税旅摄友QQ群201*年总结及201*年工作要点
税旅摄友群201*年度工作总结报告
创建于201*年4月的税旅摄友QQ群，得到大家的广泛支持，在实现为广大学者和同仁提供“税务与摄影探讨”之平台的道路上，也迈出了坚实的一步。在《中国税务报》报社蔡洪利主任的指导下，在各位专家悉心指教下，在各位群友们的厚爱与支持下，QQ群的规模不断扩大，目前共容纳成员292人，内地除海南宁夏二省外,其余省区都不同程度有群成员。现将201*年群工作总结及201*年工作打算报告如下：
一、201*年群工作总结（一）主要成效
税旅摄友QQ群是主要面向我国税务系统活跃在摄影方面的专家、学者、税务干部。为了充分发挥税旅摄友QQ群的学习交流作用，本年度在群友们的大力支持及管理员的辛勤付出和各位老师的公益心，税旅摄友QQ群展开了丰富多彩的摄影及学术交流活动，主要有：
1、召开了第1届税旅摄友群论坛会。会议小结了前阶段运行的情况并找准存在的不足,提出了下一步的打算;通过选举产生了群管理委员会、总协调员、副总协调员。搭建了税旅摄友群的组织架构--即群管理委员（负责讨论决定本群重大事项）--总协调员副总协调（负责组织指导开展群
务工作）--群管员（负责具体日常群务工作）的运行机制,目前群运行正常有序。论坛会结束后，专门撰写了论坛会议纪要，供大家查阅，收到很好的交流效果，特别是在论坛会结束后，贵州、安徽、江西、湖南等省在发展群员上行动迅速效果明显。
2、促进摄影学习推广活动、实现很多资料的共享。在群里，有税务系统摄影爱好者，特别是吸纳了中国税务报报社编辑、报社记者和摄影业专家、学者、老师，他们为我们税务系统的摄影水平的提高起到重要作用。另外，在群共享中，大家无私提供了很多非常有价值的资料，为普及知识、学术交流提供了重要参考，大家互相受益匪浅。
3、群内举办专展反响热烈，效果明显。今年以来，群共组织各类摄影题材的各专展二十余次参加学习活动1200多人次。为广大优秀摄影师和爱好者提供了展现作品平台，并与大家学习共享。专展展出的作品从不同角度表现了祖国建设取得的丰硕成果，秀美河山和人文风情，通过丰富的艺术表现力给人以美的享受。作品展出后，得到了广大观众的一致好评。
4、群内群外交流良性互动，大家在平时的交流也越来越频繁，涉及范围、深度都有所提高。同时依托于群友们专业背景广泛、优势互补，在答疑解惑方，取得了更为明显的效果。充分发挥了专业群的优势，形成学术交流氛围非常好
的摄影专业交流平台。
5、群员增加。明显管理员根据《税旅摄友群》章程及细则，较好地实现了群的实名制和动态制的规范化管理，评选出了年度优秀摄友，并给予在采风地免费采风等奖励办法，使得群成员更加活跃积极。税旅摄友群，大家一致认为是一件很有意义的事情，相信几年后，一定会培养出一批优秀的摄影家摄影评论家及摄影（展）策划人。本年度在大家的不懈努力下，群取得了丰硕成果，受到群友们广泛好评。
6税旅摄友群的精神正在形成和发扬光大。本qq群起源于云南，发展于全国。在总局蔡洪利老师的关心指导下,在越来越多的全国税务同仁精英和系统外摄影高手的加盟推动下,本群的影响力在不断地扩大,并正在产生出一种正面积极的影响作用,它在告诉我们这样一个经实践得出的道理:一个人、一个摄影人、一个群就需要这样的一种精神，即大气的、公益的、热情的、包容的心！
（二）存在的不足。
一是对QQ群特点认识不到位。一部分群友只当观众未当参与者,当观众也乏必须的热情度;
二是群成员的发展不平衡。沿海地区的摄影大省也只有一二名成员,有的省虽然群成员多一些，但基本上是一个市的，在全省的覆盖上面不多;。
三是群理工作职责落实不够。有的群管员职责作用发
挥不够。;
四是对图片之外的交流不够。如摄影思想观点体会国内外动态等等,对已经在群首页设的模块未加于运用。
五是老师未积极进行及时群友发图点评。六是培训管理相对滞后，有待进一步提高。二、201*年群工作要点
1、组织好年度优秀摄友赴云南采风活动。
2、继续组织好群每月摄影专展活动。细化专展的要求,在增强艺术性可观赏性的基础上可适当举办税务纪实摄影展但谢绝会议及领导新闻照。
3、强化群日常管理工作。进一步明确群管职责力求各项群务工作齐头并进。坚持验证,把好入群关,对非系统内的一般谢绝加入。必须保持新人入群欢迎仪式热情的氛围;群管员必须担当起群首页各模块的运用及其发挥服务功效。
4、加大宣传力度。重点解决省与省之间,省州市之间群员发展不平衡的问题；积极发展省、国家级会员入群,群友们应相互主动认识与交流,要采取以老带新以熟带生的结对子的办法,打破因地域、生熟带来的陌生感,尽快实现群里每位群友，都能像老熟人那样地相互间聊天,拓宽个人在学习交流上的空间;同时注意吸港、澳、台及国外能用汉语交流的同仁摄友入群，当然也可聘请本系统内翻译一名
做本群翻译，承担翻评工作.注意与中摄协汇报联系，开展一些动活动，推荐优秀人才加入中国摄协;借助《中国税务报》已经开通的网络摄影版,开展本群优秀作品推荐参展工作;借助《中国税务报》举办全国摄影培训班期间召开第二届税旅摄友论坛会议。
5、每月举办一次摄影培训班以及创作体会大家谈活动。6、筹划举办“税旅摄友首届新人网络新作展”。7、筹划举办“税旅摄友年度摄影主题比赛。8、制作《税旅摄友》摄影马夹。在第二届论坛会前完成制作,费用aa制。
9、拟在第四季节编辑出版《税旅摄友》画册。根据报名参加的人数情况作最后的决定。费用AA制，原多捐款者不限。每3年出版1次。
各位群友，税旅摄友会的工作是靠大家共同努力来完成的，今后的工作还将任重道远。让我们振作精神、明确目标、团结奋进，在群管委的领导下，依托中税报的大力支持，共同为促进税务摄影事业的新飞跃而努力！
《税旅摄友》群管委会
二一二年十二月三十日
扩展阅读：法律部201*年总结及201*年要点(定稿)
法律部201*年工作总结及
201*年工作要点
一、201*年工作总结
201*年，法律部在各项工作中深入开展“夯基础、强服务、促和谐”，积极发挥基层调解组织作用，逐步提升劳动争议案件自受理力度，不断深化律师法律服务活动，并继续开展工会法人资格登记工作。
（一）积极融入社会“大调解”格局，打造具有东城特色的劳动争议调处模式
1.深化劳动争议联动机制。积极会同联动机制成员单位，以“不出系统，化解在萌芽”为目标，召开联动机制领导小组会，提供交流平台，促进合作，逐步推动联动机制最优化。截止到10月31日，今年全区各级劳动调解组织共受理劳动争议案件673件，结案662件，调解成功579件、涉及职工700人（包括集体案件21件，涉及职工142人），调解金额423.05万元，调解成功率为87.46%，较去年同期增长9个百分点，实现了调解成功率达到85%的工作目标。调解模式逐步被企业和职工接受，自申请案件在全部案件中所占比例已提升至63.21％，所有调解成功案件无一出现反复。不断加强对职工群体性争议的预警、排查、监督，取得了较好效果，今年所受理群体性案件涉案人数都在20人以下。
2.夯实基层调解组织建设。凡是百人以上的建会企业，要求
必须建立调解组织，百人以下的建会企业要求必须设立协调员。截止到目前，我区共建立了劳动争议调解组织3354个，拥有专职、兼职调解员5233人，覆盖企业10044家。
3.落实各项工作制度。一是强化劳动关系预警、监督制度。要求全区各街道总工会和区直属企事业单位工会定期对本辖区、本单位劳动关系状况进行排查。对可能发生劳动争议的用工单位进行关注并及时上报。二是抓好工作考核制度。要求建会企业发生劳动争议，优先通过调解解决，避免劳动争议未经调解直接进入仲裁程序。每季度对新受理案件通过检索建会企业台账进行排查，定期向基层通报排查情况，实行逆扣减制度。今年共涉及此类案件25件（一季度14件，二季度9件，三季度2件），呈现逐渐减少趋势，取得了一定效果。三是坚持案件回访制度。对非律师调解案件实行100％回访调查，律师调解案件实行按比例抽查方式电话回访，并做好相应记录。今年前三季度电话回访案件68件，反馈案件情况属实，当事人表示满意。
4.提升调解工作质量。一是关口前移。将劳动争议由事后的刚性处理逐步转变为事前的柔性服务，推动各基层单位不断创新工作模式，部分街道利用微博、qq等网络平台为所属建会企业提供法律帮助，关注曾经发生过劳动争议的用人单位。二是不断完善劳动争议案卷审核、录入等各项工作。认真审阅每季度调解成功案件卷宗并指导调解员仔细核对，按时完成录入工作。结合输机系统定期形成数字统计和分析，为下一步工作计划提供数据支
持。今年劳动争议调解成功案卷，法律部初审合格率达到70％，市总终审合格率达到99.83％。三是加强对调解工作的管理。定期组织调解员学习相关业务知识，提高工作能力和自身素质，规范案卷归档工作。要求律师调解员和非律师调解员坚决杜绝弄虚作假，做到实事求是，切实为职工服务。
5.积极提供法律援助服务。今年两节期间，我区为农民工开辟绿色通道，各级调解组织积极为农民工提供法律援助服务，提供法律咨询5次，为农民工成功调解讨薪案件5件，涉及人数43人，涉及金额30余万元。
6.不断增强劳动争议调解工作宣传力度。以举案说法的形式，整理调解中心遇到的真实案例，为《劳动午报》提供案例素材40余篇；为《新东城工会报》提供案例解说20余篇；积极配合中工网、北广传媒等知名媒体制作劳动争议调解工作宣传片，提供调解员访谈和现场调解等视频素材2次，普及了劳动法律知识，提高了我区劳动争议调解工作的知名度。
7.认真完成经费预算。按照市总关于《北京市劳动争议调解联动机制经费保障办法》的文件精神，及时完成了我区劳动争议案件补贴由市财政拨付转为区财政拨付的经费预算工作。
（二）深入开展法律宣传活动
1.继续深化律师“菜单式”法律志愿服务活动。法律服务活动涉及劳动争议、家庭邻里关系、财产继承、交通事故赔偿、妇女维权等30多个方面内容，形式包括法律讲座和咨询活动。截止
目前，各街道共开展面向职工的律师志愿法律服务276次，合计服务时间138天，达到了该项工作计划的预期目标。同时各街道也能够结合各自实际开展法律志愿服务。今年9月中旬，在钓鱼岛事件引发全民关注的敏感时期，地处外国使馆区的东直门街道就主动联系志愿律师，向辖区的职工、群众和居民开展了理性爱国、维护稳定的宣讲。
2.案例大讲堂活动如期开展。法律部结合近期热点和多发争议，在调解中心受理争议中精选案例，授课律师根据案例，结合企业实际多发的劳动纠纷，以案说法，深入解析相关的劳动法规。3月下旬顺利开展了首场活动，其后还分别在第二、第三、第四季度开展了第二、第三、第四期“案例大讲堂”活动。在全年案例大讲堂活动中，全年十七个街道的637家企业的工会主席和人力资源管理人员一千余人参加，解决了企业在实际工作中遇到的问题，相关案例也为企业的经营管理提供了参考。（三）认真办理工会法人资格登记工作
工会法人资格证书是对基层工会组织进行规范管理的必备要件，各级工会积极组织建会，认真做好工会法人资格登记工作。经过全年的努力，办理工会法人资格证书进入了攻坚阶段，各街道工会广泛开始建立联合工会，在办理单独工会法人资格证书的同时逐步为联合工会办理法人资格证书。
截止201*年11月7日，东城区十七个街道工会办理工会法人资格证书申请2198份，变更238份，涵盖单位数为7144，占
全部建会组织涵盖单位数的89.42%，达到了东城区本年度街道工会的考核指标。
（四）参与相关信访工作
法律部协助办公室和相关领导多次参与基层职工权益有关的信访接待工作，解释相关政策和法律，维护了社会稳定。
（五）今年工作中的不足
1.法律服务和法律宣传工作在内容和形式上，同基层工会和职工群众的需求仍然存在一定差距，
2.在完善工作机制、健全工作制度方面还需要进一步落实。二、201*年工作要点
（一）进一步健全劳动争议调解工作机制
1.深化区、街道、社区三级联动机制、组织建设。在完善区级联动机制建设的基础上，围绕“不出系统，化解在萌芽”的工作理念，逐步推进街道、社区“预警、预报、宣传”一体化建设工作。严格按照《东城区总工会关于加强工会法律服务工作的实施方案》的文件精神，推进街道、社区围绕“是否建立组织、是否进行备案、是否逐级抓所属单位、是否发挥工作制度作用”为核心，达到基层组织建设率90％，备案率100％的工作目标。以具有东城工会特色的“一一三四五”工作体系为依托，通过街道总工会联络员分解联系社区和网格，逐步推进基层调解组织延伸到网格。区、街道、社区逐级指导，形成上下联动、横向互动、协调配合、资源共享的工作体系，打造“更清晰掌握情况，更及时发现问题，更迅速预警预报”的工作格局，实现
劳动争议调解工作重心下移。
2.完善工作制度。继续完善劳动关系预警制度，指导各街道总工会和区直属企事业单位做好劳动关系预警排查工作，按季度形成辖区内劳动关系预警分析；以劳动争议不出系统为目标，着力提升自受理力度为原则，坚持实行劳动争议案件逆扣减制度；针对调解成功的争议案件，严格落实定期电话回访，以确保案件真实无误。
3.进一步加强对取证调解员和基层调解组织兼职调解员队伍的规范和管理。一是坚持“随变随调整”原则，及时更新人员变动信息，做好相应调整，做到信息与实际相符。二是定期召开取证调解员会议，加强业务学习、明确工作要求、增强交流互动。三是做好培训工作。利用案例大讲堂、定期普法等活动平台，按照隶属关系，做好街道和区直属企事业单位调解员培训工作。以普遍多发的实际案例和新修订、颁布的法律法规为切入点，普及劳动法律知识，尤其要提高调解员对法律知识的实际应用能力，切实提升我区劳动争议调解工作质量。
（二）继续做好普法宣传工作
继续做好“菜单式”法律服务和“案例大讲堂”活动，通过讲座、咨询、网络、热线等多种形式服务职工，全年计划开展各类法律服务活动不少于三百次。
1.结合推进三级服务网络体系建设工作，加强志愿律师与街道社区的定点联系。年初根据志愿律师队伍的调整情况，重新整理、制定律师服务目录，并为参与律师确定服务街道，互换律师和街道的电话、邮件等联系方式，促进志愿律师与街道社区的日
常联系，加强双方配合，做到双方联系的固定化和常态化，实现法律服务工作向基层倾斜。
2.继续推进案例大讲堂工作，把案例大讲堂开设到街道一级。全年开展不少于20次的案例大讲堂活动。法律部将为各街道筛选、整理、审核、编辑案例，使得案例具有代表性、说服力，语言生动、简练、准确，并做好讲师安排以及其他的服务支持工作。要求各街道结合辖区企业具体情况，围绕企业需求，以案说法，解剖常见多发的劳动争议类型，规范企业的用工行为。
3.深化推广“菜单式法律服务”，促进律师志愿服务更加贴近职工需求。在制定法律服务菜单时，提供更加贴近职工需求的选题，结合服务对象的实际需求和具体问题开展服务，从而实现法律服务从法律条文到真实生活的转变。同时对服务项目、服务方式和人员配备进行优化，加强法律服务的针对性和实效性，使得服务活动更加切近职工实际。
4.创新法律服务工作形式。基于信息社会网络普及的现实，依托区总工会网站，开设法律宣传栏目和在线咨询，组织志愿律师开展网络答疑，实时提供法律服务，方便职工群众。在咨询、讲座、代书等传统方式之外，探索模拟法庭、法律小品等方式，提高普法工作的趣味性和吸引力。
5.继续完善法律援助工作。对于符合法律援助条件的职工，协助进行法律援助的申报工作，对于法律援助条件之外需要援助的职工，通过司法局法律援助律师团，提供相应法律援助。
6.开展新法新规的普法宣传工作。根据国家和北京市的立法情况，对涉及职工切身利益的新的法律法规，结合我区实际，进行宣传、培训、学习，开展赠书、讲座、竞赛、征文等多种形式的宣传活动，落实六五普法实施工作。
7.为基层提供法律图书支持。为街道配备实用方便的法律汇编、案例精选或者办案实录等法律工具书，为基层法律服务和法律宣传工作提供必要的图书支持。
（三）扎实做好工会法人资格登记管理工作
1.加强指导，提升服务质量。以服务为先，高效指导基层工会依据真实情况准确填报申请表中的各项信息，提高审核的一次性通过率；正确引导基层工会办理两批两证三章一户等相关工作；有力督促各级工会及时办理组织机构代码的年检工作。
2.加强沟通，提高系统内外的协调力。在系统内，利用工会三级服务体系延伸至网格的优势，实时关注基层工会组织形式、经费审核的动态变化，掌握企业的基本信息，为制定合理的年度考核指标奠定基础。在系统外，与公安机关、质监局等部门建立常态的联系机制，及时更新基层工会的基本信息，确保基层工会在刻制公章，办理独立账户等工作流程中的信息真实、有效。
3.加强管理，促进档案使用的规范化。明晰整理目录，及时将各种上级文件整理归档；继续完善使用台账制度，做到档案管理的精细化、信息化。
（四）做好信访接待工作
配合相关部门和科室，继续做好信访接待和维护稳定工作。
法律部
二0一二年十一月二十日
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