监区年终总结
201*年度八监区年终工作总结
在监狱党委的领导下，我八监区以提高罪犯改造质量为宗旨，以维护安全稳定为前提，在工作中，不断探索新的监管理念，推行新的教育机制，打造新的劳动模式，拓展新的教育载体，大力实施向监管要稳定、要质量的治本战略，从而确保了全年度的罪犯监管的安全稳定，有效地提高了罪犯改造质量，为监狱的安全稳定做出了贡献。
现将201*年八监区工作总结如下：一、零起点，多发展
我监区于201*年1月19日正式成立，至今虽不足一年，但我监区根据监狱的统一部署和总体要求，坚持以科学发展观为统领，立足本监区实际，依靠监区全体民警，通过“三点一线”的工作方式，有力推进了新成立监区各项工作的全面发展，实现了从“零到有再到多”的一个发展过程。201*年度，监狱监区台帐完成率100%；监区民警出勤率为100％；“5+1+1”罪犯改造新模式深受好评，三课学习通过率99%；生产日人均产值达到45元/人；内务卫生获得监狱检查第四名；监区文化建设步入正轨，黑板报分获生产和管教双第一；当然这一年的发展过程中困难与挫折亦是存在，全年违规违纪总计56次，争执推拉和劳动态度差占主导，其中超越警戒线的重大违规一次；总的来说我监区基本实现了本年度的预期目标。
二、三大活动稳步推进，民警队伍质量不断提高。
根据《杭州市东郊监狱人民警察核心价值观大讨论执法大培训岗位大练兵活动实施方案》及监狱实施细则，我监区有计划、有步骤的将三大活动稳步推进。
上半年度主要以理论学习为主，落实好核心价值观大讨论执法大培训两大项目。一是，通过部门例会，我监区多次组织民警集体学习关于社会主义法治理念、职业道德、纪律作风和廉洁从警等重要文件精神，使民警牢固树立“忠诚、公正、廉明、奉献”的核心思想。二是，通过组织民警参加“监狱人民警察核心价值观演讲比赛”等监狱监区举办的活动，使学习的思想得到传播、渲染与升华。
下半年度主要以实践练习为主，落实好岗位大练兵这最后一项。
我监区民警积极参与监狱组织的各项活动，如队列、警棍盾、防暴队等。特别是在队列、警棍盾、防暴队的参与过程中，我监区民警克服警力紧张的问题，牺牲自己的休息时间，发扬不怕苦不怕累的精神，为三大活动的顺利开展与结束做出了贡献。
通过近一年的学习与实践，我监区已逐步形成甘于奉献，讲究实效，面对困难能勇往直前，面对错误能及时改正的人文底蕴。三、管教工作求稳求新，按阶段落实各项工作。
针对新成立监区管教工作的特殊性，我监区分三个阶段落实各项工作：
前期工作重点主要在于犯群的一个整体稳定，尽快建立各项管教台帐，要做到“兵马未动，粮草先行”。特别是考核分要严谨无误，顽危犯要严格监控。要求各民警对自己分管的罪犯多接促、多了解，完成好个别教育与周记批改工作。
中期工作重点在于树立罪犯的监规纪律意识，建立管教队伍的教育改造模式。对那些顽固分子要严肃批评，严格教育，严厉打击；对那些危险分子要加强包夹，与科室通力合作重点监控，并制定有效地转化方案；对那些要求上进与没有目标的学员要鼓励改造，激发其自主改造的能动性。同时积极推行“5+1+1”教育改造新模式。以“三个保证”，建立“常青树”机制作为运行基础，发挥好教学客体，引导好教学主体，突出使用好该教育利器，真正做到以思想改造为主。特别是在对教学载体的选用上，我监区以拓展训练为切入点，以多媒体教学为支撑点，以社会化教材为发展点，使教学质量最优化，教学效果最大化。
后期主要是对各项工作的一个完善和发展。其中对包夹联号、监规纪律、行为规范、个别教育、集体教育、培养骨干、建立耳目、“5+1+1”教育改造等工作重点进行“专人专责兼集体讨论”，确保万无一失。在三期阶段落实的同时，我监区也积极配合好监狱职能科室的统筹要求，坚持自主创新、不断完善工作方式与方法，把排查监管隐患、督促民警执法与发现犯情动态有机结合起来，为监狱的长治久安做出自己的贡献。四、积极探索有实效，劳动生产实现三个突破
1.月产值突破20万元大关。我监区考虑到插件劳作的唯一性，以“模拟工资制”作为基础，以“优胜小组”作为提高生产积极性的奖励措施，以公开、公平、公正的形式建立生产竞争良性循环。
2.“6S”管理突破正常标准。我监区根据QC质效体系出台“三帐”定思路，“四检”保质效的管理模式。以色调改基调，建立长效清洁整顿机制，以单帆“白布”装饰过道，统一木制盒具，以黄、绿色陈列，分类划区，基本保证所有作业都在“黄色”警戒线之内完成。
3.生产安全“0”突破。在生产竞赛和生产安全月的活动中，我监区以活动促劳动。切实落实好“6S”定制管理，不定期开展消防安全实战演练，建立起生产安全长效机制，确保安全生产，全年“0”次出现生产安全事故。五、仍需加强的几个方面
总结一年来的监管改造工作，成绩的取得是监狱党委正确领导的结果，是上级各部门正确指导的结果，是全体民警共同努力的结果。但还存在一些问题：
1.对于民警自身学习提高的督促。
2.新形势下，监管安全的重新布置与落实。
3.在劳动生产上与其他监区还存在着一定的差距。4.与各职能科室之间还要继续加强联系。六、对来年的展望
在各项工作上，我监区将继续秉承和发扬本年度做的好的，努力借鉴其他监区的优秀成果，积极完成好监狱领导的指示与部署，为确保在来年有一个开门红，我监区具体抓好以下几项工作：
1.在民警队伍建设上，以引导为主，教育为辅，激发民警工作热情，加强民警执法能力，树立民警核心价值观意识。
2.在管教工作上，以确保监管安全稳定为火线，积极开展罪犯的教育改造工作。
3.在劳动生产上，以安全生产为第一要务，安全与效益两手都抓牢。4.配合好监狱开展的各项活动，并与监区建设有机结合。
扩展阅读：x监区201*年工作总结
x监区二O一0年年度工作总结
201*年，在监狱党委的正确领导和相关部门的大力支持下，监区班子全面落实各项制度，全体干工齐心协力，较好地完成了各项工作任务，基本实现了监管改造持续稳定、生产效益稳步提高、队伍建设健康发展等工作目标。现将x监区201*年的工作总结如下：
一、基本情况1、干工基本情况
监区现有干工29人，其中女干警4人，工人2人；中共党员13人，其中预备党员1人；干警大学文化8人，大专文化19人，中专文化4人，初中文化2人。
2、押犯情况：
截止11月月25日在册押犯320人，元月以来共调入罪犯63人，释放49人（其中减余刑释放34人）。罪犯案情结构：抢劫犯罪90人，盗窃犯罪68人，故意伤害罪27人，涉毒人员43人（含贩毒、吸毒），涉黑犯罪4人，职务犯罪1人，其它类犯罪154人，罪犯刑期结构：原判10年以上刑47人，原判5至9年刑189人，原5年以下84人；原罪犯文化结构：高中以上文化38人（含中专、技校），初中文化229人，小学文化53人。
3、生产经营情况：
今年一、二月份因产业调整，监区处于停工状态，从3月至11月25日共完成总产值163.8万元，比去年月均增长2.2万元，上缴监狱犯人假定工资130.8万元，同比增长14万元。用于犯人超产奖励10425元，改善犯人生活12467元，投入监区文化建设1430元，购买消毒液、口罩等防疫费用1259元，水电费及其它支出1.5万余元，监区实现实际利润22.9万余元。
二.主要工作及做法（一）、政工队伍建设
1、加大改革创新力度，完善制度激励机制
今年，监区继续保持和巩固以往行之有效的制度和经验，完善了《x监区干工量化考核制度》，采取平时考核和集中考核相结合的原则，对政治工作、监管改造、生产经营三条线的工作进行量化考核。另外，还建立生产管理考核奖罚制度，并制定了监区福利待遇向一线倾斜的政策，极大地调动了监区干工特别是一线干警工作的积极性和创造性。
2、发挥组织堡垒作用，加强干工队伍建设
一年来，支部切实加强基层党组织的战斗堡垒作用和干工队伍的思想建设，努力提高队伍的作风建设和业务技能素质。监区认真履行监狱各项学习制度和全面落实监区干工学习计划，继续开展践行科学发展观专项学习和总结工作,学习《防范法轮功邪教组织利用人民币进行反动宣传邪教的警示教育宣讲提纲》，认真开展专项整顿活动和“规范执法行为、提高执法水平”的专项整顿活动，组织开展向谭东、王瑛同志先进事迹的学习讨论，并组织干警学习人民警察“八个严禁”、开展公务员学法用法学习活动等。通过支部组织学习，干工自学等方式，提高干工对科学发展观内涵及其重要意义的认识，把科学发展观落实到具体的各项工作中。在队伍建设中，监区认真抓好对干工的教育管理工作，对干工中出现的各种问题，监区都及时采取组织帮助谈话教育等措施，及时纠正干工在工作中违反相关法规、制度等损害执法形象的问题，从而促进了干部队伍的健康成长。
在队伍建设方面，监区积极利用一些有效载体，增加干工队伍的凝聚力、战斗力，今年参加了监狱开展的建国60周年文体活动，并取得了优异成绩，为监区争得了荣誉。
3、搞好监区班子团结、加强民主制度建设
一年来，监区党支部非常重视监区班子凝聚力、战斗力建设，要求班子成员最大限度地形成心往一处想、劲往一处使的领导集体。一是加强工作信息的交流和沟通，增强班子成员之间的互信和团结友谊，经常碰头交流情况；201*年，监区继续继续执行去年分区以上领导周一碰头例会制度，每周一上午对一周来监区队伍建设、改造和生产方面的问题进行分析和梳理，研究解决措施，并部署本周工作；二是认真执行“两个议事制度”。凡涉及监区监管改造、生产经营、政工队伍建设方面的重大问题，必须经支委会会议和监区行政办公会议集体研究决定；三是适时召开干工座谈会，听取干工对监区工作的意见和建议。4、加强党风廉政建设，促进队伍健康成长。
一年来，监区组织学习了胡锦涛总书记在第十七届中纪委第三次全体会议上的讲话精神，认真组织干警学习《八个严禁》，并组织干警收看了《血案警示录》等典型案例，在干警中开展了“狠抓公正文明执法，确保监管安全稳定”活动，结合监狱执法工作实际，对全体干警进行社会主义法治理念教育。通过学习和教育，广大干警特别是党员和领导干部更加坚定了理想信念，提高了道德修养，增强了执法办事的自觉性，筑牢了拒腐防变的能力。（二）监管改造工作
1、严格执行监管制度，强化狱政基础管理
在监狱业务部门的指导下，监区紧紧围绕监狱工作主业，以“三防”工作为重点，以稳定监管秩序、提高改造质量为目的，认真贯彻执行各项监管法规和监狱制定的各项监管制度，坚持依法、严格、科学、文明管理的原则，着力抓好干警的直接管理工作，不断完善监管措施，夯实基础管理工作，运用对罪犯的考核激励机制、管理处遇机制，充分发挥狱政管理的公开管理职能。今年尤其是以抓《监狱服刑人员行为规范》的贯彻执行为主线，开展了“规范学习整顿专项活动”，加强对罪犯的规范管理力度，通过组织罪犯学规范、背规范、用规范，强化了罪犯的规范意识。
2、抓好狱内侦查工作，确保监管场所安全
遵循“预防为主，防破结合，及时发现，迅速破案”的狱侦工作方针，按照“控制全局，打击重点”的思路，从狱侦基础工作抓起，积极物建和利用隐蔽力量收集狱情动态。按照“四个机制”、“五个重点”的工作要求，落实好每周狱情分析会制度、定期不定期安全（清监）检查制度、罪犯联组联号检查制度、罪犯搜身等制度。深入排查犯情、狱情，做好重点罪犯的包夹控制和重点部位、重点物品、重点时段的检查和管理，防范和打击带有纠合性、苗头性、倾向性的问题，依法惩处各种违规违纪行为，维护了监管场所的安全稳定。3、抓好规范执法行为，提高干警执法水平
监管改造工作是一项严肃的执法工作，新时期的监狱工作给我们提出了较高要求。因此，必须以社会主义法治理念和“规范执法行为，促进执法公正”的要求来抓监管改造工作，增强干警的执法意识，提高执法水平。认真做好罪犯的日常考核和行政、刑事奖惩，严格依照监管法规和监狱的规定，客观、公正地反映罪犯的改造表现，实行阳光操作，尤其在办理罪犯减刑、假释工作中，做到“五公开”即办事依据公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开，努力维护罪犯的合法权益。今年前三季度，共依法办理减刑案件64人，元至十月份共办理罪犯劳动改造积极分子奖励164人，综合记功12人，监狱表扬8人。在“狠抓公正文明执法，确保监管安全稳定”专项活动中，对201*年以来办理的罪犯考核和行政、刑事奖惩工作进行了认真清理，在整个执法执纪过程中，做到了严格执法，维护了公平正义，充分调动了罪犯的改造积极性。
4、抓好教育改造工作，提高教育改造质量，努力实现“首要标准”（1）落实罪犯“三课”教育。
管理治标，教育治本，教育改造是改造罪犯的核心工作。政治教育是重点，文化教育是基础，技术教育是关键。在监狱业务部门的指导下，按照教育改造工
作计划和要求，积极抓好罪犯的“三课”教育。在实践工作中，克服工学矛盾，拓展教育思路，突出政治思想教育这一重点，抓好劳动技能培训这一关键，努力完成文化教育任务。在政治教育形式上采取上大课、开大会、队前讲话等形式进行，在教育内容上对罪犯开展了认罪服法教育、遵规守纪教育、形势教育、普法教育、反脱逃教育等，提高政治教育效果。全年政治教育覆盖面100%，考试合格率98%；文化考试合格率97%；安全教育覆盖面100%，技术培训合格率99%。此外，要求干警认真做好罪犯的个别谈话教育工作，有针对性地解决罪犯的思想问题，全年顽危犯的转化率达67%，从而稳定了罪犯的改造情绪。
（2）开展专题教育活动。今年，是我国建国60周年，监区认真对罪犯进行爱国主义教育，宣传我国建国60周年发生翻天覆地的变化和所取得的辉煌成就，组织罪犯收看中央新闻联播和国庆大阅兵等节目。通过系列教育活动，深化了服刑人员的爱国主义、集体主义观念，增强了他们的荣誉感、自豪感。
（3）重视监区文化建设。
监区文化建设是丰富罪犯改造生活，促进罪犯思想改造，有利于罪犯身心健康的一种特殊教育形式，也是一种载体。随着监狱体制改革的推进，监区文化建设作为教育改造工作的组成部分已经越来越引起监区的重视，今年，在业务部门的指导下，监区除了平时开展罪犯文体活动、办黑板报等方式进行辅助教育外，为了认真组织罪犯开展建国61周年文艺演出，圆满地完成了阶段性工作任务。201*年，监区直接投入监区文化建设活动资金3430元，为监区文化建设提供了基本物质保证。
5、重视卫生防疫工作，防止传染疾病发生
卫生防疫工作的好坏关系到监管工作的稳定与否。在监狱职能部门的指导和帮助下，积极发挥监区这一层防疫组织的作用。由于监区押犯多，生产条件有限，卫生防疫工作存在很多困难。为此，监区积极采取各种措施，切实预防传染病的发生：做好对罪犯的经常性卫生防疫知识宣传教育，增强罪犯自我防范意识；加强卫生日常检查监督，促使罪犯养成良好的卫生习惯；加强劳动场所的通风、消毒工作；加强同业务部门的联系，及时处理卫生防疫方面出现的问题；增加监区投入进行辅助预防，今年监区自购消毒液、草酸、醋以及卫生用具等物品共计1259元，由于监区的投入，全年节约了医药费用，罪犯没有发生重大疾病和传染性疾病，进一步稳定了改造秩序。
（三）、生产管理工作。
生产劳动是监管改造罪犯的一种手段，也是解决监狱经济不足的一种途径。
监区在抓好监管教育改造工作的基础上，高度重视抓好监区的生产管理工作。为此，监区通过各种有效措施，充分发挥和调动干工的主观能动性，加大管理力度，挖掘潜力，确保了监区目标责任指标的完成。主要采取了以下管理措施：
1、强化生产管理职能，建立健全激励机制
监区生产办公室是监区生产工作的直接组织管理机构。为了顺利完成监狱的生产任务，监区全面落实监狱关于生产和消防安全的各项制度，教育干警认真履行职责，进一步强化生产管理职能，建立健全了与之配套的激励机制。
（1）、坚持以人为本，严格执行监区福利向一线倾斜的政策。
（2）为了提高罪犯的劳动积极性，监区除了严格执行监狱关于罪犯法定假日及周日休息的制度，还在罪犯每天的劳动时间里安排三次中途休息时间；
（3）、服刑人员实行生产超额计奖。监区根据服刑人员对技术掌握的熟练程度划分级别，确定生产任务，并对超额完成生产任务的服刑人员按照一定比例兑现奖金，提高罪犯改造积极性。
2、加大技术培训的力度，提高服刑人员的技术水平。年初，根据监区生产实际，建立了新入监服刑人员的生产技术培训考核制度，培训考核合格后方能参加生产劳动，做到合格一个，上机一个,上机后,监区为了加大对新犯后续技能的培养,安排技术好的人员进行“一帮一”的帮扶,直至技术成熟。
3、强化质量管理工作，加强生产质量责任到个人的措施。监区根据生产实际，修定了《毛织生产质量管理制度》，完善了质量管理QC小组，认真落实监区质量分析例会制度，责任到具体的服刑人员和管理干警。
4、为了挖掘罪犯生产上的最大潜能，监区进一步规范和完善了生产管理，重新修定了《监区毛织生产管理制度》，对罪犯实行了制度化管理，大提高了管理上的透明度，大大提高了罪犯的积极性，监区生产工作上了一个新的台阶。5、认真落实安全生产责任制，提高干警及服刑人员的对生产安全和消防安全的认识。
（1）、严格落实管理制度，奠定安全生产基础。监区严格贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和监狱制定的安全生产管理制度，牢固树立“以人为本”的理念，紧紧围绕监区年初制定的总体工作目标，全面加强了安全生产管理的各项工作，始终能够摆正安全与生产，安全与效益的关系，做到不安全不生产。
（2）、强化现场管理，严格落实隐患排查治理制度。强化生产现场管理是安全生产中的重要一环，监区每月定期召开安全生产隐患排查会议，对现场安全生
产状况进行综合分析，查找事故隐患，采取整改措施；
（3）、监区坚持每周两次对劳动现场的巡回检查，查隐患、重整改；坚持每月一次生产安全例会分析。
（3）坚持“以人为本”，强化教育培训，构筑安全生产的第一道防线。一是加大安全生产宣传力度，认真组织干警和服刑人员对安全生产的法律、法规的学习，并通过黑板报、安全知识考试、消防安全宣传学习等形式，使有关安全的法律、法规深入人心，努力营造安全生产良好氛围。监区举行了一次消防安全演练，通过演练，增强干警及全体服刑人员的安全意识；二是理顺关系、明确职责，充分发挥干警的职能作用，强化全员生产业务培训，努力提高服刑人员操作技能。
总之，通过监区全体干警的共同努力，实现了干工队伍稳定，罪犯改造秩序良好，监管、生产安全无事故，经济效益稳中有升的目标，完成了监狱党委下达的各项工作任务。
三、存在的问题
1、监区对干警的教育培训力度不够，干警的政治素质、执法素质、业务素质有待提高，干警的安全防范意识仍需进一步强化。
2、监狱的有关管理制度在执行过程中仍有不到位现象，主要表现为干警对罪犯的直接管理仍有待加强。
3、由于今年正是监狱体制改革关键之年，一些政策的变动同时也影响到干警思想上的波动。
四、今后的努力方向
1、继续加大改革创新力度，健全各项管理制度，调动干工工作积极性；２、继续稳步抓好干工队伍建设，加大干部队伍的教育、培训力度，提高干工队伍的整体综合素质；
3、树立监狱主业意识，严格依法办事，正确处理好改造与生产之间的关系，使各项工作谐调、稳定、持续发展。
回顾过去，展望未来。我们既要肯定所取得的成绩，又要努力克服工作中存在的问题，不断总结经验，坚持科学发展观，为继续完成上级交给的各项工作任务而不懈奋斗。
二O一年十一月三十日
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