201*上半年年红会工作总结
201*年上半年工作总结
今年以来，在区委、区政府和区卫生局领导下，在上级红十字会指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕区委、政府的中心工作和本会年初制定的工作计划，以弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神为己任，认真履行红十字会各项职责，加强宣传，深入开展救灾、救助、救护工作，现将上半年来的工作情况总结如下。
一、加强政治理论、法律法规和业务知识学习
以全区开展学习《党员干部廉政若干准则》活动为契机，加强学习社会主义价值体系、党的十七届四中、五中全会精神等政治理论知识，以科学发展观为统领，树立“全心全意为人民服务”的宗旨和立党为公、执政为民的政治理念，大力弘扬人道、博爱、奉献的红十字精神，做好红十字会工作，自觉地当好政府在人道领域工作中的助手。还全面学习《中华人民共和国红十字会法》和《中华人民共和国红十字会章程》，认真履行职责，严格自我约束，按照程序和规范途经管理好社会爱心捐款和上级下拨的救灾救助物资。系统学习中国红十字总会、自治区红十字会和来宾市红十字会的各种文件，熟悉救灾救助物资发放流程，先天心脏病救助流程，大力倡导预防艾滋病和无偿献血，推动社会公益事业的发展。
二、加大宣传力度，扩大红十字精神的大众知晓率
（一）组织开展宣传活动。为进一步落实《广西红十字会201*年开展预防艾滋病工作重点的通知》，做好宣传工作，充分发挥红十字会在防艾工作中的优势和作用，结合5.8世界红十字会日，我会于201*年4月26日和5月6日分别与区卫生局、市疾控中心和市红十字会、市人民医院、市中医院等单位在迎宾广场和相思园开展主题为“遏制艾滋病，履行承诺”宣传活动和现场救护活
动。当天共发放宣传资料3000多份，为122名市民解答了疑问。
（二）倡议宣传无偿献血。
在开展创先争优活动中，积极与来宾市中心血站联合组织开展了集体无偿献血宣传活动，今年6月7月组织迁江、小平阳、蒙村等乡镇卫生院干部职工48人无偿献血，共献血12800ml。
三、深入开展救灾、救助、救护活动（一）按程序规范发放各种救助物资
1、入户调查，摸清情况。根据红十字会“优先救济困难最紧迫的人”的原则，在每次发放救助物资前我和我会工作人员都到村、屯、户了解贫困群众的实际情况，以掌握最真实的情况。确保红十字会的救助物资能够发放给本区域内生活相对较困难的群众手中，以通过他们广泛传达红十字会的人道主义精神。
2、严格规范程序，对拟救助名单及时进行公示。在确定救助名单后，为贯彻公开、公正、公平的原则，进一步确保救助物资能够真正发放到需要帮助的群众手中，充分发挥社会监督职责，在每次发放救助物资前我都拟好将要接受救助物资人员的名单，在村委公开栏进行公示，并公布了监督联系电话。
3、完善物资发放登记制度，确认物资发放到群众手中。在发放物资的现场即要求领取物资的群众签字并加盖指印，我们逐一核实被救助群众的身份，避免冒领、错领的现象发生，确保救助物资真正发放到最需要的群众手中，真正体现红十字会“优先救济困难最紧迫的人”的原则。各种发放准备工作及发放工作结束后，及时将各种表格进行整理及归档。
今年来，我会共举办了2次救助救灾物资发放活动，发放了温暖箱20件、药品173件，价值共435000元，受益人数达10240多人。
（二）开展救助先天性心脏病儿童活动
按照《广西红十字天使计划“博爱救心”基金使用方案》文件的精神，红十字基金会内专门有一批救助先天性心脏病儿童的资金，为帮助本辖区内符合条件的对象得到救助，我们通过印制相关资料、广泛宣传，对申请对象上门调查。经入户调查今年上半年有23名儿童符合先天性心脏病救助条件，已呈报上级红十字会审批。
（三）做好人饮工程项目和卫生站项目建设
为使人饮工程项目和幸福天使博爱卫生站援建项目如期完工，我会与市红会多次深入村屯检查指导工作。目前，凤凰华侨农场和小平阳镇古梦村委蒙代村人饮工程已竣工待验收交付使用，平阳镇同庆村委幸福天使博爱卫生站援建项目结合“三求工程”已完成一楼主体工程。
四、存在的主要问题
（一）学习各种理论知识仍不够系统和钻研，对许多理论知识有待进一步提高。
（二）对红十字会工作的宣传力度需要进一步加强。当前红十字会的宣传工作仍主要以发放宣传资料为主，影响面不够广泛。
（三）红十字会组织发展仍比较薄弱。由于受到当地经济和文化的局限，多数群众对红十字会的工作性质认识知度不够，自觉加入红十字会团体会员和个人会员的单位和群众比较少。
（四）器官捐献现在在全国还没有铺开，只有10个试点省，目前，广西也未开展。
来宾市兴宾区红十字会201*年10月23日
扩展阅读：201*年工会工作上半年工作总结
全力以赴，确保201*年煤化工会工作目标的全面实现
煤化集团工会201*年上半年工作总结及下半年安排
（讨论稿）
各位常委、同志们：
一、201*年上半年煤化集团工会工作的基本情况
今年是实施十二五规划的开局之年。公司工会在深入分析工会工作所面临的形势任务后，结合集团公司的实际，明确提出了今年集团工会工作的总体要求是：是12345。即围绕一个中心：紧紧围绕煤化集团十二五发展规划这个中心。抓好两个活动：社会主义劳动竞赛活动、班组建设活动。完善三项制度：职代会、民主管理厂务公开制度、工资协商专项合同制度、职工董事、监事制度。实施四大工程：实施职工素质工程、扶贫解困送温暖工程、职工安全生产劳动保障工程、和谐企业创建工程。做好五项工作：做好创先争优工作、做好制度建设落实年工作、做好第八期职工医疗互助工作、做好《云南省企业工会条例》的贯彻落实工作、做好建党九十周年系列活动。现时间已过半，对照12345的总体要求,将上半年的工作作个小结并对下半年工作做安排，（小结按年度的时间顺序）1.201*年1月9日至11日，在昆明云华宾馆召开了云南煤化集团一届四次职工代表大会暨201*年工作会。集团党委书记、董事长赵孟云同志作了《云南煤化集团有限公司201*年工作纲要》的报告，总经理和军同志作了题为《全面提升盈利水平，增强整体竞争能力，为企业持续发展提供强劲动力》的工作报告。报告客观实在地分析了
目前面临的形势和存在的问题，提出了今年的各项主要经济指标、任务及工作措施。会议表决通过并签订了《云南煤化集团201*年工资集体协商专项集体合同》。
2.201*年1月11日至13日，在省工人疗养院隆重召开了云南煤化集团工会第二次代表大会。有169名代表出席了大会。大会选举产生了集团工会第二届委员会、经费审查委员会、协商产生了工会第二届女职工委员会。选举产生了工会第二届委员会常务委员会委员、主席、副主席，以及工会第二届经费审查委员会主任、副主任。工会第二届女职工委员会主任、副主任。会上还表彰了一批五年来先进集体和优秀个人。
3.1月15日集团工会下发了“201*”66号《关于在201*年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》，历时近半个月，集团公司共组成了7个慰问组，分别深入慰问了公司所属的（含代管）企事业单位34个，慰问困难职工4876人，困难劳模17人。今年的送温暖活动，是送温暖活动开展以来投入资金最多的一年。集团工会筹集到资金76万元，各基层单位自筹资金157.5万元，总计慰问金达243.5万元。
4.3月3日至4日，云南煤化集团201*年劳动竞赛工作现场会议在解化分公司召开，集团公司董事长、党委书记赵孟云；党委副书记、纪委书记张跃龙；党委常委、工会主席周建辉及来自各直属单位的党政领导、工会主席近70余人参加了会议。集团党委副书记、纪委书
记张跃龙同志主持会议。会上，集团工会副主席于毅同志传达了《中华全国总工会201*-201*年劳动竞赛规划》。工会主席周建辉同志作对煤化集团201*年社会主义劳动竞赛工作进行了总结并对今年的劳动竞赛工作进行了安排，指出今年的劳动竞赛要以当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展为主题，深入开展以五比一创为主要内容的社会主义劳动竞赛。集团董事长、党委书记赵孟云同志就劳动竞赛的开展作了重要讲话。赵董事长提出劳动竞赛工作要实现六个转变：一是要强化对劳动竞赛的组织领导和科学管理；二是劳动竞赛的目标要从过去单纯数量速度型向质量效益型转变；三是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结合型转变；四是劳动竞赛活动要从为竞赛而竞赛向围绕中心，服务公司工作大局的工作品牌转变；五是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变；六是劳动竞赛的工作格局要从过去单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、职工参与的社会化新格局转变，形成既有利于调动各方积极性，又有利于形成强有力领导推进体系和强大社会舆论的氛围，党政、工会、职工和有关部门共抓、共促、共创、共赢的劳动竞赛新格局，确保劳动竞赛活动广泛深入持久有效的开展。
5.3月9日-10日，在寻甸组织召开了云南煤化集团工会二届二次全委（扩大）会议，审议通过《煤化集团工会工作职责》、《煤化集团工会常委会议事规则》、《煤化集团工会全委会议事规则》，表彰奖励了201*年工会重点工作目标考核先进单位，签订了201*年工会重点
工作目标责任书。
6.201*年3月18日，云南煤化集团第二届职工职业技能大赛顺利完成各项赛程，本次大赛共有1200名参赛选手，竞赛工种为甲醇制造工、矿井维修电工两个特有工种和锅炉操作工、天车工、电焊工三个通用工种。其中，甲醇制造工和矿井维修电工被指定为云南省201*-201*年职工技术技能大赛竞赛工种。
7.4月14日下午，云南省人大副主任、省总工会主席江巴吉才，省总党组书记、工会常务副主席王惠萍等领导一行到集团公司调研指导工作。会上，董事长赵孟云、总经理和军汇报了集团公司改革发展情况，工会主席周建辉汇报了工会工作。
8.4月27日，接待东源圭山煤矿工会领导和职工代表来访，反映圭山煤矿开采许可证因到期没有得到及时更换而被迫停产，直接影响了矿区1万多职工家属的生存和企业稳定问题，煤化集团工会非常重视，并专门向省总副主席杨文学及省总法律保障部作了专题汇报，经省总多方协商，争取到了圭山煤矿开采许可证延期1年办理换证的结果，维护了企业的稳定。
9.4月29日，在五一国际劳动节前夕，云南省第二十届劳动模范和先进工作者表彰大会在昆明海埂会堂隆重召开。云南煤化集团党委副书记、总经理和军，云维大为装备公司李安荣，云维股份公司高连超，东源公司圭山煤矿红旗井李跃海，云南清洁能源开发有限公司先锋煤业昌昆朋等5位同志被云南省人民政府授予第二十届劳动模范荣誉称号。
10.5月16日-18日，参加云南省第八届红土地之歌演讲比赛，云维曾春燕同志荣获三等奖。
11.5月19日，云南省总工会副主席李晋云一行到煤化集团工会，就省总十届六次、七次全委会贯彻落实情况、企业普遍建立工会组织工作情况、《劳动合同法》实施情况、工资集体协商情况、党工共建创先争优活动开展情况等五个方面的内容进行了调研，并得到好评。12.5月15日，向全国政协调研组汇报煤化集团工资集体协商工作，调研组组长全国政协常委、社会与法制委员会主任张俊九同志对煤化集团工资集体协商工作给予了高度关注。
13.5月24日-25日，组织煤化集团直属单位工会主席（含三大集团二级单位部分工会主席）分别参加云维集团广场文化节开幕式及东源集团职工运动会闭幕式，相互学习，观摩交流，促进了集团间企业文化活动和精神文明建设的深入开展。
14.由云南省国资委党委主办，煤化集团等三家企业协办的云南省国资杯庆祝中国共产党成立90周年歌咏比赛。历时一个多月，决赛于6月26日下午在云南大剧院进行。云南煤化集团代表队最终喜获三等奖并荣获特别组织
15.由工会转发了今年五月一日实施的《云南省企业工会条例》，强调各级工会要充分认识学习贯彻《条例》的重要意义，各单位工会要抓好学习宣传、对照检查、健全规范三个阶段的贯彻落实。16.6月4日，组织文艺队参加云南省慈善之光文艺晚会，并向云南省慈善总会捐款30万元（行政20万元、工会10万元）。
17.完成了集团工会部门设置、内部分工以及规章制度和工作职责，根据集团工会目前的人员编制情况和工作特点，集团工会下设两部一室，即：财务部、综合部、办公室；会上讨论、修改并通过了《煤化集团工会常委会议事规则》、《煤化集团工会委员会议事规则》、《煤化集团工会工作职责》，目前已全部上墙。
18.6月27日，云南煤化集团纪念中国共产党建党90周年职工书画摄影作品展开展。在中国共产党成立90周年之际，云南煤化集团党委举办了十个一系列纪念活动，职工书画摄影作品展是系列活动之一。这次活动共收集到13家单位选送的各类作品418幅，展出的110幅书画作品和110幅摄影作品是由省内专业人士认真评选出的精品（设奖为3.6.9等）。将到三大集团公司巡展，结束后全部作品由工会负责选择出精品在办公大楼中作装饰。
19.完成职工医疗互助活动的情况：今年16月在昆片区的参保职工总数为7407人，交费总额为656720元，获得补助金的人数为689人，获补金额为498466元，占缴费金额的75.90%。单人（化工供销公司女工）获补最高的是48835元。第八期职工医疗互助活动的参保情况：在昆片区的参保职工总数为7378人，（其中在职4041人、退休3353人）全集团参加人数33916人，（其中在职21235人、退休12681人）。
20.7月7日召开了煤化集团工会女工委201*年上半年总结及下半年工作安排会议。
二、存在的问题
1.深入基层指导帮助不多，了解和调研的情况不够及时，无法实现动态管理。
2.开展社会主义劳动竞赛等方面的工作还有待进一步落实提高。加强情况通报、日常监督检查和考核环节。
3.经审工作的开展情况还存在一定的差距。（省总要求每年对本级工会上下半年各一次实务审计，对直管的下级工会达30%以上的覆盖面审计量）
4.工资集体协商工作虽在集团公司层面做了，但基层单位还有待进一步加强落实，有的具备条件的单位也未开展工作，特别是三家民营企业的工作在下半年还有待突破。
5.年度目标考核组织建设中提出的：加强职工之家建设，开展会员评家、活动，并形成具有本单位特色的评家机制。的各项工作还有待进一步量化考核落实。
6.要求各单位围绕制度建设落实年开展工作。从目前来看无法全面掌握各单位开展的情况。
7.创先争优工作虽然做了安排，集团工公也做了一定的工作，但要按省委、省总的45项考核标准还有很大的差距，难以在工作8月初达到初验标准。如：1.示范点的考核确认2.示范点考核后挂牌3.上报创争情况的要求（每周二篇）4.上报材料的制作建档5.日常管理。（（1）示范点的共性承诺。（2）岗位承诺。（3）联系和服务职工的承诺。）6.主题实践活动开展的情况（一是做好与职工群众的谈心工作。二是开展好职工走访活动。三是切实做好公开承诺事项的践诺
和践行工作。四是开好季度职工座谈会。）7.定期考核确认（有书展面材料）。8.示范点开展工作情况的点评（点评重点是：围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行。提供书面材料）。经确认挂牌的各级创先争优示范点单位，每三个月组织一次量化考核（量化考核成绩书面），对达标的单位，继续保持荣誉。
二、下半年主要工作
1.今年省总提出工会工作的重点之一是班组建设年。要围绕建设技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型五型班组的目标，通过开展班组劳动竞赛等形式，提高班组生产效率；集团公司行政和工会联合决定于8月25日9月20日在白鱼口省工疗举办共五期班组长培训班，约有1200人参训。工会的授课内容占四分之一。2.加强工会自身建设，在制度建设落实年各项工作中见实效。在三季度在完成建设模范职工之家、合格职工之家职工小家的考评细则的下发。并在年终按考评细则考核一批各类层次、名称的职工之家。
3.中华全国总工会7月4日发出《关于工会组织学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神的通知》。《通知》，省总工会、集团公司党委近期也下文提出要求，各级工会充分认识学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的精神实质和重大意义，把认真学习贯彻胡锦涛七一讲话精神，作为工会当前及今后一个时期的首要政治任务，把思想和认识进一步统一到讲话精神
上来，把智慧和力量进一步凝聚到讲话提出的目标任务上来，把学习效果转化为加强和改进工会工作的实际成效，进一步开创工会工作新局面。
4.根据全国总工会制定的要求，用3年时间实现工会女职工工作的两个覆盖：一是推进女职工组织组建工作目标：在已建工会中女职工组织组建率201*年达到85%，201*年达到95%，201*年实现全覆盖；二是推进女职工专项集体合同工作目标：在已建工会女职工组织并签定集体合同的企业中，女职工专项集体合同覆盖率201*年达到90%，201*年达到95%，201*年底实现全覆盖。
省总工会女职工委员会从201*年6月开始，将在全省开展工会女职工组织规范化建设活动，重点是推进小三级工会女职工组织建设以及行业性、区域性工会联合会女职工组织建设。今年全省开展活动面要达到60%以上，201*年达到80%以上，201*年达到100%，完成全总下达的两个覆盖和新建女职工组织规范化工作任务。要坚持边组建、边规范、边发挥作用的原则，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，建立健全女职工工作机制，努力建设组织健全、制度规范、机制完善、运行高效、作用明显的工会女职工组织。201*年，省总工会女职工委员会将在开展合格工会女职工组织建设的基础上，对申报示范工会女职工组织进行考核评审。集团工会女工委员会将推出34家作为申报示范工会女职工组织单位。5.创先争优活动开展以来，煤化集团各级工会组织按照省委、省总的要求，加强领导、落实责任，强化措施、扎实推进，以深入开展
科学发展创先进、维权帮扶为职工主题实践活动为载体，以落实两个普遍为重点，通过公开承诺、结对帮扶、志愿服务、干部深入基层、服务基层等，积极为职工群众做好事办实事，以工会党组织和广大党员的创先争优，带动工会组织和广大会员的创先争优，各级工会党工共建创先争优工作取得了阶段性成果。为全面深入开展党工共建创先争优工作、强调实际效果，同时科学谋划好党工共建创先争优工作的考核目标任务。集团公司工会创先争优活动领导小组要求各级工会在下半年进一步抓好创先争优工作，特别是集团选定的两家示范点的各项工作，对照《党群共建创先争优活动工会组织示范点创建考核项目》进行自检自评。写出上半年的工作总结，特别是总结工作中带有创新性、突破性、示范性的典型经验及其效果。上报集团公司创争办。
6.认真贯彻落实云南煤化集团党委一届九次全会精神，集团公司党委要求各单位下半年要紧紧围绕桥头堡建设、转方式调结构、提升企业管理水平的任务，以学习杨善州精神为动力，以开展学习型组织和创先争优活动为载体，以尽快扭亏为盈为重点，以快速提升盈利能力为目标。保证集团公司十二五起好步，开好局。在会上党委再次强调工会组织要确实配合行政切实抓好安全环保和节能减排工作。要抓好生产系统的稳产、增产，按对标要求和开展社会主义劳动竞赛，充分释放产能，全部装置按安、稳、长、满、优要求运行。劳动竞赛工作仍按今年三月现场会上提出的《巩固成果、乘势而上、努力推动云南煤化集团社会主义劳动竞赛再上新台阶》，确保
集团201*年主要经济指标：销售收入超过240亿元，工业增加值超过30亿元，实现利润总额超过5亿元的经济指标的圆满完成。
7.今年上半年以来，公司生产经营取得了预期的成绩，但安全生产形势是集团公司成立以来最严峻的一年，煤矿、化工生产发生了一糸列重大人员伤亡事故和生产事故，给集团的安全生产工作及正常生产经营造成很大的被动局面和较大压力。各级工会要进一步加强工会组织在安全生产工作中发挥作用：一是充分认识企业工会组织在安全生产工作中的重要作用企业工会要坚持两书（事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书）工作制度，认真开展两个一（职工提一条隐患、纠正一次违章；班组消除一项隐患，避免一起事故）、安康杯、创建安全标兵、先进班组、信息卡等群众性的安全生产竞赛活动中，要结合企业生产实际情况，积极配合企业行政把竞赛指标、规章制度、安全措施落实到班组、岗位，分解到每个职工，激发全员参与安全生产的积极性。二是加强企业工会组织在安全生产工作中的监督检查。工会要积极配合安全生产行政主管部门加强对企业安全生产工作的监督检查，督促企业解决和消除存在的劳动安全卫生问题和隐患。努力提高广大职工的安全生产意识，有效遏制各类事故的发生，保持公司下半年生产安全生产形势的持续稳定，在各生产企业中开展反三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）活动。按照突出重点、查找三违、综合整治、注重长效的要求，针对单位中各类隐患以及违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象进行全面整治活动。重点要解决职工的安全生产意识、安全生产素质、班
组安全管理水平上台阶的问题，完善安全生产制度和各项操作规程，消除各类安全生产隐患，确保安全生产长效管理机制的落实。东源公司要充分发挥班组群监网员现场安全检查和女职工家属协管员的作用，继续组织开展好职工代表安全巡视检查活动，做好煤矿女工家属安全协管会工作，围绕各矿安全文化体系，大力弘扬以人为本，安全第一的安全文化理念，大力倡导安全亲情观，突出安全协管特色，采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化嘱安全服务活动，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓郁的安全亲情文化，牢固筑起了安全生产的第二道防线。
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