组织部工作总结

组织部工作总结

团委组织部工作总结

时间如白驹过过隙，转眼间一个学期即将又画上句点，高职学院团委组织部里我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾201*201*学年上半学年团委组织部的工作，我们同心同德，团结创新，在总结好的经验的同时也发现其中的不足，为下学期更好的完成组织交给的任务我们将工作经验总结如下：

一、组织部内部建设

201*年10月中旬，高职学院团委、学生会顺利换届后，组织部进入了紧张的招新状态，本次招新，经过我们层层筛选，我们在11级的新生中招入了8名新干事，为组织部注入了新鲜的血液。在团委书记黎攀老师的领导下，组织部有计划的进行了自身建设，不断完善内部工作机制，细化工作流程，明确分工职责，努力提高工作效率。在工作、生活、学习等各方面，及时解决部内成员心中的疑惑，不仅使大家更快的适应了角色，而且增强了组织部内部的凝聚力。组织部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制，大家在交流中增进了感情，在工作中提高了能力。在轻松、愉快、严谨的工作氛围中，体会到了家的温馨。

二、主要工作总结（一）接转新生的团关系新学期伊始，和往年一样，新生入学团组织关系的转入与基本情况的登记是我们的本职工作。虽然工作涉及面广，工作量大，但在团委学生会其他各部门的配合下，我们顺利地完成了这项工作，将新生的党团关系及时入档。

（二）收缴团费

11月，根据校团委通知，我部组织各班团支书收缴本年的团费，共收346人的团费共1245.6元。25日，对各班收缴的团费进行清点、核实并上交校团委。（三）吸收新团员

为进一步磐石我团的基层组织，为我党输送优质的后备人才。组织部在我我院各团支部下发了发展积极分子入团的通知，本次包括09、10级的学生在内一共有39名同学向团组织递交了入团申请书，进过组织谈话、上团课和为期3个月的考察，39名同学顺利光荣地加入了中国共青团。

（四）组织各支部开展推优团会

11月，在学院团委老师的动员与指导下，我们组织了10、11级团支书召开了各班的优秀团员选举大会。为了认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽所能的去提高团员活动的质量，我们对各班团支书进行了指导与培训，帮助学生干部彻底的明白自身职责，提高工作能力。最终，在组织的监督各班级的组织下，11级选出21名，10级选出22名优秀团员。

（五）党风廉政书法大赛

为培养学生树立廉洁奉公的高尚情操，筑牢拒腐防变的思想基

础，,树立建设有中国特色社会主义的共同理想和信念。同时引导当代大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,成长为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义事业的建设者和接班人，在院党委的指导下，组织部面向全院开展了廉政书法大赛，本次大赛共有54名同学报名参加，包括毛笔字、硬笔字在内共收集了74份作品，其中刘海文、曾书华等8名同学的作品获奖，本次活动教育意义重大，极大地提到了学生们反腐倡廉、廉洁奉公的思想情操。（六）学习石秋杰老师先进事迹

在校党委和院党委的号召下，组织部反应迅速，在09、10、11三各年级深入开展了学习石秋杰老师先进事迹的班团会，本次班团会的开展主要分为三个阶段：第一、学习阶段。第二、自我剖析阶段、第三、实践运用阶段。在组织部严密的策划下和各班委各班委、团支委的充分准备下学习石秋杰老师先进事迹的班团会井然有序的展开，石秋杰老师的崇高师德和对教育事业的执着追求使得全体高职学子思想上得到了一次冲击、灵魂上得到了一次洗礼。（七）学生干部培训

为了扎实推进过程文化，加强我院学生干部队伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干部队伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的作用，组织部研究决定面向10、11级全体学生干部开办我院第三届学生干部培训班。本次活动共分四讲：第一讲由我院党委副书记兼副院长郑建良主讲：“扎实推进过程文化，加强学生自我管理”。第二讲由我校海军学院曹美龙老师主讲：“兵法谋略给我们的启示。”第三讲由校团委组织部部长陈绍珍老师主讲：“信息技术在学生工作中的应用。”第四讲由我院团委书记黎攀老师主讲：“如何提高学生干部的工作效率。”本次培训活动的开展收到了全体学生干部的热烈欢迎，老师们讲得绘声绘色引人入胜，在场的学生干部如坐春风，受益匪浅，使得我院全体学生干部的业务水平和思想素质都进一步提高。（八）学生干部信息建档

为使我院学生干部队伍建设正规化、科学化，组织部特对我院10、11级所有学生干部的信息进行建档，本次建档的学生干部共有162名，为今后的学生工作开展提供了便利。

三、不足与展望

回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，取得了必要的成绩，但也不否认存在许多不足之处。如：由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问；在工作的流程和材料的分类上还存在较大的问题，与此同时与各班级团组织的协调沟通工作有待进一步加强；与团委老师的期望还有一定的差距。展望即将到来的201*-201*第二学期团委组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。

组织部201*年12月28日

扩展阅读：区委组织部201*工作总结

201*年度区委组织部工作总结

今年以来，区委组织部认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会和区委一届八次全会精神，按照中央、省、市组织部长会议的部署，紧紧围绕科学发展和加快转变经济发展方式，突出区乡党委和村级组织换届工作中心，深入推进创先争优活动、“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动，深化干部人事制度改革，加强干部教育培训，积极推进城乡基层党建工作一体化，切实加强基层党组织建设，党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设再上新台阶，为建设经济繁荣发达、社会和谐文明、市民安居乐业的现代化城区提供了坚强的组织保障和人才支撑。

一、严格程序、严肃纪律，全力做好区乡党委和村级组织换届工作。区委、区政府高度重视区乡党委和村级组织换届选举工作，多次召开常委会进行研究，主要领导亲自过问换届情况。区委组织部将换届工作作为一项政治任务和今年组织工作的重中之重，提前谋划、严谨操作，严格程序、严肃纪律，有计划、有步骤地做好换届工作。在区、乡党委换届过程中，认真贯彻落实中纪委、中组织部坚持“三个在先”、“5个严禁、17个不准、5个一律”和省（市）纪委、组织部关于严肃换届纪律的工作要求，严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，认真执行选举方案和组织程序，分管组织的副部长、组织科长在换届现场全程蹲点指导，对代表资格、选举办法、大会日程、选票等进行严格把关，保

证了风清气正的换届环境，圆满完成了各项选举任务，积极稳妥地完成了区、乡党委换届工作，使新一届区、乡党委班子顺利通过选举产生。据问卷调查和民主测评结果显示，区、乡党委换届纪律有关规定知晓率达100%，没有发现任何违规违纪现象。在村级组织换届过程中，成立了以区委副书记、区长孔凡旭为组长，区四大班子相关领导任副组长，区直有关部门主要负责人任成员的村级组织换届选举工作领导小组。制定了村级组织换届选举工作方案，建立了村级组织换届选举工作县级干部联系点和成立督导组及指导组，全区在职的33名县级领导干部全部联系到村，33个区直有关部门全部分包到村。平原乡党委实行班子成员包村责任制和换届进展情况日汇报制度。同时，加强督促指导，成立了26个工作指导组和3个工作督导组，分片负责督导平原乡及各村村级组织换届选举工作，保证了各村依法依章换届选举。截至12月6日，全区26个村党（总）支部换届选举已完成23个，完成村委会换届选举23个，村务监督委员会的换届选举工作及各村的选举后续工作正在积极稳步推进。通过换届，区、乡党委领导班子和村级组织成员结构进一步优化，凝聚力和战斗力进一步增强，为我区科学跨越发展选好了干部、配强了班子。

二、圆满完成区委区政府阶段性中心工作。一是圆满组织完成庆祝建党90周年系列活动。根据区委庆祝建党90周年系列活动整体安排，组织部牵头组织全区基层党组织开展了形式多样、丰富多彩的庆祝建党90周年“七个一”活动，

圆满完成了“党在我心中”征文比赛活动，对区教文体局等4个先进集体和23篇优秀征文作者进行了表彰。在全区“七一”庆祝建党90周年表彰大会上，对全区各条战线上取得优异成绩的38个先进基层党组织、73名优秀共产党员和20名优秀党务工作者予以表彰，激励了全区党员干部进一步坚定信念、振奋精神、同心同德、奋发进取，立足本职岗位创先争优，在推动全区各项事业又好又快发展中做出新的贡献。在区委组织部、区委老干部局的组织下，七一前夕，区领导分别对全区33名建国前入党的老党员、困难党员和64名离退休老干部进行了走访、慰问、座谈。二是切实做好区委换届和区人大十二届五次会议和区政协七届五次会议的筹备、组织和服务工作，圆满完成了工作任务。三是按照创文工作要求，高度重视，认真负责，做好本部门创文工作任务分解、资料归档及信息上报工作，部长每周到分包点中同街办事处、铁路工房社区督导创文工作，组织部按照全区创文分工，迎检期间的每天下午做好创文督查工作，圆满完成了区委组织部负责的创文迎检工作。

三、深入开展创先争优和“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动。结合全区中心和重点工作，把“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动作为创先争优重要载体，纵深推进全区创先争优活动。活动中，通过县级领导带头示范、乡办领导分包推进、开展结对共建、先进典型带动，引领全区创先争优活动有序开展。

采取完善工作机制、严格考评制度、实行践诺管理、强化督促指导等有效措施，促进了全区创先争优活动扎实推进。认真组织开展窗口单位和服务行业的创先争优工作、向杨善洲、裴春亮、李林森同志学习活动、党员志愿者服务活动、“双百夺旗争星”评比竞赛活动、创先争优季度点评和上半年群众评议工作、党员干部“下基层大走访”等活动，切实增强了创先争优活动效果。7月份以来，根据市里统一部署，在全区组织实施“农民增收致富工程”，进一步丰富了我区创先争优活动的内容，增强了创先争优活动的实效性。活动中，确定了示范村3个，示范户316户，致富能手316人，，新增特色高效农业面积300多亩，新建温室大棚80余亩、标准化畜牧养殖小区1个，切实提高了农民增收致富的能力。同时，利用简报大力宣传在旧城拆迁改造工作中涌现出的先进集体和个人，积极发挥先进典型带动作用，广大党员干部谋发展、抓落实的意识进一步增强，机关文明办公、文明用语的办公环境得到进一步优化，创文迎检工作圆满完成，旧城及城市棚户区、城中村改造、园区建设、环路整治等全区各项重点工作有力有序推进。在全市创先争优活动考评中，我区创新活动载体、狠抓工作落实的做法多次受到市委的肯定和表扬。今年以来，创先争优活动共印发区级简报42期，被省简报采用4期、市简报采用22期，名列四区第一。在《党的生活》、《新乡党建》、《新乡日报》等省、市级报刊和电视台发表和播发文章、信息299篇，，营造浓厚的活动氛围，扩大了我区创先争优活动在省、市的影响。全区各级党员干部走访单位2293个，走访入户4410次，撰写调研材料358篇，切实解决了一部分群众关心的热点、难点问题，密切了党群、干群关系，真正把创先争优活动打造成群众满意

工程。对全区1458户贫困家庭，分别救助了米、面、油、棉衣、棉被及现金，共计10万余元。

四、加强干部队伍建设，干部队伍整体素质进一步提高。一是强化干部队伍日常管理。实行干部轮岗制度，采取分批、长期坚持的方式，在全区范围内抽调年富力强的干部到区信访局等重点工作岗位锻炼，提高他们处理复杂问题能力。做好干部上挂下派工作，选派优秀年轻干部到市直单位挂职锻炼，增强工作驾驭能力。二是加强干部教育培训力度。制定了《卫滨区201*年党员干部教育培训工作计划》，先后完成新任县处级干部培训班、县处级干部“加强社会管理”专题培训班、乡科级干部“统筹城乡发展”专题研讨班、乡、办领导班子培训班、妇女干部培训班、中青年干部培训班，各级干部技能水平明显提升。三是强化干部监督管理。认真贯彻四项监督制度、两项法规，坚持领导干部个人重大事项报告制度。坚持干部监督员制度，加大干部经济责任审计力度，实行组织、监察、审计等部门人员联合审计，今年以来，委托审计局对12名科级干部进行任中经济责任审计。同时，认真抓好社会监督，畅通“12380”电话及网络信箱等“三位一体”监督渠道，及时受理广大群众对选拔任用干部工作反映的意见和问题，良好的选人用人氛围进一步浓厚。

（五）基层党组织建设水平全面提升。一是扎实推进农村党建工作。完善了各村党支部，建立支部成员联系党员、党员联系群众制度，逐层落实了农村党建任务。健全了农村党建工作机制，实行党建目标管理制度，深入开展“三级联创”、“双示范、双带动、双促进”、城乡党组织和党员与群

众“结对共建”活动，实行农村主要干部激励保障机制，极大地提升了农村党建的活力。加强基层党组织阵地建设，农村党建活动场所等村级基础设施条件得到明显改善，村级活动场所基本达到了“五有标准”，保证了基层党建工作的正常开展。同时，做好农村党员干部现代远程教育工作。坚持把远程教育网络由村级活动场所向各类行业协会、党员专业经济合作社、各类产业基地延伸，引导农民群众网上进行咨询，聆听专家网上解答，破解致富难题。目前，新安装远程教育站点和入户率位列四个主城区第一。二是社区党建以“三级四方”共建活动为主线，大力推进社区“三有一化”，不断优化社区党组织设，抓好社区换届和社区大学生干部选聘工作，把我区的社区党建工作水平提升到一个新的高度。三是党员队伍建设取得新进展。全面推行发展党员预审制、公示制和责任追究制，注重在生产、工作一线的工人、农民、知识分子、青年中发展党员，全区党员队伍不断发展壮大。四是统筹抓好各领域党建工作。进一步做好“两新”组织党建工作，党组织覆盖面不断扩大；以“人民满意”为方向，丰富活动载体，加强青少年教育工作，学校党建工作不断创新；以服务群众为目的，积极推动医药卫生体制改革，持续提升服务群众的能力，卫生系统党建工作不断加强。

（六）党员教育管理服务机制不断完善。一是加强党员信息规范化管理，建立了全区党员信息库，使基层党组织党员信息管理进一步规范化、信息化、网络化。二是大力推进“党内关爱工程”。充分发挥我区党内关爱平台和党员志愿

者服务队的作用，认真开展困难党员帮扶、老党员慰问、失业党员职业介绍和就业培训等服务。三是充分发挥党员干部现代远程教育网络作用。大力推进“入户工程”，进一步提高我区现有接收站点使用率、群众参学率、节目点击率和成果转化率，积极培养“学用”标兵。建立完善了长效管理机制、工作运行机制、经费保障机制，坚持站点设备维修“三联单”核查制度和“月点击、月反馈”和收看记录本调阅等制度，加强对业务骨干的培训。

（七）加强和改进人才队伍建设，人才兴区战略不断推进。围绕区委、区政府各项重点工作，认真组织实施《卫滨区中长期人才发展规划纲要（201*2020年）》，对我区各类人才进行调研分析，研究制定了《卫滨区关于加强党政人才年轻干部培养管理工作的意见》、《卫滨区学术技术带头人选拔管理意见》等相关政策，同时认真做好农村实用人才的选拔、推荐和分析统计工作，分类突出抓好了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、宣传文化人才和社会工作人才七类人才队伍建设。同时，加强对引进人才的培养和管理，定期组织召开座谈会议，对新选拔的大学生干部和选调生干部进行座谈，了解他们的工作和生活状况。在全区营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

八、扎实做好新型社区建设“联包帮建”工作。按照市驻村考核办要求，对各社区工作队员进行了调整，确保了“联包帮建”工作的正常开展。创新工作机制，在对工作队员

继续实行精细化管理的基础上实行目标管理，增强了工作队员的工作积极性和目的性，形成了区、乡、村三级整体推进，市、区单位积极帮建的良好态势。扎实做好新型社区党政组织运行工作，各新型社区党政组织成员定期召开工作联席会，共同研究工作中存在的问题和解决办法，形成合力共同推动新型社区建设进展。工作队在工作中大力实施“农民增收致富工程”，工作队员深入所包农户家中全面、深入的了解帮带对象具体情况，充分发挥帮建单位优势，逐户制定农民增收致富实施方案，帮助解决农民的实际需要。市驻村考核办领导多次对我区实施目标管理的先进做法给予高度的肯定。

九、组织部门自身建设得到切实加强和改进。以创先争优、争创人民满意的公务员等活动为载体，组织部制定了一系列措施，促使全体组工干部的自身素质和能力水平得到很大提升。一是坚持每周五下午学习日制度，开展以“讲学习比业务、讲作风比干劲、讲风格比觉悟、讲效能比业绩”为主要内容的“四讲四比”活动和“机关干部轮流授课”活动，并不定期进行业务知识测试，深化岗位练兵。二是开展“季读一书”活动，全体组工干部都购买了党史类、工作管理类和业务知识类三本书籍，并将6月、9月、12月的25日左右定为读书交流活动日，每名同志都根据本季度所读书籍撰写一篇高质量的心得体会，并在交流会上阐述所感所悟。进一步推动了学习型机关建设，实现了“工作学习化，学习工

作化”的学习与工作的良性互动、双向强化的目标，提升了组工干部队伍综合素质。三是认真开展争创人民满意的公务员活动，确定了201*年的争创主题是读好书、强素质、提效率、作表率，争做优秀组工干部。把中央、省、市、区组织工作相关文件和会议精神、公务员法及其配套法规、组工业务知识、公文写作等基本技能、中原经济区建设、区情、职业道德及焦裕禄、孔繁森、沈浩、任长霞、杨善洲、裴春亮、王彦生、尹中强等先进典型事迹作为学习内容，并要求全体组工干部定期撰写心得体会和读书笔记，办公室定期检查。四是深化组织部门创先争优活动。以“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动为载体切实推进创先争优活动，带头以“转变领导方式推动发展方式转变”。开展“建设模范部门，打造过硬队伍，向党的90华诞献礼”主题系列活动。认真组织开展了“党在我心中”征文活动，活动中部长垂范、科长带头、全体组工干部积极参与，共撰写出近20篇文体各异、主题鲜明、语言流畅、贴近实际的优秀作品，其中有4篇入选全区“党在我心中”优秀征文，并荣获一等奖一篇、二等奖三篇，实现了思想和学习的双促进、双提高；积极组织组工干部参与全区纪念建党90周年“我为党旗添光彩”演讲比赛，通过审阅演讲稿和在部内部进行演讲演练后，选拔出3名代表参加全区演讲比赛，在全区预选赛阶段，2名选手演讲进入决赛圈，并在6月9日的演讲决赛中分别取得了第一名和第三名的优异成绩，向全区展示了组工干部的风采。五是深入推进“讲党性、重品行、

作表率”活动，深化拓展“组织部长下基层”活动，坚持每月与平原乡水南村“结对共建”和下基层调研活动，全面提升组工干部素质和形象。六是加强组工文化建设。结合庆祝建党90周年活动，组织开展了业务知识竞赛、广播操比赛等丰富多彩的文化活动，营造了积极向上的组工文化氛围，促进组工干部身心健康。

三、存在问题

一是部分组工干部除业务知识外政治、经济、法律等社会知识学习较少，视野不够开阔，特别是理论水平有待进一步提高。二是深入基层调研不够，选树先进典型力度不够，工作创新力度有待加强。三是工作方式方法有待创新和科学改进。

四、下步打算

总体思路是：全面贯彻党的十七届五中全会和区二次党代会议精神，按照中央、省、市组织部长会议的部署，紧紧围绕“十二五”时期目标任务、科学发展和加快转变经济发展方式，突出村级两委换届工作中心，深入推进创先争优活动和“解放思想、转变方式、提升效能、强化作风”主题实践活动，深化干部人事制度改革，加强干部教育培训，推动基层党组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设再上新台阶，为建设经济繁荣发达、社会和谐文明、市民安居乐业的现代化城区提供坚强的组织保障和人才支撑。

主要做好以下重点工作：

（一）强化各级领导班子执政能力。一是围绕区委中心工作，丰富活动载体，深入开展各类主题活动，不断提高广大党员干部思想政治素质。二是协助圆满完成区人大、政府、政协领导班子及村“两委”的换届工作，为科学发展选好干部、配强班子，全面优化干部队伍结构，加强领导班子执政能力。三是对新任村级组织班子成员进行理论、业务知识系统培训。

（二）建设高素质干部队伍。一是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，进一步提升干部队伍整体水平。坚持“五重五不简单”的用人导向，探索建立科学的干部任用提名办法，注重干部民主推荐、民主测评结果的运用，健全干部选拔任用机制，改进干部考核评价办法，建立完善在经济和重点工作主战场上锻炼培养选拔使用干部的激励机制。二是探索加大干部治懒治慵治散力度的有效办法，加强年轻干部培养管理，做好妇女干部、少数民族干部、党外干部工作。三是加大从严管理干部力度，着眼于促使干部忠诚履职、秉公用权，突出管理重点、强化日常管理、健全管理机制。四是加大干部教育培训力度，进一步增强干部队伍整体素质。五是加强和改进人才队伍建设，推进人才兴区战略，营造有利于人才脱颖而出的环境。认真组织实施《卫滨区中长期人才发展规划纲要（201*2020年）》，统筹抓好各类人才队伍建设，力争全区人才资源总量年增长6%。

（三）建设强有力的基层党组织和党员队伍。一是加强和改进基层党组织建设，积极探索新型社区党建工作模式，

推进和实现城乡基层党建工作一体化，形成区、乡、村三级联动、齐抓共管的党建工作格局。二是积极构建党组织设、人才培养、基层组织互帮互助、党内激励关怀帮扶、党员动态管理“五大机制”。三是深化农村党建三级目标管理，着力打造“富民型”农村党建，力争实现90%以上的村党支部书记、80%以上的农村党员干部达到“双强”标准。四是加强对大学生村干部队伍日常管理和教育培训，推进和保障“启航计划”。统筹抓好机关、社区、企业等领域党的建设。五是以分行业创“五好”活动为抓手，打造“效能型”机关党建、“和谐型”社区党建、“效益型”企业党建。六是推进党内基层民主建设，积极探索落实党员知情权、参与权、选举权、监督权的途径和办法。七是加强党员队伍建设，不断完善党员教育管理服务机制，健全完善全区党员信息库，使基层党组织党员信息管理进一步规范化、信息化、网络化。

（四）积极探索新形势下工作方式，切实加强组织部门和组工干部自身建设。以深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为总抓手，着力在打造“六个组工”方面狠下功夫，进一步提高组织部门和组工队伍自身建设水平。一是建设先进组工。探索建立组织部门保持先进性的长效机制。继续组织好机关干部政治理论学习，不断创新学习方式和丰富学习内容，保证学习内容和学习效果双落实，促进干部素质和作风的双提高。二是建设阳光组工。研究出台按照科学化要求建设权力公开透明的组织工作机制，切实让组织工作在阳光下运行。加大组织工作宣传力度，加

强正面引导，回应社会关注。三是建设公道组工。公道正派是组织部门的重要价值追求，是组工干部的立身之本，组工人必须扛得起、立得正组织部门“公道正派”这面鲜明旗，以坚强的党性、严明的纪律来保证公道正派，以正派铸公信、以公道赢满意。进一步修改和完善组工干部行为规范，建立组织工作目标绩效考评办法、组织工作问责制度和创新奖励制度等，深入开展向王彦生等优秀组工干部学习活动，以激发内在动力、强化外在约束力来保证公道正派。四是建设服务组工。通过深化学习读书活动、开展组工业务竞赛、举办各种培训班、实施轮岗交流等多种途径，努力提高组工干部的能力素质，在组织系统大力弘扬学习之风、研究之风，让广大组工干部经受历练、增长才干，丰富知识储备，增强服务区委区政府中心工作和本职工作的本领。拓宽服务渠道，深化“组织部长下基层”活动，带动组工干部走出机关、走进基层，克服机关化倾向，常进群众门“坐坐矮板凳”，增进亲和力，多为基层办实事、解难题、送温暖。深化拓展领导谈心谈话活动，通过多种灵活方式，及时了解干部的政治思想和工作情况，帮助解决思想问题和实际困难，让党员、干部和人才真切感受到组织的关爱，把组织部真正建成“干部之家、党员之家、人才之家”。五是建设廉洁组工。清正廉洁是组工干部必须遵守的道德底线。作为管干部的干部，组工干部必须对自身的廉洁形象提出更高要求，要强化自律意识，始终保持政治清醒以养正气，干净干事以养底气，铁面无私以养锐气。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，

以铁的纪律，严格规范和约束组工干部的行为。加强廉政教育，严格遵守干部人事工作纪律，坚持按原则办事，按政策办事，按制度办事，按程序办事；不以感情代替政策，不拿原则换取人情，不以职权谋取私利。对一些苗头性的问题，及时提醒，大胆开展批评教育。六是建设人文组工。着力开展以和谐为主要内容的组工文化建设，营造有利于组工干部个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的“人文”环境，打造组工干部精神家园。坚持以人为本，树立“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，切实把先进文化要素转化为组工干部的内在特质与追求目标，真正显现文化的巨大力量，推动组织工作不断创新与发展。

区委组织部201*年12月9日

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