十里桥初中创建工作总结
十里桥初中文明创建工作总结
在二零一一年年末，学校文明创建工作组对本年度我校文明创建设工作进行了认真回顾与总结，一年来，我们严格按照[201*]89号文件精神，积极认真地开展各项文明创建工作。具体情况总结如下：一、全面发动，全体师生员工积极参与
1、组织全体教职工认真学习区教育局[201*]89号文件及有关学校文明创建的通知，并要求人人发言座谈，思想上认识到位，行动上落实到位。
2、召开全校学生大会，在文明行为习惯的养成上作具体布置，并要求每位学生对照《中学生日常行为规范》40条来规范自己日常的言行举止。
为此，学校成立了完善的活动领导小组，由校长马显葆亲自任组长，党支书及工会主席担任副组长，成员包括团支书、各班主任等。领导小组制订了周详的年度争创“文明学校”活动计划，并组织人员按计划、按时实施，以“校兴我荣、校衰我耻”和“今天我以十中人为自豪，明天十中以我为骄傲”来鞭策自己，号召他们争当“模范教师”，争当“文明学生”，为创“文明学校”作出应有的贡献。二、营造浓厚的创建氛围
学校认真做好小报、广播、橱窗等媒体工作，通过挂横幅、贴宣传语、黑板报、学生征文比赛等形式营造一个人人参与、不甘落后、争当标兵的文明和谐的校园氛围。不断丰富宣传内容，创新宣传方式，增强知识性、思想性和可读性，努力用鲜活的语言、生动的事迹、身边的典
型做宣传指导。作为一所乡村普通中学，要生存发展，必须重视学校办学质量和办学特色，使学校成为教师不辍耕耘的田园，学生向往的学习殿堂，群众满意的文化文明传播基地。推进学校文化建设，发挥第二课堂作用，活跃业余文化生活，展示大家文明向上的精神风貌。三、完善各项制度，建立激励机制
由于我校地处城乡结合部，周围民办学校较多，因此，要在竞争中求发展，没有一整套较为完善的规章制度并严格执行是不可能的。因此在争创文明活动开始，我们就组织有关领导和骨干教师来补充完善各种规章制度，从教职工管理实施细则到学生管理规定，从量化评分细则到文明班级、先进个人的评定以及各种奖惩制度都制订出了周详的方案。如各班在期中和期末评选出文明学生标兵，并在学校期中期末授奖大会上给予表彰；教职工的文明创建实绩纳入师德标兵的评选范围之中，把教学文明作为重要的考核内容。
四、以文明创建为抓手，提高学校管理效能
1、立足校情改变校内环境，分步绿化、美化校园。学校先请园林设计师对学校的美化工作总体上进行了规划，然后根据财力分步实施。目前我们已绿化女生宿舍楼前两块面积，投入8万多元；餐厅前小型运动场建设和绿化投入9万多元。
2、师德标兵的评选工作，促进教学文明的具体落实。
评选前由每位教职工撰写述职总结，分别从出勤情况、言行文明情况，关爱学生情况，工作实效性等方面进行总结，再通过述职，由教职工投票选出我校的师德标兵，上报中心校给予表彰。我校徐宏芬同志被
评为区的师德标兵，并外出进行了观光学习。此项活动的开展，使惩罚学生的现象消失了，关爱耐心引导学生、搞好家校配合教育的现象多了，同志们的努力也赢得了社会和学生家长的广泛赞誉。
3、精抓教研。提升教育效率、培育我校名师
⑴学校每学期初由教导处组织召开教研组长会议，制定教研计划，然后认真落实，使我校教研活动常态化。
⑵实施走出去战略，参加名师培训会、讲座等。本期我校共有18名老师参加了省教研所组织的中考研讨会；中学语、数、管理；学术讨论；国培计划等。目前我校拥有省教教坛新星一名，省级骨干教师二名，市级教坛新星二名，区级骨干教师与教坛新星九名。
⑶在人力财力上，积极支持青年教师参加各种教学大赛活动。在10月15日“新安中学杯”第二届全区青年教师教学基本功大赛中，卢文武老师获初中数学一等奖，徐宏芬老师获初中语文二等奖；在全区优质课评选中徐宏芬老师获三等奖。
4、在学生中开展丰富多彩的文体活动，促进学生综合素质的提高。⑴在学生中开展作文竞赛、数学竞赛和英语朗诵比赛等，培养学生的上进心和求知欲。
⑵开展小型运动会。今年秋学期，我校分别开展了乒乓球比赛和跳绳、立定跳远，实心球小型三项运动会，培养学生热爱运动、健康生活、阳光生活的意识。
⑶积极参加镇、区举办的文娱活动。在镇中心校举办的校园文化节上，我校学生演出的节目《疯狂广告》获一等奖，《隐形的翅膀》、《白
字先生》获二等奖；在区团委、教育局举办的新世纪杯、校园文化节汇演中，我校选择送节目《疯狂广告》获第二名。
⑷新旧年交替之际，学校还将举办元旦联欢活动。⑸抓好校园安全管理和安全教育。
①暑期按照区委区政府的布置要求，我校广大教职员工顶烈日、冒酷暑进行了“万名教师大家访”活动。
②新学期伊始，学校召开了全校学生安全知识教育，增强了学生的安全意识，让学生了解了有关安全常识。
③学校与全体教职工签订了岗位安全责任状，明确职责、落实责任。
④安全防范常抓不懈。定期检查电线线路和校舍安全；食堂把好材料来源关、操作关，确保食品安全；学校施工期间，督促施工方搞好隔离带，并派专人看护，严禁学生出入工地，确保万无一失。
⑤加强门卫值班防卫工作，对出入车辆进行登记，门卫室安装了二个监控，女生宿舍安装了三个监控。
⑥校内夜间对重点场所实行专人守护，二十四小时值班。5、认真细致地做好留守儿童工作和关工委工作。为留守儿童设立固定场所，定期上课，定期与家长沟通，定期开展活动，让爱心妈妈工作做细做深，使孩子们有关爱、不孤独、健康成长。
我校关工工作曾受到李强主席的大力支持、深切关爱及高度赞许。对特困生的补助工作、关心关爱，很多老师做到了无微不至。从学生的学习资料到生活用品，从学生的思想波动的关注到思想困惑的化解，老
师们都能主动地、默默无闻地去做，不求名和利，只有无私的付出。
6、加强校内管理，使我校制度执行更规范。
本学期中心校领导两次来我校召开管理人员座谈会，就我校如何强化管理，规范制度执行畅所欲言，最后大家达成共识，出台管理细则，征求广大教职工意见，然后汇总修改，现在正规范执行。
我们严格了考勤制度（采用指纹机进行考勤），修改了教职工奖励工资细则，规范月例检查制度。
7、文明创建工作的经费投入，学校保障有力，大力支持。创建工作在硬件投入上需要一定的经费。如绿化工作和各类活动的开展等，学校管理成员思想统一，舍得投入、舍得把钱花在刀刃上。
8、专人、专柜、专档做好档案建设工作，做到分类细化、规范科学。几年来，我校通过文明创建工作，学校整体工作不断推进，校容校貌发生了可喜的变化，师生的精神面貌昂扬向上，教育教学成果喜人，教研力度不断深进，名师纷纷涌出，它给我们带来的变化是明显的，也是令人欣慰的。
通过十中六百多师生的共同努力，十中取得了前所未有的成绩，教学教研水平、教学成绩稳步提高。目前，我校已达标准化学校，且已使用新教学楼，全校师生正以满腔的热情、饱满的斗志投身到工作和学习中去。当然，我校依然存在软硬件不足的地方，如整体布局还没有完成，标准化资料的使用与更新还没有到位等。
总之，一年以来，我校在文明创建方面投入了许多人力、物力，做了大量工作，在教学管理、环境管理、精神文明建设等方面取得了突出
成绩，学校的管理效能有很大的提高。今后，我校将进一步加强学校内部管理，以文明创建为抓手，让学校整体工作再上新台阶。力争把十中办成一所校风正、教风严、学风浓，规模上档次、管理有水平、教学有成绩的新型农村普通初中，为促进当地两个文明建设作出更大的贡献。
十里桥初中201*年12月18日
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十里桥初中文明创建工作总结
在二零一一年年末，学校文明创建工作组对本年度我校文明创建设工作进行了认真回顾与总结，一年来，我们严格按照[201*]89号文件精神，积极认真地开展各项文明创建工作。具体情况总结如下：一、全面发动，全体师生员工积极参与
1、组织全体教职工认真学习区教育局[201*]89号文件及有关学校文明创建的通知，并要求人人发言座谈，思想上认识到位，行动上落实到位。
2、召开全校学生大会，在文明行为习惯的养成上作具体布置，并要求每位学生对照《中学生日常行为规范》40条来规范自己日常的言行举止。
为此，学校成立了完善的活动领导小组，由校长马显葆亲自任组长，党支书及工会主席担任副组长，成员包括团支书、各班主任等。领导小组制订了周详的年度争创“文明学校”活动计划，并组织人员按计划、按时实施，以“校兴我荣、校衰我耻”和“今天我以十中人为自豪，明天十中以我为骄傲”来鞭策自己，号召他们争当“模范教师”，争当“文明学生”，为创“文明学校”作出应有的贡献。二、营造浓厚的创建氛围
学校认真做好小报、广播、橱窗等媒体工作，通过挂横幅、贴宣传语、黑板报、学生征文比赛等形式营造一个人人参与、不甘落后、争当标兵的文明和谐的校园氛围。不断丰富宣传内容，创新宣传方式，增强知识性、思想性和可读性，努力用鲜活的语言、生动的事迹、身边的典
型做宣传指导。作为一所乡村普通中学，要生存发展，必须重视学校办学质量和办学特色，使学校成为教师不辍耕耘的田园，学生向往的学习殿堂，群众满意的文化文明传播基地。推进学校文化建设，发挥第二课堂作用，活跃业余文化生活，展示大家文明向上的精神风貌。三、完善各项制度，建立激励机制
由于我校地处城乡结合部，周围民办学校较多，因此，要在竞争中求发展，没有一整套较为完善的规章制度并严格执行是不可能的。因此在争创文明活动开始，我们就组织有关领导和骨干教师来补充完善各种规章制度，从教职工管理实施细则到学生管理规定，从量化评分细则到文明班级、先进个人的评定以及各种奖惩制度都制订出了周详的方案。如各班在期中和期末评选出文明学生标兵，并在学校期中期末授奖大会上给予表彰；教职工的文明创建实绩纳入师德标兵的评选范围之中，把教学文明作为重要的考核内容。
四、以文明创建为抓手，提高学校管理效能
1、立足校情改变校内环境，分步绿化、美化校园。学校先请园林设计师对学校的美化工作总体上进行了规划，然后根据财力分步实施。目前我们已绿化女生宿舍楼前两块面积，投入8万多元；餐厅前小型运动场建设和绿化投入9万多元。
2、师德标兵的评选工作，促进教学文明的具体落实。
评选前由每位教职工撰写述职总结，分别从出勤情况、言行文明情况，关爱学生情况，工作实效性等方面进行总结，再通过述职，由教职工投票选出我校的师德标兵，上报中心校给予表彰。我校徐宏芬同志被
评为区的师德标兵，并外出进行了观光学习。此项活动的开展，使惩罚学生的现象消失了，关爱耐心引导学生、搞好家校配合教育的现象多了，同志们的努力也赢得了社会和学生家长的广泛赞誉。
3、精抓教研。提升教育效率、培育我校名师
⑴学校每学期初由教导处组织召开教研组长会议，制定教研计划，然后认真落实，使我校教研活动常态化。
⑵实施走出去战略，参加名师培训会、讲座等。本期我校共有18名老师参加了省教研所组织的中考研讨会；中学语、数、管理；学术讨论；国培计划等。目前我校拥有省教教坛新星一名，省级骨干教师二名，市级教坛新星二名，区级骨干教师与教坛新星九名。
⑶在人力财力上，积极支持青年教师参加各种教学大赛活动。在10月15日“新安中学杯”第二届全区青年教师教学基本功大赛中，卢文武老师获初中数学一等奖，徐宏芬老师获初中语文二等奖；在全区优质课评选中徐宏芬老师获三等奖。
4、在学生中开展丰富多彩的文体活动，促进学生综合素质的提高。⑴在学生中开展作文竞赛、数学竞赛和英语朗诵比赛等，培养学生的上进心和求知欲。
⑵开展小型运动会。今年秋学期，我校分别开展了乒乓球比赛和跳绳、立定跳远，实心球小型三项运动会，培养学生热爱运动、健康生活、阳光生活的意识。
⑶积极参加镇、区举办的文娱活动。在镇中心校举办的校园文化节上，我校学生演出的节目《疯狂广告》获一等奖，《隐形的翅膀》、《白
字先生》获二等奖；在区团委、教育局举办的新世纪杯、校园文化节汇演中，我校选择送节目《疯狂广告》获第二名。
⑷新旧年交替之际，学校还将举办元旦联欢活动。⑸抓好校园安全管理和安全教育。
①暑期按照区委区政府的布置要求，我校广大教职员工顶烈日、冒酷暑进行了“万名教师大家访”活动。
②新学期伊始，学校召开了全校学生安全知识教育，增强了学生的安全意识，让学生了解了有关安全常识。
③学校与全体教职工签订了岗位安全责任状，明确职责、落实责任。
④安全防范常抓不懈。定期检查电线线路和校舍安全；食堂把好材料来源关、操作关，确保食品安全；学校施工期间，督促施工方搞好隔离带，并派专人看护，严禁学生出入工地，确保万无一失。
⑤加强门卫值班防卫工作，对出入车辆进行登记，门卫室安装了二个监控，女生宿舍安装了三个监控。
⑥校内夜间对重点场所实行专人守护，二十四小时值班。5、认真细致地做好留守儿童工作和关工委工作。为留守儿童设立固定场所，定期上课，定期与家长沟通，定期开展活动，让爱心妈妈工作做细做深，使孩子们有关爱、不孤独、健康成长。
我校关工工作曾受到李强主席的大力支持、深切关爱及高度赞许。对特困生的补助工作、关心关爱，很多老师做到了无微不至。从学生的学习资料到生活用品，从学生的思想波动的关注到思想困惑的化解，老
师们都能主动地、默默无闻地去做，不求名和利，只有无私的付出。
6、加强校内管理，使我校制度执行更规范。
本学期中心校领导两次来我校召开管理人员座谈会，就我校如何强化管理，规范制度执行畅所欲言，最后大家达成共识，出台管理细则，征求广大教职工意见，然后汇总修改，现在正规范执行。
我们严格了考勤制度（采用指纹机进行考勤），修改了教职工奖励工资细则，规范月例检查制度。
7、文明创建工作的经费投入，学校保障有力，大力支持。创建工作在硬件投入上需要一定的经费。如绿化工作和各类活动的开展等，学校管理成员思想统一，舍得投入、舍得把钱花在刀刃上。
8、专人、专柜、专档做好档案建设工作，做到分类细化、规范科学。几年来，我校通过文明创建工作，学校整体工作不断推进，校容校貌发生了可喜的变化，师生的精神面貌昂扬向上，教育教学成果喜人，教研力度不断深进，名师纷纷涌出，它给我们带来的变化是明显的，也是令人欣慰的。
通过十中六百多师生的共同努力，十中取得了前所未有的成绩，教学教研水平、教学成绩稳步提高。目前，我校已达标准化学校，且已使用新教学楼，全校师生正以满腔的热情、饱满的斗志投身到工作和学习中去。当然，我校依然存在软硬件不足的地方，如整体布局还没有完成，标准化资料的使用与更新还没有到位等。
总之，一年以来，我校在文明创建方面投入了许多人力、物力，做了大量工作，在教学管理、环境管理、精神文明建设等方面取得了突出
成绩，学校的管理效能有很大的提高。今后，我校将进一步加强学校内部管理，以文明创建为抓手，让学校整体工作再上新台阶。力争把十中办成一所校风正、教风严、学风浓，规模上档次、管理有水平、教学有成绩的新型农村普通初中，为促进当地两个文明建设作出更大的贡献。
十里桥初中201*年12月18日
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