泗阳县环卫所文明单位创评工作总结

泗阳县环卫所文明单位创评工作总结

泗阳县环卫所文明单位创评工作总结

泗阳县环卫所在县委、县政府的关心支持下，在城乡管理局正确领导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕“四城同创”这一中心工作，以“宁愿一人脏，换来万人洁”的牺牲精神，“不讲价钱，不计报酬”的奉献精神，“吃苦耐劳，真抓实干”的拼搏精神，“不甘落后，勇争排头”的争先精神，群策群力。全体清扫保洁人员坚守岗位，不畏艰辛，对城区的60多条主次干道，约220万平方米清扫保洁面积，坚持每天两次大扫，全天候保洁，严格执行“五无、六净”标准，每天工作时间长达18小时，城区日产150吨生活做到日产日清，使城区环卫工作水平再上台阶。201*年-201*年、201*年-201*年连续被评为市级文明单位。一、强化创建意识，提高干部职工文明素质

“言传不如身教，领导不如行动”。所领导班子成员无论在工作上、制度上、廉洁上都坚持以身作则，率先垂范，要求一般干部做到的，领导干部自身先做到，工作在前，苦干在前，从而赢得了群众的肯定和拥护。领导班子把职工切身利益一直放在重要位置，急职工所急，想职工所想，为职工办了一系列实事：从多方面积极争取临时工工资待遇的提高；加大安全投入，为环卫工人配备一套新的环卫标志服，考虑有些工人身材高大或偏胖，特别要订做100多件大号标志服；购买了反光带，粘贴在三轮车后，并为所有环卫职工发放安全帽，以提高安全系数，减少安全事故；平时节假日、酷暑寒冬为职工发放劳保福利生活用品，还为困难职工开展送温暖活动，所领导班子亲赴困难职工家中进行慰问；在工作中所领导班子更是以身作则，平时集中大检查、每一次大的观摩行动所有领导班子成员都走在一线。市委扩大会议、县委工作会议期间，副所长袁广同志，虽然年过半百，但工作起来雷厉风行，就如同二十几岁的小伙子，不知疲倦，始终工作在一线，不停顿在路上进行巡视，督查、督办各项工作，几天下来，腰都累的快直不起来；在摩托车越野赛、泗阳大剧院清扫清洗工作中，副书记王其兵一连几天坚守岗位，每天工作长达12个小时以上，现场指挥，安排车辆和人员，和工人干在一起，吃在一起，按时保质的完成了领导交办的工作，得到上级领导的充分肯定；在东方现代城压缩式垃圾中转站建设、桃园、玫苑小区公厕及中转站改造过程中，副所长徐清阳从工程招投标开始，图纸设计出样，施工装修、文件签署等各个环节都亲力亲为，招标办，设计院、工地上到处都能看到他忙碌的身影，几项工程圆满完成后，白发也增添许多。

对待广大职工，我们一是着力加强思想教育，掀起向身边的省劳模陈秀珍和“十佳环卫标兵”、“十佳城市美容师”学习的热潮，学习他们踏实工作，任劳任怨的工作作风。二是针对一些思想和工作相对滞后的工人，召开座谈会，教育他们认清形势，端正工作作风，增强他们的工作责任感。三是通过举行丰富多彩的各种文体活动，增强环卫工作的集体荣誉感，从而不断提高职工的思想素质。我们组织了拔河、卡拉OK、象棋、扑克等文体比赛，大大地激发了干部职工的爱所热情。为提高市民环卫意识，我们举行了一次由全体干部职工参加的声势浩大的“大家齐来关心环卫”事业的宣传游行。吁请社会各界遵守环卫管理规定，配合环卫工作，此举社会反响很大，取得良好效果，对树立环卫所新形象，提高环卫工人社会地位起了很好的作用。

二、健全制度，完善机制，推进环卫工作规范化面对新形势下新的工作要求、新的工作标准，我所以“环卫形象就是城管形象”高度责任感，以提升环境卫生管理水平、提高环卫质量作为工作的主线，积极探索建立健全环卫长效管理机制。

1、完善环卫管理工作的目标责任制。将各项任务进行层层分解，落实到队、到路段、到个人，一级抓一级，层层有责任，人人有压力。同时要求执行任务不打折扣，一步到位，全所9个职能队伍不仅能无条件服务所领导分配的各类大小任务，而且工作中积极主动，对出现的问题，能团结一致，集思广义，做到了多想办法、多措并举。

2、创新环卫检查考核评比机制。为了从根本上扭转卫生环境时好时坏的波浪式工作局面，制定出台了卫生检查评比办法，我们把强化检查考核作为提高作业质量的重要手段，坚持“一三五定期查、平时不定期查、每周一次通报、每月一测评”，督查中严格执行“五个到位”，即检查到位、发现到位、整改到位、落实到位、处理到位。检查结果不仅作为评优依据，而且和年终奖惩挂钩，有效促进了环境卫生质量的整体提高。

3、不断改进工作方法，加大工作力度。在清理城区主次干道积土工作中，我们安排扫路车对存在积土较多的路段进行清扫，配备2名驾驶员轮流作业，歇人不歇车，每天12小时不间断的清扫积土，每天清扫面积。同时对积土严重的建筑工地、拆迁工地、绿化地段，组织清扫人员进行突击清扫，并安排清扫队员从每天两次大扫变为不间断清扫。

在清理积土工作过程中，领导班子成员全程驻队督查，每队安排一名领导班子成员进行跟班检查落实。对于限期整改的路段，不能按时完成的，对清扫队长进行双倍处罚。通过全所发动、多措并举、齐抓共管，使城区环境得到明显改善。

三、深化改革，开拓创新，促进环卫工作再上新台阶。我们始终把加强职工队伍建设作为开展好各项工作的突破口，造就了一支思想过硬、作风优良、吃苦耐劳的新型环卫队伍。1、转变管理理念，把对一线职工的“管理”改为“服务”，努力营造适宜一线工人工作的良好氛围。每逢传统节假日，我们都会想到一线职工，从精神和物质两方面入手，让他们切实感受到党和政府对环卫工人的重视和关怀。如：克服困难，为职工办理住房公积金；中秋节等重大节日发放和正式在编职工一样的福利；在经费极为紧张的情况下将临时工工资从400元/月增加到430元/月等，并在酷暑天发放冷饮费。

2、采取了一系列有力的措施，狠抓工作质量，成效显著。一是增加双休日，对双休日实行全天保洁，专门在早、中饭间安排人员保洁，填补了环卫所工作中的“空白”，并通过合理安排，延长了下午作息时间，实现了从早4:00-晚22:00“天天有人扫，时时有人保”的工作机制。二是在积土上狠抓落实。以往只是扫杂物，现在重点是扫积土，做到车过无灰尘的标准。

3、环卫设施不断完善，效率提升。

通过政府采购，添置了7台道路清扫车等一批环卫车辆，显著提高了道路机械化清扫率，降低了工人劳动强度，减少了安全隐患，解决了环卫“工荒”。多措并举，建设了2座压缩式生活垃圾中转站，明显改善城区的垃圾收集和清运工作，减少运输频率，提升城市品位。

在今后的创建工作中，我们将牢固树立扎实的工作态度，积极创新工作方法，继续发扬不怕苦、不怕累、不怕脏、不叫屈的精神，对领导布置的工作绝对服从，认真落实，不讲客观，不说“不”字，在工作上举一反三、雷厉风行，立竿见影。力争开创环卫工作的新局面，再上新台阶，为创建和谐泗阳、卫生泗阳而努力奋斗！

泗阳县环卫所二一年三月十五日

扩展阅读：区环卫局文明单位创建总结材料

区环卫局文明单位创建总结材料

以来，在区委、区政府的领导下，区环卫局认真学习贯彻落实党的十八大精神，以打造宜居城区为工作重点，率先实施城乡环卫一体化，积极开展创建文明单位活动，强化文明创建意识，提高办事效率和优质服务水平，努力塑造机关良

好形象，圆满完成了年度各项任务，现将一年来创建工作开展情况作如下总结：一、形成了良好机制，确保创建工作逐步深入

成立了由局长任组长的文明创建领导小组，领导小组坚持季调度会制度，就工作中的重大问题进行讨论并作出相应决策，使创建工作沿着正确的方向有序推进。制订了文明创建的总体规划，明确了创建工作的指导思想，为活动的开展提供了蓝本，做到了有章可循。在工作落实、班子建设、队伍建设、工会工作、党员作用发挥等方面，都结合我局的实际情况提出了切实可行的阶段性目标，随着时间的推移，目标逐步深化，每个目标的达成都使我局的创建工作向前推进一步。在工作实施过程中注重收集基层场、站及时反馈的情况，并根据反馈情况作相应调整，以求工作收到更好的实效，保证了创建工作的各项要求和目标落到实处。

二、加强了班子建设，保证了对创建工作的强有力领导

我局始终把领导班子自身建设摆在突出位置，按照“三个代表”的要求，重视理论学习，密切联系群众，认真学习十八大会议精神，扎实推进党风廉政建设工作，抓好班子的勤政务实和廉洁奉公，成为带领全局不断开创工作新局面的坚强核心。坚持年初制定党组中心理论学习计划，认真学习党章，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；注重深入基层，开展指导工作。注重把区委、区政府出台的一系列重要决策和会议精神，同环卫工作有机结合起来；同时继续推进党风廉政建设工作，强化廉政责任制，签订党风廉政建设责任书，将具体任务层层分解到班子成员、基层场、站，一级抓一级，层层抓落实。加强基层党组织建设。扎实开展主题教育活动，由领导干部轮流讲党课，局领导到下属场站领导，都安排讲党课内容，将自我教育与正面教育相结合，充分发挥领导带头的作用，由局长谢连举率先开展《环卫人要争做一名优秀共产党员》党课，积极落实到场、站、科室、车间，让党建工作扎根一线。三、创新了环卫机制，促进各项工作再上新台阶。

1、打造城乡环卫一体化“运河模式”。按照区委、区政府安排部署，把实施城乡环卫一体化纳入年度重点工作，强化措施，狠抓落实，通过不断探索实践，打造了十到位“运河模式”。截至11月底，我区年内小四环区域城乡环卫一体化全覆盖的目标已全部实现，共托管37个社区、小区管委会和城中村，2余户城乡居民享受到城市保洁待遇，托管区域生活垃圾实现了日产日清，环境卫生面貌大幅改善，百姓生活环境进一步优化，赢得了社会各届和广大群众的广泛赞誉，共收到居民代表感谢锦旗18面。《全国新闻联播》、燕赵都市报、河北日报、沧州日报、晚报、沧州电视台等媒体都进行了专题采访报道，社会反响良好。城乡环卫一体化的开展，在改善城乡环境的同时，提升了党政形象，增强了居民文明意识，提高了环卫社会地位，密切了部门协作关系，促进了基层发展建设，激发了行业服务良性竞争，在全区营造了人人动手、全民参与的浓厚氛围。

2、强化城区日常保洁质量。以环境卫生数字化管理平台为依托，采取多种措施加强日常工作监管，实行清扫保洁检查结果月通报制度，确保了辖区内29条主次干道、25条小街巷共407万平方米的清扫保洁工作，做到了主次干道“一扫两保”、重点路段实行不间断保洁；确保了所辖141座公厕的及时清掏，做到了地面、蹲坑、墙壁洁净无污物，公厕周边无垃圾。确保了51座垃圾中转站、11个垃圾箱的垃圾清运工作，做到日产日清和密闭化运输。

3、科技创新提高机械作业水平。针对当前环卫作业车效率低下的状况，带领技术革新小组再攻难点，成功研制出“全天候扫路车，多功能高压清洗车，多能小型消杀车”3项科技创新成果，均被国家专利局授予专利，在多次迎查大型活动中大显身手，使工作效率和工作质量显著提高，得到了上级领导的充分肯定，将我市环卫道路清洗作业推向一个新高度。

4、推进环卫市场化进程。为进一步提高我区环境卫生工作效率和作业质量，激发环卫管理人员和环卫工人工作的积极性和主动性，结合实际，在积累道路清扫保洁对外承包成功经验的基础上，大胆探索，今年又将15条路段纳入保洁公司承包，先后对辖区11条路段实行内部承包。内外承包模式优势互补，相得益彰，充分调动了职工的劳动积极性，环卫作业质量得到明显提升。

5、谋划全区服务一盘棋。开展便民服务是践行环卫服务承诺的根本。“110”式服务热线和城乡环卫一体化托管这两个服务平台始终保持与居民百姓无缝隙链接，以“来信必解，来电必接”为工作原则，做到事事有回音，件件有结果。今年以来，共接到群众热线百余个，均做到了及时快速处理，义务支援南新村、光荣路、菜市口、金鼎、迎宾等20余个社区完成大中型环境卫生整治活动200余次，多次义务为市政府、市工会、市财政等机关单位和机床厂社区、北陈屯、啤酒厂宿舍等求援单位排忧解难，义务清淤1500余吨，疏通下水管道500米，清运粪便800余吨。

在今后的创建工作中，我们将牢固树立扎实的工作态度，积极创新工作方法，继续发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的当代时传祥精神，认

真贯彻落实区委、区政府工作部署，勇创一流业绩，力促环卫工作再上新台阶、新水平，为推动运河发展建设贡献应有力量。

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