201*年双过半总结讲话
提高认识落实责任规范行为齐抓共管
以大安全理念引领本质安全型矿井建设
在201*年“双过半”总结表彰暨下半年工作会上的总结讲话
同志们：
今天，我们在这里召开201*年“双过半”总结表彰暨下半年工作会。刚才，矿长代表矿班子，对上半年工作进行了总结，对下半年的工作作了详细的安排部署。各级干部要认真做好贯彻、落实工作。会议还对上半年“双过半”立功单位、集体和个人进行了表彰。在此，我代表矿党政工团，向今天受到表彰的立功单位、集体和个人表示热烈的祝贺！向上半年在各条战线上兢兢业业工作的广大干部、职工表示衷心的感谢！
同志们，今年是贯彻落实党的十七大精神的第一年，是我国改革开放30周年，也是我国的奥运年，同时是贯彻山西焦煤集团“32255”发展思路和总体工作部署的关键一年。抓好安全是今后工作的第一要务，我讲三点意见：
一、正视问题，吸取教训，前事不忘后事之师，抓好生产安全7〃14事故的发生，使我们不得不进行认真反思。201*年以来，我矿井下共发生12起死亡事故，通过从事故人员的年龄、工种、用工形式及事故发生时间、地点、起因等不同角度对事故原因剖析，表面上看是由于职工行为的不规范造成的，问题根源在于人的安全思想和
安全态势上。首先是人的安全思想，表现在各级管理者身上，安全与生产的关系没有摆正，没有真正树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，对职工的安全教育流于形式，现场安全管理存在漏洞。表现在作业人员身上，“三违”现象屡禁不绝，侥幸思想、从众思想、麻痹思想、利益思想在作祟。表现在安全监督检查人员身上，对安全责任认识不够，自身位置没有摆正，导致产生似是而非的两种思想，即同情思想、避重思想。其次是人的安全态势，缺乏安全经验，“三乎”心理作怪，身心疲劳，心不在焉。要杜绝事故发生，就要对症下药。
一要强化安全教育，重点抓好职工行为的规范教育。强化安全教育四个机制，即岗位培训机制、三违培训机制、家庭促安机制、挂钩机制。实现安全教育四个转变：由注重形式向注重效果的转变；由注重宏观层面的时效性，向注重微观层面的针对性转变；由直线单一的灌输式教育，向全方位多元化互动式教育转变；由以部门牵头矿上为主开展活动，向以部门与基层区队联手以基层区队为主阵地开展活动转变。发挥宣传教育的优势，达到入情、入理、入耳、入脑、入心。
二要夯实“双基”，强化基础，狠抓基层。在安全基础管理工作上，强化基本工作制度、基本工作程序、基本工作标准；狠抓基层，就是要在基层除“三患”，反“三违”。把职工安全行为的综合因素控制把握，有效规范不安全行为，逐步减少消除人为隐患。
三要抓好“四个薄弱”，堵塞安全漏洞。对薄弱时间、薄弱地点、薄弱环节、薄弱人物的管理要制定相应措施，加大监管力度，尤其是对薄弱人员要采取走动式、情感式、标准式、岗位式、家庭式的管理，党支部书记要作为重点来抓。
四要落实责任，转变干部作风。各级干部要坚持面向基层、面向一线、面向群众，树立大局意识、安全意识、服务意识；克服思想浮躁、作风浮躁、工作不扎实的问题，集中精力盯现场，盯关键，盯难点；增强工作的创新性、主动性、针对性和实效性，使干部职工安全意识得到提升，“三违”现象从现场得到杜绝，
二、珍惜岗位，廉洁自律，前车之鉴后车之覆，抓好政治安全廉政勤政是对干部的基本要求，我们要领悟“四个珍惜”、做到“三个注重”、抓实“三个营造”，保证干部政治安全。
一要内化于心。坚持学习，养成反求诸己、反躬自问的习惯树立正确的人生观、权力观、利益观，要善于在似是而非中分辨是非，善于在似醒非醒中保持清醒，善于在人云亦云中独立思考，善于在良莠混杂中鉴别美丑，善于在浮华诱惑中经受住考验。
二要外化于行。人重在践诺，要身体力行，从自身做起，从点滴小事做起，从司空见惯的小节抓起。在任何时候任何情况下，坚持腿要硬，抗得住生活上的寂寞，不该去的地方不去；口要硬，抗得住物质上的清贫，不该吃的不吃；手要硬，抗得住种种诱惑，不该拿的不拿；心要硬，抗得住各种庸俗关系的腐蚀，不该软的不软。
三要固化于制。监督制约机制是抗拒腐败的“防火墙”。要自觉接受来自上级、同级、下级、群众和舆论的监督，增强工作透明度和公信力，保证各级干部的政治安全，增强企业的凝聚力、亲和力和创造力。
四要默化于德。高尚的道德修养能提升自己抑制腐败的免疫力，作为干部要身体力行大公无私、襟怀坦白、廉洁自律、克己奉公、谦
虚谨慎的个人美德，讲党性、重品行，作表率，在诱惑面前始终坚持自重、自警、自省、自律、自励。
三、综合治理，突出奥运安保，抓好生活安全
为切实维护好、实现好广大职工、家属的切身利益不受侵害，将安全工作延伸到职工生活各个方面，要大力开展治安、民爆、消防、交通安全等整治工作，实现矿区和谐稳定，保证奥运安保工作落到实处。
一要在“综合”上做文章。就是本着矿党政领导亲自抓、保卫部门具体抓、管理干部分片抓、职工群众联合监督的原则，依靠群众力量，群防群治，在治安、民爆、消防、交通安全等整治工作中形成全员、全过程、全方位抓安全的工作局面。
二要在“治理”上下功夫。要深入开展打击治理工作，加大治安巡逻力度，严格门卫控制、排查、询问制度，形成严防、严控、严治的斗争态势和人防、物防、技防相结合的防控体系，对风机房、变电所、职工食堂、水源井等要害场所严加防范，防止破坏性事件发生，增强职工群众的安全感，以强大的治安防范攻势震慑住违法犯罪分子。
同志们，安全是全方位的，要突出大安全观，大系统观、大协调观，我们要进一步吸取事故教训，总结经验，变压力为动力，变被动为主动，从反面敲响警钟，从正面接受教训，振奋精神，鼓舞士气，集中精力抓好三个安全，在党政同心、上下同拍、全员同力的氛围中，为推进平安马兰和谐矿区建设做出新的贡献！
扩展阅读：以人为本 把握大局
以人为本把握大局狠抓落实和谐共进
为圆满完成全年各项奋斗目标而不懈努力
在201*年“双过半”总结表彰暨下半年工作会上的总结讲话
同志们：
今天，我们在这里召开201*年“双过半”总结表彰暨下半年工作会。对上半年工作进行总结，对“双过半”立功单位、集体和个人进行表彰，同时对下半年的工作进行安排部署。
刚才，矿长代表矿班子，作了一个很好的报告。对上半年的工作作了回顾总结，对下半年的工作进行了详细安排。希望各级干部带着责任、带着使命、带着激情，做好宣传、贯彻、落实工作。
同志们，上半年，我矿在面临地质条件复杂、技术工人短缺、机电设备老化等诸多不利因素下，圆满完成了“双过半”任务。成绩来之不易，这既是集团公司正确领导的结果，也是包括今天受到表彰的立功单位、集体和先进个人在内的矿广大干部职工团结协作、奋力拼搏的结晶。在此，我代表矿党政工团，向今天受到表彰的立功单位、集体和个人表示热烈的祝贺！向在各条战线上努力工作的广大干部、职工表示衷心的感谢！
今年是贯彻落实党的十七大精神的第一年，是我国改革开放30周年，又是我国的奥运年。5月份，山西焦煤集团提出了今后一段时期的“32255”发展思路和工作部署。因此，下半年，我矿既面临着迎奥运、保平安、促和谐的重要任务，同时也面临着衔接紧
张，生产经营严峻的困难。面对新的形势，我们要以新的思路、新的姿态、新的举措，创造性地开展各项工作。在这里我强调三点意见：
一、夯实基础，完善机制，推进本质安全型矿井建设安全是我们各项工作的前提，是我们的第一要务。要始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以培育本安型员工、建设本安型矿井为目标，树立安全理念，健全安全机制，将行为安全贯穿到生产全过程，形成系统的“大安全”格局，实现长治久安。
一要坚持一个目标，树立四个理念，培育安全文化。要坚持以建设本安型矿井为目标，树立安全核心理念，即安全就是企业最大的政治、最大的效益，最大福利；树立安全管理理念，即安全工作零起点，始终处于起跑线的理念；树立安全意识理念，即生命是棵树，安全是沃土，安全就是家庭的幸福，关心安全就是关心自己；树立安全责任理念，即在安全工作上始终要有如坐针毡、如临深渊、如履薄冰的危机感和责任感。
二要围绕五项原则，完善四个机制，架构“大安全”格局。安全工作是一项系统工程，需要长期不懈的努力。在安全管理上要坚持“人、严、实、恒、全”五字原则，即“以人为本、严字当头、求真务实、持之以恒、全员参与”的原则。同时，需要健全四项机制，一是安全渗透机制，就是要利用一切机会向职工灌输安全理念，达到“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的效果；二是安全培训机制，要以规范作业行为、提升操作技能为目标，
本着“缺什么、补什么、学什么、研究什么”的原则，加强安全培训教育，让职工学了有用、学了管用、学了会用；三是安全测评机制，安全监查要做到“逢会必讲、逢到必检、逢漏必堵、逢错必纠”；四是安全保障机制，积极推广应用先进的安全工艺和安全设施，对落后的设备和工艺坚决进行淘汰，为搞好安全生产提供物质保障。
三要抓好“五反”工作，实现六个转变，实施班组安全堡垒工程。在日常安全管理中，要加强“五反”工作，即反“三违”、反麻痹、反松劲、反自满、反事故。要从班组安全抓起，提升三个能力、强化四个达标、实现六个转变，即提升职工的事前预防能力、紧急状态处置能力、自救互救能力；强化班组长安全素质达标、职工安全装备达标、岗位安全环境达标、现场管理达标；实现班组管理目标从“零事故”向“零三违”转变，班组管理方式从静态向动态转变，班组管理方法从被动约束向综合激励转变，职工安全态度从“要我安全”向“我要安全”转变，职工安全责任心从他律向自律转变，职工安全素质从思想认知向行为体现转变。
二、把握大局，关注民生，着力构建稳定和谐矿区
从年初南方大雪灾，到“314”藏独分子暴乱、再到“512”四川汶川大地震，以及将要召开的奥运会、残奥会，应该讲我国始终处在重要活动、重大自然灾害和国际关注的前沿，在这个特殊的时期，我们应该以构建和谐矿区为目标，抓好稳定和谐工作。
一要抓好三项工程，凝聚和谐力量。各级干部要始终坚持以人为本的思想，常怀爱民之心、常思惠民之策、多行利民之举，努力
为职工群众办实事、办好事，分忧解愁，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，始终抓好以送温暖、扶贫帮困为目标的“温暖工程”；以为职工群众谋福利、办实事为目标的“惠民工程”；以矿区环境绿化、美化、亮化、净化为目标的“形象工程”，并不断改进、完善、创新。提升职工家属的生活质量。
二要抓好文明创建工作，营造和谐氛围。和谐的文化是矿区团结进步的重要精神支撑，要坚持正确的宣传舆论导向，弘扬社会正气。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展富有时代气息的群众性文体活动，丰富职工群众的精神文化生活，努力形成尊老爱幼、互爱互助、见义勇为、和谐共事的良好风尚。
三要抓好社会治安综合治理工作，夯实和谐根基。认真落实社会治安和信访工作责任制，着力健全治安调解网络和治安综合治理机制，高度重视信访工作，及时妥善地处理化解矛盾纠纷，及时排查不稳定因素，做到早发现、早解决，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。特别要加强民爆物品管理，严格按照相关规定层层落实责任，做到万无一失，保持矿区良好的社会秩序。
三、围绕中心，务求实效，圆满完成全年各项工作任务意识决定行为，思路决定出路。各级干部要统一思想，提高认识，牢固树立“全矿一盘棋、上下一条心”意识，扎实高效地做好各项工作。
一要转变干部作风，务求实效。工作要落实，关键看行动，我们要把主要精力放到基层上，把干劲使到工作上，把心思用到解决
问题上，少做虚功，多干实事。要坚持说实话、使实招、出实绩。我们各级领导干部多数是想干事的，但也有些人，只当裁判员，不当运动员，只知道评头论足，只张嘴不干事。在新形势下，各级干部要发扬七种作风，即亲历亲为的作风、严谨细致的作风、深度思考的作风、求真务实的作风、连续作战的作风、立言立行的作风、追求卓越的作风。要加大干部考核力度，把奖优、罚劣和治庸紧密结合起来，为想干事、敢干事、能干事、干成事、不出事的干部提供施展才华的舞台。
二要深入一线开展工作，服务基层。地面各单位要牢固树立“服务基层、服务一线、服务职工”的理念，强化服务意识，提高工作效率。各级干部要多深入井下，多深入现场，多深入一线，大力提倡“隐患在一线发现、问题在一线排除、效果在一线体现、作风在一线展现”的“一线工作法”。要把一切工作往实里抓、往深里抓、往细里抓，努力做到信息畅通、急事急办、牵头领办、协调帮办，绝不允许麻木不办，更不允许当“排球健将”，要把思想、行为统一到矿中心工作上来。
三要围绕焦煤集团部署，强化五大保障。一是发展思路保障，各级领导和广大职工的思想观念、工作思路要有大的转变，要用改革的思路、开放的思路、创新的思路、务实的思路指导制定工作规划，制定工作措施，落实工作任务。二是工作基础保障。更加注重安全生产，更加注重党风廉政，更加注重和谐稳定，更加注重民生改善。三是发展动力保障。以科学技术推动发展，循环经济主导发
展，诚信法治促进发展，企业文化引领发展。四是管理创新保障，强化人力资源管理，强化计划投资管理，强化经营监督管理，强化目标责任管理，五是工作作风保障，大力弘扬“认则准、动则真、抓则实、干则胜”的作风和“一争天下无难事、狭路相逢勇者胜”的勇气，开动脑筋，真抓实干，务求实效。
同志们，面对已有的辉煌，我们决不能有丝毫骄傲自满，面对现在的工作，我们更不能有丝毫消极懈怠，我们一定要认清形势，明确任务，常思落实之策，常谋落实之举，集聚落实之力，务求落实之效，以饱满的创业激情，以扎实的工作作风，以优异的工作业绩，为圆满实现全年各项工作任务而努力奋斗！
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