201*年工作总结及下年计划
回顾一三谋划一四
今年来，在上级部门及人社局党委的正确领导下，我们深入贯彻落实党的十八大精神，围绕年初各项目标任务，以“抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓学习、强素质，抓管理、提效率”的工作思路，圆满完成了就业创业各项目标任务，现就有关工作情况总结汇报如下：
一、201*工作回顾（一）目标任务完成情况。
截至目前，培训中心共组织完成创业培训十三期27个班，共培训675人，完成全年任务的135%，成功创业657人，创业率达到97%以上，其中大学生92人，成功创业86人；就业培训十九期32个班共培训1558人，完成全年任务的195%，就业率达到100%。
（二）具体工作开展情况。
1．年初，根据市局下达的培训目标任务，组织召开了201*年就业创业培训工作会。同时，结合我县实际对今年培训工作进行了整体的安排部署，使各培训机构明确各自任务。
2．按照培训程序进行了严格的审批、检查，按照规定开展培训。为了能使培训工作真正落到实处，收到实效，培训中
心对培训情况进行不定时的检查、抽查，严格要求培训课时，并对培训学员身份逐一进行核实，培训结束后通过电话回访的形式了解学员培训及就业情况。根据最终检查结果进行排名评比。
3．认真做好“4050”工作，3月份培训中心对201*年“4050”培训人员进行了培训资料的初审及资料的整理工作，随后对其183人进行了为期15天的培训工作，通过考试对合格人员发放了培训合格证。
4．完成了201*年高技能人才技师的申报工作。通过下基层、进企业、发通知等形式宣传动员，组织报名、填表、资料的审查及上报工作，按时完成了市上下达的目标任务。
5．制定我县《关于加强全县职业培训促进就业的实施意见》根据上级文件要求，结合我县实际通过召开会议研究、讨论、制定了我县的实施意见讨论稿。
6．配合上级检查部门做好培训资金的使用、落实工作，协助收集资料提供各培训机构资金使用明细，对存在问题当面指出要求及时整改，随后再次对整改情况进行了检查，确保培训资金真正落到实处。
（三）存在问题及改进措施。
虽然年初就业（创业）培训工作会上对各培训机构严格要
求，但仍有个别培训机构有违规现象，不能完全按照文件要求进行培训，培训课时不达标，培训班次过大。今后，我们将进一步组织各培训机构加强业务知识学习，把省市近几年有关培训方面的文件精读、细学，争取使各培训机构培训工作严格按照文件精神开展培训工作。
二、201*年工作打算
（一）加大培训力度，积极开展培训对象扩面工作。根据县域经济发展需求，201*年，就业创业培训工作将不再局限于“四类人员”，而是根据实际需求，积极开展企业员工岗前培训、企业在职职工培训、农业从业人员培训、退役士兵及残疾人等方面的培训工作。
（二）创新工作思路，创造性地开展各项培训工作。在201*年培训工作的基础上，继续有计划的开展各项就业创业培训工作，保持培训形式“三活”，使就业培训人员真正达到就业要求、实现就业；使创业培训人员真正得到扶持，成功创业。
1.培训时间设置“活”。根据培训对象的意愿和实际情况，合理安排培训时间。
2.培训地点确定“活”。为方便参训学员并达到培训的预期效果，我们根据需要将培训班办在村里，让参训人员在家门
口就能参加培训，提高技能。
3.培训内容拟定“活”。各培训机构在每期培训前，首先对培训对象进行实地考察，根据市场需求变化，合理设置培训专业，科学确定培训内容，创新培训模式，增强培训的实用性、有效性，以提高培训就业率和创业成功率。
（三）201*年重点（亮点）工作。
1．加强培训机构基础设施建设和师资队伍建设。通过国家政策的支持，鼓励引导地方和社会资金更多地投入到培训机构基础设施建设上，建设高标准理论教室、教学场地、实训场地，壮大培训规模。明年，我们将在原有培训机构的基础上，力争建设12个高标准民办职业培训机构。同时，要加强培训机构教师队伍建设，鼓励年轻教师进修学习，与高校、特色培训机构共同交流学习，共同办班，在原有专业的基础上，根据市场需求开办新的培训项目。
2．加大实训基地建设，鼓励“校企合作”。
按照“合理定位、多方投入、功能互补、资源共享”的原则，以行业部门、行业组织和龙头企业为支撑，在县域内建立13个能适应县域产业发展需要的公共实训基地。每年从就业资金中拿出一定费用，鼓励他们与职业院校、培训机构合作，积极承担和参与社会培训任务，为参训人员提供实训实习条
件。
3．构建和谐劳动关系，确保“持证上岗”。
县级各培训机构可根据企业需求，培训出满足企业及行业发展所需的人才，并对培训合格人员发放相应专业的上岗证，保证所有从业人员都能做到持证上岗。为规范企业及行业从业人员的合法权益，人社局劳动监察大队可依据《中华人民共和国就业促进法》及《陕西省劳动保障监察条例》等法律法规，对我县各类企业及行业从业人员进行检查、抽查。发现无证上岗者，将按有关规定进行相应处罚，并责令其辞退无证从业人员。这是对培训后就业的负责，同时，争取在下年度对全县所有从业人员进行一轮培训，真正做到“持证上岗”。
4．制定人才队伍建设规划，积极推进高技能人才培养。根据县域经济社会发展需要制定高技能人才队伍建设规划，并纳入人才队伍建设规划和经济社会发展规划，制定和出台具体细则。以企业骨干技能人才、青年后备人才、行业产业急需紧缺人才为主要对象，动员社会各方面力量开展高技能人才培养工作，建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。鼓励行业企业结合技术创新、技术改造和技术项目引进，通过建立高技能人才培养基地、实施企业内高技能人才培养评价、“高师带徒”等措施，深入推进实施首席技师百
人计划，鼓励并引导有条件的企业设立首席技师或技能大师工作室，开展带徒传技、技术攻关等相关工作，带动技能人才队伍的整体发展。同时，要建立高技能人才信息库，对高级工、技师、高级技师等高技能人才与助理工程师、工程师和高级工程师等相应专业技术人才享受同等待遇。
总之，201*年我们将严格按照中省市县要求，针对计划的重点工作，着力开展好各项就业创业培训工作，形成“培训就业”、“培训创业”一体化，使受训人员真正实现就业、成功创业，为我县经济社会发展做出应有的贡献。
培训中心
二O一三年十一月十三日
扩展阅读：201*年上半年工作总结及下半年工作计划
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201*年上半年的工作总结及下半年的工作计划
201*年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在品德修养和思想政治方面面都有了更进一步的提高。现将201*年上半的工作总结如下：一、思想方面及品德修养方面
半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成，认真学习;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。二、工作能力和具体工作方面。
我的工作岗位是仓库管理员。主要负责仓库日常的收、发、存工作，并完成每天入库和出库单据的审核等等。我本着“把工作做的更好”的目标，扎扎实实做好本职工作，圆满地完成了201*年上半年的各项任务：1.仓库收货
物资到库后，仓库管理员根据《采购订单》对送货数量及物品在送货单签字确认，送货单一式两份，供方保留，一份，仓库管理员保留一份。并通知申请部门或质量部对到货物资的数量、及规格型号进行确认。经质量部按到达对物资进行检验并填写《物资进料验收单》后，仓管人员填写《入库单》。天通（六安）电子材料科技有限公司
1.1原材料、耐火材料、特殊原辅料交货时需附《出货检验报告》，未提供者需及时反馈给相关采购人员进行处理。
1.2验收中的不合格物资，由采购部及时与供应商进行沟通，及时进行退、换货处理。
1.3验收合格的物资，由仓库保管员对物资办理入库手续及填写入库单，并对检验合格的物料按类别进行摆放、标识。2.仓库发料
2.1领用物资需提前半天做好物资领用计划（除紧急发生需求的物资）。
2.2由申请部门提出领用申请，写制《领料单》。2.3由申请部门主管审核。
2.4申请部门（一级部门）负责人批准。三、存在的不足。
总结半年的来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足。
一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，经常犯一些不该犯的小错误。
二是有时工作敏感性不是很强，在工作中出现的一些事情，上报情况不够及时。四、201*年下半年工作计划
下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓展思路，求真务实，天通（六安）电子材料科技有限公司
全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：
一是加强工作统筹，根据公司领导的年度工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有效地结合起，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。
二是加强工作培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。
总结人：王铃红日期：201*-7-
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