校本教研阶段性总结

校本教研阶段性总结

校本教研阶段性总结

随着新课程改革的深入推广，教师面临着越来越多急需解决的新问题，因此提高教师解决问题的能力，提升教师科研水平，使教师走上专业化发展的道路是当前教育的一个重要目标。如何把教师由“教书匠”培养成“研究型”教师，使课程改革落到实处呢？我校根据县局的精神创建校本教研示范校以来，一直以教师为研究主体，以学校为研究基地，以教育教学实践中存在的具体的、真实的问题为研究对象，以师生共同发展为目标。搭建了一个让教师实地研究，实现专业发展的校本教研平台，提升了教师专业水平，推进了学校的课程改革。

一、加强学习培训，优化教学理念

教师是校本教研的主体，没有他们的理解、支持和热情参与，校本教研工作就难以开展。因此，加强师资培训工作尤为重要。我们多次组织部分教师外出学习、培训，要求他们回来后必须写出学习心得，在教研组里汇报交流，使全体教师一同成长，共同进步。

二、勇于实践、探索，优化教学模式开展校本教研的基本方式、核心要素是教师个人的自我反思，教师集体的同伴互助，专业研究人员的专业引领。我校结合校况生情，因地制宜，开展了校本研究系列活动。

1、专业引领，拓宽教师的教学视野。我校采用“请进来，走出去”的方法，相继邀请中心校领导到学校作专题讲座，亲临课堂听课、评课。

2、同伴互助，搭建共同成长平台。同伴互助，共同提高，在教学中发展，在教研中成长，这是我校校本教研工作的核心。

学校开展听课评课活动

我校教师每人每学期要上一节实验课，课后及时评课，反思教学行为，研究改进教案。由于人人参与教研，学校教研氛围高涨，青年教师进步很快，活动之后，反响很大，收效明显，促进了教师专业素质的提高。

3、个人反思，促进了教师自我发展。美国心理学家波斯纳提出了一个著名的教师成长公式：成长=经验+反思。教师唯有勤于反思，善于反思才能取得满意的收获。教育教学水平的提高需要反思，师德修养的锤炼，科研能力的提高，解决教学实践中出现问题的能力也需要反思，校本研究只有转化为教师个人自我意识和自觉自愿的行为，校本研究才能得到真正的落实和实施。因此，我校把教师个人的自我反思作为开展校本教研工作的突破，要求青年教师“一课一反思”，针对自己的教学过程不断推敲，认真评析，分析自我，评价自我，肯定成功之处，找出不足，并将自己的教学得失记录于教案之后。强调撰写教案后记，反思教学成果，记录学生困惑，反思教学症结，提出解决方案。

三、开展校本教研，初具成效通过半年的校本教研活动，我们深刻认识到，实施校本教研是促进师生发展，提升教师专业水平的有效途径，是提高学校管理水平和教育教学质量的有力保障。校本教研活动，使我们受益匪浅，感触颇深。具体表现如下：

1、提高了教师的教育教学理论，转变了教育教学观念，树立了新课程理念。现在的教师已经认识到自身角色的转变，教师不再是学习中的最高权威者，而是学生的组织者、引导者、合作者，是平等中的首席。是教育教学的学习者、研究者、开发者，学生不单纯是抽象的学习者，而是有着丰富个性的完整的人，同时又具有独特的个性。教师必须尊重学生的个性差异，关注每一位学生的健康成长。

2、改进了教育、教学的方法。新课程改革的深入发展有力推进了校本教研的开展，我校广大教师自觉投入到教改活动中，他们一改以前的“满堂灌”和“满堂问”的教学方法，课堂上创设情境，营造民主、和谐的学习氛围，让学生自主、合作，主动探究新知。教师注重学习方法的指导，关注学习过程，淡化学习结果，充分调动学生学习的积极性、主动性，激发学生创造动机，培养创新意识，让学生大胆质疑，善于辩论，充分体验学习的乐趣。

3、培养了教师之间的沟通合作研究精神。我校自有了校本教研这种机制，教师之间互相交流，互相帮助，互相切磋，同伴互助的方式既发挥了集体的智慧，解决了教学实际的困难，又增进了教师之间的了解，体现了团体合作精神。现在教师争着把教学中遇到的问题都带到课题组学习中共同研究，共同解决。

5、激发了学生学习兴趣，提高了学生的综合素质。校本教研活动的开展不仅调动了教师从教的积极性，而且激发了学生的求知欲，学生在形式多样的活动中既掌握了一定的知识、技能，又培养丰富的情感和自身素质。

半年来的校本教研工作，我们真抓实干，努力探索，使学校教科研工作出现了可喜的局面，教学研究蔚然成风，教学活动形式多样，研讨课人人参与，人人发言，肯定优点，提出合理化建议。教师的专业能力得到了发展和提升，同时学生也得到了全面发展，自主、合作、探究性学习方式充分激发了学生的学习兴趣，培养了学生动手、动脑和创新能力。由于师生的共同发展，共同提高，有力地促进了学校整体管理水平的提高。

五、存在的困惑

开展校本教研工作并不是一帆风顺的，在实践中仍面临着许多困惑和难题，由于学校经费的紧张，教师外出学习观摩的机会少，专家、名家莅临指导少，教学配套资料少，同时教师繁重的教学任务与教学教研相冲突，教学研究与课时相冲突，教学研究中发现的问题不是一蹴而就，而是需要一个过程才能解决。但我们深知校本教研任重而道远，我们将以校为本，以学校为主体，一如既往，不懈努力，上下求索，使我校的校本教研走向成熟，再创辉煌！

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古城小学校本教研阶段性成果总结

校本教研活动在我校已经轰轰烈烈的开展起来，它也成为了我校教学活动的主流。通过近一阶段的校本教研活动的开展，可以说全校师生受益匪浅，阶段性成果显著。

一、明确责任，建立制度，规范管理。

对于校本教研这项活动，学校高度重视，为了使这项工作扎实稳妥的进行。学校成立了校本教研领导小组加强领导。同时又做了细致的分工。校本教研组织机构如下：组长：黄克强副组长：张远礼组员：邓健达、孙益尚、欧盛伟、黄克贤。在工作中分工明确，各负其责。黄克强主抓全面。负责整个校本教研的外围工作的开展。张远礼主要负责教师培训，教研活动的策划、组织、和成果的总结。邓健达主要负责带领各成员记录、采集、取样、整理、归类、保存和交流上报工作。这些成员都心往一处想，劲往一处使，团结一致，齐心协力，每一次活动都开展的十分成功。同时，我们又制定了非常具体的、可操作性强的校本教研方案，校本教研制度。制度中明确规定了校长、主任、教师在校本教研中的职责，权利和义务，并把校本教研的活动和教师的量化考核制度挂勾。

二、在听课、评课中教师不断的成长壮大。

新课程对于每一位教师来说，都是全新的，在注重校本教研理论的基础上，我校更注重于课堂教学。我们开展了校内教学展示活动。通过每一位教师的课堂教学，课后反思，课后评课，使全体教师都认为这种活动开展的太好了，学校为教师们提供了广阔的展示自我的舞台，使他们都能够展露自我的风采。通过课后的师师互动，大家的共同探讨，全体教师对于新课程都有了一个重新的定位。可以说在大家的相互交流、相互沟通、相互探讨之下共同进步。很多教师因此改变了自己的教学思路，育人模式。他们更多的是关注学生的发展，学生个性的张扬。三、在二级教研制度的基础上，形成了教研氛围。

学校成功的内在机制，是在于建立一个高水平的教学研究集体。确切的说，就是在学校的监督之下，教师们通力合作，形成的浓厚的教与学的氛围，有这样的氛围，才能形成改革的力量。因此，我们学校开展了二级教研制度。一级：教研组教研

每周一下午学生放学后，教师在一起总结今天教学的成功与失败，写好课后反思，交流第二天的讲课内容，共同备课。同时，我们还提倡中青教师互结对子，取长补短，相得益彰。由于有了及时的总结、反思，充分的备课，没有了过去那种学生吃夹生饭的现象。年组不能解决的有困惑的问题将在二级教研中提出，学期末，我们还要评选出优秀的教师，以促进教师间的相互交流与合作。通过我们一级教研的开展，使全校教师都能够把教研看作是一种有意义的事。大家都乐于参与，并能够丰富自己的知识，训练掌握教学的技能，增强驾驭教学的能力。这种以研促学、以研促思的教研氛围在我校已然形成。二级：学校教研

学校隔周利用周三业务学习时间进行一次集体教研，教研的主要内容有：探讨教研组中未解决的困惑，共同学习有关的理论知识，围绕某个教学主题展开讨论，集体备课等内容。通过我们采取多种形式，多种内容的教研，使全体教师在教研活动中受益很大。

总之，通过我们近几年来校本教研的实实在在的开展落实，不走形式、不走过场。可以说，全体教师确实尝到了校本教研的甜头。他们从校本教研中改变了自己的教学方式，转变了工作作风。并能够通过不断的教研积累底蕴，丰富自我，能够迅速的成长起来。几年来，我校涌现出了一些区少先队优秀中队辅导员、优秀党员、期末检测达标先进个人，镇“十佳”教师，也优很多教师的论文获得了银海区和自治区的一、二等奖。

校本教研，立足于实际，是我们成长的课堂，是我们成长的摇篮。我们相信，在深入开展课程改革，切实抓好校本教研的大好形式下，我校的明天会更美好。

古城小学201*年10月27日

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