5桐梓县委组织部201*年半年工作总结(201*)
强化干部队伍建设夯实基层组织基础
助推县域经济社会实现跨越发展
中共桐梓县委组织部（201*年8月）
201*年，桐梓县在市委组织部的有力指导下，在县委政府的坚强领导下，围绕选干部、配班子，抓基层、打基础，以服务型基层党组织创建为抓手深入开展基层组织建设年活动，各项工作取得了一定成效。
一、加强干部队伍建设，为县域经济社会跨越发展提供人力保障。
一是抓好换届后班子联动调整，强化队伍建设。201*年以来，根据县委的安排，县委组织部集中考察了两次干部，考察干部74名。其中县机关单位35名干部和39名乡镇干部，为桐梓县领导班子建设提供了人才保障。上半年以来，涉及科级干部任免89人，其中，新提拔科级干部32人（正科级领导职务13人，副科级领导职务19人），交流调整28人，转任同级重要职务6人，免职4人，改任非领导职务17人，调走2人。为了拓宽用人渠道，今年拟面向全市选拔乡科级领导干部，目前已草拟出基本工作方案。二是注重干部教育培训，提升履职能力。年初即开展大规模培训干部，邀请来自全国各地的6名专家学者对全县560多名副科级以上领导干部集中进行为期3天的培训；在县委党校举办了一期中青班干部培训班，培训干部76人；完成了两期对全县村（社区）主任进行了为期一周的轮训工作。三是加强干部监督管理，力促
作风转变。年初，县基层组织建设年活动领导小组召开专门会议，抽调了15名政治素质强、工作认真、敢于碰硬的干部，组成5个督查组，每月深入乡镇、县直机关企业单位，督查干部作风情况和各级党组织开展基层组织建设年活动情况。截止目前，已进行两次季度督查，下发整改通知150多份，有效促进了干部作风的转变和各项工作的推进。此外，县委组织部安排专人通过电话核查、一线暗访等形式，对各县直机关单位主要负责人和各驻村工作队开展“四帮四促”活动情况和驻村工作情况进行督查。截至目前，电话督查1100多人次，批评教育30多人次。
二、抓好服务型基层党组织建设，不断夯实基层组织建设基础。
（一）抓好基层组织建设年工作。围绕省市“十项行动、百项任务”和“五化”建设要求，结合桐梓实际，突出重点、突破难点、消除盲点，扎实推进服务型基层党组织创建。一是“三基金一银行”稳步推进，目前全县共筹集三基金500余万元,已发放党内关怀基金20多万元，无职党员利用发挥作用保障基金办理公益事业300余项，表彰奖励能人党员80余人。二是扎实抓好基层党组织分类定级和整改提高，结合“双晋”工作开展，按照转化一批、提升一批、巩固一批的要求，对全县500个基层党支部和28个党（工）委进行了分类定级，各级党组织根据晋级目标认真梳理存在的问题，制定整改方案，取得了整改实效。三是以“三强一推”为总抓手抓好服务型基层党组织进园区，整合资源打造了“爱e家”综合服务平台，强化党建引领抓好园区非公企业党组织组建工作，服务园区发展、企业生产、职工维权和地企和谐，迎来了全市服务型基层党组织进园区暨基层组织建设年工作现场
推进会在我县的成功召开。四是深化拓展党建工作信息化，统筹抓好新社会组织党组织组建和机关、学校服务型基层党组织创建。
（二）推进远程教育学用成果转化。一是扩大远程教育应用范围。深化我县“五大平台”的管理和应用，将平台延伸至工业园区，实现了企业网上申报手续、企业分公司与总公司网上视频会议、园区网上服务；通过视频会议召开全县党建工作推进会和调度会。将远程教育使用平台前移至乡村旅游点和企业，吸引了大批的当地党员群众的学习和使用，拓展了其功能和作用的发挥，取得了很好的效果。二是加大对全县站点的督查力度。上半年共召开了2次大型工作调度会，对远程教育工作进行安排部署。开展了2次定期督查，针对督查中发现的问题及时进行整改，同时，坚持开展了不定期督查工作。
三、深入推进“四帮四促”和“帮县、联乡、驻村”工作一是县直挂帮部门措施有力。以大力实施基础建设、民生保障、公共文化、社会管理、群众增收“五大工程”等工作为重点，采取捆绑式挂帮开展工作。全县各单位部门共召开挂帮联席会议169次，组织专题培训、现场观摩等各类培训337次，帮助制定发展规划或发展目标215个，提供项目支持79个，提供技术支持570人（次），提供信息支持1261条，落实帮扶资金1194万元。二是驻村工作队真抓实干。我县24个工作队共137名驻村干部，围绕“七个一”，突出抓宣传、访民情、办实事、促发展四个方面的重点创新开展工作，健全“1+1+1”联动机制（县直单位下派一名干部驻村，乡镇安排一名干部包村，一名党政班子成员挂村），形成帮扶合力。各驻村工作队走访基层群众4000人次，组织召开群众会400多场次，记民情日记1701篇，调查了解、收集社情民意信
息81条，帮助解决具体困难和问题87件，帮助办理实事90件，排查矛盾纠纷67起，化解矛盾纠纷57起。
四、加强自身建设，打造模范部门和过硬队伍
以开展“一迎双争”活动为主题，推进组织部门和组工干部创先争优。组织全体组织部干部、乡镇党委副书记和组织干部开展“八个一”业务大比拼活动（写一份调研报告、写一份党课讲稿、开展一次党建知识测试、一次计算机操作、一次幻灯片制作、撰写一篇信息、写一份公文、搞一次工作安排），提高全县组工干部业务能力；进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求，真正把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
扩展阅读：6中共习水县委组织部201*年上半年工作总结
践行党员干部“五带头”促进经济社会大发展
中共习水县委组织部（201*年8月）
今年以来，习水县委组织部紧紧围绕基层组织建设年活动这条主线，以服务型基层党组织创建为抓手，突出践行党员干部“五带头”，统筹抓好作风建设工作和“帮县、联乡、驻村”等工作，全县组织工作取得了新进展、新成效。
一、领导班子和干部队伍建设取得新进展
习水县立足区域经济发展实际，不断完善机制，创新方法，扎实推进，使全县各级班子执政能力和干部队伍素质得到全面提升，为县域经济的又快又好发展提供了强有力的组织保证。严格干部选拔任用工作程序，竞争上岗方式选拔副科级领导干部23名。严格坚持干部任职资格汇审制度和任职前征求县纪委意见制度，半年来共听取县纪委意见94人次。坚持干部任用会议票决制和征求意见上级相关部门意见，半年来无记名票决干部任职94人次。会同纪委宣教室开展了40余人的党政领导干部党纪法规任前考试。认真组织召开“201*届习水籍大学毕业生引才推介座谈会”，前往北京、天津等地积极开展引进高校学生相关工作，成功引进北京科技大学博士后1名，已有3名硕士研究生、有12名本科学生报名，完成了计生、财政的专业人才招考工作。成功引进招考的人才使我县的人才队伍结构得到进一步的优
化，一些紧缺专业的人才库得到提升。
二、基层组织建设工作实现新突破
一是严格落实基层党建工作责任。制定下发了《习水县关于加强和改建党的建设的意见》等文件，确保基层党建工作正常推进。制定出台《习水县党建工作考核办法》，每年投入160万元，对党建工作实行单项考核、单项奖惩、严格兑现。加大党建经费投入。201*年投入6000万元用于全县大党建工作。新投入资金560万元调整在任村干部报酬，落实了在任村干部报酬正常增长机制，确保了村（社区）干部每月报酬至少在1000元以上。新建村（社区）办公阵地28个，投入“以奖代补”资金425万元。
二是积极推进基层党建工作落实。以抓项目的理念抓党建，将基层党建工作与经济工作同安排、同调度、同考核、同奖惩，严格执行“日督查、月分析、季调度、年考核”工作机制，形成了以党建带经建、带妇建、带团建、带工建、统筹协调、上下联动的大党建工作格局。将24个镇乡按照行政区域划分为桐梓河片区、赤水河片区、习水河片区和中部地区四个区域，召开党建交流年会，促进各镇乡党建工作均衡发展。
三是扎实抓好基层组织建设年工作。抽调近3000余人，成立了调查组300余个，深入村组开展“调查摸底、分类定级”工作。举办了后进村党支部书记培训班，28名后进村（社区）党组织书记参加了培训。坚持高标准打造12个市级党建示范点、41个县级党建示范点。投入资金4000多万元，
继续推进“党建百里示范长廊”创建，为全县经济社会发展注入新的活力。举办了远程教育站点操作管理人员培训班2期、“基层组织建设年在线培训”1期、“安全暨禁毒知识在线培训”活动1次。创建了26个远程教育示范站点、300户党员远程教育示范户、26个远程教育学用转化示范村和26个远程教育学用转化示范基地。全面实施“三关”工程“心”级管理，建立安装“三关”工程信息系统，积极打造示范点，良村镇大安村示范点获得中组部的定点帮扶。成功承办遵义市“三关”工程阶段性总结表彰暨推进会。
四是扎实推进党员干部“五带头”活动。实行“开门抓党建，党建开门抓”，采取“书记抓、抓书记；党员抓、抓党员；示范抓、抓示范；统筹抓、抓统筹；创新抓、抓创新；重点抓、抓重点”“六抓”工作方式，广泛开展党员干部“五带头”活动进机关、进农村、进社区、进学校、进企业、进家庭的“六进”活动。制定了《习水县党员干部“五带头”星级考评办法》，以星级管理考核考评方式，采取申报、公示、创建、考评的步骤，对基层党组织“五个好”和党员干部“五带头”进行星级量化考核，将考核结果与项目帮扶、评先选优、干部提拔等相结合。“五带头”激发了全县各条战线干事创业的精神和信心，推动了“三化一强”（加快新型工业化、城镇化和农业产业化进程，全面加强党的建设）主战略的跨步前行。得到省委、市委相关领导高度肯定，全文写入了省第十一次党代会工作报告，并要求在全省推广。
三、作风建设和“帮县、联乡、驻村”工作取得新成效
一是探索建立了作风建设长效机制。每季度对95个县直单位和24个镇乡（区）机关作风建设的情况进行满意度调查。分类、归纳，制定整改台账，明确整改措施，强化整改责任，把握重点，集中时间、集中精力解决工作作风方面存在的突出问题。由县领导带队科局挂帮乡镇，科局领导带队挂帮村居。35名副县级以上领导带领240名驻村干部对24个乡镇（区）239个村（居），实现村居全覆盖。“帮县、联乡、驻村”干部为群众办实事好事9244件，帮助解决突出问题560多个，共计帮助239个村（居），确定发展项目307个，编制中长期发展规划82个，投入帮扶资金累计391万元。
二是实行“一日一督查、一周一汇总、一月一考核、一季一调度”制度。建立《习水县党员干部“五带头”“做人民满意公务员”活动巡视巡查工作制度》，从两代表一委员、离退休干部、企业业主、社区人员、群众代表中聘请30名责任心强、作风正派、敢说敢为的作风效能监督员组成5个作风建设暗访组进行暗访检查。探索建立作风建设长效机制，采用满意度问卷调查方式，对95个县直单位和24个镇乡机关作风建设的情况进行满意度调查。
通过全面加强干部队伍和组织工作建设，提升了党对经济工作的科学领导水平，实现了党建与经建的有机融合，形成了相互促进、良性发展的大好局面。上半年，全县完成地区生产总值37亿元，同比增长22.4%；财政总收入完成8.48亿元，同比增长46.53%；固定资产投资完成54.6亿元，同
比增长132.8%；招商引资到位资金30.65亿元，同比增长170%，增比进位综合测评排全市第6位，全省第55位，较201*年底全市排名前进2位，全省排名前进7位，开创了近年来历史同期较好水平。
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