徽杭大队廉政风险防控工作总结
徽杭大队廉政风险防控工作总结
为深入贯彻落实省纪委八届七次全会和省政府第四次廉
政工作会议精神，加大从源头预防和治理腐败力度，进一步推进徽杭路政大队惩治和预防腐败体系建设，根据省局《关于印发的通知》（皖路发201*46号）和支队《关于印发的通知》精神，大队全面部署开展了廉政风险排查及防控工作，现将工作情况总结报告如下：一、加强领导，提高思想认识
（一）大队召开廉政风险防控工作专题会，并在会上传达学习了省纪委八届七次全会和省政府第四次廉政工作会议精神以及支队《省高速公路路政支队廉政风险防控管理工作实施方案》的通知，统一思想，提高认识。确立了廉政风险排查及防控工作、反腐倡廉主题教育活动相互结合、相互依托、齐抓并进的指导思想。
（二）大队于8月12日下发皖徽杭路政发201*5号《关于成立徽杭高速公路路政大队廉政风险防控管理工作领导小组的通知》，成立廉政风险排查及防控管理工作领导
小组，下设办公室负责日常工作。领导小组由大队领导、党员和内业组成员组成，发挥党风廉政建设责任制作用，保障廉政风险排查及防控工作的顺利有序进行。
（三）大队于8月12日制定《徽杭高速公路路政大队廉政风险防控管理工作实施方案》。对如何开展廉政风险排查及防控工作，大队进行开会讨论与部署：在讨论制定大队廉政风险防控管理工作实施方案会上，就如何制订工作实施方案、怎样排查与防控的总体构架、思路进行了讨论，征求组室的意见后，对实施方案进行了修订、补充和完善。
（四）列入党小组会议学习内容。在8月16日大队党小组会议上，专题传达学习了厅直单位廉政风险排查与防控工作座谈会精神，并就如何开展好大队廉政风险排查工作进行交流讨论。
二、依照方案，全面、深入排查风险点（一）组织学习，做好宣传发动
由大队领导班子、各组室按照大队廉政风险排查工作实施方案各自组织学习省政府《关于开展廉政风险防控管理试点工作的意见》、省厅《关于印发安徽省交通运输厅廉政风险防控管理工作实施方案》，进一步提高认识，明确排查要求与责任分工。
（二）人人参与，全面展开排查
大队从8月19日开始，以“防范在前，预警在先”为出发点，与反腐倡廉主题教育活动中的“查找问题”以及专项治理工作中的“排查”、“回头看”环节相结合，按照“梳理履职用权业务流程－明确岗位职责－找准廉政风险点和风险表现形式－组织审定－公示结果”的思路，采取“自己找－同事提－群众帮－领导点－组织审”的方式，从思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险3个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、排查。一是排查岗位风险。以岗位为基础，结合岗位廉政教育，大队从上到下根据各自的岗位职责，仔细排查，列出岗位工作运行流程图；若是廉政风险点，则进一步分析其表现形式，做到人人参与，人人受到教育。二是排查组室风险。大队分别列出组室职责、责任人、廉政风险点运行流程和廉政风险表现形式。三是排查单位风险。结合大队职能和业务工作，按照“职权法定、权责一致”的要求对行使行政处罚、行政许可、行政强制等方面进行排查。排查中明确大队廉政风险防控管理工作领导小组牵头各组室，负责排查列出单位廉政风险点及其表现形式，制作廉政风险点运行流程图。
（三）认真填报汇总，确定风险点
大队在个人、组室排查以及征求领导小组成员意见的基础上，根据风险发生的几率、危害程度、表现形式等因素综合考虑，确定风险点，并结合排查阶段的工作认真填写支队下发的各项廉政风险防控排查表格。
三、监控执行，有效整改防控（一）召开会议，强化部署
8月17日，大队召开廉政风险点排查小结暨风险防范部署工作会议。会上小结了自8月上旬以来大队各组室的廉政风险点排查情况，充分肯定了上一阶段廉政风险点排查工作的成效，强调了整改阶段防范风险工作的重要性，并对下一阶段的工作做了部署，标志着大队廉政风险排查及防控工作转入整改阶段。
（二）制定措施，强化防控
在找全廉政风险、完善防范措施的基础上，切实加强对措施落实的有效监控，进一步研究制定廉政风险防范管理监管考核办法，建立前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”。
1.建立健全教育长效机制。通过开展权力观教育、岗位廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育，引导党员干部
牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性。
2.建立公开公示机制。要通过网站、公开栏等方式，向社会公开不涉及国家秘密的职权目录和“权力运行外部流程图”，接受社会监督；通过单位内部网络、内部公开栏等方式，公开“权力运行内部流程图”、查找的廉政风险点及制定的防控措施等，切实加强廉政风险防控。
3.建立风险监测机制。通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，加强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。
4.建立预警纠错机制。通过廉政风险监测机制，对已发现的廉政风险，及时向相关组室或个人发出预警信号，采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险。
5.建立评估修正机制。通过定期自查、组织检查、社会评议等方式，将廉政风险防控各项措施的落实情况纳入目标责任制考核，评估风险防控效果。根据形势变化和考核结果，
以及职能调整、预防腐败任务要求，识别新的廉政风险点，对风险等级、防控措施等适时作出修整和完善。
四、总结深化，提升制度执行力
大队认真总结廉政风险防控管理阶段工作经验，接受社会公众的监督，让权力在阳光下运行，并及时根据各组室廉政风险整改落实情况，加强风险防控意识，提升防控能力，持之以恒，抓党员带群众，真正将风险排查及防控工作落到实处。下一步，大队将继续完善廉政风险防范制度，将管理制度覆盖到大队各个角落，为大队廉政防控管理工作提供坚强的制度保证。
二Ｏ一一年九月二十一日
扩展阅读：廉政风险防控总结
吉林市城市管理综合执法第二大队
廉政风险预警防控工作总结
为深入贯彻落实党的十七大、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系201*-201*年工作规划》、省委《实施办法》以及市委《实施细则》精神，建立我大队廉政风险预警防控工作机制，全面推进惩治和预防腐败体系建设工作，我局从6月上旬开始，在全大队认真开展了廉政风险预警防控工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：
一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围为开展好此项工作，我大队以点岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我大队先后组织全体干部职工学习中央、省和我市有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和《廉政风险防控管理基本知识》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，克服“与已无关”、“本中队、科室无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我大队成立了由大队长为组长，大队班子为副组长，各中队、科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我局的廉政风险防控机制建设工作的日常工作，形成了主要领导主要亲自抓，分管领导具体抓，各中队、科室相互配合的良好氛围；三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过进案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点（一）科学制定方案。结合城市管理工作特点，坚持规定动作不走样，自选动作求创新，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，精心制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。（二）积极排查查找。紧密结合我大队工作实际，重点围绕重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。经过多方征求意见，共收集整理了20多个风险点提交审核。
三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险（一）开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合六型机关建设中“廉洁型机关”的创建要求，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。我局高度重视反腐教育工作，重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。同时，我大队还组织全体干部职工集中收看《远山的红叶》等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。（二）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确大队领导及中队、科室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。
（三）开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了《岗位廉政承诺书》。通过对承诺书的公开，有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。（四）进行适时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。
我大队在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将按照市委、市政府、市执法局的要求，紧密结合我大队实际，真正建成廉政预警风险防控管理长效机制。
城市管理综合执法第二大队
201*年12月24日
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