学校工作总结：教师进修小结
一、加强学习，提高思想认识水平和实际工作能力。
过去的一年，我能够积极参加学校组织的政治学习，通过学习提高了自身对小学语文教研工作性质的认识，增强了工作的责任心和使命感。特别是通过参加吉林省教育学院组织的教研员培训班，在思想上有了更深刻的认识，坚定了做好小学语文教研工作的决心和信心。通过学习和培训，无论在思想上，还是在业务方面，对我都是一个提升的过程，为今后做好本职工作提供了强有力的保证。
二、钻研业务，认真做好本职工作。(3lian素材)
过去的一年，我能够团结部室的其他同志，在完成本职工作方面积极努力，取得了较好的工作效果，为我县小学语文课程改革献出了自己的一份力量。１、六年级语文新教材辅导
为了使六年级语文教师更好地理解新课程标准教材，按学校和小教部工作计划，我利用开学初教师备课期间，为全县小学六年级语文老师进行了为期一天的语文新教材辅导。在准备辅导材料的过程中，我能够端正思想认识，认真备课，精心准备讲授的内容，同时注意理论联系实际，注重了工作的实效性，使辅导工作真正发挥了作用，不流于形式，收到了实效。２、开学初视导检查
为了充分发挥教研部门的职能作用，几年来我们都能够深入基层学校进行教学视导检查。在今年的两个学期开学初下乡调研中，我们深入了十几个乡镇中心校和所辖的部分村小进行了视导检查。按照下乡前的工作计划，我能够对所查内容认真记录，思考整理形成文字材料，为教育行政部门的决策提供服务，为今后工作积累了第一手的材料，也为所检查的学校完善教育教学管理，提高办学质量提供了帮助。
３、深入基层教研组织，积极协助开展语文教研活动。
为了深入进行课程改革，活跃教研气氛，我县小学相继成立了几个教研协作组织，开展了一系列相关的主题鲜明的学科教研活动。为了充分发挥教研的引领作用，在各个教研组织开展各种教研活动时，我都是积极参与，努力发挥着自己在活动中的作用，为指导活动的开展献计献策。一年来，我与其他相关同志，先后深入到了大兴中心校、横道河中心校、黄河中心校指导并观摩教研活动，提高了教研活动的质量，促进了课改的健康发展。
４、深入薄弱校指导开展教学研究活动，提高语文教学质量。
随着课改的深入发展，一些学校由于师资等各个方面的原因，在教学质量方面与很多学校产生了较大的差距。为了减小差距，促进教育教学的均衡发展，几年来，我们将教研的重点和难点定位在农村，定位在农村的薄弱校。为了推动影壁山小学的教学质量能够再上一个新的台阶，我们加大了对其教研扶持力度，连续几天蹲点搞调研，并在其兴隆小学召开了教学现场会，安排两位老师上了二、三年级的语文课。通过与相对薄弱的学校领导教师座谈、研究教学，促进了他们思想认识再上一个新的高度，研究能力也有了提高，对于带动一个区域教学水平的提升产生了积极而深远的影响。５、加强了对骨干教师的培养
多年来，我们一直将骨干教师的培养作为学科教研工作的一个重点。实践证明，骨干教师对于推动学科教学、教研水平和学科教师队伍的发展，起着非常重要的作用。几年来，在骨干教师培养上，我们采取了分级培养的模式，即对不同层次的骨干教师提出不同的发展要求，实行跟踪培养，工作针对性强，实效性也更大。横道河中心校的李春红，原本是一个村小的老师，但其本身思想素质好，有爱岗敬业的精神，教学基本功也比较扎实，我们先是将列为县级骨干培养。近几年，推选其参加市里的各种教研活动均取得了较好的成绩。于是，我们将其确定为省级骨干培养目标。得到市教学学院的厚爱，今年的10月8日至12日，李春红代表辽源市参加了吉林省小学语文教学观摩活动，执教五
年级《梅花魂》一课，效果较好，有希望被评选为省小语学科的“教学新秀”。
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宝丰县教师进修学校
201*年工作总结暨201*年工作计划
201*年1月
宝丰县教师进修学校
201*年工作总结暨201*年工作计划
201*年工作总结
201*年我校在县委县政府及教育主管部门的正确领导下，我们以科学发展观为统领，以电大招生管理和中小学骨干教师继续教育培训为主线，本着“务求实效，优化师能、促进发展”的原则，牢固树立服务意识、质量意识、引领意识，创造性地组织、协调和实施电大工作和全县中小学骨干教师继续教育培训工作的开展。经过全体教职工的共同努力，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：
一、认真开展“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动，推进学校工作全面健康发展
今年以来，学校党支部按照省、市和县委的要求，深入开展“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动，组织全校教职工深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神。结合学校工作实际，在学校党员教师中认真开展比修养、比学习、比奉献、比业绩，争当优秀共产党员“四比一争”活动。一是比修养，争当师德先锋；要求教师在工作中要加强师德修养，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，树立良好师风、学风、作风，增强服务意识，用党性规范自己，用师德塑造自己。二是比学习，争当读书先锋；要求每一位教师认真学习教育理
论，学习专业知识，坚持每月写一篇学习心得或论文，不断提升自身政治素质、知识水平和业务能力。三是比奉献，争当敬业先锋；围绕学校的重点工作，要求广大党员教师事事都要争先、率先、领先三先思想，树立高度责任心，立足本职岗位，埋头苦干，无私奉献，充分发挥党员先锋模范作用；四是比业绩，争当教学先锋；要求全体党员教师都要参加岗位练兵活动，在活动中参与校本教研，探讨教师培训模式，参与课题研究，参加听课评课等活动。全体教师以求真务实的作风、强烈的事业心和责任感，团结合作，脚踏实地、开拓创新，把主要精力投入到培训工作中去，推进了学校各项工作健康发展。
二、加强学校管理科学化，制定完善教职工量化考核方案为激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务，真正做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，根据我校实际，201*年修订完善了宝丰县教师进修学校量化考核实施方案。
（一）考核项目主要有：1、思想政治表现与职业道德；2、出勤情况；3、岗位工作；4、其他工作。
（二）考核的方法：将教职工在工作中的表现、业绩等情况给予适当的量化，量化时体现公开、公平、公正的精神，遵循有奖有罚、以奖为主的原则。考核采取科室考核和学校考核两级考核制，考核各项得分累计之和即为个人考核得分，最终以学校考核结果为准。
（三）考核结果的使用：量化考核的结果作为教职工年度考核、任免、评优、福利等的重要依据。
201*年量化考核方案的完善和实施，极大地调动了广大教职工的积极性，使学校各项工作的面貌焕然一新。
三、精心组织各项培训活动，切实提高继续教育质量（一）实施全县中小学骨干教师继续教育培训1、深入调研，制定方案
按照宝丰县教育局师训股的具体要求，为进一步提高暑期全县中小学骨干教师继续教育培训的针对性和实效性，我们组织授课教师深入全县中小学开展实施骨干教师继续教育培训需求情况调研。通过问卷调查、召开座谈会，听取校长、主任和教师代表对中小学骨干教师继续教育培训工作的意见，重点征求对实施骨干教师继续教育培训需求和有待解决的问题，以及对培训形式、方法的建议。调研后我们认真搜理问题与建议，研究制定培训方案，确定培训目标、培训方式和培训内容。2、选聘教师，集体备课
为圆满完成暑期中小学骨干教师继续教育培训任务，我们精心选聘优秀专职教师，认真学习、研读培训所有课程，整合、优化教材内容；学校召开备课会，集中大家智慧，组织授课教师研究每一讲的内容以及重点和难点，授课教师个人主备、制作课件，并进行试讲、修改、再试讲，确保培训质量和效果。
201*年7-8月，圆满完成了两期共294名全县中小学骨干教师的继续教育培训工作，受到了上级教育主管部门的好评。（二）、特岗教师培训
201*年暑期，按照教育局的部署，完成了对我县50名特岗教师的岗前培训。从教师职业道德，教育教学常规，教师礼仪，教育法规等方面对这些新任教师进行全方面培训，使他们成为了我县教师队伍合格的新生力量。（三）、“国培计划”教师培训
201*年学校共有五位教师参加了“国培计划”县级教师培训机构教师培训工作、圆满完成了各项学习任务。为今后我县小学教师的“国培计划”培训工作打好了坚实的基础。（四）全县新招幼儿教师培训
201*年暑期，按照县委、县政府和教育主管部门的统一安排，完成了对我县招聘的180名幼儿教师的培训工作。从教师职业道德，幼儿园教学常规，幼儿安全，幼儿教师心理健康等方面对这些新招聘幼儿教师进行全方面培训，使他们成为了我县幼教工作的中坚力量。
四、认真开展电大招生管理工作，提升电大办学规模和管理水平
201*年是我校电大稳步发展、各项工作取得可喜成绩的一年，也是承上启下的一年。
我校电大201*年春秋两季共计招生447人，其中本科155
人，专科292人，超额完成省、市电大分配计划，招生人数位居平顶山市县区电大第一名，荣获平顶山电大和河南电大招生先进单位奖励。为我县各行各业工作人员学历的提高和我县经济的可持续发展做出了应有的贡献。
五、全力做好其它各项工作，切实提升学校整体形象(一)完善学校管理制度。修订和完善学校各项规章制度。学校把安全工作作为学校的重要任务来抓，认真落实安全责任制，完善值班、护校制度，消除学校安全事故隐患，确保学校安全稳定。
（二）、增加投入，改善条件。今年我们为为改善办学条件，购置41台电脑，又配备了一个标准的微机室，为今年乃至今后的集中培训、远程培训提供了硬件设施保障；硬化了教学楼前地面。各项硬件建设累计投入资金共30余万元。
（三）、严格规范学校财务管理。为保证经费开支符合国家法律政策要求，学校财务管理纳入县会计中心后，严格按中心的要求，实行收支两条线，由会计中心进行专帐专户管理；严格财经纪律。学校对财务管理精心计划，量入而出，厉行节约，把有限的资金最大限度地用在教师教育培训工作上。
（四）、发挥工会民主管理职能。学校工会积极参与学校管理，参与民主监督，关心职工福利，关心职工生活。建立了对教职工的走访和生病住院看望制度。无论是在职职工还是离退休教师，只要有困难，都尽力帮助解决。教职工和离退休人员
6及家属因病住院，工会组织看望。春节前，动员在职职工为下岗工人和特困职工捐资，开展送温暖活动。
综观一年的工作，成绩值得欣慰。我们也清晰的看到，我们的工作还存在许多不足。如学校培训的模式、方式还有待进一步创新；对校本培训的指导、检查、考核等工作还有待进一步加强；培训者的业务素质还有待进一步提高等等。新的一年，我们有信心，在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，将进一步总结经验，正视和克服发展中存在的问题和困难，坚持以人为本，坚持科学发展观，进一步强化管理，团结合作，与时俱进，努力工作，为促进全县教育均衡发展、更好更快发展作出新的更大的贡献。
201*年工作计划
以十八大和十八届三中全会精神为指导，按照科学发展观的要求，以“问题导向、能力本位、合作共进”的培训理念为核心，以努力构建“小实体、多功能、大服务”的教师培训体系为目标，以全面提高教师素质、促进教师专业化发展为重点，坚持“面向全员、突出骨干，面向全县、倾斜农村，面向课堂、服务教学”的原则，进一步拓宽培训思路，改革培训模式，落实创新机制，培训求实效、创特色。实施课题牵动战略，扎实做好教科研工作。积极宣传，广辟渠道，大力办好电大开放教育、成人教育和社区教育。
（一）加强管理，不断增强培训工作的针对性和实效性。1、加强政治和业务理论学习。坚持每周二、三下午教职工例会制度，通过集中政治和业务学习，努力提高干部和教职员工的思想觉悟和业务水平，不断履行“研究、指导、管理、服务”的职能。
2、不断深入开展“五个一”活动。即：研读一本教育教学理论专著；发表一篇有较高质量的论文；开展一次校本培训（成人教育）调研活动；承担一个培训（教学）专题；做好一个专题讲座。这将作为今后我校教师量化考核工作考核的主要内容，也是加强学校内部建设，提升学校办学能力的重要举措。从本年度开始强化教师对师训、教学工作的研究力度，每位教师每学期听课不少于20节，学习笔记要求5000字以上。教务科要组织学校一线教师继续参与听课、评课教学研究活动，提高业务水平。
3、要切实加强对培训过程的管理。进一步加强培训工作的管理，从培训项目的确定，到培训的结业考核，都必须有一个完整的操作体系。因此，本年度将制定出台一系列的制度规范，如：《培训学员守则》《培训管理制度》《培训资料管理制度》等，通过这些制度的制定，规范培训过程，加大培训考核，提高培训质量。
4、以人为本做好培训服务工作。为基层服务、为教师服务、为教学服务是教师培训基地的工作宗旨，因此培训者要以一个
服务者的身份出现在学校和教师面前，成为学校办学的参谋、教师成长的伙伴。通过多种形式的调研，力求使201*年培训的内容更加贴近教师的需求，在“实用”和“有效”上做文章，为广大教师提供“最需要、最实用”的知识、信息和技能。今后将在培训过程中，不断采取“学员反馈信息表”的方式，从课程设置、培训管理、培训效果、后勤服务等多方面收集意见，完善考核和管理，提高培训服务的质量。201*年主要培训任务如下：
1、全县中小学班主任继续教育培训。2、特岗教师岗前培训。3、“国培计划”教师培训
4、督促全县小学认真搞好校本教研培训。5、扎实开展全县中小学薄弱学科教师培训。5、争创省级示范性教师培训机构
根据《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》（教师【201*】1号）和《教育部办公厅关于开展示范性县级教师培训机构评估认定的通知》（教师厅函【201*】26号）要求。201*年宝丰县教师进修学校重点工作是加强县示范性级教师培训机构建设，争创省级示范性教师培训机构。创建的目标和任务如下：
1、配合地方教育行政部门做好本县教师学历提升规划，有效组织和指导教师参加学历提升教育，努力成为县域内的教师
学习中心。
2、组织区域性的校本研修工作会，交流推广校本研修经验和成果，努力成为县域内的教师研究中心。
3、构建覆盖全县的教师学习资源平台和资源库，实现资源共享，支持教师有效开展远程学习和信息资料查询，努力成为县域内的教师资源中心。
4、定期开展工作调研，为县政府及教育部门提供教师教育方面的政策建议，积极帮助中小学幼儿园解决教师专业成长方面的各种问题，努力成为县域内的教师教育服务中心。
（二)广辟渠道，大力办好电大开放教育
1、举全校之力积极做好招生宣传工作。力争201*年电大招生人数突破450人。
2、规范学籍、收费、考务、教务管理等重要工作，保证学员顺利入学，学有所得，及时毕业。
3、加大投入，不断完善电大软硬件建设，提升办学水平，为开放大学建设做好相应准备工作。
4、加强对教学全过程的监控,落实教学各环节的到位。5、强化对班主任的绩效考评。按照一月一检查一月一考评的要求,对班主任工作从学员到课率、作业完成率、缴费情况以及班级建设等方面进行考评。
三与时俱进，突出学校三大建设
1、加强学校文化体系建设，创新工作理念，追求文化立校
的管理境界，让教育充满思想，充满和谐、向上、追求的氛围，凸显学校办学“品格、品位、品质”特色。
2、加强学校教师队伍建设，为教师提供学习和实践的平台，提升教师人文素养，加快教师专业化发展，提高教师教育的有效性。
3、加强学校校园建设，不断改善办学条件。
（四）加强行政、工会后勤工作，确保各项工作的顺利开展
1、继续修订完善201*年的学校量化考核方案，充分调动教职工的主动性、积极性和创造性，确保各项工作任务的落实与完成。
2、建立健全岗位设置制度，根据劳动人事部门的要求实施岗位设置的落实工作。
3、办公室要认真抓好考勤制度的落实，协调各处室工作，严格文件接收、下发登记制度，根据县教育职改办安排，认真搞好教师年度考核、考评、职称申报工作，加强对学校图书阅览室管理，搞好文书档案整理归档工作。
4、校工会要根据上级工会工作意见要求，结合我校工作实际，积极协助和配合学校开展各项工作，进一步发挥工会职能作用，结合节假日组织教工开展丰富多彩的文体活动和退休教师送温暖活动。
5、财务工作要严格执行财经纪律，实行“收支两条线”，规
11范财务帐目，量入为出、合理用财、民主理财，及时做好款项收支，日清月结工作。
总之，新的一年里，我们将在上级行政部门的领导下和业务部门的指导下，强化大局意识和协作意识，凝心聚力、精于钻研，同心同德，锐意进取，以饱满的精神状态和务实的工作作风，力争在各项工作中再创新的业绩。
宝丰县教师进修学校
201*年1月
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