甘肃敦煌阳关国家级自然保护区管理局201*年度年终考核与总结工作安排意见
甘肃敦煌阳关国家级自然保护区管理局201*年度年终考核与总结工作安排意见
根据甘肃省事业单位工作人员年终总结与考核的有关规定，结合我局实际情况，为切实搞好今年全局工作人员年度考核和年终总结评比工作，特制定本安排意见：
一、指导思想
以党的十七届四中、五中全会精神和科学发展观为指导,以总结经验、找出差距、激励先进为目的，实事求是地进行年度考核和总结评比。通过考核评比,评出团结、评出干劲、评出榜样,进一步增强全局职工的责任意识、主人翁意识和大局意识,为201*年工作打下坚实基础。
二、部署安排
整个工作分为三个阶段：
第一阶段：201*年12月17日前做好总结安排、思想动员和单位、个人年终总结的准备工作。各科室、管护站召开职工会议做好动员部署，使大家明确今年考评考核、总结评比的条件和具体要求，增强参与的自觉性，集中精力搞好年度考核、总结评比。
第二阶段：201*年12月19日至12月23日进行个人总结和单位年终总结、考核评比工作。201*年12月19日，召开全体职工大会，全体职工作出201*年度个人工作总结、科室及管护站负责人作出相关科室工作总结；接受领导点评、相关科室负责人点评和其他职工点评。201*年12月20日22日，完成对全体职工的考核，在《年度考核登记表》上提出考评等次意见。201*年12月23日，在全体职工和局属各科室、管护站中开展“评先选优”工作。
第三阶段：保护区党委于201*年12月25日29日，审定考核评比结果，组织全体干部职工召开“迎新春职工运动会”。
三、关于工作人员年度考核问题
年度考核工作将严格按照各项规定组织实施。1.为保证考核评比工作公正、公平的开展，成立了201*年度甘肃敦煌阳关国家级自然保护区管理局年终考核领导小组，由局长谢建平任考核小组组长，党委书记、副局长蔺菊明任副组长，赵庭伟、杨瑾武、王毅明为成员，认真做好考评工作。
2.考核的范围及对象
年度考核的范围及对象包括全局所有工作人员、各个科室及管护站。
3.考核的内容和等次
年度考核的主要内容包括德、勤、能、绩、廉、学六个方面，重点考核工作实绩。“德”是指政治素质及个人思想品质、职业道德和社会公德等方面的表现；“能”是指业务技术能力和技术水平、知识更新情况；“勤”是指工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；“绩”是指履行工作职责，完成工作任务情况；“廉”是指廉洁自律情况；“学”是指个人创学情况。
工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。4.考核的基本程序
年度考核由办公室负责组织。全局职工的年度考核，遵照以下程序进行：一是个人总结，并在职工总结大会上进行总结,填写《年度考核登记表》；二是各科室、管护站主要负责人,在听取群众意见的基础上，根据平时考察情况、个人总结、民主测评情况写出评语,提出考核等次意见；三是保护区管理局考核小组依据量化考核结果和有关测评考核情况进行综合比较、平衡、审议对考核人提出的等次意见。被确定为基本合格等次的人员，应由管理局领导对其提出诫勉，限期改进，视具体情况也可以调整其工作或职务。不合格等次人员，按有关规定给予降职降级等处罚。
5.根据我局实际情况，聘用制人员参照在编职工评定岗位等次。
四、年终总结、评比
各科室、管护站要认真总结一年来的工作情况，包括完成的主要工作，取得的成绩，主要经验，存在的问题以及改进措施。
1.先进集体：以各个科室、管护站为单位，评选出12各先进集体。先进集体评选条件：一是认真坚持政治业务学习，坚持四项基本原则，严格执行党和国家的各项方针、政策，严格遵守国家的法律法规；二是领导团结务实，队伍整齐，作风过硬，纪律严明，认真执行对本科室、管护站干部职工的考核、考勤制度，科室、管护站内部融洽和谐，干部职工无严重违规违纪现象；三是全面完成管理局布置的各项工作，各类岗位人员责任明确，做到有计划、有落实、有效果；四是年度工作有计划，年末工作有总结。
2.优秀个人：全体职工推选4名优秀个人，其中2名为各个科室、管护站负责人。
优秀个人评选条件：一是在本年度德、勤、能、绩、廉、学六个方面的考核中均达到合格以上等次；二是经全体职工民主推荐，能够获得半数以上选票的个人。
五、“迎新春职工运动会”的相关安排
项目负责人成员姜源党晶晶何文丽刘强张超金宏魁段宏玲姜源戴雪蓉备注1.蔺菊明同志为负责此次运动会的责任领导。2.201*年12月26日30日召开职工运动会，具体时间安排各项目负责人相互协商。3.比赛对获得项目前三名的予以奖励。4.唱歌比赛分别奖励男女前三名。保护区知识问答王毅明跳绳麻将掀牛羽毛球斗地主乒乓球三人篮球唱歌比赛杨静刘兴文李刚钱文张宁杨瑾武何凯俊赵庭伟六、几点要求
（一）加强领导、统筹兼顾
各科室要高度重视，合理安排，统筹兼顾。把年度考核与总结今年工作和谋划明年工作有机的结合起来，在总结研讨的基础上确定明年工作目标，并认真制定好201*年度科室工作责任目标。
（二）严格考核程序、注重考核效果
各科室严格按照考核标准和考核程序，坚持实事求是，民主公开的原则，做好考核工作，确保年度考核结果真实、客观、有效，高标准完成好目标考核工作。
（三）严格时间进度，做好各阶段的考核工作各科室要严格按照考核时间及各阶段工作要求，做好各项考核工作并有效地运用考核手段，推动本科室各项工作高效率、高质量完成。
扩展阅读：对党员整体情况征求意见的工作总结
机场小学开展民主生活会工作总结
201*年民主评议党员和民主生活会工作，我校本着贯彻落实科学发展观，以“讲党性、重品行、作表率为主题，现就这次
民主评议做以下发言。
在开展广泛征求意见环节，我校党支部以解决实际问题为主线，以找准问题为目的，认真开展活动，取得了一定的成效。解决师生反映强烈的热点、重点和难点问题10余个，进一步找准了问题，为组织生活会打下良好的基础。
一、强化思想认识，精心组织，周密安排
征求意见环节是基础环节，关系到党员干部能不能发现问题、找准问题、解决问题，关系到分析评议阶段的最终成效。为使这环节活动扎实开展，党支部在活动的组织上，坚持了三个到位：
一是思想认识到位。党支部通过召开动员会、思想教育和个别谈心等活动，引导了广大参学党员深刻认识到，通过征求意见查找出自己存在的突出问题，是组织的关心、群众的帮助，是个人进步的现实需要，只有勇于正视自己的缺点错误才能获得政治的进步，才能严于律己、只有摒弃怕丢面子、怕影响威信等私心杂念，做到诚心诚意地征求意见，光明磊落地亮明问题。二是组织领导到位。进入征求意见环节后，党支部按照“力度不减、温度不降、标准不松”的“三不”要求，进一步加强了对这一阶段的组织领导，支部要求党员认真处理当前教育教学工作与先进性教育活动的矛盾，努力做到当。
二、广泛征求意见，认真梳理，如实反馈
为找准影响学校改革发展的突出问题，支部主要采取三种方式，多层次、多途径征求广大党员、教职工的意见：
一是召开座谈会面对面地征。党支部分别组织召开了学生、学生家长、离退休老同志、普通教职工、学生入党积极分子五个座谈会，听取对工作的意见和建议，共收集到意见和建议30余条。
二是通过发放征求意见表实打实地征。党支部立足实际，选择在知情的党员、教职工、学生、学生家长以及社会各界人士中发放，征求意见。请他们实事求是地指出工作中存在的不足，提出意见和建议。被征求意见的对象都认真对待，如实填写，客观反映。对于这些意见，支部安排政治素质好、组织观念强的同志进行认真汇总、梳理，分别整理出对党支部、对行政、对党支部书记、对校长、对党员个人的意见。除了属于人身攻击、发泄私愤的外，都按程序如实反馈，使党员和党组织查找到工作中的不足，知晓了群众的意见，弄清了自身的问题，为及时整改打下了良好的基础。
三、坚持边征边改，直面问题，切实解决对于征求到的意见，支部进行了认真梳理，把解决这些问题作为当前工作的重中之重，做到了边征边改、边议边改，切实解决了一些影响教育教学的热点、难点和重点问题，得到了广大党员、师生的好评。
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