农机培训促春耕及阳光工程情况工作总结
农机培训促春耕及阳光工程情况工作总结
201*年是我市农机事业发展关键的一年。中央一号文件的下发及省地市各级领导同志对农村特别是农机事业的重要指示及殷切期望给我们农机人指明了奋勇前进的方向；鼓足了迎难而上的勇气。新的一年来我们农机技术推广培训中心成员在以市农机局的正确指导下；在以程金霞同志为主任，王智同志为书记的正确领导下，紧紧围绕全年的计划和任务来开展工作，取得了较好的成绩，这是我中心工作不容置疑的主要方面。同时由于中心新加入的同志人数比较多等客观原因影响也存在着一些不足之处，这也是不容小视的地方。
一中心在全体同志的共同谋划下制定了切实可行的工作计划，明确了各自的工作职责，形成了人人有目标，个个有计划的既分工又合作的工作平台，为工作的下一步全面展开奠定了基础。
二中心在两期拖拉机培训任务的工作中认真准备，特别是在第二期培训当中积级完善了各种培训设施，新添加了打印机和教练拖拉机，准备了教学用各方面的资料和文化用品，打电话通知到每一个学员来参加培训。使参训的共57位学员大多数在操作及理论有一定的提高。
三中心与湖南省对外贸公司事件的处理当中坚持原则，忠于职守，维护了我市局的正当权益。
四在阳光工程项目的指标下达之前，我中心全体成员多方奔走，积级准备，为贯彻落实党的惠农政策作了一定的工作。
五在探索联合办学和挖掘机的过程中，我中心成员积级联系各个职业学校，取得了初部的经验，为下一步的工作开辟了道路。
六我中心在培训质量方面被一些学员反映，这主要是我中心新加入的人员较多，专业基础知识比较欠缺，今后我们全体同志特别是主管理论和实践的教员要切实加强自身的知识的水平，加强教学硬件建设，学习他人的先进经验，要提高认识，统一思想，确保201*年农机培训工作保质保量地完成；二是转变观念，防以收款代培的现象发生；三是增强信心，克服困难，创造性地开展工作；四是规范行为，使农机培训工作走上法制化、规范化的道路；五是加强领导，把培训工作抓好抓实抓出成效。
七在今后的工作中要确保做到培训的内容一项都不能少；该执行的程序一步都不能漏；该签名的地方一个都不能落；该存档的资料一份都不能缺，各个环节工作人员要切实负起责任来。
八中心阳光工程遇到了生源不足等一系列现实问题，这需要我们全体同志进一步加强艰苦奋斗，吃苦耐劳的精神，走更多的渠道，访更多的地方。通过阳光工程农机培训，进一步提高受训农民农机驾驶操作维修技能，增强受训农民的技术应用示范辐射作用，推动建设一支高素质的农机作业服务人才队伍。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，现在我们总结和反省过去是为了前进铺路，是为了我市农机事业更加辉煌的明天，我中心全体同志坚信在市局的正确带领下，在我中心全体同志的共同奋斗下，我们的计划目标一定实现，我们的农机培训事业一定能够迈上一个新的台阶。
醴陵市农业机械化技术推广培训中心
二零一零年四月十五日
扩展阅读：嵩县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结
嵩县农村劳动力转移培训阳光工程工作总
结嵩县地处豫西山区，全县总人口53万人，其中农业人口47万人，农村劳动力资源24.4万人，农民人均拥有耕地0.78亩。由于人口众多，耕地面积少，农村中富余劳动力达11万人。近年来，我县认真贯彻中央一号文件精神，围绕“十万农民出嵩县，千名劳务出国门”的目标，多渠道、多层次、多形式地开展农民工培训，强力推进劳务输出农村一号工程，每年外出务工的农民都在10万人以上，劳务输出已成为我县农民收入增加的重要来源之一，许多农村的机动交通工具以及新房子就是靠农民外出务工挣来的钱购置和建起来的。
为提高农村劳动力的综合素质和就业技能，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，实现农村稳定就业和增加农民收入，推动城乡经济社会协调发展，加快全面建设小康社会的步伐，201*年，我县重点以实施阳光工程项目为载体，抓好全县农村劳动力转移培训工作。在阳光工程的实施过程中，我县坚持“政府推动、培训基地主办、农业部门监管、农民受益”的原则，认真按照农业部等六部委制定的《农村
劳动力转移培训阳光工程项目管理办法》的要求，切实抓好阳光工程的组织实施和项目管理工作，通过精心组织、周密部署、严格管理、并强化一系列有效的措施，使我县农村劳动力转移培训阳光工程项目得到了顺利的实施，并带动了全县农村劳动力转移培训工作的全面开展。现将我县农村劳动力转移培训阳光工程工作总结如下：
一、取得的成绩
(一)培训与转移工作稳步推进。今年市分我县阳光工程培训任务共201*人，全年我县共培训57期2158人，占培训任务的107.9%，共发放培训券67201*元。已培训结业1876人，安置就业1876人。培训专业涉及电子电器、电焊、计算机应用、驾驶与维修、加工类、餐饮旅游服务、社区服务、家政保健服务、建筑与装饰、其它等10个类别23个工种。结业学员除部分送到国外打工以及就地转移外，主要输出到江苏、上海，浙江、广东等省市，月工资均在800元以上。国外务工人员3年合同期满，收入均在1015万以上。
(二)经培训农民工就业稳定、收入增加。经培训转移的农民工，劳动强度相对较轻，而薪酬却相对较高。11月份，县阳光办组织人员到接收农民工较多的长三角察看就业学员工作生活情况，与阳光工程学员进行了面对面交谈，他们反映，他们的月工资在8001500元左右，就业环境相对稳定，用工单位反映，参加过技能培训的农民工，就业更容易，
更能适应新的工作岗位，其掌握的技能与劳务收入成一定的正比关系。
（三)农村劳动力转移取得明显转变。一是由低收型向高收型转变。打工收入，成为农民收入的重要组成部分；二是由季节型向常年型转变。人多地少的先天不足，驱使劳务输出，打工经济的比较效益，吸引农民打工。目前我县一年有半年以上在外务工的占62%；三是由体能型向技能型转变。几年来，县委、县政府组织加大先培训、后输出，再培训、再输出力度，技能型劳务输出比例大幅提高。在他们看来，自觉钻专业、学技术是“必修课”，主动争技术岗、干技术活、吃技术饭是新时尚；四是由无序型向有序型转变。前些年，亲戚带朋友、熟人带老乡，自然输出十分普遍。随着各级党委、政府重视农村富余劳力输出工作，政府引导、部门组织、中介参与、职业培训，一个有组织、有计划、有针对性的输出格局逐渐明朗；五是由个体型向整体型转变。个人外出，带动举家外迁。主要有两种：一种是因父母外出务工，携带子女全家外迁。如赴疆务工人员大都具家前往。另一种是经培训输出的农家子弟，大都跳出了“农门”。输出一人，盘活一家，影响一片的农村劳力转移链，正在带动子女在外就业安家，父母随之料理家务的连锁效应。二、主要措施
(一)统一思想，提高认识。我县县委、县政府十分重视
农村劳动力转移培训阳光工程的实施工作，把其作为贯彻中央一号文件，提高农村劳动力素质和就业能力，加快农村劳动力转移，促进农民增收的一项重要举措来抓紧抓好，并多次召开专题会议对阳光工程实施工作进行研究部署，要求有关部门要从事关农村改革、发展、稳定大局的战略高度，充分认识搞好农村劳动力转移培训工作的重要性和紧迫感，做到统一思想，齐抓共管，密切配合，通力协作，形成合力，共同把这项惠及广大农民的民心工程抓好抓实抓出成效。
(二)严格程序，搞好培训基地认定工作。3月9日，市阳光工程工作会议召开后，县阳光办本着公平、公开、公正的原则，按照《河南省农村劳动力转移培训基地认定实施办法》，认真开展了基地认定工作。对符合条件的培训机构先进行调查摸底，然后组织有关部门评估论证，并向社会公示，最后上报省阳光办批准。认定我县外派培训中心，职业中专等10家培训学校为我县劳动力转移培训基地，这些培训基地教学设备齐全，师资力量雄厚，单次培训规模达1300人，大大提高了我县的培训能力。
(三)认真调研，有的放矢搞好培训。针对我县回乡初高中毕业生及劳动力转移区域变化的实际，县阳光办进行了全面调查，重点对全县劳动力就业结构、文化素质、专业技能、就业愿望以及培训需求进行调研，吃透乡情、县情，精心确
定培训专业，有计划、有步骤，有针对性地开展农村劳动力转移培训工作。
（四）加大宣传力度，营造社会氛围。2月11日，市201*年阳光工程宣传月活动启动仪式后，我县除外派培训中心参加市活动外，县阳光办组织其他几家培训机构出动8辆宣传车，在全县16个乡镇巡回宣传3天，发放宣传资料16300余份，大力宣传阳光工程有关政策。另外，还利用电视、网络、招生简章等多种媒体广泛宣传阳光工程政策，使更多农民朋友认识阳光工程，了解阳光工程，参与阳光工程。使党的惠农政策更加深入民心
（五）完善制度，狠抓管理，保证补助资金落实到每一个学员。我们通过建立制度，狠抓管理，做到阳光工程实行阳光管理，坚决杜绝弄虚作假行为。严格按照省市要求，建立五项制度，规范七项工作。各培训机构在每期培训班开始时，县阳光办公作人员参加培训班开班仪式，并授第一课，主要讲解国家实施阳光工程的目的、意义和相关政策，以及进城务工常识和相关法律知识。核实学员身份，要求提供学员身份证复印件，向学员核发培训券。对所有享受阳光工程补贴的学员向外界公示，接受监督。期中县阳光办派人员到现场检查学员的实际数量，若与发培训券人数不符，及时登记造册。培训学员毕业时，阳光办派人参加毕业典礼送学员上车到企业就业。开班后，建立转移培训台账前半部分，结
业转移后，完善转移培训台账，并按要求录入省信息监管系统。学员稳定就业后，县阳光办按5%的比例抽查核对，并按照培训专业及期次出具验收报告。培训机构持项目合同书、培训就业台账、收费凭证、验收报告及培训券到财政部门领取补助资金。目前，我县正在对就业学员抽查核对，预计12月上旬可将补助资金全部拨付到位。
(六)实行订单培训，提高就业率。培训的目的是为了就业，我县在分解培训任务之前，组织各培训基地到浙江、苏州、广州等沿海地区考察用工市场，各培训基地结合自身培训特点，与用工单位签订用工合同。县培训办根据培训基地订单数量分配项目任务，确保受训学员稳定就业。任务下达后，结合各培训基地的培训进度，适时调整培训任务，对培训任务实行动态管理，确保全年任务保质保量完成。
(七)多方联动就地输出。对于愿意离土，但难以离乡的农村富余劳力，立足于“短”、“平”、“快”，着力于整体联动，“就汤下面”，就地转移。一是开发本地就业资源。洛阳老面馆在我县落户，嵩县职业中专适时为其培训20名服务员；新农村建设中，全县大力推广农村户用沼气，县能源站培训中心及时培训130名沼气建设技术工，使他们一方面有了稳定收入，另一方面也服务了新农村建设。二是培训促动。建立多层次、适用型、较灵活的培训网络，拓宽培训领域。鼓励培训基地发挥各自的特长，实施培训就地转移，
着重培训农村困难户子女，培训一人，转移一人，脱贫一家；帮助务工农民适应打工岗位，促进培训与转移对接，供求与需求对路，劳力与岗位对口。
三、获得的效益
（一）经济效益。通过培训所输送的农民工市场意识、竞争意识、工作能力有了显著提高，目前我县结业的学员全部得到就业，月工资比自行进厂就业或自寻职业的工人高15O元左右，月纯收入若按平均600元计算，1876名工人每年收入将达1341万元左右。这可进一步改善农民工及家庭的生产生活条件，对促进我县的经济发展起到了积极的作用。
（二）社会效益。一是提高了我县农民的整体素质。我们实施阳光工程项目的过程中，通过引导性培训、技能培训和农业科技培训，大大地提高了农民的整体素质；二是党和政府的优民政策更加深入民心。近年来，党中央和国务院对“三农”问题日益关心，各种惠民政策不断出台。胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导多次指示要改善农民工的待遇，提高农民工的素质。特别是通过农村劳动力转移培训阳光工程的实施，使广大农民不断享受到党和政府的温暖关怀。广大的农民对党和政府更加贴心、更加爱戴。所以阳光工程真正成了一项民心工程，德政工程。四、存在的问题
在实施阳光工程实践中，我们积累了许多好的经验和做法，同时也发现了农民和培训基地反映的一些问题，主要表现在以下几个方面：
一是财政的补贴资金不足，一方面对农民学员的吸引力不大，另一方面对一些高素质、高耗材专业如电焊、汽车修理等专业，按目前标准补贴以后还有许多农民付不起学费。二是转移就业学员流动性大，大量跟踪服务比较困难。三是培训任务下达较晚。因农民外出务工季节性较强，培训任务下达宜早不宜迟，越早对招生越有利,希望早下达任务，便于制定招生计划。
二六年十一月二十五日
友情提示：本文中关于《农机培训促春耕及阳光工程情况工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，农机培训促春耕及阳光工程情况工作总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有