上半年纪检监察工作总结
201*年上半年酒店纪检监察工作汇报
上半年，在市局（公司）纪检监察科和酒店班子的正确领导下，酒店纪检监察工作按照全市烟草行业工作会和纪检监察工作会工作部署，“突出酒店特色、抓责任落实，突出重点任务、抓活动开展，突出规范执行、抓过程监督，突出载体创新、抓廉政教育”，基础性地位日益凸显，第一道防线的作用日益深化，持续为酒店经济稳步健康发展提供了坚强有力的思想保障和制度支持。
一、稳步推进党风廉政建设。
酒店坚持从多元化企业实际出发，从落实岗位廉政职责的内容、形式和措施着手，突出酒店特色，稳步推进酒店党风廉政建设。明确廉政职责。区分酒店与主业经营管理性质的差别，酒店重新确定了适合酒店需要的党风廉政建设责任目标和廉政承诺事项，重新审定了各岗位廉政职责，各部门负责人与酒店领导签订了党风廉政建设目标责任书，所有中层干部向酒店党支部递交了廉政承诺书，各岗位进一步明确了“一岗双责”。强调层级管理。酒店在坚持部门“谁主管、谁负责”的基础上，结合酒店垂直管理模式，强调廉政工作一级对一级负责，一级管一级，要求部门负责人“看好自己的门、管好自己的人、做好自己的事”，确保自己和下属不出违规违纪问题，进一步增强了党风廉政建设责任意识。落实责任考核。酒店坚持中层干部年度述职述廉考评和半年书面述廉，并将反腐倡廉工作与日常经营管理工作一起同布置、
同落实、同检查、同考核，开始实行了周计划、月汇报、季考核制度，酒店纪检监察室根据各部门工作完成情况记录考评分数，在季度奖金中予以兑现。年度综合考核与日常考评相结合，扎实推动了纪检监察工作的开展，有效落实了党风廉政建设责任。
二、深入开展反腐倡廉活动。
围绕本年度重点任务，深入开展各项反腐倡廉活动，坚持规定动作不走样，虚功实做，取得了较好效果。推进廉政风险防控。成立了专门领导小组，召开动员会，制定印发了《廉政风险防控工作实施方案》，学习了《廉政风险防控知识问答》，组织干部职工集中排查各部门、各岗位及专项工作廉政风险点总计128个，其中1类风险点15个、2类风险点23个、3类风险点90个，制定防控措施335条。召开领导干部民主生活会。以“加强思想政治建设，强监督、保纯洁”为主题，召开了的党员领导干部民主生活会。领导班子及成员结合工作实际，认真查找了理想、信念、责任、作风、廉政等方面存在的问题和不足，有针对性地制定了整改措施。班子成员分别在个人总结评价和自我批评的基础上，相互间开展了严肃认真的批评，明确了努力方向。开展述廉评议活动。召开了述廉评议大会，酒店领导结合工作、生活实际，认真汇报了个人履行反腐倡廉建设职责情况、遵守廉洁自律规定情况和落实廉政承诺情况，干部职工代表依据领导述廉情况作出了评议。集中治理慵懒散软。严肃劳动纪律，严禁午间饮酒，组织纪检、质检和大堂副理集中查处了上班着装不规范、礼仪礼貌不
规范、聊天、干私活、用电脑玩游戏、炒股、看影视等问题，分别予以警告、扣分处理，半年累计查处不良现象104项，印发质检通报16期。
三、规范执行廉政监督制度。
认真履行监察职能，坚持以制度为红线，加强对重点工作的过程监督，积极营造了风清气正的酒店经营管理环境。坚持民主决策。发挥“三项工作”管理委员会作用，对“三重一大”问题召开专题会议，实行集体研究、民主决策。半年来，酒店在经营管理方面，重新调整了经济指标和考核办法，实施了两次季度考核和奖金分配；在人事机构方面，撤销3个部门，提拔3名中层干部，调整4名中层干部，并对工程维修技术人员进行全面整合；在职工福利方面，为酒店各岗位购置了工装，安排职工进行了健康体检；各项决策基本达到了预期效果。坚持全程参与。纪检监察部门全程参与了餐厅内部承包遗留问题处理、餐厅财产清查盘点，对工程维修开展了专项效能监察，对总台财务手续完善开展了专题调研，完成工装采购大额资金使用监督7万元余元。坚持企务公开。对人事任免、工装采购、质检通报、班子民主生活会整改措施、每月考勤、电话费等事项，酒店坚持在企务公开栏及时公布，接受干部职工监督；设立了意见箱和廉政邮箱，收集职工意见、建议和廉政举报线索，广开言路。
四、全面开展反腐倡廉教育。
以预防为主，丰富教育内容和形式，实现了廉政教育全覆盖，
不断增强了干部职工廉洁自律意识。及时贯彻会议精神。利用各种会议，组织中层干部学习了市委书记杨树平在“三廉”活动和集中治理“庸懒散软”活动动员会上的讲话；传达学习了全市烟草行业工作会、纪检监察工作会和“235”教育实践活动暨法规宣传教育动员会等会议精神。坚持任前谈话和事前提醒。上半年，酒店领导先后对3名提拔的中层干部和4名调整的中层干部，在到岗之前进行了任前廉政谈话，在明确经营管理任务的同时，明确岗位廉政职责，重申廉政承诺；在工装采购和职工体检等重要事项开始之前，酒店领导组织主要工作人员进行了事前廉政提醒。坚持学习道德故事。利用每天晨会，各部门组织职工学习了行业《道德故事》和《做一名感恩的员工》职业道德读本。组织观看廉政电教片。利用酒店纪检监察会、两项教育动员会和阶段工作例会，酒店组织干部职工观看了6部廉政警示教育电教片，职工接受教育达600人次。创新廉政文化载体。酒店为各办公室电脑制作安装了廉政屏保程序，在机关过道和营销部走廊增设了4块廉政图文牌匾，在东门口橱窗安装了2块道德故事写真灯箱，收集、制作反腐倡廉座右铭30条。
上半年，酒店纪检监察工作取得了一定的成绩，但是，还存在不少问题：一是工作缺乏计划性和主动性，一些规定动作得不到及时落实，执行力有待进一步提高；二是基础工作薄弱，一些痕迹化记录等需要及时完善；三是工作人员能力有待提高，需要不断加强自身学习。今后，我们将针对以上问题，积极制定整改
措施，力争尽快扭转工作被动局面。
下半年，酒店纪检监察工作将继续以市局（公司）纪检工作会议精神为指针，以服务酒店经营管理工作为核心，以廉政风险防控和廉政文化建设达标为重点，扎实推进党风廉政建设，将主要做好以下工作：
一是重新排查各岗位风险点，突出岗位特点，制定风险防控措施，注重可操作性和针对性，严格把关，确保应用实效。
二是全面梳理各项工作业务流程，在关键点增加廉政监督环节，编制各项业务廉政监督流程图。
三是结合业务流程，审核现行经营管理制度，废除不适应条款，增加监督措施，形成廉政监督制度汇编。
四是对照考核标准推进廉政文化建设，结合酒店实际，完善相关设施和制度，确保顺利达标。
五是加强纪检监察工作基础管理，尽快补齐相关资料和档案。六是加强业务学习，积极安排工作人员参加市局（公司）组织的各类培训和会议，尽快适应纪检监察工作需要。
二○一二年七月六日
扩展阅读：201*年上半年纪检监察工作总结、下半年工作思路
201*年上半年纪检监察工作开展情况及下
半年工作安排
今年以来，分行按照总行党委、省分行党委的各项工作部署，按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系201*-201*年工作规划》的要求，深入学习贯彻党的十七届六中全会和十七届中央纪委第七次全会精神，把党风廉政建设和反腐败工作融入到邮储银行改革和发展的大局中，建立具有邮储银行特色的惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉制度，从源头上抓好防治腐败工作，充分发挥效能监察工作，为实现“科学发展，强行富民”“三强三富”的战略目标，推动邮储银行各项业务又好又快发展提供了强有力的纪律监督与保障。
一、加强党风党纪和廉政教育学习，强化党员干部廉洁自律
我行通过开展形式多样讲座、会议、活动，开展内容丰富的领导干部廉洁自律和反腐倡廉教育，有效地增强了广大党员干部遵纪守法的自觉性，党员队伍的思想素质有了进一步提高。
1、坚持党委成员集中学习，以不断学习来提高执行力。今年来，我行不仅组织各级党委认真学习了党的十七届六中全会和中纪委十七届七次全会精神以及省分行行长的在201*年度全省纪检检察工作会议上的重要讲话。还将集
中学习范围扩大到全行党员干部，确保全行党员干部思想统一、工作步调一致。
2、进一步强化了廉政档案管理，及时更新纪检监察信息系统。今年来，我行组织76人认真填报了中国邮政储蓄银行领导干部廉政档案，并按时上报省分行。我行规范了纪检监察信息系统中的组织机构框架，及时调整了人员信息。
3、扎实开展形式多样的宣传教育活动，以开展多种活动增强凝聚力，提高广大干部职工防治腐败的能力。一是开展“预防职务犯罪警示教育”活动。201*年6月20日下午，分行全体党员干部、二级支行支行长及信贷人员前往市监狱，开展警示教育活动,首先观看了警示教育片《代价》，接着在押人员给我们作现身说法，随后，在狱警的指挥下，参观服刑人员的劳动现场、学习区和生活区。二是组织集中学习《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》。为加强合规意识的培养，规范从业行为，提高全体员工合规经营意识和自觉抵制违规行为。5月24日晚组织分行员工对《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》和相关规章制度进行集中学习，会后，组织督导各县支行及分行各部室再次进行专题学习，确保广大员工人人熟知《暂行办法》，充分认识到违规行为的危害性，进一步提高了全员的合规从业意识。三是开展邮储银行与全体员工签订不参与非法集资承诺书的活动。按照省分行《转发中国银监会办公厅关于银行员工涉
及社会融资行为风险提示的通知》文件要求，我部开展了邮储银行与全体员工签订不参与非法集资承诺书的活动。全行员工均一一签订了承诺书。并以此次签订承诺书为契机，进一步加大宣传教育力度，推进全行干部和员工行为排查的深度。
二、切实落实党风廉政建设责任制，强化领导干部廉洁自律
1、明确责任人，狠抓落实。为确保党风廉政、反腐倡廉和领导干部廉洁自律工作的深入开展，我行党委始终坚持把党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项制度的落实摆上重要议事日程，与业务管理工作同部署、同检查，切实做到“两手抓，两手都要硬”。分行党委书记、行长在201*年全州邮储银行工作报告中对党风廉政建设和反腐倡廉工作做了具体的安排和部署。为更好地推动工作开展，行党委对班子成员和各职能部门党风廉政建设的职责进行了明确的分工。同时明确县支行党总支书记为本支行党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。
2、全面签订责任状，不留死角。我行制定了《中国邮政储蓄银行分行党风廉政建设责任书》，并完成了与各县支行行长、州分行各部门负责人签订党风廉政建设责任书的工作，共签订责任书18份，签订率达百分之百。按照一级管一级的原则，分解责任目标，实行责任追究制，狠抓落实党
风廉政建设工作。通过签订党风廉政建设责任书，提高了领导人员“一岗双责”的责任意识，为党风建设和反腐倡廉工作的深入开展提供了组织保证。
3、建立健全规章制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人、依靠制度管物的体系。
一是出台了《严格执行“三重一大”制度实施细则》等纪检监察工作一系列办法及规定，明确了决策内容、确定了决策原则和方式、规范了决策程序。同时大力执行行务公开制度，各单位均在显著位置设立了行务公开专栏，定期将行内的重要事项、涉及员工切身利益的政策、制度、人事任免等干部职工最关心、反映最强烈的“热点”和容易引发矛盾和滋生腐败现象的事项作为政务公开的重点，及时公布，做到行务人人知晓、人人参与。二是制定了《中国邮政储蓄银行分行会议管理办法》，其中的行长办公会，频次为每两周一次，要求会议对银行重大项目资金使用、重要改革方案、重要经营决策，干部任免等重大问题进行讨论，充分发挥民主集中制，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序进行。三是制定了《中国邮政储蓄银行分行接待费管理办法》，严格按照相关制度接待来宾，不得铺张浪费、大手大脚，并作出了接待超支部分一律自掏腰包的硬性规定。四是制定了《中国邮政储蓄银行分行公务用车管理办法》，制度规定上级领导检查、视察工作，行领导因公务需
派车的，除此之外一律不准派车。因特殊情况确需派车的，经行领导签字同意方可。
三、切实发挥纪检监察效能监督作用，强化风险内控1、以高管人员防范合规风险履职监察为切入点，在全行开展效能监察工作。
根据省分行开展高管人员防范合规风险履职监察工作的安排，结合我行实际，在八县市范围内扎实开展了各级支行高管人员紧紧围绕“要点”，开展自查及履职谈话活动。我分行成立了州分行高管人员防范合规风险和提高执行力履职监察活动领导小组，由纪委书记、副行长担任组长，办公室、监察部、人力资源部、审计部、风险合规部等部门负责人为成员。各县支行也相继成立了以行长为组长的领导小组，组织实施防范合规风险和提高执行力履职监察工作。目前我行所有各级支行高管人员及部门经理64人均无一遗漏的进行了自查及谈心工作。
同时以此次履职监察为切入点，最大限度发挥效能监察职能作用，服务好大局，把监察工作有效地融入到邮储银行的各项经营管理之中，充分发挥效能监察的督导作用，分行今年来先后下发了1-2号督导令，都是根据业务发展情况的不同侧重点对个人金融业务，公司业务，信贷业务、中间业务以及保险业务等业务进行了强有力的督导，收到了较好的效果。并于201*年4月10日召开的全州邮储银行第一季度
经营分析会议期间对未按时完成督导令要求的县支行、县支行领导班子进行诫勉谈话。谈话过后相关单位经营管理工作均有明显改善，排名靠前，效能监察取得了明显效果。
2、制定更科学更合理的经营业绩评价办法，更综合全面、公平公正的对县支行领导班子成员进行经营业绩评价。该办法评价对象为县支行领导班子每一个成员，依据各县支行领导班子成员按所分管的五大板块业务的经营业绩进行积分排名。并将该评价结果记入个人档案。评价结果不仅作为考察领导班子任职期间工作业绩的主要依据，也是州分行党委对干部调整、职务升降的重要参考。实施以来，效果显著，不仅提高了各基层经营单位执行力，增强领导干部争先创优的竞争意识，特别是对各单位副职的经营管理职责得到了进一步强化，让副职彻底去掉了大树底下好乘凉的懈怠思想，也最大限度地调动了县支行副职的工作积极性。
3、扎实开展员工行为排查和“一对一”谈心活动。为从源头上防范和杜绝各类事故及案件的发生，结合我州资金管理现状，我行继续在全州范围内广泛、深入地开展员工行为排查及“一对一”谈心活动。谈心活动同时在州县二个层级展开。范围，不仅包含分行全体员工，同时涵盖邮政代理网点支行长。内容不仅包括员工的思想动态、工作表现、社会交往、家庭情况，更重要的是了解员工存在困难以及帮助员工解决问题的办法。通过谈心和排查重点收集和掌
握行政监察对象违纪违规线索，有效发挥了群众监督的作用。
4、构建四方联合体，确保监察工作真正融入经营管理中。为将纪检监察工作更好的融入到经营管理中去，充分发挥效能监察作用，我部协同业务、审计、风险合规部门紧密合作的构建四方联合体，共同拟订方案，共同细化监察要点，共同联合跟踪检查，共同督促落实整改，实现联体、联心、联动、联效，加大了履职监察工作力度，取得了一定效果。分行监察部、人力资源部、审计部、风险合规部、信贷业务部共同开展了提升资产质量保卫信贷成果专项活动，分行从业务指导、违规检查、不良贷款责任认定和移交、存量贷款的常态化管理检查、信贷人员行为排查等多个角度进行联动跟踪检查。对检查中发现的存在违规操作的信贷人员及时进行了停岗清收处理。通过此次活动开展，纯洁了信贷队伍，提高了信贷队伍合规经营意识，有效的控制了逾期贷款不断攀升的势头。
纪检监察工作的顺利开展为业务发展提供了良好的保障，我州今年以来未发生任何党风廉政问题及资金案件，各项银行业务发展更是取得了骄人的成绩，多项指标位列全省榜首。因此，我们将进一步充分发挥纪检监察工作在内控管理中的作用，紧密围绕银行经营发展实际开展效能监察，促进基层高管人员正确履行职责，提高执行力和风险防控能
力，为分行顺利实现战略转型目标和快速、稳健地发展而保驾护航。
四、201*年下办年纪检监察工作安排
回顾过去一段时期的纪检监察工作,虽然经过我们不断努力探索,取得了一些经验，但是离邮储银行的改革和发展的要求还存在不小的差距。一是对规章制度贯彻落实情况的监督检查还不够严格,工作的主动性还有待进一步增强。二是县支行在落实党风廉政建设责任制工作方面还有待进一步加强。三是基层管理制度还有待于进一步完善，审慎经营，内控优先的思想还未深入人心。四是州县两级纪检监察工作机制建立时间不长，工作经验还很不足，纪检监察和效能监察如何适应邮储银行改革和发展的新形势还需要我们继续探索。
我行按照省分行党委的安排和部署，按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系201*201*年工作规划》要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极构建具有邮储银行特色的惩治和预防腐败体系，为分行保持良性和可持续发展做好保驾护航工作。
1、进一步强化对全州邮储银行纪检监察工作的领导和重视，不断完善组织架构和纪检监察体系。
2、推动纪检监察与邮储银行经营与管理工作有机结合，互相融合，将纪检监察工作落到实处。
3、进一步完善和修订纪检监察工作相关管理制度和实施细则，推动纪检监察工作不断深入。尤其是要进一步健全反腐倡廉制度，构筑预防腐败的牢固防线。
4、进一步提高和完善纪检监察基础管理工作，及时做好廉政档案信息的更新。并配合上级行做好纪检监察内网的上线工作。
5、进一步深化党性党风党纪教育，加强纪检监察干部队伍建设、加强以领导干部廉洁自律和密切党群干群关系为重点的作风建设，增强党员干部的党性修养，构筑拒腐防变的思想道德防线
6、加强效能监察作用，将纪检监察工作融入银行经营管理，为反腐倡廉提供保障。进一步做好高管人员防范合规风险履职监察工作。
7、制定人员排查实施方案，规范人员行为排查工作，确保第一时间了解员工思想动态，从而能更好的主动预防、及早发现和有效化解案件风险。
8、加强信访渠道建设，做好信访工作，维护和促进银行和谐稳定。
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