车田中学行政工作总结

车田中学行政工作总结

车田中学教师考核方案

为了科学地考核、评价教师工作，检查教师履行职责和完成任务

情况，结合我校教师教育教学实际情况，特制定《教师考核试行办法》。（一）、考核原则：1、考核要公平、公正、公开。2、考核内容应是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的。3、考核结果全部依量化形式表示，满分300分。4、音、体、美、等学科，因作业、辅导、考试等较难与其他学科在同一基础上评估，故分块考核。5、每学期考核一次，每学年末划分等级，等级分为优秀、称职、基本称职和不称职。（二）、考核机构：为做好教师考核工作，学校要成立考核工作领导小组，考核工作领导小组由校长任组长，成员由有关部门负责人组成。各部门要确定一名考核人员。考核人员要遵守考核纪律，不得将内部情况向外泄露。要认真负责，公平考核，主持公道。（三）、考核项目：考核项目包括：（一）政治态度；（二）师德修养；（三）教育工作；（四）教学工作；（五）教育教学研究与教育研究；（六）社会工作情况；（七）行政评分和学生民意测评。（四）、考核办法与参照标准：A政治态度（90分）1、政治学习、教师例会的出勤情况。（15分）考核办法：迟到一次扣2分、旷工一次扣5分、请假一次扣2分。2、政治思想，遵纪守法，勤上班。（91分）考核办法：（1）签到情况，满分15分，无课旷工一午扣4分，无课迟到一次扣1分，无课请假一午扣1分，病假扣0.5分。（2）上课情况：满分15分。A：有课缺课1节扣5分；B：上课迟到一次扣2分；C：上课提早下课扣2分；D、有课事假一节扣1分；病假扣0.5分；E：上课时，有学生课堂睡觉一人次扣0.5分。（4）无参与社会上的“赌大小”等赌博行为奖2分。（5）无违反党纪国法奖5分。（6）不拖欠学校款项奖10分。（7）积极配合学校各部门工作，政令畅通，无抗拒行为奖10分。（8）勇于向坏人坏事作斗争，挺身而出，大胆维护学校利益，事例突出奖510分。B师德修养：教书育人，为人师表，无体罚学生现象。（20分）考核办法：满分20分，体罚学生1次扣2分。考核部门：教导处C教育工作：协助教师配合班主任做好劳动卫生、班会等班务管理工作分二等2分、1分。负责部门：级组D教学工作：（120分）1、听课情况：满分5分（要求科长12节、老师10节、教导主任、校长15节以上、听一节课奖0.5分）。2、任课情况：完成课时任务满分20分（班主任812节、科任1014节、行政26节、助理48节，多一课时奖1分、少一课时减一分。）3、积极参加科组办公，并有教案，满分20分：（1）应备足课时，少一课时扣2分，质量差的教案酌情扣分；（2）未参加科组活动1次扣2分；（3）勤办公，不参加集体办公一节扣1分。4、作业批发情况：由教导处组织检查，根据实际情况分4项等级；（1）优秀10分；（2）良好8分；（3）合格6分；（4）不合格2分，未布置作业者扣10分。5、辅导：包括自习、晚修、课后辅导时数，态度与效果。考核办法：对所教学生问卷，根据学生先期分三项等第为（1）经常分；（2）一般7分；（3）不辅导、不到班30分。6、按时上交计划、总结、各种资料、表格、教具、图书等，满分10分，缺1项扣3分，迟交一项扣1分。7、监考工作认真负责，坚守岗位，无出现差错奖5分。8、教学效果：10分所担教学科成绩在县排名第1名奖10分；23名奖8分；46名奖6分；710名奖4分；1718名扣5分；1920名扣8分。9、特长班计算方法：该科平均分与普通班相比，高出20、15、10可得量化分15、12、8分；相同者扣10分，低者扣20分。考核部门：教导处E教育教学研究与教育科研（20分）1、完成校级公开课每节次奖2分，片级公开课每节次奖3分，县级公开课每节次奖5分。2、校级论文2分、县级论文4分、市级论文7分、省级论文10分、国家级论文15分。3、辅导学生参加各类竞赛并为任课教师，获全国奖15分、省级奖10分、市级奖7分、县级奖4分。考核部门：教导处F社会工作情况：级组长奖3分、科组长奖3分、班主任、助理各奖3分、行政班子奖5分校务委员会负责H行政评分和学生民意测评（40分）1、行政评分分20、15、10、5分四个等级。2、学生民意测评：满意率80%以上得20分、70%以上得15分、60%以上得10分、50%以上得5分、50%以下得0分。考核部门：校务委员会（六）、在实施过程中如发现本办法未作规定，而领导小组认为应补充的项目可增列；教师如有突出表现或严重违纪，经领导小组研究可根据实际情况给予奖分或扣分。

车田乡育才私立中学

201*年9月1日

扩展阅读：行政文员工作总结

行政文员工作总结

不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自201*年5月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：

一、前台日常工作。主要包括：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放；

二、行政工作方面

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度

初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。

3、归档人事档案

及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。

4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。

5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。

6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。

新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对201*年工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作：

1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁；注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。

3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。

4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。

5、协助部门经理制定行政工作计划，起草各项行政管理规章制度。依照公司要求，建立健全完善的员工手册和其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司管理制度，实现管理规范化。

6、建立人才储备库，在公司有需要的时候协助领导招聘合适的员工。以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

7、加强业务知识的学习，深入了解咱们公司的产品性能，以便能更好的协助领导及销售人员的工作。作为一名前台行政工作人员，需要掌握的知识还很多，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力，全面提高综合业务知识水平。

在201*年的工作中，我深切认识到自己知识面的不全面，很多实际工作上理论与实践无法完全连接起来。在以后的工作中，我应该加强学习，用知识指导实践，在实践中总结经验，不断进步，不断提升。通过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作能力。

8、协助领导建设健康向上的公司文化，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活，都将对公司的发展起到良好的促进作用。

9、诚如×在上周会议上所说，201*年将是××××龙腾虎跃的一年，将是我们大力发展的一年。在这一年中公司将有许多新的工作要完成，新的制度要完善。我将积极收集相关资料，努力完成好上级领导的安排的工作任务。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信陕西隆翔会越做越强。

最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。

×××

201*年1月22日

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