外出考察(参会)总结报告(样稿)

外出考察(参会)总结报告(样稿)

湖北宜化集团科技服务部转变责任激情服务

外出考察（参会）总结报告（样稿）

XX公司：XXX

概要：1、……2、……3、……一、外出考察（参会）情况简述

正文包括：考察（会议）时间、地点、考察过程（会议议程）、考察对象的情况简述、考察的主要内容（会议主题、会议主要内容）。二、考察（参会）感受

正文包括：考察过程体会（会议过程的体会）、通过考察（参会）对现在的工作在哪些方面有何帮助？自己将会如何将这些感受带到工作当中去？

三、集团可利用（可推广）技术创新点简述

1、……2、……3、…………

XX年XX月XX日

备注：①如属于外出考察，在叙述“考察对象情况简述”中必须涵盖：考察对象生产规模、主要产品、主要原材料消耗、人员配置、上一年主要产品销售收入。

②外出考察项目，除需上报总结报告外，还需将相关影像资料一起上报集团科技服务部。

③外出参会项目，除需上报总结报告外，还需将相关会议材料上报集团科技服务部。

④所有外出考察（参会）任务，在回到公司后一周内上报总结材料到科技服务部。

⑤对逾期未上报总结材料或总结材料敷衍了事，将对外出考察人员进行严格的考核；对完成总结材料较好的，将给予奖励。

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构筑中国百强打造百年宜化

扩展阅读：工作总结样稿

稿1

201*年中层干部工作总结

部门:艺术学院职务:党总支书记姓名:常建玲

在校党委和行政领导下,本年度能认真履行岗位职责,顾全大局,团结同志,尽心尽责地完成各项工作:一,0:

(一)思想政治素质:能认真学习邓小平理论,"三个代表"思想,"十六届四中,五中全会"精神;宣传党的路线,方针,政策;树立为人民服务思想;与党中央保持一致,政治立场坚定;认真参加保持党员先进性教育活动,党性观念较强.

(二)思想作风:具有良好的职业道德;做到服从领导,作风正派,待人诚恳,发扬民主,勤政务实,有较强的组织纪律性及群众观念.

(三)全局观念:有良好的奉献精神,工作中不计较个人得失,能较好地处理与各部门的关系,按时保质地完成各项任务.二,能:

(一)开拓创新:工作中认真踏实,严谨规范,计划落实;有一定的创新意识,不断改进党党建,学生教育管理,就业及综合治理等工作的新方法,取得良好实效.

(二)依法行政:熟悉本职工作;法制观念较强;能自觉学习,掌握相关政策和法规并用于实践.(三)知识水平:

1,能认真履行岗位职责,学习掌握相关的专业知识,不断提高理论水平,解决实际问题和管理能力.

2,本人撰写的党建,思政工作,学生工作研讨会论文分别获校一等奖,二等奖,三等奖各一篇.(四)领导能力:能坚持党政联席会制度和分工合作的原则;有较好的组织管理和分析归纳能力,较强的团结协作精神,工作有计划总结,做事较规范严谨.三,勤:

有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,积极进取,工作认真踏实,全勤.四,绩:

(一)思想政治工作:

1,能认真组织全系教师政治学习,及时传达上级文件精神,做到掌握热点难点问题,注重实效;积极宣传,带头投身校系各项改革,倡导集体主义精神和良好的系风,教风,学风.全系获校党建,思想政治工作及学生教育管理工作研讨论文一等奖两篇,二等奖一篇,三等奖两篇;12月组织完成"思政"论文15篇;组织各"党章学习小组"认真学习,贯彻落实《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》;组织学生参加大学生心理普查;开展校园精神文明及爱国主义教育.

2,抓好师德教育;认真做好教师聘任,各项考核和评优中师生的思想工作;遇事调查研究,酌情处理;把握师生情绪,关心师生生活,与学生,家长及教师心理咨询,谈心交流,及时慰问和协调关系等以人为本的管理方式及活动形式,保证各项工作安定,有序,促进师生团结,增强凝聚力.3,开展二级中心组学习,认真组织学习,讨论,研究,做到计划落实,人员到位,时间保证,自学与集中相结合,主题发言与讨论相结合,收到良好效果.(二)党建工作:

1,重视党建工作,做好党总支日常工作,搞好党员组织生活和党日活动,做好党员政工区及政治教育档案工作;做到工作有计划,有总结,有台帐,健全各项制度;关心统战对象;组织完成党员先进性教育体会总结18篇,本总支全年未发生违法乱纪案件.

2,抓好在校生中申请入党者进行党的知识教育,对入党积极分子及培养对象的考察和发展工作;开展党的知识培训与竞赛活动;上好党课;坚持党员联系班级和培养发展对象制度;指导,督促,检查学生支部的活动;发展预备党员11名,5名预备党员按期转正.

3,按时保质地完成党建迎评材料及各项准备工作,做到材料规范,内容齐全,图文并茂,受到好评;积极认真地参加并开展总支先进性教育活动,做到各阶段有计划,有体会,有总结,有实效,获南京市教育工委"优秀党支部书记"表彰及证书;本总支获南京市教育工委"先进基层党组织"表彰及奖牌.

(三)学生教育管理工作:

1,经常召开班主任,辅导员会,指导各项工作,及时解决问题;认真考核班主任工作,调动班主任,辅导员工作积极性.精心组织,材料齐全,特制课件,顺利完成校学生教育管理评估检查工作.2,抓紧大学生的思想政治教育及学籍管理工作;组织好新生入学报到,军训,体检,入学教育及专业教育;加强学生干部队伍建设;开展丰富多彩的校园文化和社会实践活动;抓好教室卫生及住宿生管理,为困难学生调整好宿舍;积极帮助贫困生参加勤工俭学,15名困难同学获国家,省奖学金,62名同学获国家,省助学金,11名同学获校减免学费,11名获困难补贴;维护良好的教学秩序;及时嘉奖,奖励学生,处理违纪学生;名同学获校"先进个人",名同学获校"优秀学生奖学金";校运会学生获广播操三等奖.

3,全年开设四门人文素质课,开展14次讲座;进行心理咨询和疏导.

4,重视并抓好毕业生就业及催缴学费工作:积极宣传就业政策,联系用人单位,提供就业信息;05届毕业生就业率为100%;对欠缴学费开展教育,落实催缴学费任务.(四)指导和支持分工会,团总支工作:

1,坚持分工会主席参与系重大事务的决策,关心教师生活,积极组织教师校运会参赛,教工团体总分第五名;重视计生育工作,无违反计划生育规定的行为.

2,在团总支书记读研,产假期间,承担了部分团总支工作,及时处理共青团有关方面事务.开展了班团,学生会干部的团员先进性教育;三个班团支部获先进团支部;三个班获校优秀文明班级;积极为团总支书记准备材料,获暑期实践先进教师;36名同学获优秀团干或优秀团员.

3,在校科技节和校艺术节获"先进单位","最佳组织奖"及舞蹈大赛一等奖;校征文比赛中,分别各获一等奖名,二等奖名,三等奖名;校卡拉OK大赛三名同学获"十佳歌手";校"寝室文化评比"获三等奖;市级和校级"暑期社会实践先进集体","爱心社"被评为南京市优秀社团.

(五)综合治理:重视综合治理,利用橱窗,黑板报及主题班会宣传教育;与有关师生签定责任书;组织并指导学生治安综合治理"四组"开展活动;各班建有综合治理班制度;做到责任到人,创好"七安",全年未发生责任案件,05年3月本总支被校评为"治安综合治理学生安全教育工作第一名".五,廉:

1,能做到以身作则,遵纪守法,廉洁自律;坚持原则,反对腐败.

2,积极开展党风廉政建设及党纪教育,做到工作有计划,有总结,有台帐,健全系财务管理制度;自觉接受群众监督,经常自查;坚持政务公开,全系全年未发生违法乱纪案件.六,其它:

参与其他相关工作,加强与白下及江宁校区师生和家长的沟通;开好学生座谈会,对师生提出的合理要求能及时反映到行政,教学或有关部门,认真反馈相关信息,努力为一线师生做好服务.

七,不足之处:

做深入细致的思想工作不够;政治理论水平有待进一步提高.艺术学院常建玲201*,12

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医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话作者：admin201*-1-2217:21:03

医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话我院新的一轮中层干部聘任工作，自X月X日动员开展以来，在全院干部职工的支持配合下，至今将如期圆满结束了。今天我们在这里召开干部会议，总结干部聘任的工作，主要目的是统一全体干部的思想，确保顺利交接，迅速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实

医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话

我院新的一轮中层干部聘任工作，自X月X日动员开展以来，在全院干部职工的支持配合下，至今将如期圆满结束了。今天我们在这里召开干部会议，总结干部聘任的工作，主要目的是统一全体干部的思想，确保顺利交接，迅速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实现医院建设发展的新目标而共同努力。

一、新一轮干部聘任工作的总体情况

按照干部工作的新要求和院党委《关于干部选拔任用工作的意见》，本次聘任工作共计提拨使用干部X人，实施岗位交流X人，免职X人。完成了预期的工作目标。在整个干部选拔配备的工作中，较好地体现了以下几个原则：

一是坚持党管干部和民主集中制的原则。院党委始终加强对这次干部聘任工作的领导，严格按照民主集中制，在民主测评、民主推荐的基础上，通过认真考察，广泛听取意见，客观公正评价干部。民主测评中，我院中层干部的合格率全部在70%以上，大多数干部获得了很高的推荐率，这充分说明我院中层干部履行职责、努力工作、作出成绩、群众是充分肯定的。同时发现了一批优秀的年轻后备干部，为党委拓宽用人渠道，考察后备干部奠定了基础。院党委坚持走群众路线，让群众参与、知情，接受公示监督。坚持集体领导、集体决策，坚持用好的作风选人（选作风好的人），这是这次干部聘任工作取得成功的关键。

二是坚持任人唯贤，德才兼备的用人原则。我院坚持用干部“四化”方针推进干部队伍建设，扩大视野，选拔人才，努力把优秀的中青年干部选拔到了中层岗位上，激发广大干部的工作热情。同时，我们还注重做好因年龄因素从中层岗位退下来的同志的妥善安排，以工作需要为主，兼顾个人意愿。这里，我们感觉到这些同志都能够以大局为重，服从组织决定，支持配合干部制度改革，表现出了良好的思想境界和觉悟，我们要为这些同志在位时对医院所作出的贡献和辛勤努力表示深深的敬意。

三是坚持改革的原则。我们在部分科室试行了中层干部的竞争上岗，设置了科护士长制，加大了干部交流和优化干部队伍结构的力度。这无疑是对现行干部制度改革的有益尝试，也是对长期处于安稳状态的管理干部注入了一剂清醒剂，引入了干部聘用的竞争机制。我们解放思想，破除论资排辈观念，善于发现基本素质好、有发展潜能的年轻同志，加快培养和上岗的进程。已有台阶的直接提拨，需要进一步考察培养过渡的，则拉长板凳，设置助理岗位，增加压力和动力，为年轻干部的不断锻炼提高创造条件。

二、主要成效

此次中层干部聘任工作，经公示监督接受评议，院党委会作了总结反思，应该说成效是主要的，主要体现在：

成效一，优化了干部队伍的结构。最直接的成果，是我们立足自身，激活管理人才资源，从而选拔了一批素质较高的年轻干部，优化了医院中层干部队伍的年龄、文化和专业结构。被任用的干部，普遍综合素质好、文化层次高，有一定的群众基础和实际工作经验。此外，还发现掌握了一批比较优秀的后备人才。形成了梯型年龄结构（职能科室中层干部平均年龄从X岁降至X岁）；形成了合理的专业知识结构，尤其是岗位的交流有序合理，有利于管理知识的互补，有利于破除传统观念，唤起自我意识，发挥自身潜能，充分施展才干，同时又增加了职能科室之间配合协调的基础。良好的管理干部队伍结构，是我们打开工作局面的关键，使我院管理干部队伍充满朝气，充满希望。

成效二，促进了用人观念的转变。我们在干部聘任的选人方式上，破除了封闭式选人，在少数人中选人的旧观念。在选人的机制上，破除了人才部门所有的旧观念，促进干部合理流动。在选人的标准上，破除了论资排辈，求全责备的旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出创造了良好的条件。同时也建立了岗位责任明确，任职条件明确，聘用期限明确，人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的运行机制。

成效三，树立了正确的价值导向。我们通过干部的公开测评、推荐、考察、公示和试行竞争上岗，形成了良好的民主氛围，尤其是竞争上岗的过程中，一些同志涌跃应聘，主动向组织展示自我，表现出了积极上进的精神，激发了竞争意识。同时，选人用人制度的改革，有效避免了选拔干部工作的种种弊端，抵制了用人不正之风，使一个干部的综合素质、工作实绩和群众基础等得到客观公正的评价，成为选拔干部的直接依据。

三、几点要求

今天会议以后，新的一轮职能科室的中层干部将正式履行其职责。全院职工对他们的上岗，都寄予了厚望。为此，我代

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