  其实,人生最大的危险,就在于安于现状,不敢冒险。冒险的确或许遭受丢失,但仅仅是或许而已,赋有进去心的人,知道如何让这种“或许”防止;什么也不做,的确或许防止丢失,同时也把成功的机会给防止掉了。

  不安于现状:

  是敬业勤勉忠实的体现

  是追求卓越完美的体现

  是尽职尽责的体现

  是热情投入的体现

  是不断提高工作标准的根源

  不安于现状:

  是优异经理人的基本素质,也是优异员工的立身之本,任何工作所需求的都是不断创新的工作者,对那种推着才肯行进的人,肯定会被市场所筛选。

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