煤矿二〇一一年度工作总结
二一一年度工作总结
在@矿长管理理念的指引下，在@矿长的直接领导下，在有关对口主管部门的指导和支持下，我站紧紧围绕“井下安全监督和安全考核”这一分工职能，层层分解责任，经过全站职工的共同努力，基本完成了本年度的监管考核任务。现将一年来的工作大致总结如下：
一、年初，我站传达贯彻学习了201*年全矿工作计划及柳兴煤司字【201*】1号-9号文件和各种管理制度，强调全站工作人员必须按照全矿工作部署结合个人岗位职责，遵章守纪，兢兢业业做好本职工作，通力合作共同完成好本年度的监管考核任务。最后，大家在目标管理责任书上认真签字承诺。
二、为了充分发挥好井下日常安全监督职能，对18名跟班安监员实行了分区包片监管和隐患排查治理验收消号的办法，每月从出勤结果、隐患排查治理结果、查处“三违”结果、包片范围安全状况、本人纪律表现、业务考试成绩六方面进行考核，月终考核结果记入工作档案，考试结果与工资分配挂钩，这种绩效考核办法的推行落实，形成了加压力、促动力、自我约束、内强素质的激励机制，极大地调动了跟班安监员的主动性和积极性，全年安监员的出勤率达到了97%。1-10月份共排查整改消号8400条各类一般隐患；杜绝了重大隐患，处理三违人员500人次，累计罚款51210元。在人员缺少、点多、面广、战线长的情况下，包片范围的安全状况总体良好，为井下个系统的正常运行做出了应有的贡献。三、井口检身工作方面，我站不断地督促所有值班人员认真履行职责，严格执行火工品、焊接等特殊作业、外来人员的出入井检查和登记，井口附近的烟火整治以及日常检身工作。经过大家的严密把关，火工品出入井和烟火物品管理方面基本规范，坚持不懈开展井口“手指口述”和安全宣誓工作，巩固了井口的窗口形象。
四、我站坚持每月积极组织三次安全大检查，及时召开会议，认真落实督促整改，建立了《安全大检查台账》，积极推行跟班安监员验收消号制度。1-10月份共查出问题405条，所有问题已全部整改，消号率达到100%。
五、每月积极配合总公司安监部等部门来矿检查，所提问题及时通知并督促有关科队认真整改，并建立了台账，实行科级干部验收消号管理，1至10月份共查出234条，消号了227条，消号率为97%。
六、各月省市县主管部门检查指令整改的问题及时制定了整改方案，调度会上及时通报，督促有关科队限期整改，到期及时向上级部门汇报整改结果，我站建立了登记台账，实行矿级领导验收消号闭合管理。1至10月份共查出问题227条，消号了220条，消号率为97%。
七、我站认真搞好全矿隐患排查治理会议记录和安全办公会议记录，定期向县煤炭局汇报治理和整治情况。
八、认真执行我矿本年度《安全考核办法》，1至10月份有六个月安全无事故，全矿人员都受到了奖励，其余四个月发生了7起小工伤事故，均未达到全矿性考核界限，除发生事故的六个队不奖不罚外，全矿其余人员都受到了奖励。每月奖罚金额都在当月工资中得到了兑现。这个办法的推行落实，唤起了广大干部职工的忧患和责任意识，提升了安全系数，事故发生机率控制在了年初预定的安全目标范围内。
九、坚持“四不放过”原则，认真执行《工伤事故管理制度》。1至10月份共发生了7起轻微工伤事故，每起事故严格按照工伤事故申报流程办事，及时组织了工伤事故调查，及时总结吸取事故经验教训，及时拿出了处理意见，及时追究了有关人员责任，认真履行了相关手续。
十、积极组织我站工作人员参加了各种培训学习。十一、积极组织开展了六月份安全生产月活动。十二、今年运行中存在的不足之处：
1、部分安监员知识面不广，监管质量不高，水平有待提高。2、《安全生产管理制度》和《安全生产岗位责任制》内容不够严谨，与上级部门的要求有一定差距，有待完善提高。
3、《安全考核办法》在执行过程中还存在一些无章可循的情况，有待进一步完善条款。
4、随着井下各系统的升级改造完善，《奖罚条例》中有的内容已陈旧，有的内容不够全面，不能很好地满足监管实践的需要。根据实际情况，有待进一步修订完善。
安监站201*年11月2日
二一二年工作计划
根据二一二年全矿工作计划，结合我站实际情况，特制定我站二一二年工作计划如下。
一、根据二一一年运行实践中出现的新情况，进一步修订完善《安全考核办法》，出台二一二年度1号文件。
二、进一步修订完善《安全生产奖罚条例》，以满足实际运行要求，规范指导二一二年反“三违”操作实践。
三、进一步修订完善《安全生产技术管理制度》和《安全生产岗位责任制》，满足上级部门要求。
四、进一步加强安监员学习培训，提高业务素质，不断整顿安监队伍纪律作风，打造一流执行力的安监队伍，组建督查小分队，扩大井下督查范围，建立反“三违”和隐患治理长效机制。
五、认真搞好本站日常软件资料建设。六、严格履行全矿安全考核职责。七、积极开展“安全生产年”各项活动。
安监站201*年11月2日
二一一年度工作总结暨
二一二年工作计划
兴无煤矿.安监站
201*年11月2日
扩展阅读：煤矿工人年度工作总结
201*年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，积极参与企业建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定201*年个人年度工作计划：
一、指导思想
以全面落实科学发-
展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中；以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平；以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患；以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神；以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。
二、工作目标
蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作：
1、转变观念，明确奋斗目标。
俗话说“意识反应态度”、“态度决定一切”，心态的好坏直接影响着一个人对工作的态度。因此，面对新的工作岗位，新的工作环境，今年要突出做好两个方面的工作：
（一）加强认识，转变工作角色。
面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果；另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中。
（二）实事求是，重建职业规划。
目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业生涯发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升；另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。
2、加强学习，提升个人素质
学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习达到“身强体健”。因此，要从三方面着手：
（一）加强思想政治工作计划。
思想政治一直是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题，分析问题，思考问题。作为一名新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于企业，服务社会。因此，要积极做好以下三方面：
一要加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和坚定性。
二要积极投入到企业打造本质安全型矿井，建设现代化精品矿井，争做自主保安型员工的大潮中来，围绕企业创建和谐矿区的目标，积极进行个人品德教育活动，进一步加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育学习，努力强化自己的敬业精神，不断提升个人修养和岗位奉献精神。
三要积极抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同落后思想斗争的勇气，培养健康高雅的生活情趣，努力维护唐安煤矿积极健康、安定祥和、融洽和谐的生动局面。
（二）始终牢记安全教育工作计划。
煤矿行业作为一种高危行业，安全始终是我矿发展的头等大事，没有安全就没有发展，要想推动发展首先得推动安全发展。因此，作为一名井下工人，要思想上高度重视安全工作，严格按照企业安全发展的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，认真圆满完成生产任务；要积极通过煤矿的“井下文化长廊”、“安全知识考试”、警示案例教育以及班前会等一系列卓有成效的教育活动来宣传教育强化安全生产意识，促进自己由“要我安全”到“我要安全”的自觉转变，争做一名优秀的安全型唐矿员工。
（三）强化岗位技能学习。
岗位技能是企业员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步必须加强和提高自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，按照队班领导对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，熟悉队班内各项规章制度，明确工作要求；其次要结合实际深切领悟集团公司党政的发展规划和决策部署，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性；第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”和通过唐矿“互帮互助”等活动，虚心听取大家的指导和教育，而且要善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法-
，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻；第四要不折不扣地参加集团、煤矿和队班组织的各项安全知识与技能培训，积极参加检测评估，完成培训任务，保证培训质量；同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。
三、勤奋工作，积极回报企业
立足本职，踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任意识的重要体现。唐矿是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。唐矿是一个发展中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此，只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲投入到生产工作中，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心，这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。
四、拓展领域，实现个人价值
自我价值与社会价值相结合，是人的社会本质的必然要求。只有个人为企业多做贡献，才能更多获得企业的尊重和满足，才能更好的实现自我价值。目前，唐矿的深化改革和强劲发展为我们实现人生价值创造了难得的发展机遇，创建现代化精品矿井的热潮为员工施展个人平台提供了广阔的发展平台，我们要本着对岗位高度负责的态度，紧紧抓住发展机遇，充分施展个人才华，真正以朝气蓬勃的精神状态创造性的做好自己的本质工作。因此，首先要密切关注唐矿发展、及时了解唐矿信息，通过网络、报刊、电视等新闻媒介，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。其次是要树立高尚的品格，做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则，努力展现“人人代表唐矿形象，处处体现唐矿风采”当代矿工的良好风貌。三要充分挖掘个人特长，积极参与企业文化宣传工作，并在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，工作方法等方面积极作出新的探索，在自己的工作岗位上创造性地开展工作，积极参与煤矿的各项历史进程，不断丰富自己的知识结构和才干，努力实现个人价值和企业价值的完美统一。文秘114
平凡的事业承载新的希望，宏伟的目标开启新的梦想。面对新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信：有唐安煤矿各级领导的正确领导，有广大工人师傅的教育和帮助和自己的不懈努力，我一定会成为一名优秀的唐矿员工，唐安煤矿也一定会在建设精品化矿井的伟大进程中不断开创辉煌而灿烂的美好明天！
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