标杆党支部工作总结申报材料
标杆党支部申报材料之41
“五心”换“五新”，构建和谐涂装
中共XXX公司青岛分公司涂装支部委员会XXX车间于201*年5月正式成立并于201*年成立独立的涂装党支部。随着公司业务的快速发展，5年来车间人员数量增加近10倍。XXX车间党支部面临着成立时间短、人员进入快、员工的平均年龄只有21岁，81%的员工为青岛市外等问题，为此，XXX车间党支部自201*年提出了“和谐涂装”的工作理念，通过“五心”工作方式，创建车间及员工的“五新”面貌。
一、用心：构建“和谐涂装快乐工作”文化氛围1、提高员工认同感
车间通过发放员工手册、创办车间级“和谐XX车间”期刊、工段级“起点”期刊等方式宣传公司及车间、工段最新动态，给员工制作发放精美的印有“和谐涂装快乐工作”的笔记本等方式，大力宣传车间对员工工作生活的关注度，增强了员工对“和谐涂装快乐工作”文化氛围的认同。
2、工作现场布置温馨化
车间对各工段工段园地进行温馨化布置，通过设立员工心声
宣传板、新春对联征集等活动，搭建员工参与工段建设，表达个人意愿的平台。“扬百万之帆乘风破浪现宏光，借新政之风披荆斩棘迎宝骏”，这是201*年新春对联征集活动中员工对公司祝愿
3、班前会开展特色活动
如面漆工段的“人人都是管理员”等活动，使员工的责任心
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与学习能力不断提升；上胶工段开展“拓展培训平指移杆”等特色活动，形象的加强了员工对团队力量的理解。
二、聚心：开展涂装特色活动1、开展“先锋工程”主题活动
201*年XXX车间党支部共开展“先锋工程”活动9项，其中质量类工程3项，开展节能降耗类工程4项，其中“涂装降成本先锋工程”节约成本约450万。
2、开展“质量标兵”评选活动
开展优秀质量班组、质量标兵的评选工作；每月评选3名质量输出最好个人，每季度评选质量输出最好的班组，并做成宣传海报的方式在车间宣传表彰。
3、搭建“员工意见交流反馈平台”
车间设立党政工团主要负责人信箱7个，设立工段长意见收集箱5个；做到员工有话可说、有话愿说，最大程度收集员工意见和建议。
4、开展“感动涂装人物评选”活动
从201*年开始，党支部开展评选“感动涂装人物”活动，从生产一线评选全年在各个方面表现最佳的员工9名。下面是受伤员工王丛父亲对201*年度“感动涂装人物”邵珠欢的感谢信：“在青岛开发区照顾王丛的这两个月，我人生地不熟，是邵班长利用工作以外时间，帮我跑前跑后，并垫付3000多元医药费，让我这个外乡人，在这里同样得到了很多帮助，我们全家真的得好好感谢邵班”。
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三、关心：丰富员工业余生活1、开展春节前“一封家书”活动
由于每年春节期间放假时间较短，很多员工不能回家过春节，从08年起XXX车间都会以车间党政工团的名义为不能回家过年的员工寄一封家书，此项活动已经连续开展三年，共发出家书500多份。有员工家长回信反馈：“孩子小，又在外地工作，非常担心孩子在公司的工作和生活情况，通过单位寄来的信，了解了公司的发展形势、孩子的工作生活情况，非常安心”。
2、举行留在青岛过年员工“年夜饭”活动
为了让员工能在异乡欢度春节，从08年起党支部书记等党工团负责人都留守青岛陪同员工一起过春节，在春节当天安排年夜饭、初一初二安排丰富的文体活动。
3、开展丰富多彩文体活动
由于为了丰富员工的业余生活，涂装党工团一起组织多种多样的活动项目，仅201*年涂装共开展了涵盖体育、文化比赛类、象棋类、文艺类等18项文体活动，极大的丰富了员工业余生活。
四、贴心：提升员工技能，关注员工发展1、开展技能比武活动
XXX车间201*年先后开展了打磨技能大赛、贴黑膜技能大赛、钣金技能大赛、喷漆技能大赛、上胶技能大赛、底漆工艺演讲比赛等12次技能比武活动，先后涌现出56名先进个人。
2、成立高技能员工协会组织
XXX车间积极鼓励员工报名参与等级工培训，201*年，共有
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80多名员工报名参与，并有18名员工获得高级工证书，有5名员工获得公司特聘技师资格。车间在此基础上成立了高技能员工协会，拥有会员23名，开展了导师带徒、技能论坛等多种形式活动。
五、爱心：帮扶困难员工
XXX车间党工团组织建立了困难党员和困难员工档案，加大对困难员工的帮扶力度，并在201*--201*年期间多处发生地质灾害的情况下自发为灾区员工捐款6次，共捐得善款32568元；组织慰问困难员工26人次。
秉承着“和谐涂装快乐工作”的理念，XXX车间开展了以上活动，和谐的工作氛围为车间各个原则的提升奠定了坚实的基础，呈现出了“五新”的工作新面貌。
一、安全新面貌：
08年至今安全无事故，201*年至今车间没有出现人员打仗斗殴等治安事件发生，员工整体氛围和谐快乐。
二、员工稳定新面貌：
员工辞职率全年为9.2%远远低于分公司及青岛平均辞职率，并且低于XXX车间07、08年约全年15%的辞职率；经过调查员工：车间92%员工对公司及车间认可，有71%的员工表示会在亲属面前赞美公司及车间。
三、质量提升新面貌：
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201*年车间各项质量指标均达标，在车间人员的共同努力下油漆漆膜质量不断提升，做到了全公司漆膜最高水平，在同行业同类车型中质量排名前三。
四、成本节约新面貌：
201*年成本各项指标均处于达标状态，相较于09年成本10年降低了4.5%，比预期目标降低3.5%，全年共节约成本约500万元，成为五菱三个XXX车间中的领跑者。
五、工段建设新面貌：
201*年车间工段建设取得优秀成绩：上胶工段获得上汽集团文明窗口荣誉称号、公司年度10佳工人先锋号荣誉称号、公司五星级工段荣誉称号；面漆工段获得公司总经理奖-优秀团队奖、分公司年度5佳工人先锋号；车间所有参加5S大赛的区域均获得分公司最优成绩等。
扩展阅读：201*年标杆党支部综合材料 Microsoft Word 文档
标杆党支部
综合材料
XX分公司党支部201*年12月16日
标杆党支部综合材料
XX分公司党支部
XX实业有限公司XX分公司党支部现有共产党员11名，其中正式党员10名，预备党员1名，平均年龄在45岁左右，下设2个党小组。201*年XX分公司党支部在公司党委的正确领导下，以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，积极贯彻执行公司工作会议精神和党代会精神。结合分公司实际，紧紧围绕生产经营目标任务和服务提质为中心，深入开展党内创先争优活动，积极开展“六有”支部达标、“五三三一”工程、效能监察、“四符合”教育、群策群力等各项党群活动。同时以“领导干部思想作风教育实践活动”为切入点，进行深刻反思与改进，转变作风，走群众路线，深入基层密切联系职工群众，强化员工队伍建设，凝聚全员力量，群策群力，全面挖掘员工智慧，激发员工的爱岗敬业精神和主人翁意识，开展好了党支部的各项工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，确保了分公司生产经营目标任务和攻关挖潜指标的圆满完成，保证了服务质量的有效提升。
一、加强党支部的思想政治工作，努力提高党员群众的思想政治素质，确保职工队伍稳定。
党支部始终坚持把思想政治教育与理论学习作为党建工作的首要任务来抓。在201*年，结合分公司工作实际，支部不断创新思想政治教育的内容、形式和方法，突出思想政治工作的针对性、实效性。
（一）深入开展“领导干部思想作风教育实践活动”。按公司党委的要求，党支部深入开展了“领导干部思想作风教育实践活动”。在活动的开展过程中，组织全体党员、班组骨干及部分职工认真学习讨论了《XX实业公司领导干部思想作风教育实践活动实施方案》、《为人民服务》、《改造我们的学习》、《反对自由主义》、《反对本本主义》等文件资料精神。同时，要求全体党员干部、班组骨干与职工群众切实认清当前所面临的严竣形势，从思想观念、行为意识、工作作风等方面进行自查自纠，对照整改自身所存在的问题，强化危机意识、责任意识、服务意识和企业主人翁精神。广开言路，群策群力，从自我做起，从本职工作做起，以饱满的热情投入到涟钢扭亏脱困攻坚战中。
（二）大力开展“四符合”教育活动。在年初制定了“四符合”教育活动实施方案，通过各种方式对职工开展进行“四符合”教育培训如：对公司规章制度培训、经济责任制培训、班组经济核算培训、“5S”管理知识培训、安全生产法律法规培训、安全知识与制度标准培训、岗位作业要求及考核标准培训、安全消防知识培训、道路交通安全法培训、车辆维护保养及注意事项培训，班组长通用管理技能知识培训等“四符合”教育活动。为打造建立一支有理想、有纪律、有大局意识的“四符合”员工队伍奠定了基础。
（三）加强形势教育与“重点案例”的学习。针对当前的生产经营形势，分公司支部通过各种方式经常对党员、职工群众进行形势教育。同时组织全体职工对公司下发的“重点案例”进行了学习讨论与反思改进。通过学案例讲形势，每一位职工认真反思自己，重新认识
和思考价值观、道德观和职业精神，从改变自己做起，不断改进工作。
（四）建立党支部责任区，开展结对子与谈心交心活动。每一位支部成员建立了责任区，每一位党员与群众点对点，结对子交朋友，积极开展谈心交心活动，及时消除矛盾，融洽了党群关系，增进了队伍团结。
通过以上工作，既培养了党员干部职工群众理论学习的主动性和积极性，又使党员干部职工群众的政治理论水平得到了很大的提高，组织性纪律性明显增强。在解放思想，统一认识，增强责任感、使命感和搞好工作的自觉性，保持党员的先进性方面发挥了巨大作用。同时也确保了职工队伍的团结稳定，全年无一例集体上访和违规违纪现象发生，有力促进了各项工作的顺利开展与落实，得到了上级部门的高度表扬与充分肯定。
二、以组织建设、制度建设为着力点，推进党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒与党员的先锋模范作用，提高党支部的凝聚力和战斗力。
（一）加强组织建设，做好了党员的发展工作。今年，按程序要求完成了支部委员会的换届选举工作，选举出了新一届支部委员会；按党员发展程序，发展吸收了一名预备党员，为党组织输送了新鲜血液。同时培养了二名入党积极分子。
（二）加强制度建设。为了建立党建工作长效机制，党支部在坚持“三会一课”，民主生活会等制度的基础上，建立和完善了相关制度规范支部成员和党员的行为。对待重大事项、重大决策，坚持集体研究，民主决策。同时，积极开展“六有”支部达标竞赛活动，不断
加强支部自身建设。
（三）认真抓好党风廉政建设，提高党员干部拒腐防变能力。一年来，经常组织全体党员干部学习上级下发的关于党风廉政方面的文件、案例并积极开展普法教育等，要求党员干部自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、党员干部廉洁从业“六不准”，坚持两个“务必”及各项法律法规和制度，正确行使好手中的权力，决不能把权力当作向组织伸手的资本，更不能把权力当作谋取私利的工具，要求始终做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，在广大职工群众中树立清正廉洁的良好形象。
（四）抓作风转变，努力提升服务质量。一年来，为提升工作服务质量，支部班子成员带头转变作风，充分发扬党的优良传统，走群众路线，深入基层班组和现场跟班跟车作业，进行“走动式管理”，贯彻执行“马上就办”的工作理念。
1、通过深入基层和现场进行跟班跟车作业，让我们弄清楚了群众到底在想什么、盼什么、需要什么，从而让我们在各项工作的落实中充分发挥党员干部自身的表率作用，坚持要求群众做到的，党员干部要先做到；要求别人做到的，自己要先做到。真正把群众的切身利益放在心上，把群众最急需解决的困难抓在手上，一件一件的去落实。一年来，支部班子成员深入基层班组和现场进行跟班跟车作业，共计跟班作业60多人次，跟车作业180多人次，发现问题35起，协调反映问题17起，处理解决问题18起，与职工群众谈心交流32人次，与社区居民走访交流58人次。有效解决了员工在工作中遇到的各种急难困难。
2、在工作服务工作中贯彻执行“马上就办”的工作理念。接到用户诉求后，马上安排人员到现场进行查看与处理，力争确保问题在24小时内处理好。通过贯彻执行“马上就办”的工作理念，切实转变员工的工作作风。通过这样，用户来电、来访、投诉的现象大大减少，服务质量得到显著改善，职工群众对我们工作的满意程度也得到了明显提高。
（五）召开支部民主生活会，积极开展批评和自我批评。根据公司党委《关于开好201*年度公司领导班子和各支部民主生活会的通知》的文件精神要求，在9月份召开了以“切实转变作风，坚持以人为本，充分发扬密切联系群众的优良传统”为主题的支部民主生活会。支部班子成员通过民主生活会积极开展批评和自我批评，深入查摆自身和单位所在的问题，对存在的问题进行深层次的原因分析，以查找问题的根源所在，并针对根源制定了整改措施进行改进完善。
一年来，党支部成员及全体党员团结合作，工作在前，吃苦在前，解决问题在前，率先垂范，以身作则。在各项工作中，充分发挥出了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，大大提高了党支部的战斗力、凝聚力。
三、持续深入开展党内创先争优活动。
（一）在全体党员中深入开展“XXXXXXXXXXXXXX”为主题的创先争优活动。
1、在年初制订了活动实施方案，在方案中制定了措施；明确了目标和检查评比办法。在3月初完成了新一轮支部、党员公开承诺与公示工作，每季度由支部书记对党员的公开承诺以多种不同方式进行
了点评，每半年进行了一次群众点评，加大了群众监督力度，使党员承诺得到落实和不断完善。在全体党员中开展“我身边的优秀共产党员”推选活动和各类劳动竞赛活动。同时建立了党内创先争优活动台帐。
2、为隆重纪念中国共产党成立90周年，歌颂党的辉煌成就和丰功伟绩，激发员工爱党爱国热情，根据公司党委的统一安排，在“七.一”前夕组织党员群众参加了公司庆祝建党90周年“颂经典、唱红歌”大赛，展示了全体员工团结和谐，奋发向上的精神风貌。
3、全年多次组织党员群众进行义务植树、义务清理清扫马路、义务清理牛皮癣等义务劳动，进一步提高了党员群众的爱岗敬业与奉献精神。
通过党内创先争优活动的深入开展，增强了党员的光荣感、使命感和责任感。在提升服务质量和攻坚克难、挖潜降耗、扭亏脱困等各项工作中取得了显著成绩，使创先争优活动进一步贴近生产经营，贴近服务。
四、积极开展“五三三一”、“效能监察”、“群策群力”、“自主管理”“合理化建议”和“小改小革”等活动，确保了分公司全年生产经营目标任务和攻关挖潜指标的圆满完成与服务质量的有效提升。（一）开展以“XXXXXXXXXXXXXXXXX”为活动课题的“五三三一”工程。通过“五三三一”工程活动的开展，使工作服务质量得到明显好转和加强。得到了上级部门的充分肯定与职工群众的认可。（二）开展以“XXXXXXXXXXXXXX”为课题的效能监察活动。从立项到实施完成，工作效率得到了显著提高，职工群众的“投诉”大大
减少，树立了良好的服务形象。
（三）开展“群策群力”、“自主管理”、“合理化建议”和“小改小革”等活动。
1、为充分激发员工的积极性、创造性，全面挖掘员工智慧，进一步强化员工的爱岗敬业精神和主人翁意识。成立了自主管理活动小组，选取以“XXXXXXXXXXXXX”做为活动课题。通过活动的实施开展,全年可节约相关费用XXX元，实现了活动预期目标。
2、积极在分公司职工中开展“合理化建议”献计献策活动，全年共计提交“合理化建议”19条，其中已采纳实施4条。实施后提高工作效率，降低生产成本X万元。
3、分公司各班组通过积极开展节能降耗、修旧利废、小改小革等活动，全年共节约费用降成本X万余元。
五、抓好了班组经济核算和职工当家理财工作，提高了职工成本意识和企业主人翁精神。
在年初制定了分公司内部经济责任制，并将指标进行了层层分解落实，做到横向到边，纵向到底，使人人身上有指标，个个肩上有重担。同时重新修订了《班组经济核算管理办法》对班组经济核算模式进行了完善，进一步规范了班组经济核算的各项步骤，确保班组经济核算面达到100%，促使各班组进一步细化管理，在控制成本和节约费用上千方百计想办法，下功夫。职工的成本意识和主人翁精神得到了进一步的加强，人人当家理财，处处精打细算。
六、抓好员工培训，立足岗位练兵，开展技术比武活动，提高队伍总体素质。
（一）在年初制定了员工培训计划，通过各种方式在员工中开展岗位技能、专业知识培训活动。全年共计组织进行20多次培训活动，参培人数达360余人次。
（二）组织员工进行了技术比武活动。
通过开展员工培训与技术比武活动，在员工队伍中逐渐形成了学技术、钻技术的良好氛围，员工队伍的总体技能水平和综合素质得到了有力提升。
七、抓好了“送温暖”工程，真心实意关心关爱职工。
一年来，支部把维护职工切身利益，解决职工切身困难当做一项重要工作来抓。通过与职工交流谈心，对职工家庭情况进行全面摸底详细了解；在每位职工生日的那一天，支部会发送一条温馨的祝福短信，送上一束鲜花以示祝贺。职工家属如生病住院也及时进行探望慰问。坚持“五必访”、“六必谈”制度，时刻把职工群众的冷暖安危、切身困难放在心头，凡是能办的积极主动去办，力不能及的就主动向上级反映，尽量去办。在工作之余开展一些健康向上的文娱活动和健身运动，与职工群众打成一片。
通过上述工作，使职工群众感受到了单位的温暖和组织的关怀，凝聚了人心。支部全年共计探望慰问职工家属XX人次。
八、做好了厂（党）务公开工作。
实行厂（党）务公开是分公司党支部推行民主管理，创建阳光文化中的重要内容之一，支部非常注重此项工作的贯彻及落实，明确了公开的内容，落实了具体的责任人及各自的职责，按要求及时将分公司厂（党）务工作在公示栏内向职工群众进行公开公示，接受广大职工群众的监督。各班组也按要求进行了班务公开。
一年来，分公司党支部充分发挥了战斗堡垒和党员的先锋模范作用，圆满的完成了上级下达的各项工作任务，取得了良好的生产经营业绩，在企业文化建设、精神文明建设、政治文明建设中取得了一定的成绩。在201*年，分公司党支部将继续以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，进一步把工作做实做细，力求有更大的突破和创新，以更好地为分公司生产经营保驾护航，为公司全面完成各项生产经营任务做出努力与贡献。
XX分公司党支部201*年12月16日
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