山东财政学院东方学院会计学系心理健康服务部工作总结
201*201*学年第一学期会计学系心理健康服务部工作总结
本学期，会计学系心理健康服务部在东方学院团委、会计学系学管会的指导下本着普及心理健康知识、预防心理疾病、调试心理状态、发掘个人潜力、培养良好的心理素质的宗旨展开了一系列的工作，并且积极配合院心理健康服务部举办的各项活动，我部成员在本学期都得到了不同程度的磨练和提高。现将本学期的工作进行如下几条总结：
一、学期初，我部在系学管会的管理下进行了选纳副部和招
贤纳新的工作
在副部竞选中，我部挑选了两名能力突出的大二学生作为副部来指导干事的工作，在纳新中，召集了八名大一新生作为我部干事。无论是新上任的副部还是刚刚加入本部的干事在工作中都表现出认真负责的态度，积极性高，并能尽快将工作掌握到位。注入了新力量的心理健康服务部，正一步一步的趋于完善。
二、播放心理电影
在本学期初，我部召集了部内成员和各班心理委员，为他们播放了《爱德华大夫》这部心理电影，这部电影教育同学们在任何时候都要保持真实的自我，保持将抗的心态来面对问题。在播放电影的过程中，我部将现场秩序组织的井然有序。
三、响应院心理健康服务部号召，组织各班举办心里主题班会
为了让大一新生尽快适应大学生活，并且迅速融入集体，我部在院心理健康服务部的指导下领导全系各班开展了以“我的青春，我的大学”为主题的心理班会。部内成员指导各班拟写班会策划方案以保障班会的顺利进行。
这次班会的举行让同学之间少了份陌生多了份熟悉，给同学彼此交流提供了佳机，班会也圆满结束。但在此期间也存在一些不足，在指导各班举办晚会时做好应急措上还有所欠缺，通过此次活动，我部吸取经验教训会在以后加以改正，越办越好。
四、“心路历程”演讲
将“心路历程”演讲渗透到“一早”的四个五分钟中，让同学们互相深入了解彼此的同时也帮同学们释放了感情，建立了自信心。能够大胆的将出自己的故事与感受，引起其他同学的共鸣。在我部调查的情况中，各班都落实的很好，也达到了沟通心灵的目的，希望各班同学都积极的参与其中，共同构建和谐校园。
五、创建“东方会计学系心理健康服务部贴吧”
在期末，我部为贴吧的创建作了长远的准备，个成员干事搜集各样心理资料，分享心得，不断丰富贴吧内容。各干事按照我部制定的执勤表，按时进行贴吧秩序的维护和内容的完善。由于时间仓促，贴吧还在内部建设中，计划在下学期开学时向广大师生公开，让同学们在这一平台上自由的沟通交流，抒发内心情感，排除心中疑虑。六、心理培训活动团体辅导我部在院心理老师的指导下让部内成员参加了团体辅导的培训，然后在系内面向全系开展了一次团体辅导。此次团体辅导的主题是增强自信心，通过几个有趣的心理游戏让同学们打开了心扉，提高了同学们的自信心。
本学期，整个部门在工作中互帮互助，形成一股凝聚力，共同完成每一项工作，在今后，我们会更加的努力，让我部更加成熟，更好的为同学们服务。
会计学系学管会心理健康服务部
二零一零年十二月十六日
扩展阅读：山东财政学院东方学院心理健康服务部章程
心理健康服务部部
简介：
山东财政学院东方院会计学系学管会心理健康服务部是一个在系学工办的领
导下，主要负责开展有关学生心理方面工作的部门。如：开展有关心理健康知识方面的普及教育及宣传工作；组织开展以大学生心理健康为专题的班级板报展示；一早一晚心路历程演讲；不定期召开各班级的心理委员会议，反馈各班级同学的心理状况；协助学生处心理咨询中心面向全校学生开展多种形式的咨询活动等。我部旨在通过上述工作，有效地为我系师生营造一个良好的学习工作氛围，更好地配合我系学生管理工作的展开。
山东财政学院东方学院会计学系学管会心
理健康服务部工作制度
（一）总则
第一条心理健康发展部工作的宗旨是普及心理健康知识，传递心灵关爱，促进
心理健康，为成长加油
第二条成员应本着认真、务实、负责的工作态度，积极地开展工作。第三条规范全体成员的思想道德及言谈举止，通过扎实、有效的工作来践行全
心全意为同学们服务的宗旨。
第四条在工作中贯彻落实党的基本路线和政策方针，正确把握本职工作的方向
性和指向性，以引导同学们提高政治修养、勤奋学习、不断完善、勇于实践，努力把自己培养成为社会主义现代化建设的合格建设者和接班人。
第五条作为我系学工办联系同学们的桥梁和纽带，我部要密切配合系里的相关
工作，切实履行工作职责，努力开创会计学系学生工作的新局面。
（二）部门职能
1、开展丰富多采的活动，让我系学生以积极、健康的心态投入到学习生活当中；2、协助学生处心理咨询中心开展我系的心理主题班会、新生心理健康普查、心理话剧大赛等活动的开展。（三）考核制度
一、奖惩制度
依据全体成员年度工作表现，客观公正地评价每位成员，对工作表现突出，成绩优异者予以表彰；对于工作积极性差、工作态度不认真、有损部门形象的，部内将对其提出批评警告，情节严重者予以辞退处理。二、内部考核制度
我部主要从“德”和“才”两个方面来考核全体成员：
1、“德”：主要考核全体成员的思想政治面貌、个人修养及道德水准、团队精神和全局意识；
2、“才”：主要考核全体成员的工作能力，学习能力，工作创新意识，发现问题解决问题的能力以及工作协调能力；
3、例会出勤情况、工作计划及总结完成情况以及参与活动的积极性同样作为考核内容；
注：此项考核每个学期进行两次，期中、期末各一次，主要由部长、副部长对本部门的助理进行考核，考核结束后，由部长总结每位成员的考核情况。三、评分细则
（一）工作态度（30分）
以30分为基准，如没有做到相应的要求，就酌情扣分，至扣完为止。
1、例会以及活动参与。全勤：例会以及活动中无迟到、病事假情况者，加5分。缺席：每次例会以及活动，若不能参加，必须事先交上请假条，无故缺席者，每次扣2分，连续二次则第二次扣3分，连续三次则第三次扣4分，三次以上本项目不得分；迟到：每次例会以及活动，总计无故迟到五分钟内扣0.5分，十分钟内扣1分，十分钟以上按缺席处理。
2、学期开始有工作计划，期末有工作总结，计划、总结质量高，每一项加5分。3、各成员之间注重团队合作，相互配合工作，合作效果好酌情加分，如不配合则酌情扣分。加减分不超过5分。
4、成员工作主动性高，有不懂的问题及时反映，主动学习，视情况酌情加分。缺乏主动性，工作拖沓，视情况酌情减分。加减分不超过5分。5、在学院活动中无故推脱、工作不积极，视情况扣3-5分。6、参加工作不积极造成不良影响者，扣5-10分。（二）工作实绩（60分）基本任务：
1、各成员能基本完成布置的工作得20-30分。能很好的完成布置的工作得30-40分。未按时完成交办工作，视所造后果，扣310分。
2、视对工作的重视和负责状况和任务完成及时性酌情加分1-5分。
3、在工作活动中能较好地扩大学院及心理健康发展部的影响，提高学院及心理健康发展部形象酌情加1-5分。
4、能积极主动负责举办一次有意义的活动（非日常性和任务性），每次加3分。5、工作中能及时发现问题和解决问题，视重要性和效果加1-5分。超额任务：
6、能提出创新性、建设性意见和建议，并能实施的酌情加3-5分。
7、有效地提高本部门的工作效率，提高部门的工作积极性酌情加1-5分。
8、将临时交给任务的完成情况分为优、良、合格和不合格四个等级，优加5分次，良加3分次，合格加1分次；
9、有特色、有创意的策划或参与策划活动，视活动的宣传效果、参与人数、同学反映、总结上报效果加5-10分次；
10、每次活动做到有计划、有总结，并书面上交存档且档案材料符合要求者，加5-10分。
11、以上加分加到60分为止。（三）学习成绩（10分）
每学期有一门不及格，扣5分，两门课及以上不及格或一次重修扣10分。两门以上不及格自动退出。
（四）工作实施细则
一、责任分工
1、部长：统筹规划、合理安排部门工作的开展，协调好全体成员的关系，促进部门和谐发展；
2、副部长：协助部长下达工作安排，指导助理完成各项任务；
3、助理：听从部长、副部长的安排，认真按时完成各项工作任务，积极为部门发展谏言献策。二、综合测评
每学期期初，要配合院学管会心理健康服务部进行我系的综合测评工作。具体实施细则参见《会计学系综合测评实施细则》。三、活动开展
1、每次活动开展前，要了解活动举办的可行性及现实意义，讨论通过后，写出活动策划并做好活动开展前的准备工作；
2、活动开展中，要注意细节并不断发现存在的问题；
3、活动结束后，要及时总结经验教训，为以后活动的开展提供借鉴。附：例会制度
1、每周召开一次部内例会，总结上一周工作情况，并对下一周工作做出部署安排；
2、会议主要由部长主持，采用民主发言、集中讨论的形式，会议期间，有专人做会议记录以备存档；
3、准时参加例会，每次开会应提前五分钟到场，若因故不能参加，需提前请假，并于会后主动了解会议内容；杜绝无故缺席例会现象的发生；4、参加例会，必须带会议笔记，认真做好会议内容的记录。工作“六要”
1、要遵守校规校纪，遵守我部工作制度；
2、要以积极、踏实、严谨的态度对待工作，秉承全心全意为同学服务的宗旨，尽职尽责，不辱使命；
3、要有创新意识，在继承和发扬优良传统的同时，锐意进取，大胆创新，用创新求发展；
4、要努力提高自己的综合素质，提升自己的道德修养，正确处理并协调好学习与工作、生活的关系；
5、要以大局为重，发扬团队精神，明确分工，团结协作，为部门的发展贡献自己的力量；
6、要服从安排，及时高效的完成任务；工作过程中，要善于发现问题，敢于提出具有可行性、建设性的意见、建议。
心理健康服务部
201*年11月4号
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