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201*年新员工入职培训总结暨岗前动员会议

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-28 00:34:33 | 移动端:201*年新员工入职培训总结暨岗前动员会议

201*年新员工入职培训总结暨岗前动员会议

山东诚铭建设机械有限公司

201*年新员工入职培训总结暨岗前动员会议

山东诚铭建设机械有限公司,在201*年年终工作总结会议上制定了《关于201*年的发展规划》。在这个发展规划当中,201*年春节之后的招聘工作是作为新一年工作开展的首要任务。其目的是扩大公司经营范围,完善公司人事架构,吸收社会优秀人才。

春节之后,当别人还在享受浓浓的年味时,公司各部门管理层就迅速回到工作岗位上,并且很快投入到201*年的续接工作中来。公司人事部更是提前进入工作状态,在临沂市所有的大型招聘会现场都安排了招聘事宜,并在几十家招聘网站和地方分类信息网上发布了招聘信息。

所有的努力总算没有白费,及时的信息反馈给诚铭的招聘工作带来了很大的收获。短短三四天就受到了众多社会精英的广泛关注,应聘人员数量规模空前,达到公司稳步发展以来历年历次应聘人数的最高峰。在此次招聘工作中,应聘人员数量达几百人。经过两轮紧张有序的初试复试以及人事部的认真严格筛选之后,最后有一百多人有幸通过公司的面试。

2月25日至2月28日,所有新员工全部到公司报道。人事部对新员工举办了隆重的欢迎仪式并为他们办理了入职手续。新员工入职之后,公司协调组织了各部门的精英骨干,对新员工进行了紧张条理的系统培训工作,短短二十天就取得了良好的效果。

3月20日,人事部组织召开了新员工的培训总结会议暨岗前动员会议,郭总经理从百忙之中抽出时间参加了这次会议。会议中,郭总首先代表公司做出了对新员工的欢迎致辞,迅速拉近了与员工之间的距离,让新员工找到了认同感和归属感。其次,在与新员工沟通交流的过程中,郭总回忆起了自己与公司元老们的创业经历,那种激动的心情真的是溢于言表,他详细讲述了公司从90年代的创业起步,经过三次大的改革,慢慢发展到现有规模的艰难历程。从郭总的讲述中,所有的参会人员真真切切地体会到了创业的艰难和不容易,很多人也从心底感受到了公司领导对员工的关心和照顾,尤其是新员工感触最多。在做培训总结的时候,每一个新员工都发表了自己的看法,讲述了自己在这20天的时间里的收获和感想,纷纷表示正式上岗之后一定会努力工作,实现自身价值。据了解,此次会议持续了两个小时,会后新员工反响强烈,激情高涨,纷纷走上工作岗位,并以饱满的工作热情投入到工作中去。

201*年,新的一年,新的开始,新员工给诚铭的发展注入了新鲜的血液和无穷的正能量。

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扩展阅读:201*年度新员工(李荘)入职培训心得体会《我是道光人》

辽宁道光廿五集团

201*年度新员工(李)入职培训心得体会《我是道光人》

[日期:05-11]

201*年新招聘新员工培训工作还没有结束,虽然每一位新员工都对自己的岗位有着不同的总结与体会,但我个人的体会深切饱含着作为新一代道光人的光荣和使命感。

仅在此感谢我的领导及同事,对我的帮助及关心。以下是自己写的一篇感想文章,希望各位领导能给我带来新的思路与启示。

我叫李,于201*年退伍,今年4月份进入集团工作。能够成为一名辽宁道光廿五集团的新员工让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由军人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的道光人,用优秀的工作业绩来为集团的发展作出自己的贡献!

首先,我受到了精神上的洗礼。每次徐书记、裴处长和我贴心的谈话,让我感受到了对新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导,为了新员工无不作了精心的准备,那一本本厚厚的会议记录本、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我好好汲取,这种精神更值得我好好学习,这会是我受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?

其次,我得到了知识上的收获。第一天徐书记全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,所有新员工参加了集团的培训和观摩公司的发展史,道光廿五200多年的历史让我们每位新员工无不钦佩能有今天的辉煌,更坚定了我作为一名道光人的自豪感与归属感;每天早会通报及当天工作安排,让我感觉到了集团的正规化;我相信这种文化知识的收获,会成为我今后更好地开展工作的基础!第三,我感到了一种情谊上的满足。

通过培训我认识了更多的新同事,更感到亲切,家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是“道光人”。在未来的工作中,我要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为公司未来的发展创造新的业绩、为“道光人”增添新的荣誉!能够通过培训让我有如此多的收获,离不开公司各级领导的关怀,在此,我对领导及同事们表示衷心的感谢!我的工作才刚刚开始。如何让自己更好地开展工作,我总结了以下五点核心问题:

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从部队到社会是一个大的转变,在这个过程中我难免会有不适,虽然在军队里获得了一些荣誉,带过百人的连队,但是这些都不能成为我逃避现实的借口。今天我坐这里,我就已经明白,我的身份不再是军人,而是一名公司职员,我应该把军人的素质、军人的品格、军人的气质融入到我的工作岗位上。我会更加严格要求自己遵守道光廿五集团的各项规章制度、纪律性,来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在来到公司的第一天,徐书记就向我们强调了忠诚工作问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司,公司给予我们也不仅仅是那份薪酬,更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此,我们应该怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳,通过自己的努力不断创造优秀的业绩,以此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习,尽快熟悉本职工作

在新的工作岗位上,我有从零开始的勇气和决心,时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长,徐书记告诉我:“小事做多就是大事、就是事业成功的基础”。道光廿五集团的企业文化和核心理念我个人认为很是受用。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同,不足与谋”,如果连公司的企业文化都不能认同,也就失去了留在公司的必要。

4、制订学习计划。

在保卫处工作要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力,这是职业素养,还要有广博的知识,熟悉工作岗位的流程,还要了解相关的法律和政策;具备较强的分析、判断能力。在这种要求下,学习对于我来说至关重要,因为它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和各个方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。

5、加强自己思想建设,增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。(1+4模式)

积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。对我个人来说,学习是十分重要的。从不懂到懂,直到成为专业能手,就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力,我把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。如果停止学习,从个人的角度看这个问题,就像水在涨,而你就站在那里,你不会游泳,就会被淹死,所以对个人和事业来说就是坏事。在勤奋和好学的基础上,新员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法,接替老观念、老思想。在工作过程中我会在老的观念上展现新的做法。以上就是我总结的核心问题,我会向着我所写的问题一步一步迈进。

总而言之,我觉得公司对新员工的职前教育对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养,加强了自我认识,开阔了自身眼界,更重要的是,给了我以后努力工作的信心,让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中,我一定会尽自己最大的努力做一个出色的道光人。兢兢业业地工作;认认真真地做事;高速高效地完成领导布置的工作。同时,我也会尽快地使自己融入辽宁道光廿五集团这个大家庭里,不断地加强自己的团队合作精神,做一名合格的道光员工。陈安之曾说过:“人在世上要保证一生快乐的话,必须有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情,需要做的是在一个团队中,我们每一个人必须全力以赴,竭尽全力,忠诚于企业,只有这样,才能获得最后的成功,也才能够感受到成功带来的喜悦。让我们永远做道光人,辽宁道光廿五集团的明天会更加辉煌。

和大家分享一下周末在家,从优酷网上看到了这样一条新闻视频,阿里巴巴总裁马云卸任演讲,我总结了他讲的四点:①我很荣幸自己是商人。商人最大的成就是员工的微笑;②我感谢无数人的抱怨,因为在别人抱怨的时候,才是你的机会;③解决你不败,不老,不糊涂的唯一办法,相信年轻人!④明天起,生活将是我的工作。我能走到今天,是大家的信任,因为信任,所以简单!

201*年5月11日

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