201*上半年党建纪检监察总结
201*年上半年党建纪检监察工作总结
ΧΧΧ
201*年以来，ΧΧ公司在ΧΧΧ的领导下，党建纪检监察工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观活动，深入贯彻落实ΧΧ党建纪检监察工作重点，结合某某公司工作重点和经营目标，以人为本，创新载体，丰富形式，充实内容，深入开展创先争优活动，加强党的组织建设，强化企业文化建设，推进反腐倡廉工作有效开展，为实现公司“利益最大、品牌最优、形象最好”而努力奋斗。现将上半年工作情况总结如下：
一、加强党的组织建设，构筑基层战斗堡垒，增强党组织的凝聚力和战斗力
（一）开展创先争优活动，发挥带头作用。坚持以加强政治理论学习来有效促进组织创新能力建设，将政治理论学习和公司各项工作任务有机结合起来。公司在深入开展创先争优活动中，全体党员干部能从自己的岗位实际出发，“争做岗位先锋、争做服务标兵、争做建设明星”，以“四比四看”为抓手，有效带动和影响其他干部群众，共同营造积极向上的精神风貌。（二）开展学习教育活动，弘扬革命精神。以喜迎党的十八大为契机，积极开展革命宣传教育活动。党员干部率领全体职工参观辛亥革命遗址，重温革命烈士的英雄事迹，同时公司组织全体干部职工观看红色宣传教育片。通过参观宣传教育学习，全体员工深刻感受到要更加珍惜和感恩现在的生活，党员干部带领全体员工在学习的氛围中以更饱满的精神状态投入到工作中去。
（三）建立长效机制，形成创优常态。按照某某公司部署，全面总结创先争优活动成果，在全公司开展创先争优活动总结。公司在党员干部中自开展创先争优活动以来，党员干部带领全体员工全力推进某某项目，发挥勇于拼搏，团结进取，创先争优的精神，取得了丰硕成果，目前项目前期工作已经进入尾声，公司已经积极着手筹备下一阶段的重点工作。同时我们归纳经验，查找不足，研究改进措施，形成了长效机制。
二、加强思想理论武装，深化科学发展理念，提高党员队伍的思想政治素质
（一）坚持理论中心组学习制度。上半年，某某公司结合学习创先争优活动，密切关注党和国家的重要会议和重大决策、行动动态和集团公司的会议及文件精神，上半年深入学习了“两会”精神、党风廉政建设会议精神、十二五规划纲要以及某某公司下发的党建纪检监察工作要点，组织观看了全国“安全生产月”宣教片等。通过学习，提高了党员干部的大局意识和行业发展趋势的分析能力，增强了推动公司科学发展的能力和水平。（二）推进基层党组织建设科学化。首先抓好制度创新。某某公司按照某某公司部署，以管理提升年为契机，做到规范化管理和精细化管理，先后完善并细化了《行政管理制度》、《考勤制度》、《工程建设管理制度》、《财务管理制度》、《保密工作制度》、《办公室工作制度》、《人力资源管理制度》等，做到以制度管理，按制度行事。其次抓好工作落实。某某公司始终围绕某某公司201*年党建工作和纪检监察工作要点指导党建纪检监察工作，始终把完善制度、解决问题、推动工作作为活动的着力点和落脚点，真正做到在学习中实践，在实践中提高。再次抓好分析检查。通过调查分析，听取民意，进一步找准了党员干部在推进项目、促进和谐、改革创新、为民务实、清正廉洁等方面存在的突出问题，理清了领导干部在发挥战斗堡垒作用方面的思路和努力方向。
（三）加强领导班子和人才队伍建设。公司严格按照某某公司的政治素质好、经营业绩好、团结协作好和作风形象好的“四好”领导班子标准，推进领导班子建设，完善人员配备。创新选人用人机制，加大了对人才的培养力度，做好了人才招聘工作，今年以来，新进员工3人，充实了人才队伍，确保了公司在快速发展中人才配备到位。
三、加强党的作风建设，推动工作落到实处，提高纪检监察干部实践工作能力
（一）加强纪检队伍建设，充分发挥纪检监察工作职能。按照某某公司健全纪检监察组织机构的要求，逐步完善某某公司纪检监察人员配备，进一步明确职责范围，深入研究开展工作的有效方式方法，逐步建立健全纪检工作规则，提升公司纪检工作的经常化、规范化和制度化。（二）加强履职能力培训，落实党风廉政建设责任制。某某公司深入贯彻中央印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，不断完善公司党风廉政建设责任制，不断深化领导人员“一岗制”，建立了适时监督、定期检查、严格考核的工作机制，从制度上加强和规范领导干部廉洁从政意识。在工作的同时，把基本业务知识和业务能力学习放在首位，通过自学，观看宣传片等多种方式将学习贯穿到日常工作中。
（三）开展反腐倡廉学习教育，推进廉政文化建设。某某公司将反腐倡廉学习教育与党员日常学习和员工日常培训有机结合，与保持党的纯洁性教育相结合，注重理论联系实际。积极参与集团公司廉洁理念征集活动，结合“阳光文化”，某某公司积极开展廉洁文化教育宣传活动。带头践行“八办”作风，及时发现问题，报告问题，解决问题，为开好党的十八大营造良好氛围。
半年以来，在某某公司的领导下和某某公司全体工作人员的共同努力下，某某公司党建纪检监察工作取得了一定的成绩，但仍然有一些不足和差距，主要表现为：一是制度落实还不够到位，如学习形式比较单一，创新方法不够，学习有效性难以体现；二是随着公司的发展规模的扩大，各种党建工作制度建设有待进一步加强；三是需要进一步发挥党员的模范带头作用，加强党员队伍建设，不断壮大党员队伍。这些问题都需要我们在今后的工作中认真加以解决。下半年，某某公司党建纪检监察工作将继续贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中央企业反腐倡廉建设工作会议和集团公司党建纪检监察工作会议精神为主线，完善党建纪检监察工作职能，健全工作制度机制，加强反腐倡廉教育力度，为完成公司年度工作任务、实现健康快速发展提供保障。
二○一二年七月二十日
扩展阅读：201*年上半年纪检监察工作总结、下半年工作思路
201*年上半年纪检监察工作开展情况及下
半年工作安排
今年以来，分行按照总行党委、省分行党委的各项工作部署，按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系201*-201*年工作规划》的要求，深入学习贯彻党的十七届六中全会和十七届中央纪委第七次全会精神，把党风廉政建设和反腐败工作融入到邮储银行改革和发展的大局中，建立具有邮储银行特色的惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉制度，从源头上抓好防治腐败工作，充分发挥效能监察工作，为实现“科学发展，强行富民”“三强三富”的战略目标，推动邮储银行各项业务又好又快发展提供了强有力的纪律监督与保障。
一、加强党风党纪和廉政教育学习，强化党员干部廉洁自律
我行通过开展形式多样讲座、会议、活动，开展内容丰富的领导干部廉洁自律和反腐倡廉教育，有效地增强了广大党员干部遵纪守法的自觉性，党员队伍的思想素质有了进一步提高。
1、坚持党委成员集中学习，以不断学习来提高执行力。今年来，我行不仅组织各级党委认真学习了党的十七届六中全会和中纪委十七届七次全会精神以及省分行行长的在201*年度全省纪检检察工作会议上的重要讲话。还将集
中学习范围扩大到全行党员干部，确保全行党员干部思想统一、工作步调一致。
2、进一步强化了廉政档案管理，及时更新纪检监察信息系统。今年来，我行组织76人认真填报了中国邮政储蓄银行领导干部廉政档案，并按时上报省分行。我行规范了纪检监察信息系统中的组织机构框架，及时调整了人员信息。
3、扎实开展形式多样的宣传教育活动，以开展多种活动增强凝聚力，提高广大干部职工防治腐败的能力。一是开展“预防职务犯罪警示教育”活动。201*年6月20日下午，分行全体党员干部、二级支行支行长及信贷人员前往市监狱，开展警示教育活动,首先观看了警示教育片《代价》，接着在押人员给我们作现身说法，随后，在狱警的指挥下，参观服刑人员的劳动现场、学习区和生活区。二是组织集中学习《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》。为加强合规意识的培养，规范从业行为，提高全体员工合规经营意识和自觉抵制违规行为。5月24日晚组织分行员工对《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》和相关规章制度进行集中学习，会后，组织督导各县支行及分行各部室再次进行专题学习，确保广大员工人人熟知《暂行办法》，充分认识到违规行为的危害性，进一步提高了全员的合规从业意识。三是开展邮储银行与全体员工签订不参与非法集资承诺书的活动。按照省分行《转发中国银监会办公厅关于银行员工涉
及社会融资行为风险提示的通知》文件要求，我部开展了邮储银行与全体员工签订不参与非法集资承诺书的活动。全行员工均一一签订了承诺书。并以此次签订承诺书为契机，进一步加大宣传教育力度，推进全行干部和员工行为排查的深度。
二、切实落实党风廉政建设责任制，强化领导干部廉洁自律
1、明确责任人，狠抓落实。为确保党风廉政、反腐倡廉和领导干部廉洁自律工作的深入开展，我行党委始终坚持把党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项制度的落实摆上重要议事日程，与业务管理工作同部署、同检查，切实做到“两手抓，两手都要硬”。分行党委书记、行长在201*年全州邮储银行工作报告中对党风廉政建设和反腐倡廉工作做了具体的安排和部署。为更好地推动工作开展，行党委对班子成员和各职能部门党风廉政建设的职责进行了明确的分工。同时明确县支行党总支书记为本支行党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。
2、全面签订责任状，不留死角。我行制定了《中国邮政储蓄银行分行党风廉政建设责任书》，并完成了与各县支行行长、州分行各部门负责人签订党风廉政建设责任书的工作，共签订责任书18份，签订率达百分之百。按照一级管一级的原则，分解责任目标，实行责任追究制，狠抓落实党
风廉政建设工作。通过签订党风廉政建设责任书，提高了领导人员“一岗双责”的责任意识，为党风建设和反腐倡廉工作的深入开展提供了组织保证。
3、建立健全规章制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人、依靠制度管物的体系。
一是出台了《严格执行“三重一大”制度实施细则》等纪检监察工作一系列办法及规定，明确了决策内容、确定了决策原则和方式、规范了决策程序。同时大力执行行务公开制度，各单位均在显著位置设立了行务公开专栏，定期将行内的重要事项、涉及员工切身利益的政策、制度、人事任免等干部职工最关心、反映最强烈的“热点”和容易引发矛盾和滋生腐败现象的事项作为政务公开的重点，及时公布，做到行务人人知晓、人人参与。二是制定了《中国邮政储蓄银行分行会议管理办法》，其中的行长办公会，频次为每两周一次，要求会议对银行重大项目资金使用、重要改革方案、重要经营决策，干部任免等重大问题进行讨论，充分发挥民主集中制，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序进行。三是制定了《中国邮政储蓄银行分行接待费管理办法》，严格按照相关制度接待来宾，不得铺张浪费、大手大脚，并作出了接待超支部分一律自掏腰包的硬性规定。四是制定了《中国邮政储蓄银行分行公务用车管理办法》，制度规定上级领导检查、视察工作，行领导因公务需
派车的，除此之外一律不准派车。因特殊情况确需派车的，经行领导签字同意方可。
三、切实发挥纪检监察效能监督作用，强化风险内控1、以高管人员防范合规风险履职监察为切入点，在全行开展效能监察工作。
根据省分行开展高管人员防范合规风险履职监察工作的安排，结合我行实际，在八县市范围内扎实开展了各级支行高管人员紧紧围绕“要点”，开展自查及履职谈话活动。我分行成立了州分行高管人员防范合规风险和提高执行力履职监察活动领导小组，由纪委书记、副行长担任组长，办公室、监察部、人力资源部、审计部、风险合规部等部门负责人为成员。各县支行也相继成立了以行长为组长的领导小组，组织实施防范合规风险和提高执行力履职监察工作。目前我行所有各级支行高管人员及部门经理64人均无一遗漏的进行了自查及谈心工作。
同时以此次履职监察为切入点，最大限度发挥效能监察职能作用，服务好大局，把监察工作有效地融入到邮储银行的各项经营管理之中，充分发挥效能监察的督导作用，分行今年来先后下发了1-2号督导令，都是根据业务发展情况的不同侧重点对个人金融业务，公司业务，信贷业务、中间业务以及保险业务等业务进行了强有力的督导，收到了较好的效果。并于201*年4月10日召开的全州邮储银行第一季度
经营分析会议期间对未按时完成督导令要求的县支行、县支行领导班子进行诫勉谈话。谈话过后相关单位经营管理工作均有明显改善，排名靠前，效能监察取得了明显效果。
2、制定更科学更合理的经营业绩评价办法，更综合全面、公平公正的对县支行领导班子成员进行经营业绩评价。该办法评价对象为县支行领导班子每一个成员，依据各县支行领导班子成员按所分管的五大板块业务的经营业绩进行积分排名。并将该评价结果记入个人档案。评价结果不仅作为考察领导班子任职期间工作业绩的主要依据，也是州分行党委对干部调整、职务升降的重要参考。实施以来，效果显著，不仅提高了各基层经营单位执行力，增强领导干部争先创优的竞争意识，特别是对各单位副职的经营管理职责得到了进一步强化，让副职彻底去掉了大树底下好乘凉的懈怠思想，也最大限度地调动了县支行副职的工作积极性。
3、扎实开展员工行为排查和“一对一”谈心活动。为从源头上防范和杜绝各类事故及案件的发生，结合我州资金管理现状，我行继续在全州范围内广泛、深入地开展员工行为排查及“一对一”谈心活动。谈心活动同时在州县二个层级展开。范围，不仅包含分行全体员工，同时涵盖邮政代理网点支行长。内容不仅包括员工的思想动态、工作表现、社会交往、家庭情况，更重要的是了解员工存在困难以及帮助员工解决问题的办法。通过谈心和排查重点收集和掌
握行政监察对象违纪违规线索，有效发挥了群众监督的作用。
4、构建四方联合体，确保监察工作真正融入经营管理中。为将纪检监察工作更好的融入到经营管理中去，充分发挥效能监察作用，我部协同业务、审计、风险合规部门紧密合作的构建四方联合体，共同拟订方案，共同细化监察要点，共同联合跟踪检查，共同督促落实整改，实现联体、联心、联动、联效，加大了履职监察工作力度，取得了一定效果。分行监察部、人力资源部、审计部、风险合规部、信贷业务部共同开展了提升资产质量保卫信贷成果专项活动，分行从业务指导、违规检查、不良贷款责任认定和移交、存量贷款的常态化管理检查、信贷人员行为排查等多个角度进行联动跟踪检查。对检查中发现的存在违规操作的信贷人员及时进行了停岗清收处理。通过此次活动开展，纯洁了信贷队伍，提高了信贷队伍合规经营意识，有效的控制了逾期贷款不断攀升的势头。
纪检监察工作的顺利开展为业务发展提供了良好的保障，我州今年以来未发生任何党风廉政问题及资金案件，各项银行业务发展更是取得了骄人的成绩，多项指标位列全省榜首。因此，我们将进一步充分发挥纪检监察工作在内控管理中的作用，紧密围绕银行经营发展实际开展效能监察，促进基层高管人员正确履行职责，提高执行力和风险防控能
力，为分行顺利实现战略转型目标和快速、稳健地发展而保驾护航。
四、201*年下办年纪检监察工作安排
回顾过去一段时期的纪检监察工作,虽然经过我们不断努力探索,取得了一些经验，但是离邮储银行的改革和发展的要求还存在不小的差距。一是对规章制度贯彻落实情况的监督检查还不够严格,工作的主动性还有待进一步增强。二是县支行在落实党风廉政建设责任制工作方面还有待进一步加强。三是基层管理制度还有待于进一步完善，审慎经营，内控优先的思想还未深入人心。四是州县两级纪检监察工作机制建立时间不长，工作经验还很不足，纪检监察和效能监察如何适应邮储银行改革和发展的新形势还需要我们继续探索。
我行按照省分行党委的安排和部署，按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系201*201*年工作规划》要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极构建具有邮储银行特色的惩治和预防腐败体系，为分行保持良性和可持续发展做好保驾护航工作。
1、进一步强化对全州邮储银行纪检监察工作的领导和重视，不断完善组织架构和纪检监察体系。
2、推动纪检监察与邮储银行经营与管理工作有机结合，互相融合，将纪检监察工作落到实处。
3、进一步完善和修订纪检监察工作相关管理制度和实施细则，推动纪检监察工作不断深入。尤其是要进一步健全反腐倡廉制度，构筑预防腐败的牢固防线。
4、进一步提高和完善纪检监察基础管理工作，及时做好廉政档案信息的更新。并配合上级行做好纪检监察内网的上线工作。
5、进一步深化党性党风党纪教育，加强纪检监察干部队伍建设、加强以领导干部廉洁自律和密切党群干群关系为重点的作风建设，增强党员干部的党性修养，构筑拒腐防变的思想道德防线
6、加强效能监察作用，将纪检监察工作融入银行经营管理，为反腐倡廉提供保障。进一步做好高管人员防范合规风险履职监察工作。
7、制定人员排查实施方案，规范人员行为排查工作，确保第一时间了解员工思想动态，从而能更好的主动预防、及早发现和有效化解案件风险。
8、加强信访渠道建设，做好信访工作，维护和促进银行和谐稳定。
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