湖滨街道社区党组织换届选举工作总结Microsoft Word 文档 (2)
湖滨街道社区党组织换届选举工作总结
湖滨街道党工委根据区委组织部关于社区党组织“公推直选”换届选举工作统一部署，从巩固党的执政基础、维护社会稳定的战略高度出发，统一思想，明确思路，确定目标，扎实做好社区党组织改选换届工作。通过换届选举，社区党委班子的文化程度、年龄结构均较大的改善了原有党组织的面貌，政治坚定、工作务实，双带能力强，具有较强综合素质，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了社区党组织在居民自治中的核心领导地位。
一、基本情况：
湖滨街道社区党组织换届选举共6个社区，其中4个城区社区（刘场社区、湖滨东社区、湖滨西社区、滨湖花园社区）、2个涉农社区（韩山社区、杏山子社区）。按照区委组织部的要求，4个城区社区的基层党组织“公推直选”换届选举工作已经完成。目前，杏山子社区换届选举工作正在宣传发动、摸底调研中，由于韩山社区正在进行棚户区改造拆迁，为了保持社区的稳定与发展，街道党工委建议延缓换届工作，申请报告已经上报组织部，正等待上级的批复。
目前已完成换届选举工作的4个社区党组织班子成员共18人，其中女性11人，占61%。
学历情况：本科学历2人，占11.1%；大专学历10人，占55.6%；中专、高中学历6人，占33.3%。
年龄结构：20－30岁5人，占27.8%；30－40岁3人占16.7%；40－50岁6人占33.3%；50－60岁4人占22.2%。
人员职业：连任3人，占16.7%，其中书记1人；下岗失业8人，占44.4%；复转军人3人，占16.7%；退休3人，占16.7%；物业1人，占5.5%。
4个城区社区全部公推直选新一届党组织领导班子，除原西社区党委书记徐树启同志继续当选书记外，其余3个社区党组织全部公推直选新的书记。
二、主要的做法是：
1、统筹兼顾。为保证社区党组织换届工作的顺利进行，依据街道的特点制定了湖滨街道党组织“公推直选”换届试点工作方案，采取“先试点，易普及”的方法进行，成立了社区党组织换届选举工作领导小组，同时派出工作指导小组，成立了党组织试点选举办公室和社区试点选举工作办公室，试点工作由党工委书记亲自挂帅，直接参与和领导。既统筹安排、各有侧重点，又确保人员、时间的协调一致。在历时20天时间的精心准备下，8月14日、15日，召开刘场社区党员大会，选举工作取得圆满成功，顺利产生了新一届社区党委委员和书记。
2、选好配强。配好社区党组织换届人选，选出一个好班子，是发挥社区党组织领导核心作用，保证社区建设健康发展的关键。一是坚持用好的作风选人，选作风好的人，把好政治关。配备社区党组织换届人选，重点把握人选的政治素质、服务观念、开拓意识、民主作风，真正把那些有较强的事业心责任感、热爱社区工作、有实践经验、富有奉献精神、真心实意为居民群众服务、具有一定的组织协调能力的党员选进班子。二是在改善和优化班子结构上下功夫，着眼于未来社区党建工作的发展需要，以突出社区班子年轻化、专业化、职业化的特点开展工作。在年龄结构方面：我们要求社区党组织主要负责人人选的年龄在45岁左右。在文化结构方面：我们着眼于社区城市化建设发展的需要，要求社区党组织主要负责人选的文化程度原则上要具备大专以上学历。强化了社区党组织换届人选的综合素质，对选好配强班子起到了决定性的作用。
3、狠抓氛围。为做好宣传和舆论工作，社区党组织采取各种形式，进行广泛深入地宣传，做到家喻户晓、人人皆知，为换届选举营造良好舆论氛围，达到通过换届选举的组织和发动工作，提升社区党组织凝聚力、战斗力和社区向心力的目的。社区详细制定了党委“公推直选”工作日程表，为切实提高选举领导小组成员依法按章办事和解决实际问题的能力，街道党工委对社区选举工作的领导小组进行了党务知识培训。在整个“公推直选”工作中，社区选举领导小组立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。通过召开动员大会、发放宣传资料、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传“公推直选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用居务公开栏公布社区党组织班子成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、居民积极参与这项工作,为选举工作创造良好的氛围。
4、发扬民主。根据《湖滨街道社区党组织公推直选工作日程安排》布置，各社区相继进行了各支部党员参加的候选人推荐和居民群众代表参加的候选人推荐工作，参加“两推”的党员、群众代表达900多人。街道党工委在社区党组织“两推”中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，确定新的党委班子成员预备候选人。
5、规范程序。在整个社区党委“公推直选”过程中，严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。街道党工委在刘场社区党委“公推直选”前期已经做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是民主评议到位。民主评议是反映党员、群众对社区党组织评价的重要依据，在民主评议环节，使党员、居民代表都参加评议，较好地体现了广泛性和群众性；三是组织考察到位。对于各社区党内外推荐出来的人选，街道党工委认真细致负责地做好考察工作，集体研究确定预备候选人；四是选举程序到位。各社区党组织在选举前集中精力，并在街道党工委的认真指导下，各社区充分做好了选举前的准备工作，提高党员到会率，确保大会选举成功。在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定党组织班子成员候选人时，按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员、居民代表意见，组织审查，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在全体党员的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的要求，规范地执行程序，不随意简化和更改程序。
三、进一步加强社区党建工作的打算：
一是完成工作交接。督促、协助新老班子做好移、接交工作，各社区新一届党组织召开了第一次全体委员会议，对班子成员进行分工，明确任务，落实责任，同时做好落选人员的思想工作，确保平稳过渡。二是抓好建章立制。街道工委及时指导各社区党组织开展建章立制工作，对各社区原有的“三会一课”等党建制度，按照《党章》和上级有关文件精神进行整理修改，结合工作实际，及时制订任期工作目标，修订完善工作制度，进一步加强社区党组织建设，增强社区党组织凝聚力和战斗力。三是组织初任培训。街道工委对新当选的党组织班子成员进行统一的教育培训，邀请市委党校专家教授、社区老书记、老党员为新任干部上课，增长实践经验。
湖滨街道党工委201*年9月17日
扩展阅读：王陵街道社区党组织换届选举工作总结1
王陵街道社区党组织换届选举工作总结
二一年九月十七日
根据泉山区采取公推直选的方法做好社区党组织换届选举工作的实施意见及有关会议精神，我街道社区党组织换届选举工作自8月28日起全面铺开，到9月5日全街道9个社区党组织换届选举工作顺利完成。整个工作坚持程序，发扬民主，先易后难，社区组织换届选举工作取得了圆满成功。现将主要工作总结如下：
一、基本情况
王陵街道上届社区党组织有9个党委，43个党支部，106个党小组，2082名党员。3个社区书记主任一肩挑，比例是33%。书记平均年龄51岁，妇女书记6人，初中文化1人，高中文化7人，本科文化1人；32名委员平均年龄60岁，妇女委员17人，初中文化12人，高中文化18人，大专文化2人；换届选举采用公推直选的方式，选举产生党委书记9名，其他委员36名，换届后社区书记、主任一肩挑的有7个社区；在新当选委员中确定党委副书记8名，大学生村官任副书记1名。在新当选的9名书记中，女性书记8人，占89％，本科学历1人，占11％，高中文化的8人，占89%，机关干部1人，占11%;书记平均年龄49岁。委员平均年龄51岁。其他36名委员中，女性17人，占47.2％；大专学历9人，占25％；中专及高中学历24人，
占66.7％。公推直选产生的45名书记、委员，民意测评满意率在90％以上27的人，占60%，80%～90％之间的18人，占40％。一批政治素质高、发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于做新形势下群众工作的优秀人才走上了社区党委领导岗位。同时，通过公推直选发现了一批社区后备人才，形成了一批党组织的后备干部。
二、主要做法
1、加强领导抓宣传。为抓好社区党组织换届选举工作，成立了街道党工委书记为组长，街道办事处主任、党工委副书记、纪工委书记为副组长，其他党工委委员及相关部门负责人为成员的换届选举工作领导小组，设立了换届选举办公室。加强对社区党组织换届选举工作的联系指导。采取党工委班子成员包挂社区，机关工作人员协调组织的方法，明确工作职责，负责组织和指导社区党组织换届选举工作。为提高工作人员的法律意识和解决实际问题的能力，街道社区党组织换届选举工作领导小组组织开展了由街道班子成员、各社区党组织书记，居委会主任，机关指导员等有关人员参加的培训大会，参加培训达60人。在整个换届工作中，我们充分利用会议、标语、宣传资料等各种形式和手段，广泛宣传公推直选的目的、意义、范围、工作程序及工作方法，为公推直选工作创造了良好的氛围。全街道挂宣传横幅18条，印发宣传资料5000多份。社区召开党委会、支委会、党员大会、群众代表会共36次，加强宣传，使换届选举工作做到家喻户晓，人人皆知。
2、发扬民主抓推荐。为确保这次社区党组织换届选举“群众参与、公开推荐、直接选举、承诺就职”，将一批愿干事、想干事的党员选出来。我们组织各社区“两委会”成员、党小组长、党员代表、居民代表和社区的各级党代表、人大代表、政协委员等召开推荐大会，民主推荐党组织书记、委员候选人选。采取党组织推荐、党员群众联名推荐、党员个人自荐和社会组织举荐等方式，提名推荐产生书记候选人初步人选45名，委员候选人初步人选62名，经资格审查后，以社区为单位将其基本情况、简历、竞选职位等进行张榜公示，供推荐大会参考推荐。9月28日、29日，街道组织光明社区党委进行公推直选工作试点，认真总结公推直选经验，并在街道8个社区党委换届工作中推开。公推直选社区党委班子工作中，采取一个社区一名包挂领导，一名指导员，一名纪检监督员，一套换届工作小组，全面组织实施社区党委换届选举工作。会上，候选人参选人进行了竞选演讲，大会以无记名投票方式，分别推荐产生社区党组织书记、委员候选人初步人选，当场公布推荐结果。各社区党员、群众参与意识强，投票热情高，会场庄严隆重，秩序良好，推荐投票大会取得圆满成功，收到预期效果。
3、规范选举抓程序。一是严格民意测评，在推荐产生社区党组织候选人初步人选中，27人民意测评满意率超过90％。二是严格组织考察。党工委充分发挥主观能动性，制定了组织考察方案，明确程序、方法、步骤。考察中充
分征求党内外群众意见，听取社区退下来老干部、老党员的意见。街道党工委根据考察结果，按照不少于1人的差额，集体研究确定社区党组织书记、委员候选人预备人选，并予公示。三是严格组织程序。在选举过程中，我们按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定，严格按照选举办法（草案），统一印制各类报告单及资料，使整个选举工作保持了较强的可操作性和规范性。选举大会邀请了参加推荐投票大会的群众代表参加，按照介绍候选人情况，候选人竞职演讲、群众提问、投票选举的程序进行，采取了候选人竞职演讲、群众提问后，先对书记进行投票选举，然后进行委员的投票选举。四是严审主持词。在公推直选工作中，换届选举办公室认真审查会议主持词，确保了会议圆满成功。
4、严肃纪律抓会场。一是严格把好选举会场关。为了保证一次选举成功，我们制定了会场纪律。按照每个会场确定一名警员和两名联防队员维护会场秩序，还派专人对各会场组织会议全程摄像，确保了选举工作有序顺利开展。二是严把计票关。街道纪工委对各会场均派出1名监督员，加强对会场秩序、质量的全程跟踪监督。所有的选票，在党员代表和群众代表的监督下，进行公开唱票计票，充分体现公开、公平、公正。
三、主要体会
一是领导重视、认识到位是换届选举成功的前提。我们组成了以街道党工委书记为组长的换届选举工作领导小
组，街道班子成员明确分工，多次到基层进行调研，对选举中可能出现的新情况、新问题提前研究，制定对策，对反映出来的问题及时提出了解决的意见和措施，督促选举工作的进程。各指导联络组人员落实责任，做到思想到位、人员到位、措施到位，确保了此次社区党组织换届选举工作的顺利开展。
二是宣传透彻、广泛动员是换届选举成功的基础。本次换届选举，时间紧，任务重。因此，在广泛宣传发动的基础上，认真分层开好“六个会”，如：换届选举动员会、社区党支部书记会议，“两委”干部会议、换届选举培训会、社区党委会和党员大会、居民代表会议。明确社区党组织书记、委员的任职条件和职数，引导党员深刻领会组织意图，统一思想，切实保证了把政治素质高、发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于做新形势下群众工作的优秀人才选出来。
三是层层培训、提高素质是换届选举成功的关键。本次社区党组织换届选举工作，由于时间紧，加之涉及7个社区主任、书记一肩挑，4个社区党委书记不再担任书记职务，任务艰巨、程序严谨，工作人员的业务熟练程度将直接影响到换届选举工作的成败。我们坚持把业务培训作为工作重点，对每一个阶段、每一个工作环节进行有侧重点、有针对性的培训。通过培训使每位工作人员对选举整个操作程序做到心中有数，任务明确，保证了在实际选举过程中，严格遵守法律法规，圆满完成任务。
四是按章办事、阳光作业是换届选举成功的保证。一是根据有关法律法规印发了《社区党组织委员会公推直选委员、书记选举办法》（草案），规范选举活动。党员、群众普遍反映，这次公推直选党组织委员会委员、书记选举程序规范，增强了党内选举的民主性和严肃性，增强了党员的使命感和责任感，使党员能认真负责地投下自己神圣的一票。二是在整个社区党组织换届选举工作中，严格按有关程序进行，充分发扬民主，尊重选举人意愿，保证。社区党组织换届选举工作顺利地开展
四、存在的主要问题
主要表现为：一是干部人才储备不足，对优秀人才提前挖掘培养不够。二是部分群众认识还不到位，对公推直选理解不透。
五、今年主要工作
1、加强培训。进一步加强对新当选的社区党组织成员的培训力度，使他们尽快进入角色。一是加强思想政治理论方面的学习；二是要加强文化和业务知识方面的学习和培训；三是要加强法律法规的学习，不断提高工作能力，自觉实践“三个代表”重要思想，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2、改善结构。加快培养一支高素质的后备干部队伍。要进一步花大力气，在面上扩大，在质上提高，选拔培养后备干部。采取备用结合，早压担子的工作方法，使后备干部在一定的环境中磨练成长，增强交叉任职的能力，努
力改善社区队伍结构。
3、量化考核。制定完善和严格执行各种岗位目标考核制度，结合实际，将各项工作目标量化，及时加强考核，确保各项工作落到实处。
4、规范行为。一是完善、落实任期目标责任制，督促新当选的社区党组织书记、委员兑现承诺。二是健全民主决策机制。探索“党员代表议事会”制度、居民代表会议”制度等，保证党员、群众参与社区重大工作和事务的决策。三是强化民主监督。建立以党员群众评议为主要内容的社会评价机制，坚持完善社区党组织委员会报告工作制度和委员会成员述职评议制度，公开接受党员和群众的满意度测评。全面推行党员群众质询制度，完善党务公开，居务公开制度，确保党员、群众的知情权和监督权，确保社区两委会干部能干事、会干事、干干净净干事。
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