201*年党支部上半年工作总结

201*年党支部上半年工作总结

201*年党支部上半年工作总结

201*年上半年，沙湾棉业公司党支部在县委、政府及县供销社党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大和新疆座谈会及县委十届五次全委(扩大)会议会议精神，紧紧围绕改革、发展、创新的理念，以充分发挥公司党支部在企业中的政治核心和战斗堡垒作用，激发党员干部争第一、创先进的热潮，进而增强全体员工的创造力、凝集力和战斗力，为企业各项事业的健康发展提供了坚强的组织保障和智力支持。一、加强员工的学习，进一步提高党员干部的综合素质

201*年上半年，我支部把加强员工的学习放在突出的位置，党支部要求广大员工要以高度的责任感注重学习，勤于学习，善于学习，把学习始终作为我们企业发展的基石和起点。在具体的措施上，一是通过深入学习十七大和新疆工作座谈会及县委十届五次全委扩大会议精神，增强广大员工的理论知识，使理论知识与实际工作有机结合，使得学习不走形式、内容部空洞。二是实行党课和会议学习。年初以来，我支部认真按照党总支的部署和安排，利用淡季时间坚持学习制度，紧紧围绕十七大会议、新疆座谈会精神以及十届五次全委扩大会议精神扎实开展活动。我支部坚持每周五的定期学习会，组织了营销部、财务部、质检部等部室干部自主授课，自7至9月间，安排组织了市场信息、财务核算、棉花检验标准及现代企业管理制度等16个课题的授课，取得较好的效果。三是组织管理层干部参加以专家专题讲座的形式不断更新观念，提高管理水平。

二、发挥政治核心作用，促进经济工作规范运行

充分发挥了党支部的政治核心作用。公司党支部按照有利于提升党组织在企业中的政治地位和社会地位，有利于形成广纳贤才的用人机制，实施开展了“三个统一”、“三个结合”，即党务工作和行政工作实行统一领导、职工思想教育和岗位技能培训统一进行、党员的模范带头同生产岗位创优统一开展；党建工作和企业管理相结合、党组织活动和生产活动相结合、党务工作会议和生产运行会议相结合，从而推动公司党建始终“围绕经营抓党建、围绕管理抓党建、围绕效益抓党建”，有效地把党建工作目标与企业经营目标结合起来，协调推进、相互促进、共同发展。

三、结合工作实际扎实推进创先争优活动。

1、加强内部考核机制，促进企业党员、员工创先。制定考核新标准，从组织上加强考核，对考核不合格的及时任免，给想做事、做大事的人提供平台，同时把是否是党员做为提拔干部的一个先决条件，充分发挥党员模范带头作用，进一步增强员工爱岗敬业，争创优秀的意识。

2、深入开展“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”和技术革新等党建载体活动，切实发挥党员在企业的先锋模范作用，做到关键岗位有党员、技术革新有党员，鼓励企业党员在优化服务体系、提高技术水平、加强产品质量管理等方面克难攻坚，发挥了党员在企业生产经营中的表率和带动作用。设置党员示范岗、先锋岗2个，党员示范岗活动在企业中反响强烈，成为发挥非公企业党员先锋模范作用的重要平台。通过开展“讲诚信、创效益，为企业发展做贡献”和“党员承诺书”等主题活动，让党员通过这些平台，充分展现自己的才华和智慧，使党员的思想有了提升，更促进了党员的责任心和模范作用。

3、结合公司当前工作，针对棉花收购前期准备工作开展各单位评比活动，实行严格的奖罚制度，兑现安全、经济目标责任书，增强了各单位管理层人员不甘落后，争第一的意识，掀起了争先创优的高涨气氛，进而扎实推进了活动的主题。

4、以活动为载体开展扶贫帮困，调动广大员工的积极性，增强了员工的归属感，对企业的认同感。近期，合理运用成立的员工互助基金，深入一线员工对家庭困难、子女上学等实际情况进行详尽普查，利用互助基金救助2名员工，发放互助基金3000多元；对系统内今年参加高考的子女进行普查，有7名参加高考，对考取一本、二本的3名系统内子女分别给予1000元、600元的奖励，调动了系统内子女刻苦学习，成就未来的积极性，得到了广大员工的一致好评。

5、认真开展人才队伍建设。为建立和完善公司企业经营管理人才及高技能人才的长效管理机制，公司制定了人才队伍建设规划，通过外出培训，举办专题培训班，鼓励职工参加学历培训等形式，提高干部职工的理论素质和业务水平。党支部积极参与到企业经营管理中，深入考察了解基层员工情况，抓好企业经营管理人才、党员人才和技能人才三支队伍建设，积

极开展操作比武、岗位练兵、职业技能等级大赛等形式新颖的素质体制活动，把政治素质较高、有工作能力的年轻干部积极向经营班子推荐。充实到领导班子中，激励企业职工提高技术本领，在企业中形成了学业务、练本领的良好氛围，有效提升了企业职工的整体素质，为企业的发展提供了坚实的人才保障和智力支持。四、存在问题

一是全系统新老员工年龄差异大，知识结构参差不齐，在企业今后的发展中，后备力量还急需加强和培植，以防治管理层面断层出现后继无人的局面。

二在混合所有制企业中党建工作如何结合工作实际，要紧密地促进员工适应，员工与企业之间亲和力，提升党建工作作用，要更好发挥推动发展作用，需进一步开创新的经验。

棉业公司党支部二○一○年七月八日

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西双版纳云路实业总公司201*年度上半年

党支部工作总结

201*年，云路公司党支部在总段党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真开展学习实践科学发展观活动,紧贴公司生产经营工作实际，围绕经济效益、解放思想、积极进取等工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在经营管理、党风廉政建设、安全生产、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，有力地促进了企业两个文明建设。现将半年来的工作总结如下：

一、党支部基本情况

用“三个代表和科学发展观”重要思想统一广大党员、职工思想，不断提高员工的思想道德素质。公司现有党员30人，党员占职工总人数的4.9%；生产一线党员16人，占党员人数的53.3%；在30名党员中，退休党员6人，女党员6人；全民身份党员18人，集体身份党员4人，民工党员7人；党支部下设4个党小组，即公司机关、景洪胶厂、拱丙种植场、公司机关退休党小组。

二、半年来的工作情况

依据总段党委的工作布和公司的年初安排,上半年主

要做了以下工作:

一加强领导、组织学习，提高企业党组织的凝聚力1．组织广大党员、职工，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神。学习胡锦涛总书记七一讲话和“八荣八耻”的社会主义荣辱观。在认真学习深刻理解《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的同时，根据总段的要求，努力做好保持共产党员先进性教育活动。

2．以诚信教育为核心，广泛开展了“三德、”“三义”教育、诚实守信教育和文明素质教育。在职工中进行了“学制度、讲文明、树新风、作表率”活动；把生产经营作为提升公司企业品牌的关键，以诚实守信赢得赞誉和市场。

3．以“教育培训”活动为主线，在职工中开展了“学知识、增才干、创效益、做贡献”等系列教育活动。为了确保学习教育活动收到实效，我们采取扶、帮、带的办法，使学习教育活动做到了有计划、有检查、有考核、有总结。在学习方法上我们采取理论联系实际、专题分工、重点发言、集体讨论的步骤，增强了广大党员职工对学习的浓厚兴趣，提高广大职工的业务知识理论水平。广大党员干部积极发扬“求实、创新、科学、高效”的精神，自觉带领广大职工积极投身于生产中，促进了各项任务的顺利进行。

(二)加强支部班子建设，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用，提高企业党组织的凝聚力。

半年以来，党支部始终把领导班子建设作为支部建设工作的核心来抓。公司要想完成生产任务，班子建设是关键，如何充分发挥班子的整体功能，发挥集体的力量，形成强有力的战斗集体，战胜各种困难，圆满完成总段交给的各项任务至关重要。

在工作中班子成员有针对性的找管理人员谈心，摸清思想动向，有针对性的开展思想教育工作。与职工沟通、交流，真心实意地交谈，解除思想“疙瘩”，稳定职工思想。做到了党政一心，遇事勤沟通；深入基层了解职工群众的思想动态，及时掌握了解职工在想什么、做什么、最关心的是什么。我们通过和职工不定期谈心，了解到职工最关心的问题，领导之间及时进行沟通，能解决的我们及时进行了解决，暂时不能解决的在回公司召开班子会议给以答复，超越公司权限自己无法解决的一律上报总段给予指导解决相关问题。

“团结”是班子战斗力的基石。工作中我们要求领导班子和管理人员要坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。在重大事项决策上，坚持重大问题集体研究的原则，做到使决策更加科学化、民主化。

加强公司党支部的基层组织建设和宣传思想政治工作，战斗堡垒和先锋模范作用突出。对班子成员、管理人员提出“五个为本”，即：班子建设以尽责为本、工作过程以安全

为本、生产过程以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本的总体要求，全体党员和管理人员要“守纪律、转作风，求大同、存小异，多沟通、勤交流，齐努力、谋发展”，努力为实现全年各项生产经营目标扎实工作。

201*年，党支部把工作重点放在紧紧围绕生产经营为中心，促进职工的凝聚力和向心力上，在党建工作上，不断融合、创新、努力探索有效的方法和途径，有针对性的开展工作，充分调动广大党员的积极性和创造性。

（三）围绕生产经营这一主题积极开展思想政治工作提高全员素质，发挥了党员的先锋模范作用。

1．党支部坚持把发挥党员在生产、经营、质量、文明建设和市场开拓工作中的模范带头作用作为思想政治工作的一项经常性、基础性任务来抓。坚持开展以党员安全岗、质量岗、文明岗为主要内容的党员责任示范岗，划分了党员责任岗，为每个党员建立了安全生产和思想政治工作责任岗。不仅要求党员不仅自己不能违章，而且要随时提醒身边职工遵守各项安全生产的要求，工作开展以来取得了明显的效果。

2．公司为建设一支作风正、业务精的职工队伍，公司党支部坚持以人为本，做好职工宣传思想工作，从关心职工、尊重职工、理解职工，以办实事，解决实际问题入手，开展好宣传思想工作，着力抓好队伍素质建设。

（1）组织干部职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的“十七大”报告，积极地向职工群众宣传时事政治，宣传厅、局和总段发展思路，宣传公司生产经营中涌现出来的好人好事。为了使干部职工从更多的渠道了解形势，用公司简讯、厂黑板报等形式，广泛的宣传党和国家的政策、公司发展现状。上半年出简讯5期，黑板报6期。组织干部学习14次，243人次，组织队长以上管理人员集中学习3次，职工学习74班次。

（2）积极开展“学先进、树新风、创一流”活动，用身边的事教肓身边的人，增强了干部职工忠实履行时代赋予的神圣使命，恪尽职守、顾全大局的敬业精神，认真做好本职工作。同时积极地开展文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活，利用节假日组织职工进行篮球、气排球比赛，跳三跺脚，整治驻地环境卫生，种花种树美化家园等活动，促进了相互交流，化解矛盾，增进团结。

（3）坚持一切从实际出发，按照公司实情，结合深入学习实践科学发展观和共产党员保持先进性教育活动，开展反腐倡廉工作，不断从源头上治理腐败，教育党员干部和管理人员时刻居安思危，增强党性和服务意识，磨练艰苦奋斗的意志，弘扬与职工同甘共苦的优良传统，克服了浮躁浮夸、急功近利、铺张浪费的做法，减少了空谈，减少了非生产性的支出，增强了责任意识、服务意识，正确的行使了手中的

权力，严格执行了党风廉政建设的各项规定，半年来公司领导和党员干部中未发现违纪违规的现象。

（四）加强干部廉洁自律意识教育，增强清廉务实的大局观念。

1．为了全面落实总段201*年职代会提出的各项目标任务，公司结合生产经营工作实际，根据总段党委各项文件要求精神，党支部及时召开了会议，研究分析公司党风廉政建设工作情况，认真学习贯彻落实《总段党群工作责任书》、《省纪委关于认真贯彻执行“五严守、五禁止”纪律要求的通知》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则实施意见的通知》等相关文件的精神，对支部建设提出的各项目标，进行了认真安排。

2．按照“三个代表”的要求，结合公司安全生产和经营工作实际情况，组织开展了以转变干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风为主要内容的“四查四建”学习。层层签订了党风廉政责任书，明确了全体干部的廉政责任。要求全体干部在认真执行上级各项要求的同时，严格按照《总段党群工作责任书规定》和《共产党员领导干部廉洁从政若干准则实施意见》等工作制度办事。

3．以“为民、务实、清廉”为重点，加强思想道德和纪律教育，严格执行“四大纪律八项要求”。上半年我们先后组织全体中层干部和党员，进行了《总段201*年党风廉

正建设和反腐败工作安排意见》、《公路局201*年--201*年纪检干部教育培训工作实施意见》、《总段党委201*年党委（支部）中心组理论学习要点的通知》等文件的学习，增强党员及干部的廉洁自率意识和党性观念。

4．财务管理，严肃财经纪律。明确要求财务部门不得违反规定私设帐户；不得虚列生产经营成本；不得以任何形式私设“小金库”和“帐外帐”。强调任何个人不得私自对外借款，不得对外提供担保。坚持“收支两条线”原则，明确任何人都不得截流资金，所有款项、回笼资金，都必须进公司财务帐，健全完善反腐倡廉预警体系。坚决贯彻执行中纪委三次全会精神和“四大纪律”“八项要求”，对照“八个坚持、八个反对”要求自己，规范行为。特别是在资金运作、物资设备采购、废旧物资处理等敏感问题上，必须坚持合法、公正、透明的原则，加强对过程的管理和监督，避免无端猜疑和妒忌，使职工明白、干部清白，确保党风廉政建设万无一失。

（五）工会组织围绕中心工作，发挥了桥梁、纽带作用。积极开展创先、争优先活动，做好割胶技术考核、比武活动，激发了广大胶工学技术、用技术的热情，形成崇尚科技、尊重人才、奋发向上的良好氛围，推动割胶队伍总体水平不断提高，同时也大大激发了职工的生产积极性，使大家学习割胶技能的热潮不断掀起，同时也有效地促进了各生

产单位技术骨干和技术能手的相互学习与交流，对加快割胶技能人才培养起到了很好推动的作用。

目前，公司各场部的割胶、采茶工作正如火如荼的进行，我们一定要紧紧抓住当前的有利时机，把握关键，寻求突破，把创先、争优活动引向深入。一是建立有效的组织领导机制。二是形成活动常抓常新的创建机制。三是形成科学考核评价的表彰奖励机制。四是形成自我激励与社会约束相结合的管理机制。通过创建活动的开展，树立忠于职守、诚实守信的职业道德，以及讲安全、讲质量、讲效益的观念，从而发挥广大干部职工在精神文明建设中生力军的作用。

按照总段工会的年度工作的总体要求，坚持了职工民主监督制度。同时也积极组织职工开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。这不仅有效地增强了职工体质，同时也激发了职工健康向上的劳动热情。

三、存在的不足

今年以来，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，主要表现:

1．部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强，组织党员干部和职工学习政治理论和业务知识还不够，思想认识有偏见，认为经营单位生产搞上去了，什么都好的思想仍然存在。

2．场队管理还不够细致规范，职工思想有抵触情绪，习惯性陋习现象在少数职工身上还没有根本杜绝。

3．是职工队伍素质和团队精神的培育力度需要不断加强，协调工作做得还不够，缺乏及时的沟通和交流，民主管理意识不够强。

4．橡胶、茶叶生产技术含量不高、核心竞争力不强，给外部市场的开拓增加了一定难度；

5．由于有部分职工队伍相对年轻，割胶技术还需要下大气力予以提高。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。

四、下半年工作计划

总的要求是结合总段及公司年初职代会精神安排的各项工作计划进行，圆满完成好总段下达的各项任务目标。重点抓好以下工作：

（一）按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力、遵章守纪能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。

（二）积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；给职工开通一条“背靠背”谈认识、提

意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队，促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展。

（三）继续抓好“深入学习实践科学发展观”活动整改措施的落实，继续抓好廉洁自律工作，加大批评与自我和检查监督力度，做好预防性工作，促进企业更好、更快发展。

（四）继续深入地抓好学习型党支部、学习型场队、知识型职工的巩固提高工作，在公司范围内开展“规范化党小组”、“学习型班组”竞赛活动。同时做好完善人才机制建设，使有知识、有能力的职工得到展示的机会，促进职工学知识、学技能、钻业务的积极性，逐步改善学与不学一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，只讲公平、不讲效率的滞后观念和做法，为公司可持续发展培养骨干。

（五）加强党支部自身建设，继续开展好创建五好党支部和“云岭先锋”工程活动，继续开展共产党员先进性教育活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

总结经验、吸取教训，下半年要做的事很多，我们要在总段党委的领导下，提高认识、统一思想、团结奋进、开拓创新、深化改革圆满完成总段下达的各项任务。

西双版纳云路实业总公司党支部

二○一○年六月十二日

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