平安社区201*年劳动保障站工作总结

平安社区201*年劳动保障站工作总结

201*年平安社区半年工作总结

为充分发挥社区就业服务部门功能，加强劳动保障工作，引导和帮助更多的下岗失业人员实现再就业，平安社区劳动保障站积极响应区、八道劳动保障所的号召，采取了相关措施，强化就业服务，千方百计扩大再就业，按照完善政策、突出重点、规划管理，狠抓落实的工作要求，时间过半任务过半的要求。劳动保障站各项工作取得了新的进展，上半年共完成就业指标300人，完成计划100%，组织再就业培训13人次，完成计划100%，扶持创业带头人2人，完成计划100%，带动就业15人次，组织创业培训1人，上传空岗信息85余条，完成计划100%，同时按时报送报表、及时向街道劳动保障所反馈工作情况，报送工作信息10条，组织下岗职工参加用工招聘会3场，介绍用工10人次.

一、高度重视，进行再就业平台建设。

平安社区人口密集、又是棚户区改造重点地区，失业人员多，再就业工作任务量大，地区企业又都动迁搬移，安置容量小，解决这一矛盾的关键就是将劳动保障工作做的更加塌实有效。我们广泛收集用工信息，为企业和求职人员搭建就业平台，有利的保障了社区劳动保障工作的开展。

二、充分发挥社区就业平台的作用，多层次、多方位、多渠道开发就业岗位。

再就业是劳动保障工作的重头戏，也是民生之本。我们在开展再就业服务中，对求职要求迫切的，尽快提供岗位，对有培训要求的及

时组织参加免费技能培训，对有自谋职业能力和意向的，送上优惠政策，并帮助办理相关手续，开创了社区就业的新局面。

一是为了深入宣传再就业最新政策，更有力地促进下岗失业人员再就业，营造良好的就业环境，组织社区下岗职工多次参加市、区、街道再就业招聘活动”。通过活动进一步为用工单位和求职人员牵线搭桥，构建全方位用工信息网络。

二是组织转岗培训，通过开展就业培训，使他们掌握相关工作所必备的知识和技能，并树立健康的职业道德和就业意识，使就业困难人员顺利实现再就业和稳定就业的重要条件。

三是按时准确的报表、报盘。建立各种台帐，实行动态管理,组织下岗失业人员进行培训。作好退休人员工作。为集体困难企业退休工人办理集体困难企业退休职工医疗保险，还为辖区内的低保户、低保边缘户、重度残疾人员、学龄前儿童以及无退休金的老年人办理居民医疗保险。

三、劳动保障工作中存在的主要问题和困难

（一）新增就业岗位不足，就业再就业形势严峻。社会新成长劳动力、下岗失业人员、未就业的大中专毕业生日益增多，且下岗失业人员年龄偏大，技能单一，就业观念陈旧，参加培训意识不强，劳动者职业技能和择业观念同劳动力市场需求不相适应，就业再就业形势依然十分严峻。

四、201*年下半年工作打算及措施

一是大力开发就业岗位。依托区域资源优势，发展经济增岗；全面推动灵活就业，引导有条件的民营小企业做大做强，实现增产增岗；鼓励下岗失业人员外出务工，实现转移就业增岗。

二是全面落实再就业扶持政策。开展好就业援助和完善社会保险补贴工作，全力组织实施《就业促进法》，确保各项扶持政策落实到位。

三是继续开展好城镇居民医疗保险的工作。加大城镇居民医疗保险相关政策的宣传力度，强化城镇居民医疗保险工作人员的业务培训，提高业务工作水平。充分发挥社区劳动保障站基层组织作用。

我们平安社区劳动保障站发扬开拓创新精神、增强服务意识，接受上级领导的监督，接受基层老百姓的批评和合理化建议，切实为老百姓办实事、做好事，努力将我建设成一个"规范、创新、高效、"的群众满意的平安社区劳动保障站。

平安社区劳动保障站

201*年5月25日

扩展阅读：安全生产、劳动保护工作总结

201*年***安全生产、劳动保护工作总结

各位领导、同志们：

201*年，***分公司在集团公司和各业务部室、兄弟单位的关心和支持下，在公司党政班子的领导下，我们团结职工，上下齐心共同努力，在安全生产劳动保护工作中取得了一定成绩，安全生产劳动保护工作得到良好的进展，安全形势有所好转，安全生产劳动保护管理工作正逐步走向健康有序的发展道路。现我代表***分公司作201*年度安全工作述职报告。一、201*年度安全工作总结

（一）为加强劳动保护工作，全面贯彻实施《劳动法》《工会法》和《建筑施工安全工会检查标准》，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的健康与安全，特制定工会，项目工会支会、班组（作业队）劳动保护监督检查员职责。

分公司工会劳动保护监督检查委员职责：

1、负责分公司劳动保护工作，建立分公司工会、项目工会支会、项目安全协管员劳动保护网络。

2、负责制定年度安全生产劳动保护工作计划，定期研究安全生产劳动保护工作，做到每季对项目进行检查制度，年末有总结。

3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。4、每年负责对项目两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次，做到有计划、有小结、资料齐全。

5、指导项目经理开展有针对性的，形式多样的劳动保护方面的竞赛活动，动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。

6、分公司、项目劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会大会讨论审议通过。

7、每年组织分公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度，并写出检查报告，向分公司及上级工会报告。

8、做好对施工现场的安全隐患跟踪检查工作，建立隐患、职业危害情况登记整改档案。

9、按照公司《集体合同》的约定，每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查，并向上级报告。

10、认真落实公司“女职工劳动保护规定”，保障女工合法权益。

11、会同有关部门参加对工伤事故的调查，提出处理意见。

12、检查项目施工现场生活保障管理工作，加强对职工宿舍、外联队伍宿舍的管理工作

（二）、制定和完善各项规章制度，明确各级岗位人员安全责任

今年分公司在建章立制方面，结合分公司的实际要求，重新补充和完善了企业各项安全规章制度：修订和完善了各级岗位人员的安全责任，明确各自的安全职责；修订和完善安全教育培训制度。使各级岗位管理人员有合理的时间接受安全知识的更新、巩固和充实，提高安全意识，增强自我安全防范能力；修订和完善安全检查制度及生产事故处理制度。使安全检查目的最终得以实现，有效减少事故的发生频率和事故损失程度；同时分公司还制定了一系列安全管理规定，对大型机械设备、特种设备、安全设施防护等制定了相应的管理制定，明确各方责任，有效减少机械故障对人员的伤害。

（三）、完善安全管理机构，增强安全管理力度

分公司在项目组织机构上增加配备多名专职安全管理人员，并且以工程师、助工技术人员为主，提高安全管理组织机构人员的素质和水平，加强了安全管理工作的力度。各项目相应成立安委会，项目经理为安委会组长，各工区、部门主任为安委会成员，现场负责人、安全员、施工员全员参与，分工、分区、分段划定责任区进行责任管理，做到责任到位，管理到人。在公司领导、各级部门的重视下，安全管理工作做到了有法可依，有章可循；责任到位、管理成网。保障了安全管理机构的正常工作，确保了分公司的安全生产。（四）、加强安全宣传学习和教育培训，提高安全生产意识

分公司通过内部组织职工安全学习及知识竞赛活动等多种形式的安全教育活动，切实提高了广大职工的安全生产意识和遵章守法的自觉行动；通过及时传达学习上级有关指示精神，让广大职工能适时掌握了解文件实质，明确当前工作重点和任务，分清轻重缓解，有针对性地开展各项安全生产工作；分公司还积极组织了对**、**工地等进行实地考察、现场学习取经，进行经验交流，取人之长补己之短。通过参观学习，极大的提高工作效率和工作成绩。（五）、开展各项安全检查、隐患排查，严格落实整改方案

分公司制定和落实安全检查制度，定期进行安全检查工作，及时查找安全隐患，分析隐患原因及可能造成伤害程度，循环跟踪检查，落实“三个同时”，消除“三违”行为。同时结合上级指示精神，开展各项安全专项检查工作，制定整治方案，协调解决整治中的问题和困难，有针对性的进行专项防范措施，避免伤亡事故。

（六）各在建工程项目部制定有效防暑降温工作措施，保证工地每天准备充足、卫生的饮用水，配备防暑降温凉茶及药品，保障作业人员饮食卫生，防止中暑、中毒事故的发生。

（七）分公司各在建项目对员工的劳保用品及时进行发放并建立台账，保证了员工的劳动保护权益。

（八）分公司监督各项目对员工防暑降温、取暖费的发放执行情况。

（九）分公司工会对女职工依据国家法律法规实行劳动保护。

（十）发挥工会优势，营造安全文化氛围。普及劳动安全卫生知识，加大宣传力度，是提高职工安全意识、确保施工安全的的重要途径。公司工会利用工会简报、电视录象、板报和广播等富有工会组织特色的宣传阵地，通过组织职工参加全国安全知识电视培训，全分公司职工安全生产知识百题竞赛、“安全生产月”等活动，营造了全员、全方位、全过程讲安全、除隐患、防事故的良好氛围。在具体操作中他们注重的三个结合。

二、目前安全生产劳动保护工作存在的问题和压力1、尽管分公司一年来的安全工作开展得平稳有序，但同时我们也感受到了安全工作存在着许多不容忽视和不容乐观的问题，首先是近年来建筑市场激烈的竞争，招投标实行最低价中标以后，企业利润受到严重冲击，在安全资金缺乏有效保障情况下，安全生产防护设施、安全生产劳动保护用品等常常不能保质保量及时配备齐全和有效，一定程度上影响企业的正常安全生产；再者公司面临机构改革，人员流动及工程任务增加等影响，公司的安全管理力量一度面临严重不足，使得安全管理不到位，时有漏洞，出现捉襟见肘的尴尬局面；三者分公司的制度还存在许多不完善的缺陷，不能很好适应当前的工程建设特点需要，阻碍了安全工作的有效开展。四者现场施工作业人员文化素质偏低，对安全法律、法规的学习，理解能力较差，安全第一的思想不够牢固，自我保安能力弱。

2、分公司部分项目对安全生产文明施工认识不足，重生产、重进度、轻安全的倾向依然存在，表现出安全职责不明确，安全文明施工的主动性较差，规章制度、规范、标准执行不到位，安全生产费用投入不足，安全防护设施缺少、机械设备陈旧、超期服役，安全生产得不到有效保障。

3、分公司和项目安全管理水平和人员素质有待继续提高。不少施工企业的“三级安全教育”，“岗前安全教育”流于形式，施工现场从业人员安全意识参差不齐，特别是农民工安全意识不强的问题尤为突出，安全操作技能较差。项目部分安全管理人员业务素质不够高，洞察安全隐患、处置事故能力较弱。一些施工现场特殊工种缺乏，存在无证上岗现象，施工作业中的“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象时有发生。（五）安全生产培训教育分公司重视安全生产教育和安全培训制度的建设。今年在公司落实“三类人员”和资料员统一培训的基础上，分公司也对各类人员又进行了针对性培训教育。各项目安全主管理部门也对管理人员、作业人员进行了三级安全教育和岗前培训。安全教育工作基本落到实处。三、201*年度安全工作安排

（一）、201*年度安全生产工作的指导思想

201*年安全生产工作的指导思想是：以公司召开的职代会会议精神为指导，用科学发展观统领安全生产工作全局。围绕分公司发展目标，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持标本兼治、重点跨越、科技支撑、着眼未来，以保障职工生命财产安全为根本出发点，以遏制安全事故为重点，以杜绝人员伤亡为目标，营造安全文化，健全安全制度，落实安全责任，依靠科技进步，加大安全投入，夯实安全基础，建立安全生产长效机制，推进安全发展，实现长效久安。

（二）、201*年度安全生产工作的主要目标

201*年安全生产工作的目标：以国家、行业和地方政府法律法规、政策和方针为准则，建立健全各项安全管理制度、安全投入保障制度、安全监督检查制度、安全生产责任落实考核制度、安全劳动保护用品管理制度等；建立健全安全生产保障体系，生产安全事故隐患预防控制体系，职业病危害检测、评价和监控防治体系；建立健全分公司、工程项目三级安全生产管理体系，分公司和工程项目配备齐全安全管理人员。安全管理人员和分公司主要负责人经培训考核合格，取得相应的任职资格，达到国家规定的行业任职准入条件；全面推行安全质量标准化，夯实安全生产的坚实基础；消灭重伤以上人身事故。实现公司安全生产状况明显好转。

（三）、安全生产工作的重点及主要措施1.切实加强安全生产管理，提高安全生产意识

分公司各级组织和领导干部把安全生产始终作为各项工作的第一要务，严格认真贯彻执行国家、行业和集团公司关于安全生产、方针和政策，强化“安全第一”的思想，牢固树立安全发展理念，以强烈的事业心及责任感，严格认真的把安全工作抓实抓细抓出实效。

2.认真贯彻落实安全法律法规,加强安全生产管理,防止和减少生产安全事故国家安全法律法规是指导公司搞好安全生产的重要的法律武器，是搞好安全生产工作的行为准则。在201*年的生产建设中，分公司将加大对项目安全生产法律法规的宣传学习、贯彻落实力度，增强项目各级管理人员和从业人员的安全法制观念，严格规范安全管理和作业行为，认真落实安全生产责任制度，切实强化现场安全管理，提高安全规章制度的落实执行效果，始终做到居安思危、警钟长鸣、遵规守纪、依法治安，确保安全生产长治久安。3.持续修订完善、严格执行各项安全生产管理规章制度

结合分公司实际，按照“科学性与规范性并重，实用性与可操作性并举”原则，持续全面修订、规范和完善各类安全生产制度规范。使之具备规范化、系统化、强制性和可操作性。进一步协调、监督、补充、完善安全管理体系。采取强有力措施，保障安全生产规章制度的贯彻落实，维护制度的严肃行、权威性。4．切实加强分公司安全管理队伍建设，强化职工安全教育学习培训

根据公司发展，配齐分公司、工程项目三级专职安全管理负责人；工程施工现场的专职安全管理人员同时到位。认真对待施工作业人员安全生产技能的提高。把安全培训工作的重点放在新工人、特种作业人员、安全技术工种和转换工种人员的安全技能培训上。不断提高安全管理人员的综合素质，以适应现代安全技术管理的需要。有组织、有计划地对安全安全管理人员进行技术和知识的巩固和更新。

5.安全管理关口前移，强化和落实施工现场安全管理工作

分公司各级管理人员，严格执行要求，彻底转变思想和作风，深入施工一线，切实了解和掌握施工现场安全生产状况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪行为，真正做到“工作重点在现场，解决问题在现场”。加大现场反“三违”力度，教育职工遵章守纪，爱岗敬业。各级管理人员和业务部门要切实抓好本单位的安全生产隐患排查工作的落实，按照职责范围和专业分工，对安全生产隐患排查必须做到全面、认真、负责、不留死角；对安全生产隐患治理必须做到高标准、严要求、不留后患。发现重大安全生产隐患，必须彻底排除，方可组织生产，真正做到防患于未然。

6.进一步深化工程安全专项整治，坚持依法整治、标本兼治、突出重点整治的原则

矿建施工单位重点抓好“一通三防”和防突管理工作，坚持落实瓦斯治理“十二字”方针。加强监测监控，严禁瓦斯超限和通风系统不稳定或无风作业；严格掘进工作面顶板管理制度，杜绝空顶作业，加强通风、放炮、民爆物品、提升运输、井下电气设备失爆等各个环节的安全管理工作。地面施工按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99和建业发[201*]91号文件《工程项目施工安全生产管理办法》严格控制，加大对施工现场临时施工用电，外脚手架、基坑支护与模板工程、提升机具、现场安全防护和施工机具等的安全检查力度。针对矿建工程的瓦斯、透水、火灾、顶板突出事故，地面工程的高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、坍塌事故进行专项监督,制定专项防患治理措施，限期完成整改，确保重大事故隐患得到及时防治,将事故消灭于萌芽状态。7.全面加强安全质量标准化建设，切实打牢安全生产基础

安全质量标准化是企业的重要基础工作，是提高工程安全文明，实现安全生产的重要保证。公司将下决心，坚定信心，下大力气抓好安全质量标准化，要管理上求突破，创新上求特色，比学赶超，争创一流，使现场安全质量标准化水平越来越高。实现公司制定的安全质量标准化目标，切实打牢安全生产基础。今年公司将开展土建创建文明工地活动，根据工程特点，指定四个创建文明工地工作计划，制定实施方案，落实具体实施步骤，使得文明工地创建按计划，分步骤有序持续进行，带动整个公司施工安全文明工作的开展。8、保障安全生产有效投入，充分发挥安全设备、设施效能

根据公司实际，建立健全安全投入保证制度。要从工程款中提足和确保安全作业环境和安全施工措施费用，用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善以及对劳务工的强制性保险，研究并提高安全费用新的提取标准，形成企业安全生产投入长效机制。各单位要认真管好用好安全生产的专项资金，要充分利用现有生产安全费用和安全基础设备、设施。。

9、严格安全处罚力度，严格安全事故责任追究

在加大安全监督检查的同时，严格做到“四个从严查处”：要从严查处安全管理官僚作风；要从严查处“严格不起来，落实不下去”、“有令不行，有禁不止”的不良行为；要从严查处安全生产管理上的失职行为；要从严查处现场违反规定的各种“三违”行为。严格按照公司规章制度，严肃安全生产事故责任追究力度。坚持规范安全生产事故追究执行体系和责任追究处理程序；坚持严格按照“四不放过”的事故处理原则；坚持加大反“三违”工作力度，以“三铁精神”从严从重查处“三违”。

在公司领导的关心和支持下，一年来我们全体职工齐心协力，分公司得以平安、祥和的走向201*年度。201*年分公司将在原有的基础上，保持旺盛的战斗力和良好的精神风貌，克服任何艰难困苦，通过内部整顿，进一步完善各项制度，加强机构建设，相信分公司安全生产劳动保护工作明天将会更加上一个台阶！

二○一二年四月

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