红果子镇农民素质提升工程工作总结
红果子镇农民素质提升工程
工作总结
按照区委、区政府的部署和要求，红果子镇自201*年12月上旬开始，在全镇组织开展农民素质提升工程，通过组织开展培训教育、扶贫帮困、举办文体活动、查找解决问题等多种形式，扎实推进活动的开展，取得了较好效果。
一、广泛动员，认真部署。
在区农民素质提升工程动员培训会后，红果子镇结合本镇实际，围绕发展现代农业、加快城镇化进程、改善民生以及提高农村基层干部、农民群众素质，制定了详细的工作方案，并及时召开由镇、村（居）、队三级干部及区级机关下派干部130余人参加的培训动员会，对全镇农民素质提升工程进行宣传发动和安排部署，明确培训内容，提高思想认识。
二、加强领导，有序开展。
由镇党委书记任组长，成立镇农民素质提升工程工作领导小组，同时成立科技培训、就业培训、法律宣传、思想教育宣传和督察协调五个工作小组，落实责任领导和责任站所，在培训中各工作小组密切配合，及时沟通，尽量做到综合办班，注重实效，有序开展，整体推进。
三、分层面培训，狠抓分类指导。
采取包村领导和分管领导负责制，由包村领导负责各村培训人员组织、场地安排，分管领导负责业务部门的协调和授课人员的落实，在全镇形成领导齐抓共管的工作氛围。分别在镇、村、队三个层面，开展农民思想道德与科技、技能、法律知识宣传教育培训，举办了十七届五中全会讲座、残疾人种养植技术、村级“两委”班子法律知识培训等专题培训班，开办了创业、园林绿化、美容等技能培训班。全镇共组织培训班138场次，培训干部群众6600余人次，发放各类宣传材料达6900余份。其中镇级培训8场次700余人次；村级培训10场次，700余人次；队级培训120场次5200人次。镇党委班子成员深入联系点讲课，在做好农民教育培训的同时，使干部综合素质同时得到提升。
四、抓统筹，推进工作落实。
将农民素质提升工程与当前开展的新农保工作结合，通过各类培训会议进一步宣传新农保政策，组织发动群众积极参保，有力促进了该项工作的开展；将农民素质提升工程与帮助各村制定发展规划和寻求发展壮大村集体收入路子相结合，区级机关下派干部和镇包村工作组根据各村实际，为各村明年及今后的发展积极献策支招。下营子村积极与先农奶牛场联系，计划规模流转土地，建设优质牧草基地，现已召开群众会议，初步确定面积1000余亩。宝马村积极与脱水企业联系，将宝马村三、七队400余亩土地进行流转，种植脱水蔬菜；将农民素质提升工程与解决实际问题相结合。各村在开展教育培训的同时，通过走访征求意见、开会征求意见和发放意见建议征求表等多种形式,对当前存在的各类问题和矛盾纠纷隐患进行认真梳理，共查找梳理9条，已解决6条，对不能及时处理的惠泽湖浸田、蛟龙口脱水厂拖欠农户脱水蔬菜款、扩大土地整理项目建设范围等3个问题，已积极协调相关部门协商解决。
五、开展扶贫帮困献爱心活动，促进和谐稳定。镇领导带领村居站所负责人,深入帮扶困难党员群众家中,了解生活生产情况,并积极解决存在的问题,使困难群众在严冬感受到党和政府的关怀与温暖，有效促进了辖区的和谐稳定。目前，已帮扶慰问辖区困难群众150户，送去帮扶资金10000元，大米2120斤，面粉1180斤，食用油510斤，燃煤670袋16.7吨，
六、组织开展丰富的文体活动，拉近干群关系。一是镇上组织镇、村居干部及部分群众于12月30日开展了庆祝元旦文体活动；二是组织镇、村居干部近80余人开展了唱红歌活动；三是各村居、站所积极编排丰富多彩的文艺节目，通过自己编，自己演，充分展示各级干部奋发向上的精神风貌；四是全镇5个行政村4个居委会分别组建秧歌队，广大群众踊跃参与，认真排练，准备参加镇政府组织的迎新春秧歌比赛，以文体活动为载体，拉近干群关系，在全镇营造健康、文明、和谐的良好社会风尚。
扩展阅读：浆果所 201*年工作总结
黑农科院浆研〔201*〕6号
关于报送浆果所201*年工作总结
及201*年工作要点的报告
院办公室：
根据黑农科院发“201*”71号文件的通知部署和要求，结合我所实际情况，现将我所201*年工作总结及201*年工作要点报上，请查收。
附：黑龙江省农业科学院浆果研究所201*年工作总结及201*年工作要点。
201*年12月5日
主题词：201*年工作总结报告黑龙江省农业科学院浆果研究所201*年12月5日印共印12份
浆果研究所201*年工作总结
及201*年工作要点
201*年是浆果所深化科技体制改革，巩固和发展201*年的良好势头，维护改革发展稳定良好局面，继续推进我所各项事业全面发展的关键年份。在院党组的正确领导下，在院各处室及兄弟院所的关怀和支持下，按照“开放办院、开放办园”，创建一流农科院的工作方针，立足于服务区域经济发展，创建一流农科所的办所宗旨，全所上下团结拼搏、开拓进取，各项工作都取得了重大成就。科技攻关、科技服务、科技成果转化和人才培养，又取得了新成效，项目申报、成果鉴定、科技体制改革取得了重大突破，科技实力明显增强。
总之，过去一年是浆果所发展史上具有重大意义的一年，无论是学科建设，还是管理水平和整体实力都得到了进一步增强。总结经验，只有进一步解放思想、实事求是、坚持科技体制改革、坚持科学发展观，才能使浆果所步入了快速、协调、可持续的良性发展轨道，才能保证浆果所实现可持续、跨越式发展。
201*年工作回顾
一、科技创新能力有了实质性突破
1、继续强化科研立所的指导思想，在突出寒地果树新品种选育及浆果产品加工这条主线的同时，大力培育新的学科生长点，
从而带动各个相关研究的整体发展。在继续支持对原有沙棘、李子、果品加工等优势研究基础上，有目标的重点地培养浆果资源、草莓、蓝莓等领域的研究，开展小苹果、杏、梨品种资源收集及栽培技术研究，继续对浆果育种、浆果资源、果树栽培、作物育种、旱作农业、马铃薯等5个研究室和生物技术实验室进行整合完善。经过一年多的时间，现已初步构建完成了具有我国北方寒地果树特色的“浆果、核果、仁果、北药、果品加工”5个研究体系，建成一批支撑学科发展的重点研究室，根本性改变了我所研究领域狭窄的现状，整体研究水平得到加强。
2、为了支持科研的发展，所里在资金十分紧张、项目资金没能按时到位的情况下，多方筹措资金50余万元用于课题研究，保证了科研工作的正常开展和在研项目的正常运转。今年全所在研各类研究课题17项，其中农业部小浆果行业专项基金项目3项、结转省级攻关专项4项、省农委推广项目1项、省种子工程项目1项、林业部项目1项、院县共建项目2项、所青年资金资助项目5项。通过努力工作，申请课题、项目的档次大幅提升。现已争取到国家大、小兴安岭野生资源调查国家马铃薯产业化体系建设等国家专项，笃斯越桔选优与标准化栽培继黑穗醋栗新品种选育、树莓新品种选育之后进入了农业部小浆果育种行业项目，省种子工程马铃薯区域、生产试验项目、省农业科技推广项目绥李三号优质高效示范园区建设等省级专项正在实施中。现正积极运作国家果树产业体系建
设绥棱李树试验站等国家项目。与绥棱县合作申请农业部成果转化基金项目大果沙棘‘绥棘’系列新品种中试与示范，材料已报送对口部门，有望获得批准。
同时，今年日本带广畜产大学食品科学研究部的小道之教授和俄罗斯农科院全俄瓦维克洛夫作物所的维拉彼德洛夫查里连科院士来我所考察学习，考察期间对我所在果树育种和果品加工方面的研究水平给予了高度评价，并拟定在果品加工、寒地果树育种等方面开展合作，这对我所对外交流和提高国际知名度带来了积极影响。
二、成果申报取得历史性进展
全所研究课题都按计划顺利实施，并取得了一大批新的科研成果。审定登记穗醋栗新品种1个、田检李树品种1个、科技成果鉴定2个、获得省级以上奖励2项。其中黑穗醋栗新品种绥研1号于201*年初通过省农作物品种审定委员会审定登记，这是我所建所以来育成的首个具有自主知识产权的黑穗醋栗新品种。李树新品种98-1-6也是我所继绥李三号后20多年来唯一通过田检的李树新品种，现已完成材料准备工作，在201*年初即将通过省农作物品种登记推广；沙棘果醋酸菌的筛选与加工研究和美国蓝莓寒地高效栽培技术研究已通过省科委和绥化市科委组织的专家现场鉴定，并且申报了省农业科技进步奖和绥化市科技进步奖。国家948项目沙棘良种选育及适应性研究，获得了中国林业科学院科技进步一等奖，该项目
正在由中国林科院牵头，申报国家科技进步奖，我所是主要完成单位之一。沙棘-胡萝卜复合饮料研制与开发于今年3月获省农业科技进步三等奖，绥棘系列大果沙棘新品种选育与推广已经申报中华神农科技奖。这一年内一共有6项成果通过鉴定和评审，创造了浆果所的历史，这也给我所科技干部的工作热情带来了极大鼓舞。另外，今年有3个玉米新组合参加省预备试验，1个水稻新品系参加省区域试验，有1个小苹果新品种、2个浆果新品种申请田检。
三、科技服务与市场开发得到强化
为扩大我所在社会发展中的作用和影响，促进我所科技成果向现实生产力转化，结合我省区域经济发展的需要，我所通过科技下乡、农业推广、开发合作、基地建设等措施，先后与省内外多个地、市、县建立了科技共建合作关系，拓展了我所对外交流合作的空间。今年在大庆、富锦、省农垦五大连池农场、内蒙古大杨树林业局等地指导建设旅游观光果园、生态示范园区1000余亩，获得技术服务收入30余万元，并作为技术依托单位与内蒙古大杨树林业局合作申请国家林业总局项目。黑河市爱辉区区委、区政府领导先后带队来所，就野生浆果资源整理、示范园区建设及产品研发寻求合作，已达成以我所为技术依托，进行产业化研发的合作协议，现已建设标准化果树示范园305亩。
全所职工积极踊跃筹集资金用于产业开发，今年职工筹集资金100余万元用于收购基地繁育的种子和苗木，不仅保证了开发
工作的正常进行，而且职工年底按股分红，极大的调动了职工工作热情和积极性。今年共销售种子55万公斤，其中大豆40万公斤、水稻13万公斤、玉米2万公斤，农作物种子销售显著增加。探索了繁育果树大苗、造林苗、绿化苗供应新农村建设这块大市场的有效途径，今年共繁育果树大苗8万余株，秋季已出圃果树苗木近25万株，砧木苗50万株。另外圃场中存有杨树二年生苗近2万株，杨树一年生苗近30万株，榆树一年生苗50万株，其它绿化苗10万株，为明年的开发创收做好了贮备。
在我院“开放办院，开放办园”方针的指引下，为充分发挥地区性农科所在区域经济发展中的重要作用，巩固扩大院县共建成果，我所积极参与到绥棱县经济社会发展全过程中。在省农科院和绥棱县地方政府的大力支持下，共投资50余万元用于园区基础设施建设，新打深水机井一眼，建育苗大棚5000，并对家属区主干道500m全部进行了硬化。建“绥李三号”优质高效科技示范园区500亩，野生浆果资源创新利用与成果示范区100亩，黑穗醋栗品种资源创新与成果推广示范园区200亩，树莓优良品种示范园区50亩，北五味子标准化栽培示范区50亩，马铃薯旱作高产栽培技术示范园区100亩，玉米新品种示范与推广园区150亩，大豆新品种与优质高产栽培技术示范园区400亩。另外，在绥棱县政府的支持下今年又栽植落叶松大苗1500株，白桦、柞树、椴树等景观树种近1000株，在试验区道路周边防护林带栽植杨树1.2万株，栽植绿化树种和花卉苗木3万余株，现已初步
实现生产区规范化，试验区标准化，办公区园林化的目标。现在的浆果所已成为绥棱县标准化农业科技示范园区，成为绥棱人民休闲、观光的理想场所，成为绥棱农民科技骨干培训教育基地、中小学生科普教育基地，成为“农业高新技术创新的源头、科技成果转化的载体和新品种新技术推广普及的媒介”。
四、人才队伍建设初见成效
为促进形成人员稳定、人员充足、结构合理、素质优良的科研队伍，打造一支责任心强、创新能力和管理水平高的管理团队。我所采用人才引进，加大人才培养力度，大胆使用有能力、有特长的干部担任重要职务等方式，来改变现有人才短缺的状况。
针对人才缺乏问题，在院里支持下，去年招聘优秀本科生3名，引进青年专家1名。今年又引进硕士研究生1名，具有中级职称的财务人员1名，双学士学位毕业生1名，优秀本科生1名，人员结构不合理的矛盾正在进一步改善当中。
选派4名科技人员分别到克山分院和生物所学习马铃薯脱毒技术。选派中青年科技人员40余人次外出参加全国学术会议，使他们增长见识，提高水平。
在所里资金异常紧张的情况下，出台政策，鼓励中青年科技人员在职攻读硕士学位，现已有1名技术干部考入吉林农大攻读食品加工硕士学位，有多名年轻科技人员报名参加东北农业大学和中国农科院硕士研究生招生考试。另外，为加强所现有青年人才的成长和锻炼，所里设立了所青年基金项目，对选题好，创新
性强的项目每年给与1-2万元的资金支持。
五、政治思想道德建设得到强化
所新领导班子组成以来，认真组织学习实践科学发展观，结合所实际情况，深刻剖析浆果所的优势和不足，对浆果所的生存、发展和壮大进行了深入思考。经过深入细致的思想工作，使广大职工进一步统一思想，深刻认识到面对市场经济带来的机遇和挑战，浆果所要实现又好又快发展，就必须进行重新定位。大家有了时不我待的紧迫感和进取心，主要领导以身作则，深入科研生产一线，带领大家苦干实干。全体职工起早贪晚，在干好本职工作的同时，积极参加义务劳动，无私地为浆果事业做贡献。全所职工心系浆果所事业的发展，热爱奋斗多年的浆果事业，在春季所里经济困难时期，全所中层干部集资60余万元，来维持科研生产的正常运转。在平时的工作中各研究室主任、课题主持人都能亲自深入田间，亲手进行操作，既节省开支，又保证了试验质量，田间管理上了档次，提高了水平。全体技术人员、管理人员和工勤人员都能像爱护自己的财产一样爱护浆果所的一草一木，职工的学习、工作和生活条件得到明显改善。
现在的浆果所想干事的多了，要整事的少了；讲奉献的多了，要报酬的少了；专研业务的多了，闲来无事的少了；进取向上的多了，甘于落后的少了；献计献策的多了，搬弄是非的少了。浆果所已形成了人人想发展，人人干事业的良好局面。
六、体制改革深入发展
俗语说：人管人，累死人。为了改变所里缺少规范化的规章制度，缺乏有效的执行监督机制的局面，所领导班子召开专题会议，根据浆果所发展的需要，商讨如何加强管理，如何促使由领导管人尽快向制度管人的转变。
1、彻底取消了大锅饭的体制。按照院里的要求进行了体制机制方面的改革，全面实行所室（组）经济责任制，盈亏下年结转，效益与人员收入挂钩，促使各室（组）由原先输血型向造血型转变。
2、探索施行股份制改革。今年浆果加工试验室和今帝酒业全体职工，采取股份合作制的形式对现有李园进行承包管理，所里提供政策支持，股份制筹集流动资金，充分调动了参股人员的积极性。
3、对原已出租用于木材加工的土地，采取规范合同，提高租金的办法，对所区闲置用地和低效利用土地，统一规划管理。收回出租耕地和居民开荒地，由所里根据科研生产需要进行集中经营。在实现土地合理利用的同时，既改善了周边环境，又增加了经济收入，极大的提高了浆果所的社会影响力，充分调动了职工的主观能动性。
七、工作存在的不足
经过一年多的努力，浆果所呈现出蒸蒸日上的局面，给人以生机和活力。成绩的取得是院党组、相关处室、兄弟分院（所）
大力支持的结果，是绥棱地方政府及相关部门关怀帮助的结果，是浆果人求真务实、拼搏进取的结果。但我们深知，这些与院党组对我们的期待和要求还有很大的距离，与院兄弟单位更是差距巨大。我们现在只是刚刚起步，还存在着人才极度匮乏、没有立所项目、基础设施不配套、自主知识产权的成果物化能力弱、开发创收点单一和收入不稳定等诸多结构性矛盾，需要我们逐一破解。
201*年工作总体思路和下步工作要点
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“开放办院、开放办园”的总体要求，扎实做好科研创新工作,努力搞好成果转化，加强人才队伍建设，有效推进体制改革，促进我所各项工作更好更快发展。
一、继续加强基础设施建设，配套完善实验室仪器设备，满足科技人员的业务需要。
1、建日光节能温室201*，大棚3000；做好办公区绿化美化工作，实现办公区园林景观化。
2、完善试验区建设，铺设部分试验区道路，购置喷滴灌设备，对资源材料圃进行围栏防护；完成防护林补植工作，实现所区林网化。
3、建设绿化景观大道，以适应园林城、旅游城建设的需要；争取国家经济实用型住房政策，为职工建住宅楼，解决职工住房困难问题。
二、进一步加大项目的申请力度，继续强化科研是立所之本思想。进一步做大寒地果树这张品牌，重点突出寒地浆果特色优势。
1、在保证原有项目验收合格、能继续滚动的前提下，争取在国家果树产业体系建设、优质高效果树示范园建设、野生浆果资源的保存利用、浆果产业化开发、野生蓝莓的原生态恢复、沙棘在生态环境治理以及北药研发等研究方面，独立或合作申请国家级、省级项目和横向合作项目。
2、争取在明年申报省科技进步奖1项，其它成果奖2～3项，审（认）品种两个以上，田检品种2个以上。
三、加大开发创收力度
1、突出寒地果树苗木及绿化苗木研发，发挥专业所的优势，努力扩大市场覆盖和市场份额
2、继续加大对玉米、大豆育种研究的支持；加强优质大豆、水稻良种繁育基地建设；加强优质专用马铃薯高产栽培配套技术的示范与推广，为我所市场开拓和开发创收能力的提升提供支撑。
四、加强人才队伍建设
推动人才强所进程，强化人才队伍建设，解决人才匮乏问题。必须树立现代人才理念，坚持以现有人才培养提高为重点，突出抓好优秀人才招聘引进和现有人才的强化培养工作，强力推进人才资源向人才资本转变。
五、抓好管理制度建设。立足当前，着眼长远，把解决突出问题与建立长效机制结合起来，从完善制度和强化监督入手，把各职能部门作风建设抓实抓好，真正把提高管理服务水平落到实处。
六、解决原所办企业职责权利不统一，管理不顺畅问题。根据企业发展实际有步骤实施改组改制。坚持投资主体多元化，促进科技成果和社会资本融合；按照现代企业制度要求，逐步完善和健全法人治理结构；建立科学的经营机制，规范企业管理；制定严格的企业厂长、经理考核测评办法及激励政策；加大监督和财务审计力度。
七、提升技术服务与开发能力。搞好横向联合，走产业化发展的路子。利用绥棱农场万亩浆果生产基地、黑河市瑗辉区生态园区、内蒙古大杨树浆果产业化基地建设，将我所的研究成果全力转化，实现多方共赢。
八、切实抓好民生工作。要在实际工作中，深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的原则，在一定程度上进一步使职工工作生活条件得到明显改善。努力拓宽增收渠道，在改善所财力状况的同时，尽可能地提高职工收入，满足广大职工日益增长的物质和文化需求。
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