车站财政所201*年精神文明创建工作总结
杨店财政所201*年文明创建工作总结
杨店财政所现有工作人员11人，大专以上学历8人。201*年，在镇委、镇政府及区财政局的正确领导和精心指导下，在创建文明单位活动中，建立健全了长效管理机制，规范财政所人员从政行为，全所人员精神面貌焕然一新，在继续解决思想、坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐上成绩突出、成效显著，并在全镇和财政系统的创建工作中起到了模范带头作用。201*年获得全区财政系统年度综合考评“先进单位”，201*年被市政府命名为“文明单位”一、创建工作组织有力，创建活动深入扎实开展
为推进文明创建工作持续开展，我所把创建工作列入重要议事日程，着重强化领导保障机制。一是成立创建领导小组，制定工作方案。成立了以所长为组长、分管副所长为副组长的创建工作领导小组，制定了以争创文明行业先进单位的具体方案，明确主要班子率先垂范，以身作则，充分发挥模范带头作用，定期召开创建工作会，合理安排，科学分工，使人人自觉投入到创建活动中去。二是加大宣传，营造氛围。充分利用标语、橱窗、信息、财政简报等形式，加大创建的宣传，努力营造浓厚的创建氛围。三是强化监督，抓好落实。为确保创建各项目标圆满实现，我所从社会各界聘请创建监督员，踪财政所的创建活动，对创建中的不足和问题重点监督，确保整改到位，促进创建工作取得显著成果。四是深入开展各项创建活动。1、
。全程跟
认真做好社会治安综合治理各项工作，把综治和普法工作摆上重要工作日程，积极参与创建“平安杨店”活动、见义勇为活动、法制宣传月活动以及安全生产月等活动，把文明家庭创建工作和未成年人思想首先教育纳入文明创建的总体规划中。2、严格执行计划生育基本国策，全所干部无违反计划生育政策现象的发生。3、组织财政干部深入村组，入户，向群众宣传党的政策，征求群众意见，从而密切了党群、干群关系。4、积极开展结对帮扶，万”活动，帮助他们理清发展思路，制定发展，并捐款捐物，解决他们的实际困难。5、切实做到为民服务，务事项185件，落实文明办公制度，提倡热情办、马上办、办得好，做到不敷衍、不推诿、不扯皮、积极为群众办实事、办好事，树立起了知荣辱、守法律、求上进、创佳绩的财政队伍新形象。与各种献爱心、义务献血等公益活动。二、学习政治和业务知识，牢固树立良好的思想道德风尚为切实提高全所财政干部的政治素质和业务水平，每月确立集中学习时间，通过财政干部广泛深入地学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛科学发展观理论，党的各项方针、政策，要求学习要做到六有：学有教案、学有内容、学有笔记、学有检查、学有体会、学有收获。积极开展爱国主义、集体主义精神，树立爱岗敬业品质，切实加强廉政建设，防止各种违法现象发生。好”班子（学习、团结、勤政、廉政）活动和过“四关”钱、地位、人情）活动，定期召开民主生活会，与职工谈心，交换意
深入贫困农户家中，201*年以来，已累计为民服
开展“三6、积极参“四积极开创（权力、金
见，沟通思想，化解矛盾，坚持“二公开一监督”制度，即办事程序公开、办事结果公开，重大问题提交所务会议讨论，集体决定，不搞“暗箱”操作。通过行之有效思想政治工作的开展，使广大财政干部的思想道德素质、民主法制观念和政治觉悟不断提高，从根本上做到政治合格、作风过硬、纪律严明。强化自律意识，规范理财行为，严格执行五项禁令，全所成员无失职渎职和违法坭案件发生；故发生。
三、扎实开展财政业务工作，积极推动各项事业发展201*年，我所精心谋划，通过创建工作的促进，在收入、预算管理、惠民直达工程、民生工程、取得了显著的成绩。生活，以文体娱乐为载体，娱乐活动，组织职工参与各级举办的文艺活动和体育活动，展象棋、乒乓球、羽毛球等比赛活动。四、建立健全各项规章制度，努力营造整洁优美的工作环境为了强化民主管理，几项制度：一是学习制度。学习考勤制度，无特殊情况不得制度。二是严明工作制度，上、下班实行“签名制”。每月考勤结果予以汇总通报。无故迟到、早退每月达10次都取消当年系统内评先评优资格；手续，旷工及无正当理由超假，按每人每天至8天，或一年内累计达到“三资代理”等财政业务工作方面20至30积极活跃职工业余
40多项管理制度，；在事、因病必须当面请假30元扣除，连续达到在年终考评时建议给予不
4无安全事在做好各项业务工作的同时，结合重要节日庆典，开展丰富多彩的文体还经常开我所制订了重点是以下财政所每月学习例会都不少于两次，实行天的，
称职评定的处罚。每月重点工作做到月计划、月安排，实行百分制量化考评，奖优罚劣。三是实行首访首问责任制，从而杜绝搪塞、推诿现象的发生。四是坚持政务公开制度。在财政预算、上级转移地、惠民资金发放、民生工程资金安排等财政事项上，坚持公开、公平、公正原则，公开办事依据、办事程序、办事结果、树立良好的财政形象。五是坚持说法自律制度。实行廉政建设责任制，牢固树立说法奉公，勤政为民的思想，发局势稳定艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，加强反腐倡廉教育，以现实的事例来教育财政干部，做到警钟鸣，常抓不懈。六是落实保卫制度。实行单位负责人负总责，经常对单位职工进行法制、安全知识教育，自觉接受公安机关对安保工人选的指导监督，杜绝了封建迷信、赌博等社会不良现象及其他违法活动。通过规范制度建设，使大家有章可依，全体财政干部按章遵守，促进了财政所的规范化建设。
为加大文明创建力度，切实改善基础设施，我所对历年的档案进行了整理分类，顺利通过省档案一级复查检查。做到了内部文件资料，办公桌椅的归类有序，财政文秘、账表、扶贫等资料，严格按照档案管理要求，确定专人负责，收集、整理，规范归档；强力实施绿化、净化、亮化、美化为主的“四化”工程，优化服务环境，做到公共场所无烟头红屑，无瓜皮果壳，无淤泥积水，无暴露垃圾。为干部职工
营造了一个优美、舒适的工作环境，同时也大大方便了群众前来办事。
通过精神文明工作的全面开展，全体干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增
强，增强了文明服务的自觉性，推动了服务水平的提高，促进了各项工作圆满完成。我们将认真总结经验和不足，认真落实长效机制的建立，争取更大的成绩。
扩展阅读：201*年文明创建工作总结(正稿简单版)
201*年文明创建工作汇报
中方县农业局
今年，我局文明单位创建工作通过“两手抓、两手都要硬”的工作方针，按照现代农业发展要求，以培养政治过硬、作风优良、业务精湛、队伍团结为目标，通过强化组织领导，提高服务水平，增强服务实效，有力地推进了全局文明创建工作协调发展并取得了一定的成效。
一、重领导，健全工作机制，夯实了创建基础一年来，局党组高度重视创建工作，将其作为全局中心工作来抓，把创建工作由“软”变“硬”，实实在在抓起来。一是强化组织领导。成立了由局长任组长的局机关文明单位创建工作领导小组，全局文明创建工作形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓、创建办公室具体抓、干部职工积极参与的良好格局，全局创建工作做到了“人人有事做，事事有人管”。
二是突出目标管理。年初制定年度工作计划时，我们就把文明创建工作纳入全年农业工作的总体规划，做到同规划、同部署、同检查，层层分解任务，具体到每个班子成员、每个股站及每个干部职工，全局创建工作达到了“考核有依据、管理有目标”。
三是落实督查考核。由局文明创建工作办公室（局办公
室）、人事股等单位具体负责落实，并向局创建工作领导小组定期汇报，及时研究解决创建工作中出现的问题，同时建立健全了文明创建工作责任体系，实现了全局创建工作“人人肩上有担子，个个身上有责任”。
二、抓队伍，加强作风建设，激发了创建活力在文明创建中，我们始终把增强全体干部职工的文明创建意识，放在文明创建工作的突出位置，不断增强全体干部职工综合素质和自觉参与创建的能动性，把创建工作由“静”变“动”，实实在在活起来。
一是以争创“五个好”班子为目标，建立了一个高效廉洁的领导班子。局领导班子在开展创先争优活动中，以落实文明创建工作为重点，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的路线方针政策，自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。在文明建设工作中，大家能统一思想、各尽其责、全力调动各方面因素，积极参与创建，实现了创建活动和农业各项工作全面发展。
二是以达到“五带头”为已任，全力建立了一支高素质的干部队伍。全局大力开展了机关和干部作风建设，着力强化干部职工，特别是党员干部素质建设，不断提高全体人员的政治思想、科学文化水平和业务素质，教育大家要树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，要在各自工作岗位上，展示农技工作人员爱岗敬业、服务人民、奉献社会的
精神风貌。
三是以开展“做服务三农工作先锋队、当建设现代农业排头兵”为主题的创先争优活动，全力提升全局创建形象。今年我局以创先争优为纽带，把文明创建教育融入干部职工的日常工作学习和生活之中，把培训和提高干部职工素质与农业工作紧密结合起来，营造“讲文明光荣，不讲文明可耻”的创建氛围，号召全局干部职工要人人争当实践科学发展观和文明创建工作的楷模，增强服务意识，加强协调合作，养成真诚、廉洁、务实的作风，不断提升农业形象。
三、育环境、规范机关管理，提高了创建水平创建工作中，我局特别注重机关各项制度和事务工作的管理，努力在改进机关作风，提高机关效能，建立和谐机关上下功夫，把创建工作由“虚”变“实”，实实在在亮起来。一是积极推行一套行之有效的科学管理模式。重点是建立健全各项规章制度，做到内部管理工作有章可循，按章办事。一是上下班要严格实行指纹签到制，杜绝“走读”现象发生；二是服务工作要严格执行首问负责制，及时处理来信、来访、来文、来电，不拖拉、不扯皮，坚决制止机关工作人员作风不正、行为不廉、效率不高等行为。三是人、财、物等内部管理工作要做到透明、公正、公平；四是对局机关工作人员对违规违纪行为，不回避、不护短，严肃查处，坚决制止歪风邪气，确保全局无违法违纪案件、无计划外生育、
无“黄赌毒”等现象发生。
二是努力创造一个干净整洁的办公场所。以争创市级文明卫生单位为契机，一是加大环境治理力度。经常利用休息时间，组织干部职工义务劳动、清理垃圾、平整场地，修剪树木，由此，净化了环境，美化了庭院，亮化了办公楼。二是改善了办公环境。机关办公楼安装了防盗设施，每个办公室都配备了电脑，饮水机，还安装了空调等设备。办公场所做到了清洁整齐、规范有序，工作人员衣着整洁、言行文明、举止得体，所有办公场所杜绝脏、乱、差等现象的发生。
三是全力做好机关和干部职工安全和后勤保障工作。局里设了专门为干部职工服务的机关食堂，同时聘请了专门的保安和保洁员负责机关安全和卫生，安全工作实行24小时值班，卫生工作坚持每天一清扫、每周五下午一大扫，机关安全卫生管理实现了责任到人。
四、抓载体，创新工作方式，丰富了创建内容在创建工作中，我局注重多措并举，全方位推动文明创建工作地全面开展，把创建工作由“单个推进”变“全面出击”，实实在在动起来。
一是综合治理常抓不懈。按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，层层建立领导责任制，把的综合治理各项任务落实到基层，落实到责任人。把综合治理纳入工作计划之中，作为“一把手”工程来抓，切实履行保一方平安，
维护一方稳定的政治责任。
二是群众活动丰富多彩。局机关成立工会组织、老年科技协会、局蓝球队等群众组织，这些组织经常性开展一些文明、健康、有益的文体活动，如野吹、打球、唱歌等活动，以积极向上的活动方式占领思想文化阵地。通过积极参加旺市融城举办的庆百年“三八”国际劳动妇女节舞蹈比赛、中方生态城广场舞、红色歌曲比赛等活动，不断丰富干部职工的业余生活。
三是爱心公益经常开展。近年来，先后为抗震救灾、见义勇为基金、结对帮扶户、特困党员职工、干部联村等捐款达4万多元，并号召干部职工积极参加义务献血活动公益性活动。通过救灾、扶贫等活动，提高了职工的道德素质，发扬了社会主义风格。
四是宣传调研成绩蜚然。经常性开展下基层调研活动，全力推介中方、宣传中方，已连续八年荣获全县新闻宣传先进单位或个人。今年上报农情信息73条，采用数69条，采用率达94.5%。其中《中国农业信息网》《中国农业推广网》等国家级网站就采用32条、湖南日报、湖南农业信息网上稿28条、怀化日报上稿18条、《怀化农业信息网》上稿35篇等，同时出刊《中方农业简报》9期、发送手机短信10条、2.3万人次。
五、谋发展，突出三农服务，扩大了创建成果
开展好文明创建工作的最终目的，就是要让群众受益。为此，我们做到了“两手抓、两手都要硬”，不断创新工作思路，积极开展为农服务工作，把创建工作由“局部小赢”变“整局全胜”，实实在在跃起来。
一是全面完成了农业生产全年工作目标。粮食生产稳中有增，完成播面33.18万亩；油料生产步伐加快，春收油菜14.02万亩；经济作物优化提升，现有面积15.7万亩，中药材成为增收新亮点，今年新发展金银花7000亩，总面积达2万亩，农业总产值达10亿多元。
二是特色农业产业示范基地建设全面铺开。“要看怀化的特色农业，现在不必舍近求远，中方的发展就很不错，亮点不少、规模不小。”今年市农业局局长唐昭平在中方调研当前春耕备耕生产时，看到该县泸阳镇和平村200亩提子标准化示范基地和下坪乡800亩大棚西瓜基地后，有感而发。如今，桐木葡萄、和平红提、牌楼柑桔、下坪西瓜、泸阳超级稻、活水银花、袁家蔬菜等产业基地处处可见。今年，我们共落实农业产业示范基地21个，总面积达4.8万余亩。
三是农产品认证工作稳居全市前列。今年新增无公害农产品认证5个、绿色食品认证3个，全县现已完成农产品认证47个，其中无公害农产品认证35个，绿色食品认证12个，无公害农产品产地认定27.7万亩。
四是农业项目工作实现历史性新突破。今年共编写申报项目20个，已落实基层农技推广体系建设示范县、农产品
质量安全综合监管试点县等各类项目8个。特别是在农业大项目上，今年实现了新突破，投资4000万元的杂交水稻良繁基地建设、投资1014万元的农业技术推广体系建设项目，投资1078万元的中低产田改造等项目已经省、市发改系统和省、市农业系统上报国家相关部委。
五是旺市融城劲头热情不减。针对旺市融城工作，我局制定和出台切实可行的优惠措施，引导和鼓励干部职工入住新县城及开店经营。去年底、今年初我局有20名干部职工在舞水家园购房，目前，全局在职在编干部职工72人，已在县城购房的干部职工有44户，占总人数的61.1%，今年引进农资经营店1家，并已开门营业。
综上所述，我局文明创建工作取得了一定的成绩，但是与先进单位相比，还存在着不小的差距，一些方面还有待于进一步加强和改进。今后，我们将以科学发展观为指导，以提高农业效益和农民收入为宗旨，积极履行好各项职责，为推进中方农业和农村经济又好又快发展作出应有的贡献。
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