201*年组织部办公室工作总结
201*年组织部办公室工作总结及201*年
工作思路
201*年，办公室全体工作人员在部领导的正确领导下，在同志们的大力支持下，以“政治强、业务精、作风实、纪律严、服务优”为目标，深入贯彻年初组织工作会议精神，讲党性、重品行、作表率，较好地完成了年初制定的各项工作目标任务，现将各项工作汇报如下：
一、主要工作完成情况
1、完成了县、乡两级换届的后勤保障工作。2、对201*年重点工作任务目标进行了分解。3、按照省、市委组织部部署，我们在全县组织系统开展了进一步深化“三项教育，”开展夺旗争星活动和深入开展向李林森同志学习活动。开展专题学习测试两次，同时向省上报优秀书画作品四部。
4、建立健全了督查落实机制，狠抓各项工作落实，确保各项工作落到实处。对部内各科室的重点工作目标任务完成情况的督查实行半月一调度，一月一督查。
5、修订完善了部机关《工作规范》，进一步推进组织工作科学化、规范化和制度化，使岗位职责更加明确，工作标准更加清晰，业务流程更加优化，形成按程序办事、按制度办事、按规矩办事的长效机制。
6、建立健全了学习制度，制定部机关学习计划，严格执行周五集中学习制度，不断改进学习方式，努力提高全体干部职工的理论水平和业务水平。
7、对201*年的文书档案进行了归档整理。
8、组织部机关干部和各乡镇组织员到经济建设一线进行了参观学习，进一步增强了机关干部服务经济，服务基层，服务发展的意识。
9、组织部机关干部外出考察学习两次，健康检查一次。10、高标准做好了内部管理和后勤服务等日常工作一是受理上级来文来电488份，下发各类文件55件，及时传阅各类文件和领导决策，做到了及时、准确、快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是较好地完成了各类大型会议的参与组织和接待任务。三是做好了机关、责任区的清扫保洁工作。
11、认真做好了信访工作。
12、完成了领导交办的其他工作任务。二、存在问题
201*年办公室在克服人员少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：
一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象；二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。
三、下一步工作思路
在今后的工作中除了做好正常的公文运转、文件印发、印章管理、会议筹备、后勤保障、督查落实等工作外，还要重点做好以下两方面的工作。
一、进一步深化学习李林森同志先进事迹。大力弘扬李林森同志的崇高品质和时代精神，不断履职尽责创先进，立足岗位争优秀，为隆尧科学发展、富民强县作出新贡献。进一步加强组工干部的党性教育、形势教育、和警示教育。
二、切实加强自身建设，着力建设模范部门，打造过硬队伍，不断巩固扩大“讲党性、重品行、作表率”的活动成果，树立良好的工作形象。
1、注重和谐组工文化建设。强化人本意识，在组织部门内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。落实部领导与组工干部定期谈心谈话制度，形成组织部门内部亲情关怀、情感管理的人文环境。加强健康活泼的文化环境建设，关心组工干部身心健康，使组工干部健康发展。2、注重学习型机关建设。突出新知识、新技能的培训，加大对组工干部经济知识、管理知识、法律知识等的培训力度。开展“荐书读书”和“日读一文、周读一刊、月读一书”活动，落实好周五集中学习制度，办好“组工干部大讲堂”，建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。
3、注重组织部门效能建设。完善公文处理制度、文件
阅办制度、首问责任制、督办查办制度等制度，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。
4、注重整合组织工作力量。以建立开放的组织工作新机制为目标，聚合各方面力量，实行全社会联动，调动各方面积极性，形成推动组织工作发展的整体合力。在组织工作的各领域，充分发挥人事、纪检等相关职能部门的作用和潜力，确保工作的高效率、高质量。
5、注重机关作风建设。增强服务意识，提高服务质量，努力使组工干部在作风上有新转变，形象上有新面貌，工作上有新成效，努力建设服务型机关。
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201*年组织工作总结及201*年组织工作思路
中共泰州市海陵区委组织部
201*年，在区委和上级组织部门的正确领导下，我们以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕全区经济社会发展大局，科学谋划、统筹推进干部队伍、人才队伍、基层组织建设，为“十二五”良好开局提供了强有力的组织保证。
一、认真做好区镇党委换届工作，进一步深化干部人事制度改革，领导班子和干部队伍建设得到新加强
1.区、镇两级党委换届工作圆满完成。认真研究制定换届工作方案，统筹谋划人事安排，区委及3个镇党委换届全部一次性成功。将“5个严禁、17个不准和5个一律”要求贯穿换届始终、扎根党员群众心中，区委换届风气满意度测评“很好”、“好”分别为97.9%和2.1%，位于四市两区前列。
2.围绕科学发展选班子配干部。坚持干部工作向经济发展最前沿、城市建设主战场、群众工作第一线倾斜，干部工作对全区经济社会发展的保障作用更加充分，注重基层、崇尚实干的用人导向更加鲜明，社会公信度和群众满意度进一步提高。今年以来，共调整乡局级干部147人次，新提拔乡局级领导干部14人，突破性配备了2名35岁以下的镇街党政正职，市《干部任用条例》贯彻执行情况检查群众满意率达100%。
3.稳步推进干部人事制度改革。以换届为契机，对拟新提拔人选实行全程差额（差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额表决、差额选举），实行个人廉政事项公开报告制度。试行区委全委会定岗民主推荐重要岗位任职人选。强化干部轮岗交流，全年31名干部交流任职。加强干部日常考察评价，对26个乡局级领导班子运转情况进行调研式考察。
4.扎实推进干部教育培训。以建设学习型党组织和学习型干部队伍为目标，围绕十七届六中全会、省市区党代会精神、新能源产业发展、社会管理创新等主题，通过各类主体班次、“每月一讲”、“必学必训”、公务员知识更新培训、“领导干部上讲台”等载体平台，培训党员干部人才11000多人次。
5.大力加强后备干部队伍建设。组织首期中青班学员赴清华、新加坡，完成了第三、四专题的集中学习。打破身份限制，采取“双推双考”，选拔产生了新一轮副乡局级后备干部，并举办第十四期青干班。以镇街、园区为单位，集中推荐选拔村级后备干部，新建了村级后备干部队伍库。
6.干部综合管理进一步强化。制定“四项监督制度”操作规程，在29个镇街（园区）、区级机关部门开展“一报告两评议”。突出“一把手”的监督管理，全年完成“三责联审”2项，离任经济责任审计5项。制定下发加强机关中层干部管理意见，指导卫生局等单位实施中层干部竞争上岗。组织离退休干部结对大学生“村官”、选聘担任换届风气监督员，老干部作用进一步发挥。
二、巩固扩大创先争优活动成果，不断夯实基层党建工作基础，基层组织建设激发新活力
1.创先争优活动不断深化。深入开展为民服务创先争优，区行政服务中心在全市交流活动开展情况。开展纪念建党90周年系列庆祝活动，突出抓好典型选树，评选表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，4个基层党组织、5名党员、2名党务工作者获得市级表彰，大浦社区党委被表彰为全国先进基层党组织。
2.农村党建工作基础进一步夯实。全面推行“四议两公开”，建立农村基层组织建设巡察制度，先后对3个村实施了专题巡察。制定村干部管理办法，组织开展以“制度、规范、纪律”为主题的村“两委”主要负责人培训班和首届“村干部培训周”活动，31名村干部参加201*届远教大专班学习，村干部能力素质进一步提升。面向大学生“村官”公开选拔2名副乡科级领导干部，3人被表彰为市优秀大学生“村官”，3人获得市创业富民引导资金，“把大学生村官当基层干部培养、当农村人才打造”的做法，得到省委组织部领导的肯定。
3.社区大党建工作格局进一步完善。推行“兼职委员制”，着力构建以社区党组织为责任主体、楼栋党支部为活动单元、党员中心户为服务骨干的三级服务体系。开展社区建设和管理“双挂钩”活动，区四套班子领导每人挂钩联系1个社区，区直机关部门每家结对1-2个社区，打造了莲花、工人、兴业等一批软硬件俱佳、在全市有影响的精品特色社区。完善社区工作者职业化管理机制，68人参加市“社区管理与服务”专业培训，73人取得全国社会工作师初、中级职称；大幅度提高社区工作者待遇，增强了岗位吸引力，激发了工作活力。
4.“两新”组织党建工作水平进一步提升。认真落实“双报双推”制度，开展非公党组织集中组建月活动，党的组织和工作覆盖不断扩大。推行非公党工委“大部制”工作模式，组织开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，党组织的凝聚力、战斗力明显增强。专题举办规模以上非公企业党组织书记培训班，推荐4人参加全省非公党建示范培训班，有效提升非公党务工作者的党建实务能力。
三、牢固确立人才优先发展战略地位，积极争创“省人才工作先进区”，高层次人才队伍建设有了新提升
1.制定实施人才工作“五年规划”。制定《海陵区“十二五”人才发展专项规划》，在全市率先召开全区人才工作会议，研究部署今后5年全区人才工作的指导方针、目标任务和重点措施，人才优先发展的战略地位进一步确立。
2.积极争创省人才工作先进区。专题研究布置“201*-201*年省人才工作先进区”创建工作，顺利通过了创建工作市级考核验收，并被推荐参加了全省集中评估，“以创促建”，全区人才工作上了新台阶。
3.加大高层次人才引培力度。制定“海陵英才计划”及两个实施办法，组织开展区首期“双创”人才引进计划申报工作，1人被列为201*年度省“双创”计划，7人入围“省企业博士集聚计划”面试答辩，7人被列为市“双创”计划。成功上争省第四批“科技镇长团”成员到区挂职，组织开展“化工与材料专业博士生海陵行”活动，举办首期企业经营管理高级研修班，筹建“海陵区高层次双创人才培训基地”。参加海外博士江苏行，组团赴哈工大等高
校开展“企业院校行”，共引进各类高层次人才78名。
四、深化“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持从严治部、从严带队伍，组织部门自身建设实现新提高
1.组工干部能力素质不断提高。继续办好“海陵组工论坛”，开展“品味经典，感悟人生，收获快乐”主题读书学习活动，全员参加拆迁包保、文明城市创建等全区中心重点工作，多途径提升组工干部能力素质。
2.组工干部良好形象进一步树立。开展“争创优秀工作业绩、争做优秀组工干部”活动，组织“我向李林森学什么”大讨论，公开征集“海陵组工精神”、“海陵组工格言”，引导广大组工干部带头讲党性、重品行、作表率，努力打造海陵组工品牌。
3.组织工作科学化水平进一步提升。制定组织工作绩效考评意见，推行组织工作项目化管理。开展优秀调研成果、特色组织工作评比，10篇调研成果、2项特色工作获市表彰。继续办好海陵党建网站，及时发布组织工作信息，组织开门评部活动，组织部门自身建设不断强化。
201*年，全区组织工作的指导思想是：以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，深入开展创先争优活动，深入实施党建工作创新工程，坚持围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，不断提高组织工作科学化水平，为“推进富民强工，建设美好海陵”提供坚强的组织和人才保证！
一、以党建工作创新工程为总揽，进一步推进创先争优活动。继续深入推进创先争优活动，组织基层党组织和广大党员学习李
林森、周广智等先进人物，抓好窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动。大力选树和宣传创先争优的先进典型，组织召开总结表彰大会，集中展示活动成果。加强社会主义核心价值体系教育，组织党员基层党组织和党员带头贯彻落实十八大、省市区党代会精神。
二、以深化干部人事制度改革为重点，大力实施干部素质能力提升计划。认真做好区镇两级人大、政府和区政协换届选举工作，加强班子换届后的任职培训和跟踪调研。制定出台《海陵区201*-201*年乡局级党政领导班子和干部队伍建设规划》，着力构建“全程差额、竞争择优”的选拔任用机制。适时面向社会公开选拔一批专业型、紧缺型干部。认真学习贯彻《关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》，突出加强对“一把手”和党政正职后备的教育培训，加大对年轻干部的选拔培养力度。强化干部监督工作，加强对区、镇两级人大、政府和区政协换届纪律的监督。认真贯彻落实中组部《关于加强对干部德的考核意见》精神，探索符合科学发展的干部考核评价机制。
三、以实施“海陵英才计划”为统领，大力实施人才队伍建设提升计划。以落实“十二五”人才发展规划为目标，积极实施“十大人才工程”。以高层次创新创业人才的引进培育为重点，扎实推进“海陵英才计划”。做好科技镇长团的服务保障、协调联系工作，加快各类院士、博士后工作站、人才公共服务中心等载体建设。通过各类媒体，大力宣传介绍海陵人才工作的相关政策措施和各项人才工作开展情况。
四、以推进社会管理创新为要务，大力实施基层组织建设提
升计划。重点推进村级“四有一责”建设活动，确保全区所有村综合服务中心建筑面积达200平方米以上。积极开展“党建强社、合作富民”活动，实现农村经济合作组织党组织覆盖率达100%。全面实施“村民小组党小组建设”专项活动，2年内一村民小组一党小组率达100%。组织开展社区“达标争先创佳”活动，推动形成在职党员进社区服务的主动性和常态化。继续加大非公企业党组织组建力度，不断提升非公企业党的组织和党建工作覆盖率。积极实施社区工作者社区管理与服务431培训计划，会同镇街抓好对村（居）干部特别是正职干部、正职后备和大学生“村官”的教育管理。继续深化党员义工活动，选树一批党员服务品牌和党员服务标兵。
五、以“双争”活动为抓手，进一步加强组织部门自身建设。组织开展“三走三挂三联”活动，进一步树立组工干部良好形象。建设海陵组工文化，不断扩大“海陵组工干部论坛”论坛的教育效应和影响力，举办以“提升组工干部能力、打造先进组工文化”为主题的组工干部培训班，不断提升服务科学发展的能力素质。继续推进组织工作项目化管理，实现“党建工作项目化、项目工作目标化、目标任务责任化、责任内容时限化”。开展“组织部门开放日”活动，进一步提升组织部门的社会公信度和群众满意度。
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