201*年星海社区文明创建工作总结

201*年星海社区文明创建工作总结

星海社区创建201*年度文明社区总结

新开街道星海社区是201*年新成立的社区，社区位于新开街道街区，管辖范围东至新开河路，南至瑞兴路，西至新开南路，北至振兴东路，管理的居民小区包括星海花园、德诚嘉园、瑞兴路北侧一带居民楼，实验小学东校区及新开商城。目前，社区内共有住宅楼121余幢，现有住户4300余户，人口1201*余人，其中常住人口10000余人，暂住人口201*余人，现在党员122名。随着入住居民的不断增加，最终住户达5000余户，人口达140000余人，现在驻区单位11家，个体工商户320家。自星海社区成立以来，在开发区党工委、管委会和新开街道党委、政府的指导下，在广大社区共建单位的支持下，居委会获得了“南通市民主法治社区”、“开发区社会治安安全社区”、“开发区人口和计划生育先进社区“等多种荣誉。

星海社区在过去一年里，充分发挥基层自治组织的作用，发挥基础党组织的凝聚力，较好的完成了各项工作，各方面都取得了长足的进步。文明创建工作围绕生活健康向上，社区更加和谐为中心。总体工作实现领导有力、宣传广泛、广泛参与。为提升人们的文化素质、精神文明、文艺体育、生活品质起到了良好作用。现总结如下：一、加强领导，完善组织

文明创建是一项深入群众、引导居民生活的重要工作。完善组织领导，对统筹全局，开展各项活动，意义重大。我社区确定开展文明创建工作后，成立了以社区书记为组长的文明创建领导小组，组织各居民小组长，共建单位联系人共同参与筹划文明创建各项活动。为落实计划、完善服

务、文明建设提供了保障。增强了讲文明、促和谐的主心骨。组织领导体系的完善，不但加强各项基础设施建设，而且加强了志愿者队伍，健全了创建工作的机制。

二、活动门类齐全，形式多样

1、共建协商有成效，实现优势互补。专门建立共建工作班子，动员辖区内各单位与社区携手共建和谐社区，做到卫生联管，美化环境；治安联防，共创平安；计生联抓，国策共担；公益事业联办，共同搞好社区服务。共建单位积极参加社区组织的各项活动，提供有力的协助。社区建设为各辖区单位创建了和谐的社会环境，社区与单位携手共进，共享和谐社区成果。

2、市民教育有计划，居民得实惠。社区根据季节变化，制定健康教育讲座计划；根据假期需要，开展青少年安全健康教育，安排假期活动；根据时政要求，开展科学发展观学习。社区还利用、市民学校、社区图书馆等设施，拓宽市民教育途径，完善教育手段，提高教育效果。例如，对老年群体开展常见老年疾病防治讲座；季节性保健讲座；对青少年暑期教育等活动。提高了居民生活常识，丰富了居民生活，受到了广大居民的欢迎。

3、环境、道德建设增加新内容。开展文明创建以来，社区对环境卫生工作十分重视。全年完成环境整治十余处，排解好污水管道、化粪池、垃圾房等环境卫生问题，解决了居民实际困难和燃眉之急。公共道德建设逐步加强，积极开展公民道德宣传；组织“三八”妇女节活动；学习两会精神；记录好人好事等活动，倡导敬老爱幼，明礼诚信，关心公共事务等良好风尚。

4、文体实现新举措。开展文明创建工作以来，文体建设实现新举措。加强阵地建设，有文化娱乐活动中心，有社区图书馆，有晨晚锻炼点，有健身设施，有体育活动设施。一系列文体设施，为丰富文体活动提供了阵地保障。加强队伍建设，社区组织了五支居民文体队伍，分别是腰鼓队、自行车队、登山队、柔力球队、乒乓球队，并有专人负责组织活动。文体建设完善了硬件、软件措施，更加丰富了居民文体生活。

三、总结

文明创建工作设计到文体、教育、卫生、精神道德等各方面社会生活。与居民群众的生活联系紧密。社区通过文明创建的平台，开展一系列丰富多彩的活动，即丰富了居民生活，还使更多居民切实提高生活品质，得到更多实惠。社区通过文明创建完善了机制，加强了设施，为今后继续开展各项工作提供了经验教训。我们回顾一年的工作，确实取得了一定成效，但是仍然有许多方面有待完善。今后的工作中，更加要不骄不躁，更加深入群众，拓宽思路。实现各项工作更上一层楼。

星海社区

201*年12月20日

扩展阅读：201*年文明创建工作汇报(文明办检查)

深入开展文明创建活动

实现全院各项事业又好又快发展

菏泽市公路勘测设计院精神文明建设汇报材料

近年来，我院在市文明委、市公路局党委的正确领导下，以“创一流、树形象”为载体，以创建文明行业为总抓手，以打造行业品牌为重点，强化措施，狠抓单位效能建设和管理创新，文明创建工作取得了显著成绩。

一、坚持两手抓，把精神文明建设纳入党政目标管理我们坚持两个文明一起抓，两个成果一起要，从而加强了对精神文明创建工作的领导。做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门重点抓，进一步完善了由院党支部领导和各科室负责人逐级分管的责任制，将精神文明建设工作任务逐项分解，责任到人，层层抓好落实。创建活动实行党政工团齐抓共管，各部门协调配合的工作格局，有力地加强了对创建活动的指导、监督和考核，保证了我院精神文明建设工作的不断深入和发展。二、圆满完成各项业务工作，全面提升设计院品牌和社会形象

近两年来，我们紧紧围绕市局公路建设这一中心工作，坚持以市场为导向、以效益为目标、以创新为手段、以管理为保障，精心组织、合理安排，攻坚克难、科学调度，积极深化内部管理改革，完善市场开拓机制，强化市场竞争意识和忧患意识，努力搞好生产经营，拓宽经营领域和市场空间，提高全院年产值和人均收入，积极发展壮大设计院的综合实力。201*年、201*年，

我院共完成市内路网改建工程1140余公里，完成市政道路、县乡道路共计650余公里，完成77座各类危桥改造工程，累计创产值2100余万元。截至目前，201*年已实现产值1100万元，较201*年同期增长10%，在全市公路系统业务考核中名列前茅。同时，我院的品牌和社会形象也大幅上升，连年被市公路局评为全市公路系统精神文明建设先进单位、产业效益先进单位、先进基层党组织、先进基层工会和安全生产工作先进单位等；201*年被市文明委评为市级文明单位，有1个设计项目被山东省建设厅评为山东省优秀工程勘察设计三等奖；201*年被山东省档案局评为全省档案管理先进单位，并有两个设计项目被评为全市优秀工程勘察设计一等奖；201*年被省文明委评为“省级文明单位”，被共青团省委授予“省级青年文明号”，并有五个设计项目分别被评为全市优秀工程勘察设计一、二、三等奖，一个项目被评为山东省优秀测绘新产品二等奖。

三、以队伍建设为突破口，提高综合竞争软实力

一是加强干部队伍建设。院领导班子定期召开民主生活会，学习理论、交流思想，班子成员之间谈心交心，认真查摆了自身存在的问题和不足，制定整改措施，不断改进工作；坚持多层面的定期例会制度，并利用《设计简讯》及时公布工作进度，随时沟通信息，密切关注工作动态，合理组织工作运行，及时解决工作当中存在的困难问题，使各项工作在全过程监督下完成，从而加强了院领导班子和基层班子的凝聚力、向心力、亲和力、感召力和执行力，增强了工作责任感和紧迫感。二是加强员工队伍建

设。加大人才培养和技术培训，以“请进来、走出去”的多种学习途径和形式，创建学习型员工和学习型企业，努力提高员工的知识面，加强科技进步的更新换代。今年，我院分别派出30余人次参加交通部、交通厅和国家公路学会的专题学习；为了保持技术领先的优势，我院又完善了《菏泽市公路勘测设计院科技创新项目管理办法》等一系列鼓励发明的配套办法，并严格兑现奖励。截至目前，我院有12项技术成果获得了国家专利；19个项目获得省、市级优秀设计奖；200多篇论文在国家、省部级报刊上公开发表；由员工发明的30多个小程序在全院得到推广应用；有8人考取了公路工程试验检测证书、25人考取了注册监理工程师证书、3人考取了注册咨询师证书、1人考取了注册安全工程师证书。我院每年用于培训、奖励等的资金已超过20多万元。

四、充分发挥企业文化作用，增强思想道德教育活动的生

动性和感染力

两年来，我院充分发挥企业文化建设的载体作用和促进作用，通过调研、渗透和融合，不断拓展和创新思路，增强思想道德教育活动的生动性和感染力。一是深入开展凝心聚力构建和谐设计院活动。围绕院中心工作，通过组织女工座谈会、员工演讲比赛、体育运动会等一系列大众文化活动，调动广大员工的工作积极性，融洽人际关系，创建一个人与人之间、人与单位之间相互依存、共同发展的和谐环境。二是深入开展厉行节约、反对铺张浪费活动。教育员工牢固树立忧患意识和节约理念，尤其是对用水、用电、用车、接待、办公耗材、非生产性开支等实行集约

化管理；制定勤俭节约值班表，划分科室职责范围，责任科室对本楼层公共区域的水、电负责管理；对使用工作台的人员每人配备一盏工作台灯，在自然光照允许的条件下，严禁使用房间大灯；合理安排空调使用时间，严格控制空调使用温度；院考核小组对节约措施的落实情况进行定期与不定期检查，每月对水电费、电话费、招待费进行核算并公示，及时对比分析数据变化，查找原因，切实把弹性成本降下来，各项费用支出较以往均有大幅下降，从而达到了建设节约型设计院的目的。三是深入开展典型选树和宣传活动。选树6名政治成熟、立场坚定、无私奉献、学习勤奋、善于创新、具有广泛群众基础的先进典型，使全院员工学有榜样、赶有目标，从而进一步弘扬正气，摒弃一切有碍于设计院科学发展的言论和行为，达到正面宣传、正面引导的目的。四是坚持雷打不动的周四政治学习制度。组织员工观看“企业员工敬业精神培训”等一系列专题教育光盘，为中层以上领导和员工分别购买了《藏露》、《与员工沟通的108个办法》和《做人做事有能力》等书籍，要求大家在工作中挤时间自学、讨论、写心得。五是结合中心工作，及时刊发《设计简讯》。201*年，我院《设计简讯》共编发16期，能够时刻反映员工的思想动态和工作动态。六是改善办公环境，整治院容院貌。最近，我院加大了资金投入，进行办公环境的装饰亮化工程和楼前绿化工程，并为员工统一配发工装，树立了良好的外部形象和精神风貌。七是群团工作扎实有效。举办员工运动会，开展全员健身活动，积极参加市局举办的文艺汇演、演讲比赛和运动会等，并在201*年度“慈心一日

捐”活动中捐款5110元。八是重点修订完善了《考核办法》。成立了专门考核小组，从工作数量、工作质量、工作纪律、工作态度、环境卫生、安全生产、科室考核情况等七个方面进行全方位考核，提高了工作质量和工作效率，改进了工作作风，端正了工作态度，切实增强了全员干事业、谋发展的创造力、凝聚力和向心力。

一系列全方位的有益活动和举措，使员工具有了高度的责任感和认同感，培育出了全体员工以大局为重、团结协作、勇挑重担、各负其责的团队意识，为我院搞好文明创建活动进一步奠定了坚实的思想理论基础。

五、坚持以人为本的管理理念，关心员工利益，最大限度地激发全体员工的工作热情

院党支部一贯坚持“以人为本”的管理理念，关心员工利益，注重人性化管理。“员工是企业最大的财富，”领导班子对这一点的认识并没有仅仅停留在口头上，而是实实在在地落实到行动中。一是坚持“四个尊重”（尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造）的方针，重视对员工的培养，特别是对专业技术人员在业务上培养、政治上爱护、在生活上关心，使之发挥自己的聪明才智。二是搞好员工食堂，解决单位离城较远、员工回家吃饭不方便的问题。三是投入资金筹建宿舍、购买床铺，为员工提供一个舒适的午休环境。为了拉进与一线员工的距离，增加亲和力，取消班子成员的午休室，变更为集体休息室。四是组织在岗员工和退休老干部一年两次健康查体，并及时发放劳保和防暑用品。

五是继续对员工的煤气费、取暖费实行补贴，提高了员工的生活和福利水平。六是开展报纸进家庭活动，全院员工人手一份《菏泽日报》、《牡丹晚报》，将学习延伸到八小时以外，提升全体干部职工的人文素养。七是购置体育锻炼器材，并规定每周五下午拿出两个小时作为文体自由活动时间，丰富员工业余文体生活。总之，在工作和生活上，始终坚持以人为本，把实现好、发展好、维护好员工的根本利益作为落脚点，坚持尽力而为、量力而行，一步一个脚印、扎扎实实地做好工作，而不搞形式主义、做表面文章。

六、警钟长鸣，常抓不懈，夯实党风廉政建设根基，设计院严格执行党风廉政建设责任制，院长与分管领导、分管领导与科室负责人层层签订了《党风廉政建设责任制责任书》，明确党政“一把手”和班子成员业务工作范围内的党风廉政建设责任，落实“一岗双责”。认真开展“廉政教育警示月”活动和“加强党性修养、弘扬优良作风”教育活动，组织党员干部认真学习警示教育片，进一步强化党纪、法纪教育，增强党员干部的党性修养和大局意识。建立了副科级以上领导干部廉政建设档案，对副科级以上领导干部的经济活动进行监督。加强对重点工作岗位特别是监理人员的监督，定期走访业主和施工单位，每年定期发放“监理人员廉政建设调查表”，未发现一起“吃、拿、卡、要”的违纪现象。在仪器设备、材料、大宗办公用品等各种购置和维修活动中，严格执行购物事前申报制度，院成立物品采购小组，避免少数人说了算，杜绝采购的随意性和盲目性。

执行市局会务接待制度，严格控制招待费。多年来，我院未发生一起违纪违法案件。

社会主义精神文明建设是一项长期性的任务，任重而道远。

今后，我们决心在市文明办和上级党委的正确领导下，一如既往地坚持党的基本路线，以经济建设为中心，加大精神文明建设的力度，继续抓好文明行业创建活动，做到两个文明互相促进、协调发展，使设计院的精神文明建设迈上一个新的台阶。

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