炼铁厂标准化工作总结
炼铁厂标准化工作总结
改革开放30年，我国钢铁工业得到了快速发展，积累了许多经验，取得了辉煌成就。我们明芳钢铁集团有限公司，也不例外，从05年的改制发展到201*年，企业从小到大，产能从几十万吨到几百万吨，成绩相当不错，但是，为了应对国际金融危机的挑战，促进经济社会和谐发展，为了在市场的激烈竞争中脱耘而出。为实现经济发展与环境的协调发展，全面贯彻“高效、优质、低耗、长寿、环保”的战略十字方针。创建企业节能与清洁型的工厂，我们必须实施标准化、科学化、精细化管理。为此，明芳钢铁集团有限公司201*年，成立了标准化工作委员会，部署了全公司标准化活动。我们炼铁分厂积极相应公司的号召，组织培训炼铁分厂全体员工，普及学习公司的标准化文件及知识，并且成立标准化组织机构及编写委员，进行标准化工作一切活动。
1积极组织工段长以上的中层领导参加公司标准化知识培训。2积极号召工段长把标准化知识普及到每一个员工心中。3成立炼铁分厂标准化工作组织机构:
炼铁分厂标准化工作组长:李太平
炼铁分厂标准化工作副组长:白保林、王宁(杨宝庆)
炼铁分厂标准化工作组员:刘银川、张忠颜、冯建华、冯占军、史胡生、刘金生(杜军安)、周如山、李志强、姚来全、郭安兵、扬学刚、扬晓东、赵文京、赵学兵、罗喜军。4炼铁厂标准化编写工作组织机构:组长:李太平
副组长:白保林、王宁。
组员:扬晓东、赵文京、赵学兵、罗喜军、姚来全、郭安兵、扬学刚。
5炼铁分厂标准化审校组机构:组长:李太平副组长:杨宝庆
组员:刘银川、张忠颜、冯建华、冯占军、杜军安、周如山、李志强、姚来全、郭安兵。6炼铁分厂标准工作执行组织机构:组长:李太平副组长:冯占军
组员:刘银川、张忠颜、冯建华、冯占军、史胡生、刘金生(杜军安)、周如山、李志强、姚来全、郭安兵、扬学刚、扬晓东、赵文京、赵学兵、罗喜军。
7编写组依据GB/T1.1版本为基础起草，系统规范了炼铁厂各工段、各岗位的工作标准及每道工序技术标准和管理标准。201*年6月基本上审校完毕，7月炼铁厂学习标准化内容，8月1日开始设施。总结:
总之，为了企业的更好发展，我们炼铁厂通过一年努的力建立健全各工种、全方位、系统化管理，为实现标准化、科学化、精细化管理打下了良好基础。
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融入中心服务大局助推青春建功
201*年三季度，在厂党政领导的大力支持下，按照公司团委工作总体的要求，围绕集团公司团委“转方式、调结构、青春建功争先锋”工作大局，以“科学经济冶炼，和谐持续发展”为根本目标，以型钢炼铁厂团委愿景“服务企业展青年风采，服务青年建青年之家”为指引，融入中心，服务大局，助推青春建功，取得了良好的绩效。现总结如下：
一、围绕建党90周年，培养青工职业素养及爱国情操1、开展《企业员工的100条行为准则》读书活动。为弘扬企业文化，提高我厂广大团员青年的职业素养，营造良好的学习氛围，推动学习型团组织的建设，增强团内凝聚力，8月份，在全厂团员青年中开展了《企业员工的100条行为准则》读书活动。厂团委向全厂团员青年推荐了《企业员工的100条行为准则》一书，各单位团支部组织团员认真学习，并做好了学习记录，同时以讨论会、共享会等多种形式组织员工交流心得。活动结束后，团员青年每人都上报了一篇不少于1500字的心得体会，并在我厂网站上开设专栏，进行学习活动情况报道。通过读书交流活动，形成了广大青工读书智慧碰撞和资源的共享，改善了青年的心智模式，营造了读书尚学、健康文明的文化氛围，为“转方式、调结构、创新超越、系统提升”活动等各项基础工作的顺利开展提供坚实的思想保障。
2、以“质量月”活动为契机，开展质量宣教活动，综合提升青工以及全体职工的质量意识。
以班组为单位，在全厂开展质量宣教活动。由团员青年负责搜集质量事故案例，打印成学习资料发到班组长手中，并通过班组学习、班前五分钟等形式进行案例学习，为职工绷紧了质量弦，提高了职工的质量意识。开展质量问题攻关活动。烧结二车间团支部针对8月底烧结矿出现下黄矿的情况，以此次事件为案例，深入分析事故原因，并针对事故成因中操作、技术等相关问题展开调研与技术攻关，提出加强点火操作的建议。根据点火现状，及时调整助燃风、煤气流量比例，使点火强度达到合理状态。并且根据料面点火现状，合理的开大或减小某一个或几个煤气阀门，使料面点火均匀，杜绝出现料面发黄或过熔现象，既改善了烧结过程的透气性，又提高了表层烧结矿的强度、降低了筛分指数。
3、积极开展团员青年“学党史知党情跟党走”主题教育活动，通过开展形势任务教育、主题团日活动、党史知识有奖问卷答题、我为党来送祝福网络征言等形式，增强团员青年爱党的热情。
4、为充分挖掘我厂青年成长成才典型，影响和带动更多青年立足岗位、扎实工作、勤奋学习、奋发成才，激励青年为我厂和谐持续发展多做贡献，在全厂开展“寻找身边的榜样”青年成长成才典型教育活动，通过“寻找身边的榜样”活动，揭示我厂青年的成长成才轨迹，发现、宣传和推广一批富有时代性、体现先进性、反映新时期企业发展要求的青年典型，激励和引导广大青年职工在我厂的各项生产经营建设中脚踏实地，锐意创新，立志成才，创造业绩。
5、下发了《关于开展共青团工作理论与实践优秀论文评选活动的通知》，积极开展共青团优秀论文评选活动。
二、搭建平台，群策群力，提供青春的展示平台
以“青春立功杯”为载体，更好地发挥生力军和突击队作用，立足岗位，青春创业，为炼铁发展再立新功。7月份以来，为积极应对钢铁企业面临的严峻经营形势，进一步动员广大团员青年牢固树立主人翁意识，结合我厂“青春立功杯”劳动竞赛实施方案，厂团委在全厂开展了“降本增效青年先行”青春立功专项劳动竞赛活动。活动主要包括：“青年志愿先锋队”志愿服务活动、团员青年形势任务教育工作、“降本增效青年先行”合理化建议征集活动、节能降耗、增收节支活动、青年科技创新、技术比武活动、“双争双优”（“争创优秀团员，争做优秀青年岗位能手”）活动等内容，活动开展至今，全厂各级团组织共开展志愿服务七次，征集合理化建议六十余条，青年技术创新成果二十余项，（其中有八项上报公司青年科技创新领导小组，参加莱钢青年科技创新评审）。在企业降本增效工作中进一步增强了共青团工作的影响力。9月份，开展了我厂第一届职工职业技能比武暨第一届青工技术比武大赛，由各车间选送的169名优秀选手参加。比赛分理论和实践两个方面，涵盖了皮带、电气、机械、炉前等15个岗位工种，将岗位知识与实践操作进行了有效结合。通过此次技术比武，提高了广大职工和青工队伍的综合素质，为确保后续生产稳定创造了有力条件。9月份，在全厂各团组织中举行“青春献岗位”主题团日活动。全厂各级团组织按照“主题鲜明、形式新颖，立足基层，面向团员，重在创新、注重实效”的原则，紧密围绕我厂全年生产经营目标，从劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、技术创新、安全生产、企业文化建设、精神文明建设、学习型组织创建、助学助困、志愿服务等方面结合自己的实际，自行确定了主题，积极开展活动。通过各级团组织形式多样的主题团日活动，增强了团组织的使命感和针对性，从而进一步加强了团员青年的奉献意识教育，增强了团组织的凝聚力和战斗力。
三、加强建设，完善机制，助推共青团组织工作上水平进一步对团组织工作制度进行规范修订。主要包括一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团支部书记例会制度，增强厂团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。
同时，厂团委积极做好推优对象的帮教工作,协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党的优良传统等教育，帮助他们加深对党的认识，提高政治素质，端正入党动机;按照定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐。下发了“关于创建学习型团组织交流共享平台”的通知，各团支部实行“一对已”结对子的方式，进一步深化了学习型团组织的创建工作。同时厂团委将各团支部创建工作开展情况在交流共享平台上进行公示，对创建好的团支部积极给予奖励，创建不好的团支部给予指导和鼓励，充分调动了各团支部创建学习型团支部工作的积极性。
四、开展丰富的文化体育活动，展示我厂青年风采。成立我厂健美操队，并参加了莱钢第四届职工健身操比赛，并获金奖及优秀组织奖。牵头举办了以“争做节能环保小标兵”为主题的型钢炼铁厂第七届“炼铁娃”夏令营活动，共有60位厂职工子女参加了活动。与女职委联合举办了型钢炼铁厂“我爱我家，我秀我风采”家庭才艺大赛。开展厂内共青团网站设计大赛，型钢炼铁厂共青团网站得以顺利考通，为广大团员青年提供了更全面的了解企业生产经营政策，更全方位的了解企业生产经营形式，更有效的与广大团员青年交流提供了广阔的平台。五、工作中存在的不足及整改措施
一是团干部队伍素质参差不齐。大部分团干部都身兼两职或数职，真正的专职团干部很少。多数团干部缺乏现代知识进修培训、考察学习等深造的机会；其次受外界各种因素影响，有的对团干工作缺乏光荣感和使命感，工作责任心和进取心不强；在围绕中心开展团的工作方面找不准位置，思路不新，办法不多。针对这个问题，今后将继续深入开展团员青年尤其是团干部的综合素质及职业技能等方面的培训，尽可能的给基层的团干部提供更多的学习交流的机会，同时加强团组织之间横向的交流，广泛吸纳和有效整合各支部的资源，以先进带动落后，从而达到共同提高的目的。
二是部分团员“团员意识”淡化。由于受多元文化渗透、生活方式转换，价值观念碰撞，信息时代冲击等多种因素的影响，部分团员政治意识淡薄，功利思想严重，没有尽到团员应尽的义务，没有发挥团员的先锋模范作用，一定程度也影响了团组织的形象，削弱了团组织的凝聚力和向心力。应该说，目前团内活动内容不新颖、形式单调，活动安排和青年日常工作学习发生冲突，活动的激励机制不够、参与面窄等问题是造成部分团员“团员意识淡化”的客观原因。今后在开展工作时我们会尽可能的将影响面扩大，使更多的团员青年参与到活动中去，通过完善健全机制，开展丰富的文化活动调动起广大团员青年的积极性，树立“我是团员我光荣”的思想意识，为企业作出更大的贡献。六、四季度工作计划
（一）积极在团内开展活跃基层，增强使命主题系列活动。通过开展优秀主题团日展评活动，进一步增强青年的使命感和责任感，加强理想信念和形势任务教育，教育青年充分认识市场形势的严峻性，充分认识我厂面临的新挑战，将青年的热血注入企业，为企业的降本增效贡献自己的青春力量。（二）创新活动载体，丰富活动内容
开展厂内十大青年安全监督岗的评选。通过树立先进的青年集体典型，鼓励更多青年集体争当先进。积极发挥青年技术交流平台的作用，促进青年之间的相互交流，共同提高（工长论坛、铁区四厂青年技术交流等形式）。
（三）深入实施凝聚力工程，共青团自身建设迈上新台阶深入推进基层团建统筹工程。四季度重点以主题系列活动为载体，抓好基层团支部建设，进一步落实、健全各项规章制度，加强对团支部工作的量化积分考核，带动全厂团支部建设再上新台阶。针对当前形势，再次开展“企业有困难，团员青年怎么办”大讨论活动，通过团支部和团委两级讨论，进一步了解青工当前思想动态，让广大团员青年认清形势，正视困难，统一思想，坚定信心，立足本职，做好工作，以实际行动支持炼铁、支持莱钢。
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