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XX分公司关于廉政风险防控管理阶段性工作总结

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XX分公司关于廉政风险防控管理阶段性工作总结

XX分公司关于廉政风险防控管理

阶段性工作总结

为切实加强对廉政风险的防范管理,有效提高预防腐败工作的能力和水平,按照县纪委工作部署与要求,分公司扎实开展了廉政风险防控管理工作,取得阶段性成效。现将开展廉政风险防控工作情况总结如下。一、主要做法

(一)领导重视,健全组织。为切实抓好廉政风险防控机制建设工作,根据县纪委的安排部署,分公司及时召大会传达全县廉政风险防控机制建设工作会议精神,分公司经理XXX作动员讲话,全面安排、布置廉政风险防控工作。成立了由分公司经理、副经理,各科室、班组负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组。领导小组下设办公室于分工是综合部,由副经理XX兼任领导小组办公室主任,具体负责日常工作。制定了《XX分公司廉政风险防控机制建设实施方案》,使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

(二)大力宣传,营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作,要求高、涉面广,时间紧、任务重。工作中,分公司紧密结合工作实际,切实加强宣传教育,提高全体干部职工的思想认识,形成工作合力。分公司于9月26日召开

廉政风险防控工作动员会,层层落实会议精神和工作任务,做到领导高度重视,组织机构健全,工作重点明确、目标任务具体;通过召开会议、印制文件资料,对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲,让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识,有效地防止腐败行为发生。

(三)严格程序,认真查找。在工作中,以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口,按照规定的程序、环节、要素逐一查找,并及时进行公示,做到“风险定到岗,制度建到岗,责任落到岗”,保证实效。重点围绕资产的管理、处置、使用,干部选拔任用,大额经费开支,大宗物品采购等方面,从领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。从领导干部到一般工作人员,每个人结合工作职责,认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。

在廉政风险点评估工作上,做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责,亲自抓、亲自过问,分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在班子会上定期研究,以会议、书面两种方式安排布置工作,开展宣传教育,做到全员参与,从领导班子到各科室到干部职工个人,开展沟通交流,相互学习,相互借鉴,共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级,一律

根据风险点的关注度、影响力、涉及面,产生腐败的可能性及危害程度,先后采取干部职工议推,分管领导初步审查,分公司廉政风险管理领导小组初评,领导班子集体研究审核。

(四)建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上,整合资源,建立廉政风险信息库,对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析,建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制,在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上,根据工作实际,建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。

2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺,风险等级评估,组织全体干部职工进行自查自纠,将廉政工作情况进行公开,对梳理出来的问题和业务流程、办事程序,向单位职工和群众进行公示,实行“阳光”操作;建立问责制,对已经审核的廉政风险,凡因制度不健全、工作不到位,导致廉政风险发生的,将一律按照党风廉政的有关规定,严格问责处理。二、工作成效

开展廉政风险防控管理工作,极大的提高了干部职工的廉洁从政意识,促进了机关行政效能建设,切实转变了全体

干部职工的工作作风,为推进各项工作提供了有力保障。三、存在的问题

1.在开展廉政风险点查找工作,总的情况比较顺利,达到了预期的目的,但也存在一些不足,主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差,认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点,通过深入细致的思想组织工作和宣传教育,已澄清了这种模糊意识。

2.开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程,要加强宣传教育力度,在全体干部职工中广泛开展,在县纪委的领导和指导下,强化工作,建立机制、完善制度,长期坚持,使廉政风险能放能控,竭力搞好党风廉政建设,实现分公司工作更好更快地发展。

201*年09月28日

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