共青团北京京煤集团有限责任公司委员会201*年工作总结
共青团北京京煤集团有限责任公司委员会201*年工作总结
201*年，集团公司团委、青年工作部以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十六届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观、社会主义荣辱观，在团市委和集团公司党委的正确领导下，紧密围绕集团公司中心工作，坚持“建设、服务、创新、发展”的工作理念，稳步推进学习型组织建设，积极开展团青管理文化的创建活动，切实加强团的自身建设，锐意创新，力求实效，形成了基础建设更趋扎实、品牌项目渐成体系、重大活动精彩纷呈、服务领域延伸拓展、整体工作稳健推进的良好工作局面。
一、以“党建带团建”为抓手，加强团青组织的自身建设
201*年，集团公司团委、青年工作部始终坚持党建带团建，不断深化团建创新，扩大团组织的覆盖面和影响力，切实加强团组织的自身建设。深化“达标创优”竞赛活动机制，加强各级团委会建设，强化各级团委会在加强团组织建设中的职能发挥。
1．“达标创优”竞赛活动取得较好成效。“达标创优”竞赛活动是新时期全面推进团组织建设的重要载体和有效手段。201*年初，集团公司团委部署了201*年度“达标创优”竞赛活动，各级团组织按文件要求立足实际，强化基础建设，丰富活动内容。五四期间，集团公司团委针对各基层单位201*年共青团“达标创优”竞赛活动中涌现出的30个先进集体和50名先进个人予以表彰。集团公司团委、化工厂团委、昊煜工贸公司的王志明还分获北京市共青团“达标创优”竞赛活动优秀组织奖、五四红旗团委和优秀共青团员的称号。各级团组织和广大团员青年以先进为榜样，认真学习并宣传了他们的典型经验和先进事迹，在团内形成了“学先进、争先进、超先进”的良好氛围，进一步推动了共青团“达标创优”竞赛活动的深入开展，促进了团的各项工作稳步开展。
2．加强学习型组织建设。集团公司团委、青年工作部一直把学习型团组织建设作为一项长期工作来抓，通过不断的探索和实践，学习型团组织建设已取得阶段性成果。在集团公司团委开展的201*年度集团公司学习型团青组织建设先进单位和优秀工作项目的评选活动中，表彰了6个学习型组织建设先进单位和8个优秀工作项目，昊煜工贸公司煤矸石热电厂开展的“‘O-MARC’学习型团组织”和职防所开展的“抓好英语学习服务青春奥运”两个工作项目被评为北京市学习型团青组织建设优秀工作项目。通过加强学习型组织建设，促进了团青组织的自身建设和创新发展。
3．创新团干部培训形式。为加强团干部的组织观念，强化各单位团组织集体意识，集团公司团委举办了主题为“挑战自我团结创新”的团干部拓展培训，来自各基层单位的50余名团干部参加了培训，通过这种全新形式的培训，增强了团干部的团队协作意识，提高了团干部在新形势下做好企业共青团工作的积极性和创造性，推动集团公司团青工作的创新发展。
二、以构建团青文化体系为契机，提升团青工作水平
按照集团公司党委进一步推进企业文化建设的精神和要求，集团公司团委、青年工作部通过深入基层进行调查研究、专题讨论，倾听团员青年对集团公司团青组织、团青工作、团青活动的建议和意见，并结合企业现有的文化状况及影响团青文化的各种因素，培育提炼出集团公司团青文化。形成了包括团青工作目标、核心工作理念、工作使命、工作作风、团员青年行为规范等理念规范和团青工作制度在内的团青文化具体内容。
通过建立团青文化，进一步梳理我们的工作，总结提升我们的工作经验，优化工作流程，提高工作效率。在创建过程中，我们认识到培育提炼企业团青文化是进一步提升团青工作水平，规范团青工作内容，凝聚团员青年的过程，用文化力来提升我们的管理，用文化力来推动工作的创新是我们进一步适应变化、加强自身建设、强化服务功能的一条新的思路。
三、以“青”字号系列活动为载体，全面促进青年成长成才
“青”字号活动是推动企业青年成长成才的重要载体，也是新时期集团公司团委、青年工作部团青工作的重要内容，随着企业改革和发展的进一步深化，其活动形式和活动效果愈发显示出实效性和时代特征。
1．青年安全卫士活动贯穿全年，取得实效。青年安全卫士活动作为团青组织参与企业安全管理工作的有效载体，今年在全面开展青年安全卫士活动的基础上，深入贯彻企业安全观，将青年安全卫士活动范围扩展到集团公司所有团青组织中，以“企业安全我为先、我为企业安全效益作贡献”为总体活动主题，开展争当青年安全卫士之星、争创青年安全卫士生产示范岗活动、安全生产情景动画制作比赛以及举办“企业安全生产我为先、我为企业安全效益作贡献”主题论坛等活动。为提高广大青年员工的年终安全意识，开展了“安全有我、我要安全”主题宣誓活动，用庄严的宣誓，表达了青年员工协助搞好安全生产工作的决心。
4月份，集团公司团委、青年工作部开展了201*年度“青年安全卫士安全生产示范岗”及“青年安全卫士之星”的评选活动，评选出10个“青年安全卫士安全生产示范岗”、25个“青年安全卫士之星”和3个青年安全卫士活动优秀组织奖。昊煜工贸公司热电厂热机车间还获得全国“青年安全卫士安全生产示范岗”的光荣称号。
2．继续深化青年岗位能手活动。立足企业发展实际，积极深入的开展青年岗位能手活动，不断提高岗位文明、岗位技能和岗位效益，服务于企业跨越式发展。以岗位文明、岗位技能、岗位贡献为主要考核内容，开展了青年岗位能手的评选活动，命名表彰了8名集团公司青年岗位能手，职防所刘卫东等6名同志获得201*年度北京市青年岗位能手称号。
3．进一步丰富青年文明号活动内容，推动青年职业文明建设。根据《共青团北京市委办公室关于开展全市青年文明号‘文明迎奥运真情促和谐’活动的通知》，积极组织开展青年文明号“文明迎奥运真情促和谐”系列活动，丰富了青年文明号的文化内涵，扩大了
青年文明号的影响力。涌现出金泰恒业有限责任公司金泰通华苑饭店销售部等4个北京市青年文明号集体，总医院共青团义务导医服务队等17个青年集体被重新认定为201*年北京市青年文明号。
4．切实开展青年志愿者活动。围绕“文明迎奥运真情促和谐”活动，集团公司团委、青年工作部认真开展奥运驾驶员志愿者的招募活动，通过细致摸底和各项审核，推荐了30余名志愿者，目前有23名青年志愿者通过了奥运驾驶员志愿者的测试。
四、以推进青工技能振兴计划为切入点，推动青年人才工程深入实施
根据团市委、市劳动局等有关单位的工作要求，集团公司团委、青年工作部在4月召开青工技能振兴计划推进会，开展“京煤青工技能振兴计划”暨“京煤青年之星”评选活动，全面推进青工技能振兴计划的实施。制定下发了《导师带徒管理办法》和《导师带徒协议书》，开展“导师带徒”活动，开展青年技能人才盘点，目前已建立青年技能人才库，全面组织青工技能培训、岗位练兵和开展青工技能竞赛，组织优秀青工参加北京市青工技能比赛，并取得了较好的成绩，进一步拓宽了优秀人才脱颖而出和快速成长的绿色通道，提高了集团公司青年技术工人的职业道德修养、从业能力、技术能力和创新能力，为集团公司发展奠定了青年人才基础。此项活动已取得阶段性成果，并被团中央评为“全国青工技能振兴计划示范单位”。
五、以“服务青年”为根本出发点，增强团组织凝聚力
1．开展系列主题活动，进一步服务青年，凝聚青年。近年来，集团公司不断加强青年人才的引进和培养力度，广大青年在各自岗位上，为集团公司的发展做出了积极的贡献。本着服务青年，凝聚青年的目的，集团公司团委、青年工作部开展了一系列青年联谊、联欢活动，通过游园、爬山、交谊舞培训、青年歌舞大赛等青年人喜闻乐见的活动形式，在丰富青
年业余生活的同时，增强了各单位青年之间的沟通和交流，为青年搭建了展示才华的舞台，提高了青年的积极性和向心力。
2．搭建网络交流平台，加强各单位青年之间的沟通。充分利用网络资源，建立了名为“京煤青年之家”网络交流平台，并进一步完善京煤青年在线论坛，为青年之间更好的交流和沟通提供了更为方便、快捷的平台。目前，“京煤青年之家”共有成员120多人；京煤青年在线论坛注册用户也有100余人。
六、以团青工作调研为基础，增强团青组织工作的实效性
“从群众中来，到群众中去”是做好每一项工作的前提和基础。集团公司团委、青年工作部在201*年深入开展团青工作调研活动，坚持深入基层，始终贯彻“从群众中来，到群众中去”的工作方针，取得了实实在在的效果。
1．深入基层，倾听青年呼声，更好的服务青年。201*年，集团公司团委、青年工作部进一步加大了团青工作调研力度，通过与基层团员青年座谈等形式，用最直接的方式了解青年对共青团工作的意见和建议，倾听青年的呼声，为更好的开展共青团工作，更好的服务青年、凝聚青年，打下了坚实的基础。
2．加强各级团青工作的调研力度，共同推动共青团事业的健康发展。开展集团公司团青组织调研工作，各级团干部积极开展广泛深入的调研，共形成调研报告40余篇。通过调研工作，更好的服务党政的中心工作，服务团青工作的实际需要，加强了团青组织的自身建设，不断探索共青团工作的新思路、新途径，掌握集团公司基层团青组织工作的现状，增强对团情和青情的把握，总结交流各单位的工作经验，进一步加强了团青工作的预见性、针对性、实效性，推动了各项团青工作的顺利开展。
七、以加强团青工作信息化建设为手段，提高团青工作宣传力度
201*年，集团公司团委、青年工作部在加大青年工作信息化建设方面取得了丰硕的成果，对团青工作的对外宣传起到了直接的推动作用。通过《京煤工人》、京煤青年在线网站及共青团北京市委网站等多种途径，加大了集团公司团青工作宣传力度，促进了集团公司共青团信息化体系进一步完善，扩大了企业共青团的影响力。制定出台《201*年集团公司团青宣传工作意见》，重申了团青宣传工作的重要性和必要性，进一步深化团青宣传工作的内容，规定了基层单位每月信息上报量，并建立了信息报送积分奖励制度，与年终各项考核评比挂钩。通过多种形式的宣传报道，扩大了团青组织活动的影响，提升了团青活动的品牌效应。截止201*年底，在《京煤工人》刊载了81条信息；在团市委刊物和网站上刊载了60条信息及5篇理论文章，在团市委网站基层信息上报积分排行榜上，京煤集团团委在企业系统宣传工作排名第3位。
201*年，在团市委和集团公司党委的正确领导下，在集团公司经理层的大力支持下，在各级团干部和广大团员青年的共同努力下，集团公司共青团的事业有了新的可喜发展。在肯定成绩的同时，我们必须清醒的认识到我们的工作中存在的问题和不足，团青组织自身的建设需要进一步加强，我们的工作方式方法需要适应新的形势发展，我们的品牌工作需要进一步整合提升等等。这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真分析，加强研究，努力解决，从而进一步推动集团公司共青团工作迈上新台阶。
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京煤集团付合年，第二次团代会隆重召开
4月27日，京煤集团总部院内装饰一新，“强大京煤我使命，强大京煤我奋斗，强大京煤我光荣”的条幅随风招展，160余名团员青年代表用他们特有的青春朝气共同迎接共青团北京京煤集团有限责任公司第二次代表大会的召开。
团市委副书记杨立宪、团市委企业部部长李伟应邀出席大会。京煤集团党委书记、董事长付合年，党委副书记、总经理阚兴，党委副书记常海波，党委常委、工会主席曹文俊，党委常委、副总经理周建裕，副总经理潘振芳，董事会秘书陈志栋等在主席台就座。共青团门头沟区委书记徐家湛，共青团房山区委副书记孙雅娴，以及首钢集团、京投公司、北京建工集团、北车集团、京仪集团、北机机电、北方红旗等单位的团委负责同志到会祝贺。徐家湛和曹文俊分别代表共青团门头沟区委和京煤集团工会致贺词。大会审议并通过了李岩峰代表上届团委向大会所作的工作报告，选举产生了共青团北京京煤集团有限责任公司第二届委员会。付合年代表京煤集团党委作重要讲话。
徐家湛代表兄弟团委和友邻团委向大会的召开表示热烈祝贺，对京煤团组织在把握发展机遇，围绕党政工作中心，引导和凝聚广大团员青年立足岗位、服务大局方面取得的成绩以及一系列活动的实施给予肯定，并希望拥有同样的理想信念和肩负共同使命的兄弟团委和友邻团委保持交流沟通、共同学习、携手共进，为共青团事业的发展作出积极贡献。曹文俊代表京煤集团工会对团代会的召开表示祝贺，向出席会议的全体代表和奋战在各个岗位上的广大团员青年、青年工作者致以崇高的敬意和节日的问候。希望广大青年团员服从社会、企业的整体利益，把个人价值的实现和企业的发展目标紧密结合起来，释放出最强的潜能，推动企业的发展，在岗位上建功，在拼搏中实现个人价值，在奋斗和奉献中实现人生理想，用智慧和汗水为企业的发展贡献力量,努力开创无愧于时代、无愧于青春、无愧于企业的业绩,让青春在企业中闪光。第一届团委工作报告以《突出行动引领立足发展成长为建设强大京煤谱写青春乐章》为主题，全面回顾了第一次团代会以来的成就和广大团员青年八年的成长轨迹，系统论述了未来建设一个什么样的京煤共青团和如何建设京煤共青团的问题，确定了“建设一个有强大行动力共青团工作”的主题和今后三年“以行动引领青年与企业共奋进”的指导思想。八年来，京煤集团团委在团市委和集团党委领导下，牢牢把握发展机遇，服从服务于党政工作大局，以巩固和扩大党的青年基础为己任，完善工作理念，创新工作模式，丰富活动内容，强化自身建设，团青组织的凝聚力得到新增强，建功企业发展的贡献力有了新提升，服务青年成长的推动力赋予了新内涵，党的助手和后备军作用得到有效发挥，用行动谱写了绚丽的青春之歌。京煤集团团委始终坚持青年思想政治教育这条主线，始终突出服务企业发展这个主旨，始终立足服务青年成长成才这个根本，始终筑牢团的自身建设这一基础。报告指出，要建设一个有强大行动力的共青团，广大团员青年一是要有高度自觉的政治素质，二是要有追求卓越的战略思维，三是要有求真务实的工作作风，四是要有昂扬向上的精神状态，五是要有开放合作的组织风格。
今后三年京煤共青团工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持“强大京煤理念”，深入落实集团公司第二次党代会精神，以建设强大行动力的共青团为主题，全面实施“强大京煤”青年行动计划、“活力京煤”青年行动计划、“和谐京煤”青年行动计划，引领青年与企业共奋进，为建设国内一流、具有国际竞争力的强大京煤集团奉献青春。今后三年，京煤集团团委将把建设一个有强大行动力的共青团作为工作主线，以实施“三个京煤”青年行动计划为工作重点，深化思想政治、品牌项目、活动载体、工作机制、发展模式的五项建设，实现青年与企业共同发展。即深化思想政治建设，坚定建设强大京煤的信心；深化品牌项目建设，推动企业改革发展；深化活动载体建设，服务青年全面发展；深化工作机制建设，维护青年根本利益；深化发展模式建设，增强团组织的生命力、凝聚力和战斗力。
团市委副书记杨立宪说，京煤集团上届团委的工作，党政领导高度重视、切实保障，京煤集团团委围绕中心，服务大局，卓有成效；团委活动丰富多彩、特色突出，取得良好经验，提供有益借鉴。在服务企业中心工作中有力度、有贡献、有创新；京煤团委深入青年事业、帮助青年生活、助推青年发展取得实效。杨立宪希望京煤的广大团员青年在工作中要找准“四个点”：一是要切实服务企业发展战略和生产经营目标，“找准切入点”，争取党政领导支持；二是切实服务青年成长成才，“找准着力点”，满足广大青年实际需求；三是切实加强自身组织建设，“找准落脚点”，实现自身发展；四是创新工作方式方法，“找准闪光点”，提高团组织对企业的贡献力。他希望京煤广大团员青年进一步团结在公司党委周围，深入贯彻落实科学发展观，不负重托、不辱使命，勤奋学习，扎实工作，把炽热的青春奉献给火红的京煤事业，为建设“三个北京”和中国特色世界城市作出新的、更大的贡献。
付合年向广大团员青年发出了“发展成才，蓬勃向上，为建设强大京煤集团建功立业”的号召，充分肯定了京煤集团团委八年来的工作。他说，八年来，集团公司各级团组织在团市委和集团党委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，做到了党有号召、团有行动，在思想引领、本领提升、育人荐才、推进发展、服务青年等方面，取得了出色的成绩，充分发挥了团组织的助手、后备军和突击队作用。他肯定京煤集团的广大团员青年是“大有作为的一代，值得信赖的一代，充满希望的一代”。他希望广大团员青年在岗位中茁壮成长，最终将自己培养成“四有新人”，即“跟党走、不掉队，培育成为勇担责任的一代新人；练内功、长本事，锻造成为奋发进取的一代新人；学会自信、开放，立志成为创造未来的一代新人；富有激情和活力，努力成为朝气蓬勃的一代新人”。付合年强调，集团公司各级党组织要从关心青年就是关心祖国和企业未来的高度，高度重视共青团工作，切实加强和改善对共青团工作的领导。既要始终牢牢把握青年工作的正确方向，又要支持他们依照法律和章程，独立自主地开展有特色的工作；既要充分发挥团组织的生力军和突击队的作用，又要帮助她们解决面临的实际问题；既要严格要求、严格管理，又要热情关怀、包容爱护，千方百计为青年的成长进步创造更好的客观条件。
会议当中，各代表团对上届团委工作报告进行了分组审议，并讨论通过。在28日举行的大会上，代表们选举产生了新一届团委委员。其后举行的京煤集团团委二届一次会议还选举产生了新一届团委常委和书记、副书记人选。新老委员们于28日当晚举行见面会，共话京煤团青工作未来新局面。
又讯4月27日晚，京煤集团团委隆重举行“光荣与梦想同在”201*京煤青年盛会，京煤集团党委副书记常海波、副总经理潘振芳等领导应邀出席。京煤集团副总经理潘振芳为盛会致辞。集团团委对201*年度京煤集团共青团“达标创优”竞赛活动中表现突出的优秀个人和先进组织进行了隆重表彰，来自基层各单位的青年表演了热情洋溢、活力四射的文艺节目，“三个京煤”青年行动计划启动仪式将整台晚会推向高潮。
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