“双点评”活动总结
曲江街道沙口村“双点评”活动总结
随着创先争优活动的进一步深入，曲江街道沙口村将“双点评”工作纳入今年冬训工作的议事日程中，集思广益，将点评工作与群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、个别谈话点评、面对面相互点评等模式，将双点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。
一、点评模式灵活
根据冬训工作的安排部署，结合实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进沙口的创先争优活动的深入。
1、组织会议集中点评沙口村党总支部组织召开了领导民主生活会，对领导班子、班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体，得到与会领导的肯定。
2、个别谈话重点点评通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全乡范围内进行通报表扬；对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习农业科技，带领群众发家致富，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们提供政策扶持；对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结、阻碍村级发展建设的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度；对其中极个别表现极差，影响恶劣，屡教不改的，坚决予以打击，进行诫勉并给予相应党内处分。
3、党员组织相互点评为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，创先争优领导小组还在全乡范围内倡导开展了党员组织相互点评活动。一是支部与支部之间结成帮扶对子互相点评，从中查找差距共同促进；二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动；三是结对的支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。通过互相学习、查漏补缺和业务交流，村与村之间、村与机关部门之间的交流渠道通畅了，沟通理解增强了，减少了工作中的推诿扯皮，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。在相互点评过程中，我们还组织倡导了面对面点评模式和背对背点评模式。面对面点评模式就是讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面锣对面鼓提出来，有则改之，无则加勉。不搞背后使绊子、不搞打击报复、不搞小集体主义。背对背点评则是采取意见箱、匿名信等方式，把一些不好意思的、影响团结的、涉及稳私的、甚或有违反组织原则的意见和建设及时收集并汇报到镇创先争优领导小组进行归纳整理，针对实际情况采取有效方式予以解决。二、点评内容具体
1、党委点评支部组织领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。于11月16日对22个党支部召开了支部点评会议，依据党政领导分别到各支部督查指导的情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格；对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要求各支部要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头争先创优，促进我乡经济持续健康快速发展。
2、群众点评支部组织和党员在点评的过程中，动员各党支部充分利用“三会一课”、远教开放日、组织生活会、集中活动日等时机，邀请群众或群众代表、企业代表、个体工商户等点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。各支部和党员干部能够虚心接受、详细解答、及时解决、认真整改。到目前为止，共接收到群众反映问题385条，切实可行性解决思路265条，为今后支部开展工作、党员发展进步提供了重要依据。
3、支部组织互相点评在各支部之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。期间，还开展了相互点评竞赛活动和支部联谊活动，有效地形成和促进了支部之间的互争互优、和谐发展。
4、支部大会逐个点评党员创先争优领导小组安排各支部于11月中旬分别召开支部大会对全体党员进行逐个点评，点评会邀请驻村领导参加。各支部书记分别在本支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。
6、党员之间互相点评为了营造各基层组织“创先争优”氛围，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了支部组织的凝聚力和战斗力。三、点评效果明显
为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，乡党委专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全乡形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。
1、有效提高了党委班子的号召力通过领导点评工作的开展，不断探索适合我乡开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了乡党委领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。
2、切实增强了基层组织的凝聚力
领导点评工作促进了我乡全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。3、整体提升了全体党员的思想觉悟
一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部他党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型农业现代化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。
4、全面促进了各项工作的整体发展
随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，不断推进农业产业结构调整，加快城镇化建设进程，进一步优化经济环境，全乡的经济、政治、文化建设呈现一片蓬勃发展的势头。招商引资和项目建设进展迅速，各类矛盾得到及时有效调解，杜绝防止了安全生产事故，农业产业结构的调整，民生工程的改善等如今，丰富了老百姓的袋子、拓宽了乡党委的路子、激活了党员干部的思想、提升了群众致富的干劲。
扩展阅读：机关工委201*年工作总结
金东区直机关工委
201*年工作总结及201*年工作思路
201*年工作总结
201*年，区直机关坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧抓住服务中心、建设队伍两大核心任务，认真履行机关党组织工作职责，扎实工作，不断创新，机关党的各项工作有了新进展。
一、坚持因地制宜，创先争优活动有序推进。1、党员公开承诺扎实完成。区直各机关党组织以争当“五事”干部为总抓手，按照创建先进基层党组织“五个好”和争当优秀共产党员“五带头”的标准，分别制定了具体的创先争优实施方案，全体党员还制定了个人公开承诺，力求在加快经济发展方式转变上、在维护稳定构建和谐上、在转变作风抓落实上、在建设学习型党组织上、在做好当前重点工作上等五个方面创先争优。机关党组织按照公开承诺要充分体现先进性要求、紧密结合职责任务和岗位实际和真切回应群众的关切和期盼对党员的公开承诺书进行审核，有效的防止了公开承诺不切实际，搞形式主义。党员公开承诺激发了党员的责任感、荣誉感和使命感，为党员发挥先锋模范作用创造了良好的环境，为推动党建工作创新发展注入了新的活力。
2、“双点评”活动成效显著。区直各机关党组织结
合“周一夜学”、党员活动日、“三会一课”等党日活动，扎实做好了“上级党组织对下级党组织点评、党员领导对党员个人点评”活动。对党组织点评主要包括经济社会发展、班子建设、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等方面内容；对党员点评主要包括工作思路、执行能力、业务水平、服务意识、形象素质等方面内容。点评内容联系实际、注重实践、谋求实效，通过实事求是地开展点评活动，肯定取得的成绩，指出存在的问题和今后努力方向，真正做到了承诺落实有保障，活动开展有实效。
3、民主评议工作进展顺利。机关工委坚持把走群众路线作为开展群众评议的出发点，广泛开展了民主评议工作。区直各机关党组织根据实际情况合理确定参评人员的范围，对照党组织“五个好”、党员“五带头”的要求，以党组织和党员在创先争优活动中，作出公开承诺的履行、落实和兑现承诺等情况作为评议主要内容。设立评议指标，对不达标的党组织、党员个人要求限期整改，3个月后再次评议不达标的采取组织谈话、批评与自我批评等方式进行帮带，直到评议达标。同时，建立评议工作专项台账，作为年度考核党员干部的重要内容和党组织、党员评先评优的重要依据。通过民主评议，使党员干部认清了不足、看到差距，进一步激发了他们立足岗位创先争优的内生动力。
二、坚持学习实践，理论武装工作有新成效。1、学习贯彻十七大及四中、五中全会精神活动深入开展。坚持把学习宣传贯彻党的十七大以来的路线方针政策作为强化理论武装工作的主线。完善以部门党组中心组学习为龙头，机关党员干部学习为重点的理论学习制度，推动机关理论学习的经常化、系统化、制度化。在十七届四中、五中全会结束后，都组织党员采取精读原文全面学、领导解读辅导学、收集材料自觉学等方式，帮助深刻领会全会精神实质，准确把握全会对党的建设工作提出的新要求。同时，组织开展全会精神知识问答、优秀体会文章评选交流，不断提高党员的政治素质和理论水平，为加快我区经济社会发展奠定坚实的思想基础。
2、学习型党组织建设扎实推进。为了全面提高机关基层党组织的自身素质，提高广大党员干部解决实际问题的能力，推动科学发展，促进社会和谐，按照十七届四中全会提出的建设学习型政党和区委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》（金区委201*9号）要求，机关工委深入开展了“学习型支部、学习型党员”创建活动，认真制订创建计划，精心设计活动载体，进一步丰富学习内容、创新学习方法、健全学习机制，推动党员干部自觉学习、深入学习。推行“周一固定学习日”和党员“月月读”制度，加强对党员干部学习情况的考评，把学习情况作为民主评议党员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要
内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，形成注重学习的用人导向。
3、机关党建调研活动广泛开展。以深入贯彻落实科学发展观，扎实推进机关党建工作走前头为重点，围绕机关工委开展的重点、亮点工作，突出创先争优活动、学习型党组织建设、机关党建品牌建设开展情况等专题，采取听取汇报、座谈交流、查看资料等形式，组织开展了201*年重点课题调研活动。通过调研活动，进一步了解掌握了当前我区机关党建工作的现状，提高了机关党建理论研究水平，为推进新形势下机关党的建设提供了有力的理论支持。
（二）坚持探索创新，机关党建领域有新拓展。1、全面实行机关党组织换届公推直选，党内民主建设扎实推进。今年4月，区直机关80个党组织全面实行了机关党组织换届公推直选，并将基层党组织换届选举公推直选工作向乡镇机关延伸，澧浦镇机关党总支及下属6个党支部以公推直选的方式，顺利完成了换届工作。一是定措施，抓试点，明确公推直选的组织形式。区直机关工委通过走访调研、问卷调查、召开党员座谈会等方式，广泛听取党员干部对党组织换届工作的意见建议，特别是对换届中需要重点把握的环节、可能出现的情况进行反复推演，形成整体换届工作方案。二是定标准，抓动员，严格公推直选的岗位设置。严格把握机关党组织班子职数配备
和任职资格条件。本着精干、高效和有利于加强党的工作的原则，设置好党组织的领导班子职数，具体职数设置在选举前由基层党组织提出意见，报区直机关工委审批。同时，积极做好舆论宣传和动员组织，充分利用会议、标语、党务公开栏、区委组织部网站、12371党员服务热线等形式进行学习宣传。全区共有951名机关党员干部参与了民主推荐和直接选举，参与率达99%。三是定规程，抓重点，把握公推直选的关键环节。各机关党组织严格按照“制定方案、宣传发动、述职评议、民主推荐、资格审查、公示审批、征求意见、直接选举”等工作规程进行换届。重点抓好述职评议、民主推荐、资格审查、公示审批、直接选举五个关键环节。公推直选产生的80名党组织书记中，52名连任当选，新任的也大多是高票当选，选举结果真实体现了选举人的意志，强化了候选人的为民责任。四是定目标，抓管理，扩大公推直选的履职效应。建立党组织班子履职承诺制度，新一届班子产生后，由新任党组织书记代表新班子作履职承诺，对做好任期内机关党建工作提出工作设想和具体承诺。根据机关党建工作重点和各机关党组织班子的履职目标，区直机关工委及时调整完善机关党建工作责任制考核办法，引导新一届班子正确履职、科学践诺。机关党组织换届公推直选做法在全省县（市、区）机关党建工作会议上作经验交流，省、市各级报刊也刊登了我们的经验做法。
2、不断深化机关农村党组织互帮互助活动，城乡统筹党建工作新格局稳步构建。为进一步促进基层党建科学化水平，建立健全城乡统筹的基层党建新格局下的基层组织互帮互助机制，区直机关工委充分发挥党员干部现代远程教育网络优势和资源优势，通过农村远程教育站点账号与区级机关部门单位党组织共享共用，不断深化机关农村党组织互帮互助活动。将农村基层远程教育站点与结对的机关党组织共建共享共管，每个部门（单位）共享3个站点账号，根据各部门（单位）学习需求，提前搜索、检索学习内容，充分利用中央、省、市三级远程教育平台中的各类资源开展学习。同时，充分发挥机关人员熟悉电脑应用等优势，鼓励机关党组织和党员利用远程教育平台开展支农惠农服务，深入落实帮扶举措。注重总结机关党组织换届公推直选的好经验好做法，协助结对村做好换届选举准备工作。到目前为止，全区1200多名党员与困难党员户或贫困户进行结对帮扶，共落实帮扶资金50多万元，开展各种形式的送服务活动80场以上，为帮扶对象及其他农村弱势群体提供信息、科技、医疗服务201*多人次，走访慰问困难户800多户，送上慰问金及物品价值20余万，联系来料加工、劳动就业等500多起，为群众办实事好事168件。
3、探索推进乡镇机关党建工作，机关党建工作领域不断拓展。围绕“机关党建如何向乡镇延伸，乡镇机关党建如何开展工作”这一课题，机关工委进行了积极有益的
探索。在201*年岭下镇开展试点，选举产生金东区第一个乡镇机关党总支的基础上，到目前为止全区共有9个乡镇（街道）建立了乡镇机关党总支。同时，在乡镇（街道）党（工）委建立党员服务中心，在有条件的社区和中心村建立党员服务站，进一步拓展了机关党建的工作领域。乡镇机关党总支隶属乡镇（街道）党委，业务接受区直机关工委的指导，有利于理顺基层组织关系，加强基层党员的管理，发挥机关党员的作用。乡镇机关党建工作机制的建立健全、规范和完善，取得了初步成效：通过组织架构的创新，促使基层组织管理更为科学；通过资源力量的整合，促进基层党建更为扎实；通过服务渠道的拓展，促使机关党员作用更好发挥；通过形式多样的服务，真正使乡镇机关党员干部工作作风得到进一步优化。
（三）坚持完善制度，机关党建功能有新提高。1、浙委办[201*]63号文件精神深入贯彻落实。以贯彻落实浙委办[201*]63号《关于加强和改进县（市、区）机关党建工作的意见》文件精神为契机，制定出台了《关于进一步加强和改进机关党建工作的意见》、《关于进一步加强和改进乡镇（街道）机关党建工作的意见》和《关于建立健全党（工）委（党组）抓基层党建工作责任制的意见》三个重要文件，落实了工作举措，实现了机关部门党建和乡镇机关党建目标联建、队伍联抓、活动联推、信息联通。
2、机关党建工作责任制不断健全完善。按照中央、省、市相关要求，不断健全机关党建工作责任制，着力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。一是建立完善机关党建考核机制。区委把机关党建工作列入岗位目标责任制考核，与纪检、组织、宣传工作同部署同检查。每年年初，区直机关工委都重新制定《岗位目标责任制考核办法》，明确机关党建工作责任考核的内容方法，对先进进行表彰奖励，有力地调动了机关部门抓机关党建的积极性。二是建立机关党建的年度报告制度。要求各部门一把手在每年年底，对照年度党建工作计划，认真总结有效做法和成功经验，深刻剖析存在问题和不足，在此基础上撰写年度党建工作报告，就机关党委抓基层党建工作主要责任的落实情况进行汇报。三是进一步落实党建工作领导责任制。进一步明确了党组书记是党建工作第一责任人，机关党组织书记是党建工作直接责任人的责任。部门党组每年至少两次专题听取并研究机关党建工作，并提出指导性意见，推动了党建工作和业务工作一起部署，一起落实。
3、党员发展教育管理机制不断深化完善。在新党员的培养发展过程中，全面推行党员发展民评民推制、公示制和责任追究制，进一步规范了党员发展程序、拓宽了党员发展视野、增加了党员发展的透明度，有效地增强了党内民主，保证了新发展党员质量。不断深化党员教育管理
机制，制定下发了《关于建立完善机关党员保持先进性长效机制的意见》等文件，建立健全了机关党员学习教育、作用发挥、激励保障、监督管理、评议考核等五方面工作机制，加强了对机关党员的经常性教育和管理。
（四）坚持夯实基础，基层组织合力有新提升。1、区直机关党组织关系进一步理顺。从“有利于开展活动、有利于履行职责、有利于发挥作用”出发，规范和完善了机关党组织设置，新建了区府办、检察院、卫生局等3个党总支，成立了区农办等12个党支部，规范了机关党组织设置。
2、党员队伍自身建设进一步加强。建设队伍是机关党建的核心任务之一。区直机关工委不断提高工作方法，积极创新活动载体，努力抓好队伍建设。突出思想政治建设，坚持不懈抓好党的路线、方针、政策教育，形势任务教育和理论武装，引导机关党员干部深刻理解和把握中央和省、市、区的重大决策和部署，增强政治意识、大局意识和责任意识，确保政令畅通。强化业务能力建设，按照学习型政党的要求，努力推进学习型机关、学习型组织建设，提高了机关党员干部的知识化、专业化水平。根据不同类型党员干部的需求，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，组织分层次分类别的教育培训，以市委党校为阵地，加强了党员和入党积极分子的培养和教育，举办了区直机关入党积极分子培训班，并将入党积极分子的
学习心得、思想汇报进行综合评定，增强教育培训的实效性。今年共有**名入党积极分子参加培训学习，发展新党员**人，预备党员按期转正**人。严格执行党务干部上岗培训制度和三年轮训一次制度，提高了机关党务干部的整体素质和业务水平。积极探索党务干部选拨任用机制，努力为党务干部学习培训、实践锻炼创造条件和机会。
3、机关党建工作物质保障条件进一步改善。为了保证工委履行职责，区委已明确要加强工委的力量。按照区委文件规定，区机关党员教育经费列入年度预算，要求每年党员教育经费不低于100元列入区财政预算，党费30%留存在机关工委。同时机关文体活动的经费也有财政给予保障，改变了以往机关工委搞活动拉赞助的局面。
（五）坚持丰富载体，机关党建活力有新增强。1、“作风建设年”活动深入开展。切实抓好“作风建设年”各项活动，进一步转变党员干部的学风、思想作风、工作作风、生活作风、领导作风。进一步深化“共产党员示范岗”创建活动，通过“党员示范岗”、“党员责任区”等形式，不断完善岗位责任制，充分调动和激发了党员干部的工作积极性和主动性。积极开展“讲党性、重品行、作表率”活动，以加强执行力建设为主线，以开展党性教育为重点，采取有效形式教育机关党员加强党内生活锻炼，继承发扬党的优良传统和作风。
2、党内关爱活动亮点突出。坚持以人为本，建立健
全党员思想状况分析制度，针对新形势下思想政治工作的特点和规律，注重人文关怀和心理疏导，突出党员关注的热点、难点和疑点问题，认真做好解疑释惑工作。深入开展党员谈心谈话活动，建立“谈心谈话台账”，实行台账式动态管理，形成了“谈话反馈完善”的良性反映机制。完善党员走访慰问机制，在做好日常走访的同时，坚持春节和“七一”的走访慰问，强化对老党员、生活困难党员和有较大贡献的先进党员代表的经常性走访慰问，不断增强机关党组织的内聚力。
3、机关文体活动成效显著。注重丰富机关党组织党员干部的文化体育生活，积极开展了丰富多彩的文化娱乐活动，增强了机关党组织的向心力和凝聚力。举办了机关趣味运动会，丰富了党员干部的体育生活，增强了党员干部的团队意识和拼搏精神。组织全区党员干部观看了影片《第一书记》，加强对党员干部的爱国主义和社会主义荣辱观教育，提高了执政为民的意识和能力。在“七一”前夕，结合机关农村党员结对帮扶活动，组织开展党员奉献日活动，认真做好困难学生、困难党员和困难职工的走访慰问工作，把党的温暖送到群众心中。
（六）坚持廉洁从政，党风廉政建设有新举措。1、机关纪委建设扎实推进。根据《中共浙江省委关于进一步加强机关纪委建设的通知》（浙委[201*]86号）文件精神和全省加强机关纪委建设工作会议要求，从巩固
党的执政基础、加强机关党的建设、推进机关反腐倡廉建设的高度，把机关纪委建设抓实抓好。制定下发了《关于加强机关纪委建设的实施意见》，进一步明确了机关纪委的职务配备、工作职责和组织领导。目前，我区5个机关党委均设立了机关纪委，增强了机关纪检工作的组织协同和管理，有力推进了机关党风廉政建设和反腐败工作。
2、党风廉政责任制考核全面落实。坚持从严治党、从严治政，立足教育、着眼防范，按照“谁主管、谁负责，一级抓一级”的原则，把党风廉政建设的任务作为机关党的建设的一项重要工作进行安排、布置，纳入当年目标管理，与其他工作一起布置，一起考核，一起检查，并作为对干部的实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
3、廉政文化进机关活动广泛开展。以“反腐倡廉”为主题，组织开展了反腐倡廉书画摄影作品征集评选活动，共收到书画作品150多幅，摄影作品80多张。作品征集结束后，将所有应征作品进行了集中展示，着力营造廉荣贪耻的社会氛围，进一步促进党员领导干部廉洁从政。同时，邀请了有关专家对应征作品进行审阅筛选，推荐了部分优秀作品参加省第三届反腐倡廉书面摄影展评选。
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