10年工作总结
热控专业201*年工作总结
201*年是热控专业最繁忙的一年，也是最充实的一年，在公司项目部领导重视和大力支持帮助下及漳山热控专业指导、带领下，通过努力共同努力，圆满完成了春检、迎峰度夏防洪防汛、秋检、防寒防冻、安全性评价复查、周安全隐患检查、生产值班领导检查等各项整改项目240余项，完成机组各类检修8次，技改项目18项，消除缺陷476条，消缺率达到99.8%。办理工作票302张，进行安全及技术培训50多次，员工在技能水平上有了很大提高。全年（11个月）材料费用3642元，比09年节省约23.3%。在安全方面始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持每天班前三讲一落实，严格执行检修工作四必须，全年人员设备零事故，实现全年安全生产“全无”目标。
安全管理方面总结
一、人员、设备安全情况
201*年热控专业每天坚持做好三讲一落实，严格执行安全作业四必须，全年未发生人员轻伤及以上事故，未发生人员责任设备事故及障碍，处理消除重大安全隐患两项未发生维护范围内设备事故引起的机组非停事故，实现全年安全生产“全无”目标。
二、春检、安评、秋检、消防检查完成情况汇总
2．1春季安全大检查整改项目共计44项，已全部完成。
2．2每周二安全检查及隐患排查项目共计96项，完成95项，剩余1项二期精处理程控系统循环水加药柜信号抗干扰电阻发热量大将抗干扰电阻移出程控柜，重新布置，现电阻备件未到，到后更换
2．3秋季安全大检查整改项目9项，完成8项，剩1项，#2炉出口CEMS小间空调压缩机坏，备件未到。
2．4消防安全检查整改项目共计18项，完成17项，剩1项，中水燃油区摄像头无法操作，摄像头云台坏，已订购备件。
2．5安全性评价工作方面涉及本专业的整改项目按要求已全部进行整改
三、安全培训、安全例会执行情况及存在问题
热控专业坚持召开专业每周安全日活动，全年共进行安全日活动42次，安全培训670多人次，主要利用安全日活动学习公司下发安全简报、通报等文件，总结上周安全工作情况，进行安全知识、规程培训等内容。但存在问题是安全例会、培训形式单一，缺少互动，在明年安全培训、安全例会上要形式多样化，培训结合案例及维护工作中发生在身边不安全事例进行，真正使安全活动收到实效。
四、安全奖惩执行情况，及安全管理中存在的问题
4．1热控专业全年共被考核970元，奖励800元。
4．1．1考核情况：由于工作票存在问题考核170元，高空作业未系安全带考核500元，巡检不到位考核60元，周安全检查未及时签字考核40元，工作中专业之间推诿考核100元。4．1．2奖励情况：在春检中发现二期精处理电源柜内24V电源线太细，发热严重，及时更换粗线，消除因精处理失电造成停机事故隐患，奖励专业500元。在日常巡检维护过程中发现桥架弯头处电缆皮破损及时采取措施更换处理破损电缆消除因线路短路引起增压风机出口净烟气挡板门故障造成停机隐患奖励300元。另外专业还积极参与公司各项安全活动，在今年安全月活动中，专业还获得项目部安全月安全板报比赛第一名，“安全在我身边”演讲比赛个人第一名及漳山公司演讲比赛个人优秀奖等，另外专业还组织人员积极参加漳山公司组织的防洪防汛演习等各类应急演习活动。4．2安全管理中存在主要问题：
4．2．1员工自身安全意识淡薄主要是专业90%以上年轻员工都是刚从学校毕业参加工作缺乏安全方面经验。
4．2．2员工工作时存在侥幸心理，感觉工作时采取安全措施麻烦，认为技术好不会发生安全事故等情况。
五、201*年安全工作的思路及建议
5．1坚持做好每天“三讲一落实”工作，形成长效机制，落到实处。
5．2对重大及危险性较高工作要加强监护力度，执行升级监护制度，要求专工、主管及项目部安全人员必须到位监督必要时叫电厂专工及安全人员。并建立起专业内部起主管、技术员、班长三级安全技术监督网
5．3坚持召开好每周安全日活动，搞好员工安全培训工作，形式多样化，安全活动收到实效。
5．4对新入厂员工必须经过三级安全培训后方可到现场参与工作
5．5组织员工定期进行应急预案演练，提高员工对突发事件的应急能力。
生产工作方面总结
一、缺陷处理、工作票执行汇总及缺陷分析和工作票执行问题分析。
1、缺陷：
1．1缺陷统计：热控专业201*年1月1日至11月30日共接收各类缺陷477条，消除4条，未消1条，未消缺陷为中水油区东南角摄像头朝向天空，无法操作，摄像头云台坏，备件已订购，到后更换；缺陷消率为99.8%，相比去年同期792条缺陷下降39.8%。全年未发生缺陷确认及消缺延期现象。1．2缺陷分析：
1．2．1从发生缺陷系统分析热控专业477条缺陷中，其中除灰除渣系统60条，占12.6%，缺陷主要集中在发送罐料位（12条）、气动圆顶阀门（12条）、布袋除尘电动阀门及取样压力（共12条）方面；
脱硫系统114条，占23.9%，缺陷主要集中在CEMS（18条）、二期脱硫兰陵电动阀门（30条）主要为阀门质量引起、密度计（13条）方面；
化学系统179条37.5%，缺陷主要集中于在线仪表（88条），液位计（26条）方面；中水系统63条，占13.2%，缺陷主要集中于监控系统（13条）由于施工及设备质量引起、在线仪表（12条）由于余氯选型不匹配引起，现已将原水及清水余氯表取消、流量及液位（共16条）由于#1、#2澄清池入口流量计安装位置及系统原因引起，现已在原水泵出口母管上安装超声波流量计。；
汽机系统41条，占8.6%缺陷主要集中于氢气系统（12条）、发电机内冷水PH、导电度表（13条）、辅机循环水液位（10条）主要为水位太高淹没测量天线引起，现已改为压力式液位计；
输煤系统20条，占4.2%缺陷主要是程控方面。
1．2．2从发生缺陷时间上分析，发生在夜间、中午、下午值班期间缺陷占80%。通过以上分析在明年缺陷方面我们要做好几方面工作：
a、对设备安装及设计方面问题及质量差故障较高的设备，及时与电厂专工联系进行技术改造及设备更换。
b、加强巡检力度，每天认真巡检及时处理巡检时发现的缺陷陷患，将缺陷消除在萌芽状态。c、加强员工技术培训，提高员工分析处理缺陷能力，对发生缺陷深层次分析，彻底处理，不要为消缺而消缺，避免重复缺陷发生。
d、加强值班及夜班处理缺陷力度，对当天白班出现的设备问题及时彻底处理，尽量不要将问题留到夜间及次日处理。
e、按时做好设备定期检查试验工作、通过机组检修对设备陷患进行彻底处理。专责人对专责区域内备品备件情况做到心中有数，做好统计及申报工作，及时更新设备台帐，避免因无备件没有造成缺陷长时间不能处理。2、工作票方面
2．1工作票统计：热控专业201*年1月1日至11月30日共办理热控工作票302张，产生废票26张，已全部执行，办理二级动火工作票6张，已全部执行。工作票合格率为92%，相比去年同期288张工作票增加7.2%，废票减少3张。
2．2工作票分析：在302张热控工作票中，其中#1机办理17张，#2机办理7张，#3机办理25张，#4机办理17张，安正达中水办理18张，化学运行办理72张，脱硫除灰运行办理144张，物业公司1张，输煤运行1张。6张二级动火工作票中，#3机办理2张，#4机办理1张，化学运行办理1张。26张废票产生原因主要为工作未执行或发现工作票存在错误无法对工作票进行修改需重新办理。因已执行工作票存在错误考核170元。
2．3工作票中存在主要问题：工作票中存在错别字、语句不通、工作负责人工作结束后未签字、工作班成员代签现象，工作票格式不符，最主要是工作票危险点分析及预控措施不全面，对工作起不到安全保护作用。
二、定期工作及设备巡检监督情况及存在问题和分析
2．1定期工作监督情况：专业人员能认真执行专业制定的各项定期工作，但在月度定期工作记录上不能及时记录及记录不详细情况。在定期工作项目上做的不细今年未制定重要盘柜及设备的卫生清理工作，存在重要设备及盘柜由于积灰存在安全隐患。在明年的定期工作中要进行完善。
2．2设备巡检监督情况：专业人员每天能够按时进行设备巡检，存在问题是部分巡检人员对巡检时发现的问题及处理后的结果未在巡检卡上进行记录，另外对设备重要参数历史曲线巡检力度不够。部分重要设备巡检卡中设备正常参数范围未标清，需在今后的巡检中对巡检卡逐步优化，提高巡检质量及效率。管理人员对巡检质量检查力度不够，
三、机组检修及技改工程执行情况。检修和技改后设备状况，人员、物资、组织管理等在检修、技改中存在的问题与分析。
3．1机组机修方面：今年共完成机组各类检修8次，共计完成检修项目143项。检修后设备各项指标都能达到预期目标，设备运行状况良好。
3．2技术改造方面：今年共计完成各类技改项目18项，主要技术改造内容为：3.2.1二期#3、#4炉增压风机温度测点增加、液压油站就地压力表更改压力变送器3.2.2一二期脱硫系统环保新增上传环保测点3.2.3二期脱硫系统滤液水池变频泵改造
3.2.4一二期脱硫系统入口CEMS数据传输至省环保监测平台3.2.5空冷喷淋泵出口新增超声波流量计电源引接
3.2.6一二期综合水泵房排水泵及中水排水泵液位计增回声光报警信号3.2.7一二期汽水取样间炉水增加氢电导仪表四套
3.2.8一期脱硫灰至水泥厂新增气动四个阀门就地及远方控制系统3.2.9一期反渗透增加还原剂泵控制系统3.2.10一期入口CEMS增加皮托管流量计
3.2.11制冷站冷热水泵，反渗透高压泵变频柜温度高存在安全隐患，柜内排风扇改造3.2.12中水原水泵出口增加超声波流量计
3.2.13#1、#3、#4机精处理8350PH在线仪表更改为8362PH表
3.2.14中水燃油变频柜接触器触点后故障率高，将接触器拆除，对控制回路改造3.2.15湿磨A、B旋流器电动推杆原行程开关故障率高，更改为接近开关3.2.16制冷加热站蒸汽管路疏水手动阀更改为电动阀
3.2.17#3、#4炉布袋除尘器#3反吹风机入口电动阀门位置改造3.2.18#1、#2炉斗提机断链报警接近开关位置改造
四、绩效分配、技术培训等在生产管理中起到的作用与问题分析
4．1绩效分配方面八月份按员工技能水平程度对员工绩效系统数进行了合理调整并通过专业内部分配绩效在生产管理中起到了积极作用，有助于管理人员对员工的管理。4．2技术培训方面今年开展理论技术培训次数不少，收到了一定的成效，但是没有达到理想效果，特别是在程控系统、监控系统、在线仪表系统方面与现场设备维护方面衔接不上，各自只对自已专责了解，员工普扁没有主动学习技能意识，独自分析处理能力差，不能达到一专多能，在明年在这方面加大力度，建立起培训奖惩机制。
五、队伍结构、人员状况存在问题与分析
队伍结构、人员状况方面通过上半年对班组进行优化分配对班组人员技能水平起到了一定效果。存在问题是专业内技术员、安全员、资料员一人兼做没有起到应有的效果，形同虚设，哪个方面工作也没有做好，201*年继续对班组人员优化，实行优胜劣汰，能者上，庸者下，将相关责任合理分配，真正做到责任到人。
六、201*年生产工作的思路及建议。
201*年热控专业通过全体员工共同努力，取得较好的成绩，但也存在很多不足的地方，为在明年生产工作中全体热控专业人员能安全高效优质搞好设备维护及机组各项检修工作，确保机组安全稳定运行，要做好以下几方面工作：6．1在程控（PLC、DCS）系统及现场监控系统维护上，技术力量比较薄弱，要加大这两方面培训力度，使现场设备维护人员都能渗透进来，多了解这些方面内容，通过一年的学习至少要有一半人员达到能够看懂简单程序及能修改简单程序和表计量程，对监控系统故障处理能得心应手。
6．2利用机组检修及各类技术改造契机让新人员及技术相对较差人员多进行参与学习，多动手操作，了解系统，再加上理论培训使员工在技术水平上有更进一步的提高。
6．3对本专业内两个班组人员在不影响机组运行维护基础上定期进行专责区域调换，使班组人员能够对各系统能都有了解，达到一专多能。
6．4在明年机组检修及技术改造项目上实行“承包制”培养员工在工作计划组织协调沟通等方面能力，增加员工责任心。
6．5加强管理台帐及资料方面管理，设立专人管理，主管及技术员做好监督检查。
扩展阅读：10年工作总结
201*年下半年日照职业技术学院大学生就业创业发展协会工作总结锐意进取开拓创新
大学生就业创业发展协会
201*年1月9日
201*年下半年日照职业技术学院大学生就业创业发展协会工作总结
半年以来，大学生就业创业协会在校毕业生就业指导中心的正确领导和有关老师的帮助以及协会全体成员的共同努力下以服务我校大学生就业创业为中心展开工作，下半年的各项工作取得了全面的发展，在广大师生中产生了较好的影响，现将本学期工作总结如下：
第一部分主要工作回顾
在下半年工作中，协会积极开展了多项活动，为协会的长远发展奠定了良好基础。
一、，锐意进取强化内部建设。
为谋求自身发展，充分发挥大学生就业创业发展协会的的优势，我们十分重视协会内部组织结构的优化调整。
1、9月1518号期间在又新广场进行了新一轮的纳新
工作，通过多种方式积极邀请同学们加入我协会，期间发放宣传资
料900份，前后共吸纳10级大一新生会员近200人，为协会发展注入了新鲜血液。
2、10月初协会负责人开始系统的制定协会章程和各项考核制度，使得协会的内部组织和考核从无到有并逐步完善，使协会考核工作做到有章可循有据可依。促进协会工作效率不断提高，组织凝聚力显著增强。
3、10月22号，协会09级管理班底就职典礼暨10级会
员动员大会在我校地滋楼圆形报告厅进行，这是开学以来进行的第一次全体成员大会，会上正式颁布《大学生就业创业发展协会章程》及接收新会旗，使大一新生对协会有了系统的了解。
4、协会内部组织结构的调整。由原来的办公室，组织部，规划部，外联部，网络部，就业信息部，宣传部七大部室变更为现在的办公室，组织部，市场部，网络信息部，报务社，栏目组，宣传部七大部分组成，使协会组织机构更加的优化合理。其中以栏目组和市场部为协会两大核心分别负责《对话就业》的整体工作和招聘会，跳蚤市场的运营工作。
二、开拓创新，以项目为支撑
自开学以来校大学生就业创业发展协会不断开辟新的的项目，使更多的协会成员参与其中提高自身的能力，增强会员以及广大在校生的就业创业意识，培养广大学生的就业创业思维和良好的学习习惯，并为在校大学生生搭建了一个良好的就业创业平台。
1、协会于11月初正式与东港区某服装店签订供货协议，开启了协会对我校大学生的服装定做及租赁项目，在不到两个多月的时间里创造相对可观的效益。
2、11月底制定了交易规定，经过一个多星期的宣传准备工作，以“我是老板”为主题校跳蚤市场在海润楼大学生就业市场开始试运营，为我校大学生创业提供了成就梦想的
舞台，截止到12月底共举办了3次，当前还在不断的改进和完善当中。
3、《对话就业》栏目组，在领导和老师的大力支持下不断巩固完善和创新，本学期共录制五期。经过这一学期的发展，《对话就业》栏目受到了广大师生的一致好评，使栏目的影响力更进一步的扩大。
4、协会分别于11月27号和12月11日独立举办两期综合招聘会。共联系企业400余家，到会50余家，是我校建校以来第一次学生独立举办的招聘会。有效的分担了校毕业生就业指导中心的工作负担，同时让协会初步建立企业资料库，使广大会员对就业知识和技能有了更为深刻的了解和认识。
5、由大学生就业创业发展协会牵头于12月初联合曲阜师范大学金牌营销协会，水利职业学院就业创业协会，我校工商管理协会进行以《苹果代表我的心》为主题的覆盖整个日照大学城的营销策划活动。以此次活动为契机12月24日组成两个爱心小分队分别为市聋哑学校的学生和当日在岗的值班交警们送去爱心。整个活动过程受到《齐鲁晚报》记者全程采访，不仅使会员的实践能力得到有效提高还建立起了协会与其他高校协会的联系渠道，为校外的活动奠定了基础。
6、协会网络信息部于12月中旬正式上传协会网站，为
协会的宣传发展开辟了新的道路。协会网站目前正在测试当中。
第二部分工作体会
回顾这学期的工作，我们09级协会负责人和全体会员都在摸索中不断的学习和进步。由于缺乏工作经验，期间难免出现一些问题和错误，总结正反两方面的经验和教训，我们学到了平日里无法学到的知识。
一、坚决服从上级领导。协会的各项工作必须坚决服从上级领导，积极响应学校的号召，听从毕业生就业指导中心的召唤，用科学的理论指导工作，坚定正确的工作方向，始终走在学校各学生组织的前列。
二、围绕学校中心工作。协会的各项工作必须紧紧围绕学校的中心工作来开展，依托毕业生就业指导中心优势，寻找服务学校建设大局的最佳位置，为学校就业工作当好助手，为毕业生就业指导中心赢得荣誉，只有这样才能促进协会工作得到上级的认同，才能使协会得到不断发展。
三、全面服务毕业生。竭诚服务毕业生，促使会员成长成才，是我们各项工作的出发点和落脚点。会员加入协会，就是要在实践活动中得到提高，得到认同。我们要向会员提供更多的就业创业信息，促进会员学习进步，素质提高，使之掌握为人民服务的本领，在今后的挑战
中脱颖而出。
四、丰富活动内容形式。对于一个学生组织来说，开展形式多样、内容丰富、贴近专业的活动是关键。通过活动，可以达到寓教于乐、增进交流、提高素质的目的，使协会凝心聚力，巩固成果。
五、加强协会自身建设。协会自身建设要结合会员的具体特点，发挥广大学生素质好能力强的优势，加强制度化、正规化建设，促使协会更加团结、进步，由胜利走向新的胜利。
六、积极鼓励自主创新。自主创新是组织发展的动力，是我们工作不断取得进步的源泉。我们只有全面落实科学发展观，研究新情况，解决新问题，推进管理创新、活动创新、服务创新，才能不断得到会员们的支持。
第三部分结束语
本学期，我们协会的工作在不断摸索中大踏步地前进，取得了令人满意的成绩，但是尚有许多不足之处，有待于明年加以改进，相信协会全体会员会共同努力，在服务广大学生提高就业创业技能的同时，协会成员的个人能力将得到更好更多的历练。
我们相信，有毕业生就业指导中心的正确领导和大力支持，有各兄弟组织的大力帮助，有各位会员的通力合作，有广大同学的支持，大学生就业创业发展协会的
日照职业技术学院大学生就业创业发展协会201*年1月9日星期日6
明天将更加辉煌！
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