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采购部轮岗总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-27 23:06:43 | 移动端:采购部轮岗总结

采购部轮岗总结

采购部轮岗总结

三个月就这么过去。采购部是我轮岗的第三站,到采购的时候进公司已有半年,除了陌生的工作,其余都有熟悉的味道。这三个月的时间除了按照带教计划有序进行学习各类业务知识外,我也在剩余的时间学习了其它相关的业务知识。轮岗是一个不断积累的过程,即使不能“厚积”,也要“薄发”出来。很庆幸能成为采购的一员,刚开始在同事工作繁忙的时候不能提供援手,是一种着急和无奈,它促使我更加努力地去学习相关业务知识,在同事需要的时候能发挥我微薄的能量,更是一种荣幸和鼓励。假如说市场部的轮岗让我的思维得到了发散,开始懂得更全面地思考问题;那么采购的轮岗让我更深切地见识到不同角色间的换位思考和博弈,另外,无论是平时的工作、培训,抑或是每月一次的讲座,让我学到了很多待人处事的方式方法和服装方面的知识。

初到质量组,板房里琳琅满目的各种服饰是我的初印象。虽然供货商手册已重新修订,但质量的监控还是质量组万变不离其宗的主力工作。从大货布办(牛仔款大货头缸办)到生产办、船头办的批核和检查,一系列的过程都是质量监控主导。质量其实就是企业在产品上对消费者作出的承诺,在“信用就是财富”的今天,它决定了公司产品销售的好坏与否,也影响着公司的品牌形象。带教上司也告诉我,对于质量监控工作不能走过场,而要以主人翁的心态认真去对待。

最新的供货商手册中,供货商表现评分=准期分数(30%)+次品率分数(30%)+销售达成分数(10%)+回办准期率分数(20%)+免检分数(10%)。为了把质量工作做得更好,质量组每月均会邀请各地有合作的质检部门,进行服装的相关知识培训讲座,同时邀请工厂及洋行相关人员来听解,我们大家也会安排好时间吸收讲座的知识。我非常荣幸,在轮岗的三个月把三个讲座都听了:4月份武汉质检所的《国家标准/行业标准(梭织类)》、5月份惠州质监所的《相关工商或质检法律法规》、6月份南京质监所的《国家标准/行业标准(针织)》,特别是惠州质检所的大型讲座,讲师深入浅出、妙语连珠,听课者认真听讲、踊跃发言。

从张慧仪小姐亲自负责多品牌的质量监控,到采购部专门成立质量组把不同的质量工作分专人负责管理,再到质量组每月组织相关讲座、各同事严肃对待质量问题,各个层面都严格把好质量关,自上而下,无不看出集团/公司/部门/各同事对质量的注重程度。

在买货组的前半段时间,主要是对买货基本流程的学习,带教上司在过程中穿插讲一些相关的业务知识;而后半段,继续学习的过程中进行部分操作。

买货基本业务流程:T&D检讨会,通过分析检讨去年销售及达成情况,定来季计划(“款数计划与分析”初稿);商品策略会(T&D会1-2周后),两司管理层/市场部/采购部/商品开发部/口岸确立来季款式发展方向(“款数计划与分析”初步确定,商品开发部跟进款式开发,买手分配来季品种购货金额);款式展示会(策略会1个月后),与商品开发部一起选取适销款式(根据选款资料制作Buyplan);购货预备会,根据前线店长反馈的相关资料确定每款分月预购数;购货会(含加盟订货会),展示当季款式并进行订购,汇总客户(口岸和加盟商)订数并出单给客户。选款会后,针对工厂属性/报价/评分等选定工厂;定方向,订胚布/毛(也是一个定生产位的过程)和订色布/毛(从经验上看,一般是胚布/毛的七八成左右)。

从选工厂到最后的落单,买手跟工厂都会有一个议价的过程,款式细节上也会有一些细节的改变;而落单后工厂加价的主要情况就有两种:1)落单数与BO数产生差异,2)设计部门对服饰进行修改,以致成本上升。实际落单数会尽量贴近BO数,减少损失:1)若落单数大于BO数,胚布/毛不足,超出部分的成本极可能会高于平均成本,2)若落单数小于BO数(更甚的是取消该订单),胚布/毛有余,这时先让工厂帮忙消化余布/毛,后考虑作为存布/毛。

在带教同事的指导下,学习发车/收货进度的相关知识,我开始了采购组的轮岗工作。这个过程接触到的内容有:发车/收货进度、收货差异、失货少货/溢数的处理、支付货款、罚款计算及减免,这些都是到货后的处理;BO订购、落单、修改订单、送出钱牌/包装数据、分发购销合同等,进行采购作业/跟进采购状况,加强采购的及时性;制定天书制作时间表,各部按时间表所示的时间完成各环节的工作;

采购组的工作除了要与公司管理层和本小组的同事沟通外,涉及到的其它同事也非常广泛:发车/收货/收货差异等主要与口岸同事/加盟部同事、洋行出口部同事联系;付款/罚款方面就要跟洋行营业部门同事和财务部同事联系;落单方面则要与买手、设计部门同事、洋行同事以及财务部同事沟通。另外,采购组一定程度上也充当了整个采购部的后勤管理角色,除了本身的工作,也要给整个部门提供一定的后盾。

公司里采购的核心工作就是根据我们的市场和客户(口岸和加盟商),以及公司里的整体资源,根据公司的整体策略,作出的相对科学合理的物料(真维斯品牌的成衣)购买计划,它是公司服装零售的枢纽和桥梁。所以,采购部更像是交通局,同事们都是局里的交警。我们受到公司高层和其它部门监控的同时,也有一定的指挥权,事实上,口岸、加盟商和洋行/工厂不会完全听从我们的指挥,合理的我们让其通过,不合理的可以“勒令整改”和“罚款”,当然,我们的权利和义务也是相对的。

在采购部的轮岗将要结束,收获颇丰:从同事的身上了解到部门主管两次培训效果的迥异,知道部门主管肯定是花了很多心思在培训准备上,除了通过培训学到了“没有任何籍口”,也再一次体会到了“一分耕耘一分收获”,还有感动;从上司及各位同事的无私带教中,学到不少相关业务知识和解决问题方法的同时,还有把工作当成事业来做的心态;无论是整个部门,抑或是不同的小组里,都能感受到一种让人感动叫做Teamwork的事物。感谢公司给我这么一个平台,感谢部门主管,感谢每一位同事的无私带教。

扩展阅读:采购部工作总结 范文

201*年采购部工作总结

在过去的一年里,采购部如期的完成公司的采购工作,但是工作中还存在一下不足

采购管理总结分析1.采购管理内容

过去的一年,采购部涉及到的管理内容基本到位,其中部门流程中的报价管理,应付账款、部门之间的沟通、岗位职责的划分、供应商链的管理、仓库的收管发已取初步效果,仓库管理责制基本到位,管理已初见成效,仓库产品摆放相比之前规范,数量准确性有提高,各仓管员的工作内容明确,但深度不够,还需要在工作加强管理力度,与部门员工一起探讨部门流程和方法,及加强监督,不断督导部门走上正规化

2.管理方法分析(优点、缺点、管理存在的盲点等,改善措施)管理方法主要以监督、督导、协助等方式进行,并针对问题单独进行分析,对于新进人员先集体授课、再以老带新,以实际工作为主要方式在工作中不断提升员工能力,并优化采购流程,规范采购方法,责任到人的模式,加强各人员的工作责任。

管理上现场管理相对缺乏或不到位,对事情的处理盯的不够紧,面对面的沟通管理方式应该加强,且缺乏对采购员灌输管理方法的方式,应该逐步让各职员学会自我管理,人人管理的模式,以提高工作的主观能动性,没有最大限度的激发各职员的工作主动性,和及时反应问题及解决问题的工作方式,各职员对问题的反应情况表现为迟钝,因此带来工作效率不高,解决问题不及时等

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