人力资源总部党支部201*年工作总结
人力资源总部党支部201*年工作总结
201*年人力资源总部党支部在公司党委领导的正确带领下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届五中全会精神，以“调整人力资源的配置结构，强化绩效导向，服务与支持各项业务发展”为工作指导思想，以创先争优活动为有效的载体，进一步探索新形势下人力资源党建工作的新方式、新途径，促使党组织的战斗堡垒作用进一步增强，党员队伍的整体素质进一步提高，党风廉政建设进一步加强，构建了和谐党群关系，为公司业务转型、发展提供了强有力的组织保障、思想保证和精神动力，充分发挥了人力资源基层党组织服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。下面，就人力资源总部党支部的工作向领导汇报如下：
二、部门党工团工作总结
（一）加强支部领导班子党员队伍建设。党支部把提高领导班子和党员整体素质作为党员队伍建设的重中之重，通过组织开展形式多样的学习教育活动，使党员干部素质不断提升。一是强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、网上学习等多种形式，对党员进行多方面的教育。利用每周三下午组织全体党员干部职工认真学习新党章、十七届五中会议精神、建党九十周年等相关知识和公司党委的相关会议、文件精神。
（二）规范有序，增强组织凝聚力。
认真做好党员民主评议工作。党支部认真组织开展了201*年度党员民主评议。评议中注重学习，不断增强广大党员的政治理论素质。要求每个党员对照党章规定的党员标准和学习实践科学发展观的要求，联系自身的思想和工作实际，认真进行了自我对照检查，实事求是地解剖自己，查找自身存在的主要问题和不足。通过民主评议，进一步使广大党员思想更加统一，政治上更加坚定，党群关系、干群关系更加密切。
（三）构建惩防体系，扎实推进党风廉政建设
党支部在推进党风廉政建设过程中，始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入支部的重要议事日程，坚持教育、制度、监督并重和惩防并举、标本兼治的原则，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。一是不断加强党员干部思想教育。在党员干部中不断开展党性、党风、党纪教育，开展理想信念、宗旨思想教育，从思想上提高党员干部的防腐拒变的自觉性；二是落实党风廉政建设责任制。严格按照廉政责任划分，对党风廉政建设责任制进行分解，实行谁主管、谁负责，党支部还与各股室和全体党员签订《党风廉政建设责任书》，做到廉政工作层层有人抓，从而堵塞腐败行为发生的各种渠道。
（四）积极参与团委活动，履行工会职责
人力资源党支部积极参与团委组织的“一片丹心，圆梦希望”201*年春季义捐义拍活动，部门多人参与了网络义捐义拍活动，此外，部门还组织了捐款，并将善款全部捐献给云南丹丹希望小学；党支部借公司团委和青年志愿者协会成立“爱心中转站”的契机，倡议部内全体员工奉献爱心，捐赠闲置图书、文具等物品，给偏远山区的希望小学；认真做好有关重大节日、员工生日慰问工作；及时发放本年度员工职装洗涤券和“威尔士”健身卡；有序落实本年度安康无忧续保、退保事宜等。
（五）党工团组织在年内获得的公司系统、地方等各类荣誉称号201*年7月1日，人力资源总部党支部获得公司先进基层党组织称号。
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人力车间党支部201*年工作总结
201*年人力车间党支部在分所党委、分所的正确领导下，用科学发展观指导工作，遵循“求实、重效、规范、自主”的基本原则，注重加强支部自身建设。也是新的车间班子组建磨合统一思想努力拚搏的一年，把“细节体现责任、务实展示作为”作为我们适应发展，完成工作任务和规范管理的目标和方向。面对金融风暴和俄罗斯进口货物的不稳定性，所造成的作业量急距下滑，车间党支部能超前预想紧紧围绕当前车间安全生产、营销创效积极开展工作。车间党支部的作用得以体现，为车间的安全管理工作提供了组织保证。具体表现在以下几个方面：
一、加强党支部基础建设充分体现党支部战斗堡垒
以深化“五好党支部”和党支部“安全屏障工程”及“两岗”创建为载体，注重思想引领，始终把安全稳定、生产经营、路风建设、提高效益做为体现车间党支部创建“五好党支部”的重要依据。
不断深化创建“安全屏障”工程活动，将创“两岗”活动融入其中。车间党支部通过卓有成效的宣传教育和深入细致的思想政治工作。教育和引导广大职工，突出党员保安全的先锋模范作用的带动性，加深对“安全责任重于泰山”、安全工作“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的认识，筑牢
安全第一的思想防线。
一年来车间党支部紧紧围绕当前车间工作实际适时开展各种党员特色活动。1、开展送温暖和送清凉活动。根据冬夏不同季节组织人员到现场为作业职工送姜汤和绿豆汤。2、开展“党员示范车活动”。在活动中通过用标准的装载质量展示了党员的作为，给职工群众做了表率，从而推动了整体装载水平。3、开展创“两岗”活动。支部充分调动车间广大党员创建“两岗”的积极性，使党员主动融入到保安全和为车间营销创效活动中来。联运三班的值班员和中心工长都是党员，通过“党员经营先锋岗”和“党员安全模范岗”的开展，能围绕车间经营和安全生产认真想事干事，在本班联运废料回收方面，积极动脑筋想办法，尽量杜绝损坏下来的加固料，并统一规定存放在苏车的一侧，改变了以前为了图省事用叉车挑的坏毛病，既规范了作业职场环境又增加了营销收入，同时也消灭了一些安全隐患。4、开展保安全献爱心，党员除雪攻关活动。在今年一月份，38道换装板材大库积雪和作业垃圾严重影响换装人员的安全，党支部组织休班党员冒着严寒对大库进行连续三天的清理工作，确保了换装板材人员的作业安全。5、开展“十个一”活动。落实分所党委开展的纪念建党87周年开展的“十个一”活动，通过到“地下国际交通遗址”、“新国门”、“博物馆”进行实地参观、党员义务劳动等活动，激发了党员工作热情，在活动
中得到煅炼，永葆党员先进性教育活动得以体现。
6、共唱和谐歌。5月11日，换装作业量突然增大，车间党支部组织车间干部、党员、团员突击队齐上阵，一昼夜换装137车，为开年以来的最高工作量，以实际行动展现了“负重向上，超越自我”的“吊车”精神。6月3日的满洲里口岸报中给予了相关报道。一年来党员义务累计献工献时达620小时。
7、展现军民情。又到了退伍老兵返乡的时节，由于今年的行李发送比以往增加了作业环节。为了使退伍军人能够顺利、便捷的发送行李，人力车间支部组织行李房班组人员与车站抽调人员共同组成特别服务队，深入到驻满部队，为退伍老兵行李发送开辟绿色通关，赢得了部队领导和老兵的高度赞扬。
把好入口关，做好积极分子的培养和发展党员工作。党支部把加强入党积极分子的培养和发展党员工作作为党支部的工作重点。坚持定期与积极分子谈话，了解工作学习情况，根据实际情况重新确定了培养人并强化日常写实，工作中要求积极分子主动参与向党员看齐，发挥作用尽快成熟。支部对入党积极分子在冬运中提出了更高的要求，并在实际工作中强化考核力度，同时按照成熟一个发展一个的原则，对两名作业在生产一线的入党积极分子，按照组织程序严格审查，同时按照自下而上的原则上报分所审批，列为201*
年发展党员计划。今年二季度预备党员按期转正一名、新发展扎赉诺尔所党员一名。夯实基础完善制度和特色活动的开展体现了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。二、加强班组建设，合力做好安全和营销创效工作
党支部在班组建设方面，力求在干部职工转变思想观念，统一思想上下功夫。按分所、分所党委要求积极开展创建“自管型班组”活动。看班组职工作业中能否认真执行一班作业标准，我们适时开展形势任务教育，来提高党员思想政治素质和增强工作能力，发挥党员先锋模范作用。也增强了职工遵章守纪的自觉性，我们还对薄弱人进行重点帮教。
每月对各作业班组进行统一考核，支部将党员违章违纪也一同纳入班组考核。今年以来支部牵头四次对车间班组长进行考核，本着民主测评和车间日常考核相结合的原则，作为车间对班组长的任用和调换重要依据，共调整班组长9人，2名油库小组工长被撤职。体现出我们在管理上有情，落实制度上无情，处理人上绝情。还合理调整车间闲职工员，保证每个岗位吃饱工作量，共清理多余岗位19人。
车间作业班组分散，支部书记能经常深入车间各作业职场和扎赉诺尔所开展工作，坚持每天早晨七点钟到车间，了解生产情况并参加车间早交班会。通过日常深入班组检查发现问题要求本班组及时整改，下次检查时不能出现同一现象对个别人员多次谈心后认识上才有了转变和提高。用深入细
致的思想教育工作，落实了分所党委关于干部职工思想观念逐步实现“四个转变”的要求。增强了班组自我管理能力。
4.28大事故的发生，充分暴露出在安全管理上存在的漏洞，我们按上级要求全面开展4.28安全大反思、大检查活动，车间干部和职工以各种形式共同多次反思查找不足，对查找出的问题建立问题库逐一进行整改消号，夯实了安全基础
支部书记在车间营销上积极主动参与，工作分工不分家，为了抢占国内货场多次和车间主任一起与车站相关部门取得联系，已同意将国内到达货物交给人力车间换装，增加了车间收入。
车间班子能充分发扬民主，凡遇大事集体研究。进入冬运以来面对前所未有的经营压力，班子成员多次围绕如何“增收创效、节支降耗”进行讨论，认真落实分所、分所党委关于冬运期间开展“攻五关、创一流”活动要求，确保完成全年经营目标。
三、加强企业文化建设，做好职工提素和信访稳定工作
我们以在分所召开全局装卸系统企业文化建设现场会为契机，征得分所领导和相关职能部门的同意后，支部牵头出言献策，重点对板材组劳务工休息室、室内卫生间和洗漱间、职工活动室的环境进行彻底整治。尤其是彻底改变人力车间板材组劳务工休息室“工棚大车店”脏、乱、差的环境。
整改后去掉车间管理的死角和管理者的心病。支部还组织休班党员平整院内低洼处，把拉来的碎石子60余立方，平整到院内面积为140余平方的地方，为建自行车棚美化环境打好基础，同时也节省了成本支出。我们通过企业文化建设，职工的思想意识和综合素质有了很大提高，推动了车间安全与发展。
支部按分所党委的要求开展“双学”活动针对车间各班组的实际需求，以职工应知应会、一班作业标准为重点，制定出具体的学习安排，通过理论学习与现场作业相结合，职工的换装能力得到加强。
在党员的政治学习方面我们把学习的重点放在对时事政治的了解业务理论学习上，还坚持上好技术党课、安全党课，我们请车间主管安全、生产的副主任担任兼职老师，从我们作业现场的实际情况出发，给党员们上技术党课、安全党课，使党员的技术业务水平不断得到加强和提高。
党支部充分利用“三会一课”、班组学习、板报、宣传栏等形势突出学习、宣传、贯彻党的十七大精神。思想引导，确保职工队伍稳定。在奥运会召开之前和庆祝改革开放三十周年活动中，支部按照分所党委的要求，对重点人员进行多层次的思想沟通化解矛盾，全面做好职工思想稳定工作。
按分所领导的要求，11月上旬在车间作业的劳务工合同关系由原安亘公司向现在的谊兴公司变更，变更后劳务工思
想情绪极不稳定，因为涉及到自身利益所以他们顾虑很多，对参与聚众上访的一名劳务工和车间主任一起进行了思想引导，使其打消了上访的念头。用深入细致的工作确保了职工队伍稳定推进了干部职工素质的提高。车间信访形势稳定，车间班子齐上手能够做到超前预想，把路风工作纳入到日常管理之中。
暖心救助真情在。车间对困难职工积极开展帮困救助，春节前车间班子成员对到困难职工家中走访慰问等。还有今年5月12日油库当班换油工尚树成在作业职场突发脑出血，被工友送到医院治疗，但转院用的高额治疗费又成了难题，车间主任和支部书记每人从家中各拿伍仟元，借给病人去哈治疗，解决了病人和家属的燃眉之急。
四川汶川发生大地震后，我们看到了全国人民大爱无疆的精神。车间全体职工心系灾区，积极涌跃为灾区捐款，党员还为灾区捐助了特殊党费，两次总计捐款17,600.00元,表达了车间职工的一片真情。四、存在的不足：
一、支部工作要在创新上下功夫，需进一步更新思想，在营销创效开拓市场方面做的还不够；
二、党员的“两违”现象还时有发生，需加强思想引导；三、“自管型班组”管理能力还需加强，职工主观能动性有待于提高，往往都是被动的去工作。
四、积极分子写实和日常考核、培养方面还应不断强化。
人力车间党支部201*年12月5日
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