街道办事处机关行政效能建设活动工作总结
街道办事处机关行政效能建设活动工作总结
南山路街道办事处是阳泉市城区人民政府的派出机构。辖区东起水泵厂，西至狮脑山，南抵南庄村，北达南大西街，总面积5.1平方公里，下设12个社区居委会，共17767户，57683人。辖区内有南煤集团、市三院、市环保局等66家驻地单位，是城区辖区面积最大、人口最多的办事处。南山路街道办事处机关行政效能建设活动领导组在街道党工委的坚强领导下，加强领导，精心组织，紧紧抓住学习动员，查看问题，建章立制，整改提高，督促检查等重要环节，全面落实第一阶段“学习动员”的任务。目前，第一阶段已基本完成，现将第一阶段活动总结如下。一、精心组织，认真学习，确保活动的扎实开展
为了使机关行政效能建设活动顺利开展，街道办事处先后出台了《机关行政效能建设活动实施方案》，明确了开展此次活动的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤。同时，街道办事处召开了动员会，并制定出了第一阶段学习计划、工作流程，为集中培训打下了扎实的基础。
在思想发动的基础上，街道采取切实措施，丰富学习形式，创新学习载体，注重学习效果，不断把学习教育引向深入。活动开始之初，街道就制定了完善的学习计划，建立了严格的考勤制度。街道党工委书记高文元，党工委副书记、办事处主任赵志勇，党工委副书记张海斌亲自授课，坚持领导带头参加集中学习，为机关行政效能建设活动的开展带了个好头。
街道机关行政效能建设活动领导组按照区委、党工委统一安排，组织全体人员学习了《省、市、区关于进一步转变作风狠抓落实的意见》、《关于进一步扩大对外开放的决定》、《区委书记李春泽、区长曹凯民在全区干部大会上的讲话》、《区委书记李春泽同志在区第八次党代会上的讲话》等资料，认真学习讨论了街道开展机关行政效能建设活动的有关方案及实施意见。通过学习，全体人员认识到了开展机关行政效能建设活动的重要性，决心把南山路街道建设成为行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的区政府派出机构。
在集中学习的同时，我街道还充分整合现有媒体资源，广泛开展舆论宣传，在机关开辟了学习园地、利用板报、宣传栏、标语等为辖区机关行政效能建设活动营造了浓厚的氛围，并在南山办事处的网站上开通了“机关行政效能建设活动专栏”，把街道的文件、简报、工作流程、实施细则、活动快讯等信息及时通过网络进行了对外宣传。
街道机关行政效能建设活动第一阶段从7月7日开始，采取集中学习的方式，到目前集中学时已达33个；共学习15篇文章；街道机关每个工作人员记录学习笔记共计201*0余字。
通过学习，保证了机关行政效能建设活动的扎实推进，使机关全体工作人员看到了切实改进工作作风，优化政务环境，进一步规范街道机关及其工作人员的公共服务行为，提高行政效率和服务质量的决心和信心。二、查找问题，建章立制，促进工作作风的转变
一是查找问题，建章立制。街道办事处采取召开座谈会、问卷调查、设置意见箱、公布投诉电话等多种形式，广泛征求机关干部、基层社区、服务对象和社会各界的意见，本着“深入找问题、重点找原因”的态度，找准问题的症结，抓住重点，突破难点，提出改进机关作风、提高行政效能的办法和措施。在此基础上，街道各行政口要建立完善本部门的岗位责任制（岗位职责和承诺要上墙，工作人员实行挂牌上岗）、首办负责制、行政问责制、限时办结制、服务承诺制、工作流程图、行政不作为和过错追究制等一系列规章制度，装订成册。并要在街道网站上公示，街道服务窗口要统一摆放《便民办事服务指南》和《征求意见卡》。
二是整改提高。街道办事处针对征求的意见和查找出的问题，对照建立的规章制度，制定整改措施，简化工作流程。并通过有效途径公开办事程序、办事标准、办事结果，并就工作质量、服务态度、办事时效等方面作出承诺，提高现场办结率。同时及时向社会公布了监督电话、办公网址、设立征求意见箱，电子信箱，通过全面落实各项规章制度，切实提高行政效能，提高本部门服务质量，树立本部门良好服务形象。
在通过查找问题，我们发现存在的主要问题主要集中在：工作协调、工作指导、工作作风、工作实效、典型培养等方面。具体有：1、要提高服务水平，创新工作方式；2、要突出对窗口部门的管理，规范举止言行，树立政府工作人员的良好形象；3、机关各部门的统筹协调不够，要加强合作；4、要经常开展谈心交心活动，沟通思想，加强感情；5、多指导基层工作，多深入基层调研，真正了解基层情况；6、加强业务知识学习，精通业务，便于指导基层工作。三、明确整改时限，落实整改责任，切实解决实际问题
在认真学习，查找问题的基础上，街道办事处和全体职工针对征求到的意见和座谈会中提出的突出问题，把街道机关行政效能建设问题作为整改方案的主要内容，按照全省、全市政府系统干部大会及全区干部大会精神，对照街道办事处机关行政效能建设活动具体要求，针对自身建设、队伍建设和干部职工教育管理等方面存在的问题，热点、难点问题制定了街道办事处整改方案和措施；每个干部职工围绕查找出的在思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题，对照岗位职责，查找差距、明确整改重点，按照整改要求和目标，制定了整改措施。
整改措施符合优化政务环境的要求，重点突出，切中要害，明确时限，具有较强的针对性和可操作性。整改方案的制定充分考虑到问题的轻重缓急和难易程度，既有近期目标，又有中长期安排；既考虑解决问题的必要性，又考虑问题解决的可行性，尽力而为、量力而行，不提过高的目标和不切实际的承诺。街道办事处教育引导干部职工把解决突出问题、落实改进工作作风、优化政务环境的具体要求与履行岗位职责结合起来，在工作岗位上发挥作用，对存在的突出问题和涉及到社区居民切身利益问题的解决，建立了整改责任制，把整改提高阶段的整改任务进行了具体分解，明确整改时限，把每个问题的解决具体落实到人。
根据整改方案和措施狠抓落实、认真整改。街道办事处按照有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题的要求，从居民群众不满意的事改起、从居民群众希望办的事做起，从实际出发，努力解决影响改革发展稳定和关系居民群众切身利益的实际问题。根据问题的性质，分清轻重缓急，集中时间、集中力量、逐条逐项整改。对有条件改的立说立行立改；对确实难以解决的问题要讲明原因、取得理解，采取措施逐步解决；对解决不了的问题以整改建议书的形式向区政府反映。街道办事处的具体做法：（一）进一步加强街道党政班子的思想作风建设。具体为加强学习；加强调查研究；带头解放思想，转变观念；进一步改进工作作风；认真贯彻民主集中制；进一步健全制度，明确责任；进一步关心困难群众。（二）切实加强和改进街道行政效能建设工作。具体为逐步实现基层社区建设研究工作的制度化、经常化；研究制定基层社区干部教育管理办法；进一步建立、健全机关干部职工教育管理的长效机制；进一步建立完善行政工作制度和工作流程。（三）坚持从严要求，抓好街道干部队伍建设。具体为从严要求干部职工的思想教育；建立干部职工的培养机制；加强对干部的监督。（四）健全机制，积极预防和妥善处置群体性事件，维护社会稳定，创建“平安街道”。（五）进一步加强服务型街道建设。具体为推进民主决策、科学决策和依法决策的制度化和规范化；狠抓各项决策的落实；加强街道建设和管理；带着切实解决问题的决心抓落实，切实解决困难群众的生产和生活问题。
在认真抓好整改细则落实的同时，研究建立和健全行政效能建设长效机制，把抓好整改与建章立制工作紧密结合起来，把开展机关行政效能建设活动与抓好经常性的教育管理工作紧密结合起来，认真总结活动的成功经验，对好经验、好做法进行认真分析和系统提炼，形成制度并固定下来；在街道办事处干部职工日常教育管理中检查制度上的薄弱环节，着手研究并形成街道办事处行政效能建设长效机制的初步方案，不断增强街道机关及其工作人员的公共服务行为，提高行政效率和服务质量。街道办事处主要负责人定期了解全体干部职工的整改责任制落实情况，发现问题及时帮助解决。对在规定时间内完不成整改任务的，要视情况进行通报。
在整改提高阶段街道办事处通过深入基层、召集社区干部、群众代表进行座谈和党员相互谈心等形式，街道党工委对梳理的16条意见和建议，归纳为七个方面，一是行政效能建设活动需要加强，不要流于形式，走过场。二是积极协助社区贫困户，把温暖送到贫困户家中。三是积极配合各驻地单位处理好各种问题。四是缺乏工作力度，处理问题不果断。五是领导要经常到基层与居民调研，强化服务意识，解决关系到民众的生活切身利益。六是街道各口工作出入大，重复性多，头绪多杂乱。七是改善社区办公条件，为社区干部减负，在办实事上下功夫，多关心社区干部。我们根据意见和建议认真总结、深刻反省、加强学习。在肯定成绩的同时查找出差距。通过一段时间的整改，大家达到了统一思想、解决问题、共同提高的目的，明确了努力方向，进一步明确了重点整改的问题和整改事项，有针对性地修改了整改措施。通过组织学习、征求意见、谈心讨论、揭摆问题和认真整改，街道办事处工作效率有了明显提高，整体形象有了明显提升；干部职工的工作积极性高了，主动学习的劲头足了，工作效率进一步提高，创新意识进一步加强，精神面貌有了较大改观。
根据整改方案中制定的目标，并结合已经整改的几个方面，今后需要继续改进的主要有：一是加强政治理论和业务知识的学习；二是继续深入基层，了解基层工作实际，指导基层社区建设；三是组织开展贴近实际、主题鲜明、丰富多彩的活动；四是增强服务观念，切实解决基层社区的实际问题。
扩展阅读：行政效能建设年活动工作总结
XXXX201*年进一步加强行政效能建设上半
年工作总结
201*年建党90周年之际，我街按照区委、区政府有关行政效能建设活动的统一部署和要求，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，结合创先争优活动，进一步加强机关行政效能建设，教育街道社区全体干部职工树立公仆观念，增强服务意识，坚持改革创新，以转变机关作风、提高工作效率为重点，以“外加压力、强练内功、服务换档、效能提速”为目标，再一次从理论学习、自我检查、对照整改等方面进行了集中实施，活动收到了明显的成效，工作人员精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，政务环境明显优化，办事效率明显提高，完全达到了市区开展行政效能建设活动的目标要求。
一、强化学习，从服务理念上下功夫
街道采取“逢四集中学，平时灵活学”的方式，组织全街干部职工认真学习中央和省、市、区有关加强行政效能方面的文件精神，并利用QQ群和内部局域网及时向干部职工发送有关行政效能建设活动相关文件、要求及动态等让每位干部职工及时掌握活动的第一手材料，教育引导广大干部职工切实增强责任意识、大局意识、服务意识、创新意识、法
纪意识，将日常一点一滴的工作融入到全心全意为居民群众服务上来。通过悬挂横幅标语、设置宣传栏、社区电子显示屏等多种形式，积极营造浓厚的行政效能建设氛围。并以简讯、简报信息的形式及时主动向区委、区政府上报我街开展行政效能建设活动的举措、进展和成效。同时，将干部职工职业道德、文明礼仪培训纳入市民教育培训范畴，邀请市文明办特聘教师前来开展讲座，提高干部职工综合素质和服务水平。
二、上下求索，从实践活动上下功夫。通过干部培养、岗位微调、演讲比赛、参观学习等有效措施，在街道、社区广泛开展“比、学、赶、帮、超”活动，激发全体干部职工的活力。通过笔试、理论答辩等形式对干部的业务水平、综合素质等进行考评，使优秀的干部脱颖而出，充分整合人力资源，对部分岗位进行人员调整，极大地调动了干部职工的工作积极性，切实提高服务水平。通过以“效能我先行”为题的演讲比赛，锻炼干部职工表达能力，明确自身工作任务。通过带领干部到周边县区学习交流，为干部提供走出去、开眼界、受启发的机会，营造了活跃的学习氛围。
三、精益求精，从规范管理上下功夫
进一步完善了《XXXX办事处机关行为规范》等制度，细化了街道各部门、社区及工作人员的职责权限，明确规定了街道社区工作人员的文明规范、职业道德准则和行为规范，将行政
效能建设落实成效纳入干部年度绩效考核内容，严明了工作纪律，强化了监督管理，实现让制度规范干部行为，让制度推动行政效能建设。
（一）注重抓内部工作秩序的规范化管理。街道各办公室、各社区对现有各项内部规章制度进行了全面梳理，在201*年各项多项优化管理制度的基础上，按照“有效、管用”和“废、改、立”的要求，有针对性地进行了修订完善，补充完善12项、创新出台3项，进一步优化了办事程序，完善了《XXXX制度汇编》，坚持按程序办事，用制度管人。同时，要求干部职工对自己所负责的工作，哪怕对有些看似小事的经常性工作，也要写在本上，贴在墙上，记在心上，抓在手上，形成规矩，从而提高工作效率。一是建制管人，促行为规范提升效能。建立健全加强干部作风建设的教育、预警、监督、考评、奖惩等机制，促使领导干部大力弘扬为民服务之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风和清正廉洁之风，研究完善了《XXXX工作例会制度》，由原来的每月固定召开2次街道社区领导碰头会改为现行的周例会制度，有效的解决了及时下达区委、区政府相关工作精神、汇报街道重点工作进度、安排下阶段工作、协调解决工作难点问题等，极大的提高了街道工作学习的时效性。落实干部职工挂牌上岗、外出办事公示制度，将工作责任心不强出现严重失误、行政不作为或乱作为、工作作风不实服务态度差、公务时间或公共场所打牌、上网打游戏、炒股等8种行为列为加强行政效
能建设活动的“高压线”，只要“触电”立即进行通报批评，并责成其进行整改。补充完善了《XXXX干部职工请（销）假制度》，严格请（销）假管理，确保工作链正常有效运行。围绕民政工作，完善了城市低保《申请制度》、《动态管理制度》、《公示制度》等12项制度，并对辖区低保户进行“地毯式”重新排摸，进一步促进了街道低保工作健康有序运行。另外，我们还制定了《XXXX申请购买廉租住房须知》，从制度上规范民政低保工作人员的行为，确保了廉租房申购工作的顺利推进。二是建制管权，促决策科学提升效能。为加强对社区财务工作的监督管理，完善了《关于进一步加强社区财务管理、审批的办法》，设立社区服务中心总会计，实行“居财街管”。根据区委区政府统一要求，开展了公务用车及“小金库”专项治理工作，确保资金的合理使用，加强了党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要。运行民主决策，健全了人大、纪委参与监督低保、廉租房，街道社区互相评议，班子会重大事项票决等制度。三是建制管事，促监管严格提升效能。按照精简原则，进一步改进会风，统筹安排、从严控制，坚持能不开的会议坚决不开，可以合并开的会议合并召开。推行政务公开公平制度，主动接受社会和居民群众的监督。严格落实告知、服务承诺、绩效考核等制度，以优质服务吸引项目落地、扶持企业发展、方便群众办事。与沿街门店签订“四洁六无一承诺”责任书，用制度约束商家经营行为，创造良好卫生环境。四是建制问责，
促责任落实提升效能。始终注重建章立制，强化责任追究，用制度来保障、固定行政效能提升的成果。制定并严格实施《责任追究制度》，对规定的11项不履行职责或不正确履行职责行为进行责任追究。为使责任追究细化落实，制定了《XXXX行政效能建设“五步问责制”办法》，采取问题见面、整改督查、问题通报、问责学习、责任追究五个步骤实施效能问责。进一步完善督查工作机制，深入开展行政效能监察，加大机关作风、行政效能建设明察暗访力度，着力治拖、严肃查推，失责必问、有错必纠，以最严厉的问责制督促各部门进一步转变作风，提升行政效能，依法、高效、廉洁行政，确保街道、办事处各项刚性目标、硬性任务落到实处。
（二）重点抓政务大厅工作人员的规范化管理。街道政务大厅严格落实《岗位责任制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等6项制度，全面实行挂牌服务、“一站式服务”，在街道门口悬挂干部公示栏，责任管理公开化。各部门根据各自实际情况想实招，为辖区居民提供高效服务，如计生办将办事流程、所需材料等内容写到小纸条上以“备忘录”的形式发给办事居民，为他们提供方便快捷的服务。如遇到不能立即办理的事情，在做好解释工作的基础上工作人员填写承诺书明确处理时限。同时，将“四严禁”、“六不准”和“六项制度”制成工作卡，随时警示工作人员。在严格执行各项制度和加强日常管理的基础上，不断完善政务大厅工作台帐，实行“一周
一报”，全程督查。通过这一系列措施加强管理，强化了政务大厅工作人员责任意识。
（三）加强抓社区干部的规范化管理。切实加强行政效能建设，在考虑实际情况后街道开展了干部职工工作规范化培训，本着“详细全面，精益求精”的原则，对社区各方面工作进行了相关指导，找出过去工作中的不足和错误及时改正，严格信息传递、材料报送、工作安排等各个流程，达到了工作流程规范化、工作行动迅速化、工作成果精细化。
（四）强化抓领导干部的规范化管理。加强领导干部“一岗三责”工作制度的推行。一是实行领导干部抓包片负责制，采取街道领导班子成员与包片社区全部重点工作挂牌的办法，一包到底，分工明确，责任到人，确保重点工作顺利实施和推进。二是完善行政“一把手”抓效能工作责任制，成立了由街道办事处主任任组长，分管副书记为副组长，各部门分管领导为具体责任人，各社区、各办公室负责人为成员的XXXX“行政效能建设”活动领导小组，进一步规范街道政务大厅和社区居务大厅的运行，全面推行“一站式服务制度”，狠抓服务效率和质量，切实提高机关行政效能。三是加强领导接待日、包案、约访下访工作责任制，进一步健全和完善信访工作相关制度，及时排摸、化解信访维稳苗头性问题。
（四）突出抓工作流程再造的规范化管理。围绕固定资产、计划生育、民政低保、综合治理、党的建设等13项与区委、
区政府签订的重点工作，在整理、创新具体工作制度的基础上，集体讨论，找出工作提速空间，减少工作环节，绘制了3项事务办理的流程图，以简单、易懂的形式予以公示，重新绘制了XXXX流动人口接待流程图等3项办事流程，简化了来电、来访、来件等9项办事流程，健全完善了XXXX党务公开等2项办事流程，循环在电子显示屏上滚动，为前来办事的群众提供了方便、快捷的服务，实现了“小事不出社区、大事不出街道”。
四、加强督查，从整改落实上下功夫
（一）调整各项工作领导小组。调整各项工作领导小组，由于201*年领导班子成员发生变化，因此对我街创先争优、廉政文化进社区、纠风等各项工作领导小组进行了调整更新，有效保证全街工作顺利开展和责任的有效落实。调整了XXXX“加强行政效能建设”活动领导小组，负责活动的组织实施和考核评比，保持原来由纪委牵头、党办为主体的XXXX“加强行政效能建设”活动监督领导小组，具体负责督查整改，形成了主要领导亲自抓、日常监督靠得牢的良好工作局面。
（二）改进督查、督办方法。根据行政效能建设目标任务要求，明确督查各阶段任务，精心组织协调，分阶段、有重点地进行督促检查，全面准确地了解各办公室、各社区行政效能建设活动的落实情况。督查中，填写“行政效能建设”活动督查、督办记录，由被督查对象签字承诺处理时限。根据督查、督办记录，再次核查，如果督查对象未按期完成则全街通报。
五、高效促进，从工作成效上下功夫
行政效能建设的根本目的是转变机关作风，增强干部素质，提高工作效率，完成工作任务。XXXX始终把工作任务的完成情况作为效能考核的重要指标来抓，有力地促进了各项工作的圆满完成。
一是经济指标完成情况良好。为使辖区发展与区委、区政府步调一致，我们将牵涉到街道的固定资产投资任务作为重中之重来抓。在搞好小西坪辖区经适楼建设、兰州机车厂金牛轨道工矿机车改造、省博物馆文博大厦建设、小西坪粮库中央扩大内需等大项目的同时，不放过小项目，做到应统尽统。年初签订固定资产投资任务为XXX亿元，截止X月份完成了XXXX
二是社会事业明显进步。计生工作目标任务全面完成，其中《生育保健证》发放率X%，二孩生育证发放准确率达X%，新婚夫妇婚育学校参学率X%，PWIS系统录入率和更新率达X%。流动人口“一盘棋”工作进展顺利，流动人口全员信息系统录入率达到X%。通过建立健全下岗失业人员档案，夯实工作基础；加强技能培训，提高上岗能力；开辟多种渠道，广泛安置就业等措施，营造良好的社区就业环境。今年截止目前，已举办用工洽谈会X次，创办社区就业服务网点X个，再就业培训X人，下岗失业人员再就业X人，劳务输出X人。同时做好全街企业退休人员社会化管理服务工作，发放联系卡和“致退休人员”一封信，对X岁以上人员进行分类管理。
协助区社保局对我街X名退休人员进行了养老金领取资格认证工作，认证率达到X%以上。在全街开展了城市低保全面复查工作，对低保户重新进行了科学分类。现有低保户X户，X人，发放低保金共计X万元（其中为X名退伍军人，发放生活补助共计X万元）。结合全区“双拥模范区七连冠”创建工作，做好优抚对象和军烈属定额补助发放及节日慰问工作。以爱心捐助站为平台，全面开展面向贫困人群和残疾人的帮、包、带、扶、培训等各项工作。
三是城市管理成效显著。积极开展全国文明城市创建活动，对照测评体系和任务分工高质量完成了创建资料建档工作；截止目前，发放《致市民一封信》X份，投入X万元在XXXXX、XXXXX各设置创建文明城市宣传栏X块，与驻街文明单位积极协调，在醒目位置安装了X块创建公益性广告。补充完善《X城市管理层级考核管理办法》，综合整治背街小巷。加强对环境卫生、除四害等一系列工作的管理力度，注重小区楼院的保洁，着力打造“最清洁街道”和“花园生态街道”。。
四是安全生产态势平稳。始终坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，严格落实安全生产目标管理责任制，与街属X个社区、X家企事业单位、X家门店签订了安全生产、消防安全目标责任书。在平时的工作中，尤其加强对“节会月”、汛期、学校、食品药品等重点时段、重点行业的安全监管。6月份联合兰州市五十五中学举行了应急疏散暨消防
预防演练，全校XXXX多名师生共同参与，增强了安全意识。
五是特色创新成果显著。以助老餐桌为载体和突破口的“夕阳乐”助老工程，发挥政企、警地、党群共驻共建的积极作用。以帮扶形式与空巢老人、生活困难老人建立一对一、多对一长期结对关系，为老年人提供送配餐、家政、精神慰籍、日间照料、健康保健等全方位的服务。“社区百事乐”助民工程平台，广开言路，集中民智，整合力量，切实为居民解决了市民教育、民政低保、流动人口管理、平安建设、学生护送、不文明行为劝导等具体问题，得到居民一致认可。“情系流动人口知心惠民工程”倾力为流动人口搭建了“温馨之家”、“一学堂”、“生殖保健室”、“悄悄话室”、“矛盾纠纷调解室”、“流动人口工作管理服务站”、“爱心捐助站”、“社区卫生服务站”的八大服务管理新平台，为流动人口提供温馨交流、网络信息服务、政策咨询、职业介绍、免费发放避孕药具、提供生殖健康咨询及医疗服务，维护流动人口的合法权益，帮助解决流动人口生产、生活中的困难。
六是党的建设日益加强。一是夯实基层组织建设。认真落实“三会一课”、民主生活会、流动党员教育管理等制度。在建党90周年庆祝活动，街道发展了XXX名预备党员，开展了青年演讲比赛、温党史知识竞赛、“XXXXX文化周”文艺演出等活动。在全区组织的“走向辉煌”干部职工歌咏比赛中，XXXX获得街道组第一名。二是强化党风廉政建设。班子
成员在落实党风廉政建设责任制工作中均执行“一岗双责”，严格落实干部述职述廉述学制度、信访约谈制度、任前廉政谈话制度。为进一步加大从源头预防的力度，严肃财经纪律，涉及专项资金方面的工作都做到了公开透明。三是深化拓展“民情流水线”工程。现已完成“XXXXX”集成管理应用系统建设前期工作，按期全面建成后，将着手实现“XXXX流动人口综合治理信息系统”与“三位数字社区”的对接。
七是平安建设深入推进。一是抓好治安综合治理工作。着力打造以“平安”为圆心，以家庭、楼巷（院落）、社区、辖区单位为半径，构筑“平安同心圆”工程，将辖区划分成XX个网格，由社区民警、综治员担任网格的管理员，负责网格内的治安防控、流动人口服务管理、信息采集等工作，不断加强社区治安。二是深入推进普法依法治理进程。通过开展“法律援助便民服务”、流动人口法制答疑、校园法律知识竞赛等活动，加大法制宣传力度。实施“人民调解领导接待日制度”，开展争当“人民调解能手”活动，加强人民调解员的培训工作。联合七里河交警大队共同建立“道路交通事故人民调解委员会”，实行调解员轮流值班制度。继续开展刑释解教人员排查回访专项活动，帮教率达X%以上，安置率达X%以上。
在进一步加强行政效能建设工作中，XXXX取得了一定成绩，极大改进和完善了过去工作中的不足，进一步促进了工
作作风的好转，提升了工作效能，塑造了良好的政府形象。但是在工作中也暴露出执政为民的观念不牢、深入基层调研不足、工作效率有待提高等问题。在今后的工作中，我们将严格按照上级加强机关行政效能建设的要求，结合工作实际，对在工作中查摆出的问题及时进行整改，同时借鉴各地、各部门好的经验和做法，保持良好的精神状态和工作干劲，目标不变，力度不减，开拓创新，深入推进行政效能建设的各项工作，努力取得机关行政效能建设的更大成效。
201*年X月X日
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