三村镇201*年度党建带团建工作总结
三村镇201*年度党建带团建工作总结
201*年，在镇党委、政府的正确领导和团市委的大力支持下，积极配合镇党委中心工作，与时俱进，开拓进取，认真实践“三个代表”，努力落实科学发展观，在团建工作、扶贫帮困工作、关爱留守儿童、维护社会稳定中发挥了重要作用，现将201*年工作汇报如下：
一、团组织建设
在团市委的大力支持和镇党委的直接领导下，克服种种困难，认真做好党建带团建工作。今年以来，镇党委、政府高度重视团建工作，并把团建工作纳入重要日程，按照团市委年初制定的工作目标，制定了各项规章制度，并认真学习贯彻执行。在团干部队伍建设上配备齐全，配备得力，重视学习，加强班子的思想作风和制度建设，做到了有档案、有成果。在团员队伍建设方面重视发展团员工作，全年发展团员20名，重视团员意识教育，做到工作制度化、经常化、规范化，积极做好推优入党工作。有两名优秀团员成为中共预备党员。
二、精神文明建设
为活跃广大团员的文化生活，镇团委积极组织各种文娱活动，丰富青年团员的精神生活。特别是“三八”“五四”青年节，组织了丰富多彩的文娱活动。下半年组织了纪念一二九运动演讲比赛。镇团委在10个支部组织了10支青年志愿者服务队伍，夜间在各辖区进行巡逻，保护人民的财产安全。共青团青年志愿者还为五保老人、残疾人员定期做饭、洗衣、买米、买面、打扫卫生等，截止目前，做好人好事百余次。
三、爱心活动和再就业工作取得显著成果
为积极响应镇党委扶贫帮困号召，充分发挥团员的先锋模范作用，求真务实，全心全意为人民服务，为维护社会稳定，促进经济发展做贡献。镇团委还制定了“一帮一”帮困活动，深入基层开始“三请教、三问计”活动，了解民情、民意，共帮扶贫困户10余户，为他们捐款捐物扎扎实实办实事、办好事，急民之所急、想民之所想。
四、存在的问题
一是流动团员多，团组织开展活动有一定困难。
二是团委经费困难，影响了团组织一些活动的正常开展，团委是广大团员青年之间沟通的桥梁和纽带，由于团组织没有经费来源，开展团的工作也因此受到影响。
五、201*年工作要点
（一）、把学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。用“三个代表”重要思想来武装当代青年团员的头脑。
（二）、要按照团市委的要求，坚持“党建带团建”这一总的思路，努力加强团的组织建设，团干部队伍建设和团员队伍建设。加强团干部的作风建设，干部要深入实际，开拓进取的良好工作作风。
（三）、积极做好各类青年典型的选拔工作。充分发挥青年典型的示范带头导向作用。充分发挥青年典型的示范带头导向作用。
（四）、积极参与“科技兴镇”战略。镇团委将进一步完善“青年人才库”建设，加强青年科技人才的培养和管理。
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强化领导周密部署
努力开创“党建带团建”工作新局面
共青团重庆公司委员会总结材料
近年来，我公司团委紧密围绕公司的生产经营中心，着眼于充分发挥企业的政治优势，按照“党建带团建”的思路，把“党建带团建”工作视为新时期企业党团共建的有效载体、全面实现公司各阶段方针目标的现实需要和企业改革发展的战略举措，不断强化自身建设，深入、有效地推进“党建带团建”工作，形成了党团共建、整体推进的工作格局，极大地焕发了公司团组织和广大团员青年的活力，使全司党团工作呈现出良性互动的新局面，为企业进一步深化改革和持续发展作出了积极贡献。
一、明确党建带团建的基本方向，把团组织建设摆到党建的重要位置以党建带团建，不仅是由党团之间的特殊政治关系决定的，而且因为二者之间存着本质、内在和现实的联系，完全应该实现有机结合。在这方面，我们主要从实际出发，把团建列入党建的重要议事日程。
1、强化“政治”意识，增强党建带团建的自觉性。共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党用以团结教育青年的桥梁和纽带，团的全部工作都是为实现党的奋斗目标服务的。因此，党的领导是共青团存在和发展的根本保证，团的建设是党建的重要组成部分和有机内容。为明确党建带团建的基本方向，公司党委专门召开了“党建带团建”的工作研究会，全面分析了党建带团建工作的方向及落实措施，要求全公司各级党组织要从事关企业兴旺发达，事关党的兴衰成败的战略高度去充分认识党建带团建工作的重要性和必要性，将团建纳入党建的总体部署和整体格局中，做到同部署、同检查、同奖惩。作为共青团组织，能不能自觉把团建纳入党建的大盘子，是加强和改善党对共青团领导的具体体现，也是共青团“讲
政治”的具体体现。为此，我们自觉强化“政治”意识，努力做到三个主动，增强党建带团建的自觉性。即主动纳入，在开展团的建设工作时，与公司党建目标保持一致；主动请示，及时向公司党委汇报团建的重大问题，认真听取公司党委的意见，寻求党委的支持；主动落实，紧紧围绕党委的决议和指示，全面落实团的建设的各项任务，努力把团组织建设成为政治坚定、组织严密、充满活力的坚强集体。
2、组织领导坚强有力。公司分管共青团工作的党委副书记经常听取、掌握和指导团的各项工作和活动。各厂、部门，除党支部书记分管团的工作外，分厂厂长也被确定为团的工作联系人，在团的大项工作上，实行向党、政领导双向汇报制度。同时，公司党委还要求，团组织的重要会议公司主要领导要到位，团的重大活动要参加，团的重要工作要在党委会上及时研究、解决。党的强有力的领导保证了团组织助手和帮手作用的有效发挥，增强了党建带团建的实效性，优化了团建的外部环境，为扎实搞好团建创造条件。同时，团委对公司党委和上级团组织出台的团建方面的政策，结合企业实际创造性地研究落实具体措施，努力把党建带团建工作制度化、规范化，推动这项工作向纵深发展。
3、团建创新重点推进。公司党委高度重视团建创新工作，把团建创新当作团组织适应公司改革发展需要的大事来抓，明确了团建创新是为党的建设提供服务的具体实践，是不断巩固党的青年群众基础的现实需要，并从团的管理体系、服务体系等方面提出了方向和要求。并多次在不同场合要求各厂、部门要加强对团的工作的重视与指导，落实好党建带团建的具体工作制度，促进公司党建带团建工作的开展。公司团委不断强化“学习”意识，努力学习和掌握党建理论，并借鉴党建的许多成功经验，认真研究党建与团建的联系与区别，找准党建与团建的结合点，结合企业团组织的实际情况和公司改革发展的要求，提出具体可行的工作任务和工作要求，保证了团建科学、有序、有创造性地进行，收到了良好实效。
二、明确“党建带团建”工作的工作重点，做到工作措施到位党建带团建工作的一个重点，就是如何加强和改善党对共青团工作的领导。近年来，公司党委十分重视党建带团建工作，不断加强和改善了党对共青团工作的领导。
1、高度重视共青团组织在企业中的位置。公司党委把团的工作列入重要的议事日程，经常听取团的工作汇报和研究团的工作，把团的工作情况作为考核衡量同级党组织工作的一项重要内容。各厂、部门党组织十分重视、支持、指导团支部工作，吸纳团支部书记参与本厂、部门重大问题的讨论和决策。新一届领导班子已召开了三次青年团员代表恳谈会，倾听青年团员的心声，及时为青年团员解惑、导航。近年来，公司还大力改善了单身青年的生活住宿环境，搭设了宽带网线，新修了篮球场、乒乓球场等活动场地及设施，丰富了青年团员业余生活。在公司职工代表大会中，团委主要负责人列席大会；各厂、部门团支部负责人一般也按程序选为职工代表。
2、团组织在党政各级组织的支持下独立自主地开展工作。公司团委的活动经费，按本单位35岁以下青工15元/人的标准，由团委于年初提出计划，经党委审定后解决；各厂、部门党支部和行政对团支部的活动经费和时间给予了必要的支持和帮助。公司党、政、工对团组织的活动均在人力、物力上给予大力的支持，各级党、政、工主要领导亲自参加团的各项活动。
3、加强团组织自身建设，充分发挥对青年的教育引导作用。对团干部的选拔采用民主选举、竞争上岗制度，各级团组织负责人纳入同级党组织培训中。团支部组织本支部青年职工定期学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富内涵，以“三个代表”重要思想为指导，探索“党建带团建”工作的新机制，总结“党建带团建”工作新经验，充实“党建带团建”工作新内容，开辟“党建带团建”工作新途径，寻找“党建带团建”工作新载体，从而使我司的“党建带团建”工作扎实
有效、有声有色地开展，并呈现出勃勃生机。团委结合公司实际，制订了目标考核制度，以加强对团支部工作的量化考核和动态管理；强化对团干的教育、培养和管理，使之在青年团员中真正起到模范带头作用；加强团员队伍建设，积极做好团员发展工作并严格按程序积极做好“推优入党”工作；与公司党、政、工联合组织青工技能赛，提高青年职工的整体素质和解决问题的能力。
4、围绕公司的生产经营，充分发挥生力军和突击队作用。团组织以服务生产、服务大局、服务青年为目标，根据公司生产经营和发展的需要，全面开展了创新创效活动，通过青年代表恳谈会和《江东机械》献计献策专栏引导和组织青年开展技术攻关、提合理化建议，为公司的发展献计献策献力；通过深入开展团的活动，完善考评和激励机制，为青年的成长成才提供了良好的环境。
三、明确“党建带团建”工作的检验标准，做到实际效果到位“党建带团建”是一项长期的实实在在的工作，检验这项工作的成功与否，不是看一时轰轰烈烈，也不是看一时的宣传声势，更不是看一时的文字提炼与总结，而是看通过强化党建工作，带动团的思想、组织、作风建设，提高党团组织的凝聚力和战斗力这一实实在在的效果。近年，公司团委根据党委“爱我江东”这一主题教育活动，不失时机地开展了“献计献策促发展”论文征集活动，“爱我江东，绿化江东”植树活动，“庆国庆”党、团、厂情知识竞赛等主题活动，团组织的先进性得到充分体现，团员的先锋模范作用得到充分发挥。各级党团组织着眼于青工素质的普遍提高，广泛开展技术比武、岗位练兵等业务素质教育，有效提高了青工业务水平，促进了公司的生产经营。在这一过程中涌现出一大批的青年人才和先进典型，一批优秀团干、青年岗位能手被公开招聘到公司重要岗位，一批政治素质高、业务素质好、工作成绩突出的优秀青年干部被选拔为公
司后备干部。公司中层以干部中，35岁以下青年所占比例达34％，青年人才的培养步入了良性发展轨道。实践证明，把“是否有实际效果”作为“党建带团建”工作的检验标准这一定位是符合现实的，这一标准的定位也为“党建带团建”工作的扎实、深入开展提供了实事求是的思想保证。
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