咨询评估公司试用期工作总结
本人，男，34岁，中共党员，年7月毕业于石油大学（华东）石油工程专业，毕业后分配至某某采油厂采油三矿工作。201*年8月7日通过了公司面试，8月15日与公司签订了试用期劳动合同。现把试用期间的工作及学习情况汇报如下：
一、加强学习，不断完善自身知识结构
古人云：不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海。来到公司之后，我深刻认识到原有的知识已经无法适应工作的需要，要想干出点成绩必须要加强学习。为此我重点学习了以下几方面的内容：
一是努力钻研相关业务知识，为下步工作的开展打下坚实的基础。试用期间我认真学习了《中华人民共和国节约能源法》、201*年版《固定资产投资项目节能评估指南》等与自身业务密切相关的法律法规及产业政策。
二是自学了Coreldraw等专业绘图软件，并在某某分公司某某采油厂油水井封井安全隐患治理项目中得到应用。
三是向设计院的同事学习了油气集输设计相关知识，为某某分公司某某油田外围油藏地面配套完善改造可研项目的实施提供了理论依据。
二、爱岗敬业，为业主提供优质服务
来公司后为了尽快提升自己的业务水平，主要进行了以下工作：
一是精心准备，做好某某分公司五年仓储规划前期调研工作。项目负责人某某某和我都是第一次接触仓储物流方面的项目，前期我们准备了大量的工作，不仅收集了详细的资料，而且邀请了胜利物流的专家对我们进行了专业的指导。在项目实施过程中我们先和某某分公司有关领导进行结合，然后对某某物资供应中心某某、某某供应站下属的咸阳北八道、泾川、某某地等仓储基地进行现场调研，行程1500余公里，收集了大量第一手资料，目前项目正在稳步进行中。
二是紧盯现场，优质高效地完成某某采油厂安全隐患治理项目的可研报告。在调研华某某公司五年仓储规划项目过程中，9月17日我们接到某某采油厂封井安全隐患治理项目可研报告的通知，并要求9月22日向采油厂汇报初稿。由于时间紧、任务重，我主动留在某某采油厂驻地甘肃省庆阳市，与某某采油厂生产技术科、地质工艺研究所等部门边结合边加班加点地实施可研报告的初稿，9月22日经部门领导修改后向镇泾采油厂进行了汇报，汇报结束后得到某某采油厂某某某厂长的表扬，目前这一项目已经顺利完成。
三、试用期间的感想
转眼之间，两个月的试用期结束了，自己有几点不成熟的想法，特汇报如下：一是磨刀不误砍柴工。接到任务后首先要仔细考虑甲方意图，认真研读甲方提供的资料，并详细准备调研清单。这样调研的时候才能做到有的放矢，收集到较为全面的资料及信息。
二是立足于甲方，但要高于甲方。有时由于受客观条件限制，甲方的意见或思路有一些不合理的地方，这时我们要从专业的角度、站在更高层次看待甲方提出的问题，并与甲方做好真诚的沟通，确保项目能顺利实施。
三是要注重效率，严格落实项目进度。由于公司项目较多，有时会同时运行几个项目，这时工作效率显得非常重要。在工作过程中经常会遇到资料不全、条件变更等因素影响，这时要不等不靠，一边积极加以协调沟通，一边要根据实际情况调整安排，想尽一切办法按照要求完成项目进度。
以上就是我试用期间的工作表现及一些不成熟的想法，请公司领导批评指正！同时我也盼望尽快岗位成才，争取早日成为公司大家庭的一员！
扩展阅读：员工试用期工作总结及评估表
员工试用期工作总结（编号：HR004）
编号：填表日期：年月日姓名学历项目目前工作内容1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用？（□适合□不太适合□不适合）2、你的工作量是否恰当？（□太多□适中□很少）3、在你执行工作时，感到什么困难？存在什么问题？解决方案如何？1、你认为比较适合哪方面的工作？2、你不适合哪些方面的工作？3、其中最适合你的工作是什么？4、你对现在的工作（如异动）有什么希望？1、你认为你的薪资报酬、岗位及职称是否合理？理由何在？2、你的希望？1、近期曾否参加公司内、外举办的培训？2、你希望接受什么项目的培训？1、你认为你部门中工作分配是否合理？2、什么地方亟待改进？1、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明。部门职称岗位专业理由及建议薪资入司时间部门意见工作希望薪资及岗位教育培训工作分配工作构想试用期工作表现1、你认为你在试用期对公司的特殊贡献是什么？2、试用期你的不足是什么？其它本人对公司的希望或建议。备注：请如实填写此表。员工签名：日期
员工试用期评估表（编号：HR005）
姓名入司日期评估项目评价要素健康状况出勤率部门试用期限岗位（职务）年月日至年月日分数5分无病假记录100%无迟到次数严格自律值得赞扬在困难的情形中仍非常支持上级和同事的工作毛遂自荐，而且经常对工作提出改4分一次病假99%-96%一次能够自律充满热情地去迎接工作中的挑战3分二次病假95%-91%二次基本满意2分三次病假90%三次需要经常提醒经常拖延工作进度并总是找理由1分三次以上病假90%以下三次以上纪律散漫且对公司规定牢骚满腹评估者打分第一次评估
工作主动性能主动承担份内工作达到正常水平经过教育有所改善工进建议的指示
作大多数情况下具有合作精一般，无突出的缺点或不稳定，与同事的合
合作精神非常合作，具有良好的团队精神自私、妒忌心重、不合作
神优点作关系时好时坏态
有基本的责任心，可以度责任感可以完全信任和依赖责任心超过一般雇员责任心不足谈不上责任心第依赖
二本职工作技能极丰富、技能极高超过基本需求能够满足工作要求需要改进差
次能正确领会领导的工作意理解力能充分理解，并且举一反三基本领会在理解上有偏差在理解上有较严重的失误评图工估
完全按照领导的意图，彻底有效的需要得到外界的帮助，基本完成分配的工作执行力凭自身能力，顺利完成任务不具备执行的能力完成工作才能顺利完成作，效果不太理想能工作准确度工作品质一流，无可挑剔基本上准确无误错误较少，可以接受粗心，需要核查心不在焉，前后不一致力
工作完整、条理清楚、能够工作完整性工作完整性极好，总是跟踪到底可以接受不完整、粗心、草率极差跟踪、基本没有遗漏
1淘汰（）2、延长试用（）个月3、同意1、淘汰（）2、延长试用（）个月3、同意1、淘汰（）2、延长试用（）个月3、同意
部门领导转正，拟定薪资：人事经理总经理转正，拟定薪资：转正，拟定薪资：
意见意见意见签名：
备注：1、评估满分为65分，40分（含）以下为不合格，41分-52分为基本称职，53分-60分为良好，61分-65分为优秀；2、针对不同岗位（职务）的被评估者，由相应的评估者对其进行评价打分，再按照不同的比例系数进行加权计算。
不叫不动，总是等待上级个人素质迟到次数纪律与行为工作心态对工作通常抱支持态度对工作经常推诿且牢骚满腹
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