工作总结

工作总结

公司201*年度员工个人绩效报告

姓名：岗位：考核等级：

一、考核情况

考核指标分类关键指标综合指标合计考核具体指标指标总分实际得分二、绩效面谈情况（一）绩优情况（二）需改进情况（三）绩效改进计划

部门负责人签字：被考核人签字：面谈时间：

正文：左对齐，首行缩进两字符，宋体小四，左右缩进0字符，段前段后0行，行距25磅。

注明：本报告需本人签字留档备案备查；上报人力资源部报告不需要扫描件。

人力资源部门许鑫201*年度工作总结

第一部分年度工作总结

（小标题：居中，宋体，四号加黑）

一、工作总结

201*年即将过去，虽然回来总部工作还不到一年的时间，但是，在公司的领导与同事的热心帮助下，也有了很大的收获。临近年终，我感觉有必要对自己的工作作出一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做得更好，自己有信心也有决心把明年的工作做得更好。下面我对这段时间的工作进行简要的总结。

我是今年3月份调回总部工作的，虽然对公司已不再陌生，但是，人力资源部对我来说是一个全新的工作环境，一个新的起点。到部门之后，一切从零开始，一边学习专业知识，一边做好辅助培训的工作。通过不断的学习专业知识，在201*年10月之前考过了证券市场基础知识、证券交易、证券投资分析与证券投资基金四科考试，最终取得了证券从业资格。通过周总助理的帮助，顺利的完成了201*年新员工培训、201*年创新业务法规与风险管理培训、“适当性管理、非现场开户、代销金融产品、信用交易”培训、“规范劳动合同管理、妥善处理劳动关系”培训与201*年公司内部培训师培训的培训通知的下发、前期培训所需物品的筹备、培训期间管理与服务以及培训结束后的结算、记录与归档的工作任务。

二、工作难点

由于对培训工作知识的匮乏，在整个的培训流程中考虑不够全面，知识中缺

少对于培训工作系统性的框架。在今年的工作中的难点有两方面：一、在进行培训通知下发的工作中存在通知不到的情况。二、在培训结束后归档的工作中没有系统性的归档以及分类。第二部分下一步计划

一、工作重点

我将在201*年的工作中把工作的重点放在逐步完善对人力资源培训管理总体流程、培训计划流程、培训教材准备流程、培训用具准备流程以及培训实施流程的学习。

二、需要的支持

需要部门的同事结合自身的工作事务，给予工作上的支持与帮助。

扩展阅读：劳资工作总结

转正工作总结

一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心

工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。

我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。

每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。

（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理

在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。

2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面

我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作

1．五险二金及补充保险的管理

按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。

继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理

我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面

及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作

严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作

对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。

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