工作总结
为进一步规范村级财务管理，提高农村财务人员业务水平，贯彻落实《武义县人民政府关于进一步加强村级财务管理的实施意见》和《浙江省违支村级财务管理规定行为责任追究办法》，结合201*年武义县阳光培训工程项目，举办农村财务管理业务人员（村报账员、乡镇、街道办农村财务委托代理服务中心会计、出纳）参加的培训班，共七期参加培训人员共有593人（村级539人，代理中心人员54人）现将培训情况汇报如下：
一、领导重视
本次培训县委、县府、县农业局、县监察局、县财政局非常重视，为举办本次培训班，县农业局、监察局、财政局联合下发了武农{201*}111号文件《关于举办农村财务管理人员培训班的通知》，并在每期开学期间，县府分管农业领导、县农业局、监察局、财政局领导都进行了重要讲话。
二、本期培训的具体时间分七期进行
每期培训时间为7天。201*年12月21日开始至201*年1月28日对村级报账员分6期进行了培训，第7期各乡镇、街道农村财务委托代理服务中心会计、出纳今年的3月30日开始进行，整个培训现已结束。
三、本次培训的主要内容
内容有：经济学原理、基础会计、财经法规与会计职业道德、经济法（合同法）、税收基础知识、财政支农政策、村级报账员、代理中心会计出纳人员岗位实务。培训期间还学习了《武义县人民政府关于进一步加强村级财务管理的实施意见》和中共浙江省纪委、浙江省监察厅、浙江省财政厅、浙江省农业厅下发的：“关于印发《浙江省违反村级财务管理规范行为责任追究办法》的通知”。
四、本次培训聘请了有关老师讲课
上课的老师有武义县职校老师郑美琴、武义县财政局王柏宜副局长、陈建、张建平科长、农业局农经站副站长刘建平、武义县人民法院王小青等老师进行了上课。
五、本次培训的收获
由于本次培训领导重视，精心组织。也是我县有史以来对农村财务人员培训内容最全、培训时间最强、培训参加人员最多的一次。经过培训大大提高了农村财务人员业务素质水平，扩大参加培训人员一致反应对这次培训非常满意。很多乡镇街道对照培训的要求，寻找过去在财务管理当中存在的问题。
结合本乡镇街道实际，重新订制了开支发票审核制度，村级收款收据管理使用制度，村报账员管理和按月或按季结报制度通过这次培训为确保我县农村集体资金安全管理和农村集体经济的发展、农村社会的稳定起到了积极的作用。
扩展阅读：劳资工作总结
转正工作总结
一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心
工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面
我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作
1．五险二金及补充保险的管理
按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理
我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面
及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
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