XX镇深化机关作风建设工作总结
XX镇深化机关作风建设工作总结
XX镇按照县委、县政府关于改进机关作风建设要求，进一步加强机关作风建设工作，通过一年来的工作，XX镇机关工作作风有了很大转变，树立了良好形象。现将一年来工作总结如下。一、组织学习动员，提高思想认识
镇党委高度重视，召开专题会议，对改进机关工作作风进行专题研究，成立了以镇长为组长的改进机关工作作风领导小组，明确了效能办具体负责抓好日常工作。随后召开了动员！，对上级精神进行了传达，对如何开展好这项工作进行了专题部署。二、对照要求认真查找问题
根据县、镇改进机关工作作风实施方案的通知精神，于201*年7月至8月两个月的时间，通过发放征求意见函、召开座谈会、设立投诉信箱等形式，从思想作风，工作作风、领导作风、学风方面、生活作风5个方面，认真查找问题，现将有关情况汇报如下：
（一）精神不够振作。部分干部创业激情开始衰退，负重拼搏的精神有所弱化，工作中患得患失、得过且过，有的干部没有把主要精力用在工作上，无所用心、不思进取；不求质量、不讲效率，不求有功但求无过，只求过得去、不求过得硬；（二）思想保守不进取。思想僵化，凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，缺乏主动性和创新性；个别同志不说真话，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争。
（三）学风不够浓厚。有些同志不注重学习，不钻研业务，对政策法规一知半解，对本职工作不求甚解，存在“知识危机”和“本领恐慌”，难以独挡一面开展工作。
（四）工作不够扎实。有些站室工作按部就班，缺乏创新精神，工作中一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少。部分同志对群众的意见不了解，对基层的情况不掌握，对群众和基层的呼声和要求不清楚。用会议贯彻会议，就文件落实文件，对群众急需解决的难点、热点、敏感等问题，避重就轻，避实就虚，避难就易。有的门难进、脸难看、话难听、事难办，吃拿卡要的现象仍然不同程度地存在。
（五）纪律不够严明。有章不循、循章不严、有令不行、有禁不止的现象在一些站室还不同程度地存在。
三、认真整改。
镇机关利用两个月的时间，针对工作作风中查找出来的问题，进行了认真的整改。现将有关情况汇报如下：
一是加强对整改工作的领导，从班子成员到各站室负责人均按工作规定要求严格律已，领导率先垂范，自我约束，落实责任，认真实施，针对存在的突出问题认真解决、切实整改、不留隐患。
二是加强思想教育，不断提高思想认识，开展各种方式的学习，形成爱岗敬业、勇于奉献、争先创优的良好工作氛围。建立机关作风建设的长效机制，完善岗位工作责任追究制，增强责任感和使命感，创新工作思路，提出新颖的工作举措来提高工作效率。
三是加强学习，提高业务水平。采取以日常学习为主，集中学习为辅，各人学习为主、集体学习为辅，业务知识学习为主、全面加强为辅的方式进行知识补充和更新。每人一本学习记录本，制定学习制度和学习计划.
四是强化纪律意识，大兴廉政勤政之风。加强机关纪律整顿工作，进一步健全和规范机关管理制度，加强督促落实。要严格执行干部请销假制度和干部考勤制度，纠正一些干部的散漫行为。同时要规范接待和出差考察等制度，减少行政开支，避免浪费。严禁工作期间上网聊天、玩游戏。要严肃政治纪律、廉政纪律，教育和督促机关干部职工自觉维护党和政府形象。
四、取得的成效
一是作风转变上见成效。广大干部职工学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风有了很大转变。办公环境整洁有序，机关工作快速规范。埋头苦干的人多了，吹牛谈天的人少了；主动加班工作的人多了，互相推诿的人少了，争干实事的人多了，无所事事的人少了，理论联系实际的人多了，说大话、空话的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的意识，为群众做好窗口服务工作。不断提高服务质量和水平。二是团结干事上见成效。党政一把手带好头，做好表率，讲原则、讲大局、讲政治、讲发展、讲创新、讲改革，充分发挥班子集体智慧，确保班子形成统一意志；强化民主集中制建设为基石，积极完善班子议事规则，大力强化班子决策民主监督，党政班子成员识大体、顾大局、讲政治、讲正气、讲原则，自觉维护集体权威。各单位领导班子和干部职工更加团结一致、同心同德、艰苦努力、扎实工作。
三是廉洁自律上见成效。广大干部职工都做到“自重、自盛自警、自励”，严格约束自己，一身正气，两袖清风。领导切实转变作风，牢固树立群众观点，多深入基层、深入群众。求真务实，多搞调查研究，了解真实情况，进行正确指导；正确处理当前与长远、局部与整体利益的关系，防止和纠正急功近利、劳民伤财的所谓“轰动效应”；牢记胡锦涛总书记强调的“两个务必”，发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭办一切事业，反对铺张浪费、图安逸、讲享受。
扩展阅读：XX乡干部作风建设民主评议结果分析总结
XX乡作风建设民主评议结果
分析总结
干部作风问题事关一个单位、一个团体的对外形象和影响。作风实，形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就不信赖。乡干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众的形象。为此，我乡于5月3日对20个乡直各单位进行了民主评议，在转变职能方面，满意的占98%，在提高效能方面，满意的占95%，基本满意占5%，在干事创业方面满意的占65%，基本满意占35%，在简政放权方面满意的占98%，基本满意占2%。
一、当前部份干部作风的现状
1、有些乡干部由于长期工作在乡，感到升迁无望，对政治前途失去了信心，只想平静地“熬”到退休；或是屈服于当前工作的种种诟病，感到个人力量太小不足以改变整体格局，其工作动力减退，遇到矛盾就回避，有了责任就推诿，工作自然也无法做细、做扎实。
2、深入基层开展工作的主动力不强。虽然现在大干部的驻村工作作了安排，但仍有许多乡干部工作浮于表面，下村蹲不住，到村工作转一圈，当“邮递员”、传话筒，以会议落实会议，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所联系的村，用“摇控”指挥，通过与村干部的电话联系或下村走马观花地遛
一圈，了解些基本情况以备突击检查，群众长期见不到人影，使群众对我们干部产生偏差和看法，工作也不能认真完成。
3、对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，无耐心，不做细致工作，不懂得动之以情、晓之以理，高高在上，伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。
4、一些乡干部不加强学习和思考，对乡的发展目标不明，措施不力，办法少，没有“活一方经济、保一方稳定、富一方百姓”的政治抱负；有的乡干部对待工作不求有功，但求无过，认为只要保证在工作中不出现大的差错，不给各级领导添麻烦就行了。
5、有的乡干部缺乏艰苦奋斗的精神，不去主动适应农村艰苦的工作环境，不安心基层工作，大兴“走读风”，甚至一门心思打自己的“小算盘”，走“上层路线”，想方设法请调进城。若是没有办法调动又升迁无望的，得过且过混日子。
二、干部作风问题的原因分析
1、当前乡干部结构成分发生变化，高学历低年龄的干部逐渐增多，这些干部普遍存在艰苦奋斗精神较差，攀比意识比较浓的弊病，觉得工作大材小用，有的甚至觉得怀才不遇，情绪低落。这些年纪轻，知识丰富，交际广泛的干部群体，既是加快发展的重要力量，也是影响干部稳定的重要因素。另一方面，社会经济成份、组织形式、就业方式和人们的物质利益日益多样化，加之受市场经济利益的驱动，乡干部中涌动着种种躁动不安的情绪，
一些干部蠢蠢欲动，耐不住清贫，不安心工作，公仆意识，奉献精神逐渐弱化，考虑个人的经济利益多，考虑乡工作大局少。最后，是宗旨观念淡化。在政治上不成熟，追求物质上的享受，生活腐化堕落，严重影响了干部的形象和威信。
2、工作机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前存在的人权、财权、事权不统一，导致少数工作人员出现了管理上的“真空”，上级主管部门的鞭长莫及管不着，基层政府无法管。基层工作人员无法开展正常活动，很多同志从参加工作到退休，都在一个乡，尤其是边远乡最为突出，致使广大干部职工安于现状，得过且过。
3、激励机制不健全，功过不清，赏罚不明，干多干少一个样，尤其是当前公务员与事业单位工资差距太大，致使事业单位干部理所当然认为少拿工资就应该少干事，上进心不强，缺乏学习的自觉性、工作的主动性，更有甚者认为，多一事不如少一事。
4、人少事多，一个人要做几个单位的工作，分身无术，遇到几个单位同时都有紧急工作时，常常顾此失彼。在乡一级，事业单位的人大部分挪去做行政的事，有的人拿着公务员的工资却很少做事，心理上的不公平，待遇上的同工不同酬等等，导致部分人消极应付。
三、加强干部队伍作风建设的思考
1、强化理论学习，提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政
策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则，切实加强基层干部围绕加快农村经济发展这一主题而开展的各类实用技术的培养，切实增强广大干部指导农村经济特别是解决产业发展技术难题的能力，拓宽工作思路和方法，切实解决工作方法简单粗暴问题。
2、深入开展以“走进基层、走进群众、走进困难、走进矛盾”为主要内容的活动，使广大党员实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性进一步得到了增强，服务人民群众的宗旨意识进一步增强，先锋模范作用得到充分发挥，党群干群关系进一步密切，人民群众得到实实在在的利益，各项工作得到促进，建立起“党员受教育、群众得实惠”的有效机制。大力倡导基层干部说实话、办实事、求实效、急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益出发，积极主动，创造性地开展工作，做人民群众衷心拥戴的干部，进一步树立党和政府在人民群众中的威望。
3、加强教育，树立形象。重视榜样教育，榜样的力量是无穷的，榜样教育是帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观的有效手段，要培植和树立优秀乡干部典型，用他们全心全意为人民服务，安心基层，扎根基层，奉献基层的典型事例和高尚情操来感染和教育干部，引导干部正确处理好个人利益与集体利益
的关系，正确树立群众观点，正确认识自身所肩负的历史使命。
4、继续深入开展改进思想作风和工作作风、提高行政效率、狠抓工作落实活动，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部增强培养、改进作风的愿望出发，坦诚相待，开展积极的批评与自我批评，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的制定整改，提高的措施方案，通过整改，真正达到改进作风，促进工作的良好效果。加强政风行风建设，加大督查督办力度，着力解决“门难进、脸难看、事难办”和“吃拿卡要”的问题，解决有令不行、有禁不止的问题，使干部服务意识得到进一步增强，工作作风得到进一步转变，工作效率和工作质量得到进一步提高。
5、加大干部交流，激发工作活力。俗话说：“树挪死、人挪活”。干部的长期“静止”，产生了安于现状，不求进取和精神不振，通过建立干部交流特别是一般干部的交流制度，使一般干部3至5年异地交流一次，并形成制度，既分化“小团体”，又消除了排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。
6、优化政策环境，重激励“添劲”。针对乡工作特点，应逐步建立一套激励机制，以激发乡干部积极向上的精神状态和干劲，首先要在政治上建立乡领导班子成员及中层重要岗位“公开选拔、竞争上岗、优胜劣汰”的机制，激发广大乡干部的进取心。要注重培养选拔在基层默默奉献，没有上层关系而又踏实做事的
干部，不能让老实人吃亏、干事的人心寒。其次，要在经济上强化激励，改变干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的状况，真正打破分配上的“平均主义”，量化、细化乡干部目标考核机制，使乡干部人人想干事，人人会办事。
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