阿扎河乡干部选拔任用工作法规宣传活动总结

阿扎河乡干部选拔任用工作法规宣传活动总结

阿扎河乡“干部选拔任用工作法规

学习宣传月”活动总结

为加强对干部选拔任用工作法规的学习宣传和自我教育，进一步匡正选人用人风气，努力提高我乡选人用人公信度和群众满意度。我乡领导高度重视，认真组织广大干部职工开展“贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度”自我学习教育活动，以及“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动，通过活动，使领导干部熟悉、党员干部了解四项监督制度，切实增强我局领导干部贯彻执行四项监督制度的自觉性。现将开展学习情况总结如下：

氛围先行，迅速启动。自6月初开始，阿扎河乡政府迅速启动宣传月活动，召开由党政领导、各村委会党总支部书记和机关全体干部参加的干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传月活动动员会，并结合本处实际制定了方案，确保工作有抓手，不流于形式。为了营造浓厚的活动氛围，在乡政府驻地街道悬挂了大型宣传条幅1幅，设置了宣传橱窗，同时利用学习专栏，大力宣传干部选拔任用和干部监督工作各项规定，加强宣传月活动的宣传力度。通过宣传发动，全体机关干部以饱满的政治热情和良好的精神状态，积极投入到活动之中，形成了浓厚的学习实践活动的氛围。组织先行，把握主动。我乡结合红办发电201*53号文件精神结合自身实际，迅速制定具体的工作方案，确定实施步骤，并成立了相应的领导组，落实以乡党委书记为第一责任人，其他党政领导为具体负责人的工作制度，明确工作职责，有计划有步骤地贯彻实施，确保“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动有序推进、取得实效。

学习先行，深入发动。乡党委理论学习中心组制定了以《干部选拔任用工作政策法规选编》为学习内容的学习计划，并排出了学习时间表，重点学习宣传干部选拔任用和监督、强化领导干部管理监督等方面的政策法规，并集中开展专题学习研讨。结合“践行廉政准则，优化生态环境”主题教育活动，开展一次了贯彻执行干部选拔任用工作政策法规情况的领导班子民主生活会，对照检查本单位干部选拔任用工作中存在的问题和不足。此外领导班子成员结合自身工作实际，每人撰写学习心得和经验体会文章，同时，乡党委推荐一篇经验体会文章于7月22日报送到县委组织部。培训先行，整体联动。乡党委举行了培训班，对干部选拔任用工作政策法规进行专题培训，并结合违规用人典型案例开展警示教育。同时利用乡政创先争优推进会暨七一纪念大会契机，以干部选拔作用工作政策法规为重点内容，由党委书记上了一堂专题辅导党课，对广大干部选拔作用工作政策法规进行了培训，进一步增强党组织和广大党员特别是领导干部的责任感、使命感，增强纪律观念，自觉履行干部选拔任用和干部监督工作的职责，维护党的纪律的严肃性。基本实现领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解的工作目标，为提高选人用人公信度、整治用人上的不正之风、营造风清气正的用人环境奠定坚实的思想基础。

中共阿扎河乡委员会二○一一年一月五日

扩展阅读：干部选拔任用工作法规学习宣传月活动总结报告

干部选拔任用工作

法规学习宣传月活动情况总结报告

xxx：

按照省局人事处《关于开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月”的通知》要求，围绕“贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”主题，认真开展了干部选拔任用工作法规的学习宣传，现将开展活动情况总结报告如下：

一、主动汇报，制定方案。

xxx人事教育科收到省局人事处《关于开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月”的通知》后，积极向局党组汇报，局党组和分管领导十分重视，制定实施了宣传方案并由人教科按方案组织开展学习宣传活动。

二、抓实主体，开展宣传。

（一）采取党组专题学习、干部职工专题学习、知识问答的方式开展了干部选拔任用工作法规的学习宣传。市局党组于7月5日对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》进行了专题学习；组织市局全体干部职工开展了xxx局“贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度”自我学习教育活动知识测试；组织市、县（区）局领导班子成员、全系统人事干部参加了云南省“贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度”自我学习教育活动知识测试。

（二）突出主题与开展创先争优活动相结合。一是在强化学习中带头创先争优。紧紧围绕建设学习型党组织和学习型组织人事干部，大力倡导学习工作化和工作学习化，促进组织人事干部

在学习中创先争优。围绕建设学习型党组织，以开展“三读”活动为抓手，结合部门实际，科学合理安排学习内容，抓实党员学习培训，积极组织党员参加上级举办的各类培训班、报告会，并结合部门实际举办培训班、为党员上党课，广大党员干部成为了本单位业务骨干和本职工作的能手。坚持“五个一”学习制度，把学习作为一种政治责任、一种自觉追求、一种人生境界。在科室内部组织交流学习，引导组织人事干部向书本学习、向实践学习、向群众学习，同时认真组织党员干部学习了市委常委、贺国飞部长关于《组工干部怎样做讲党性的干部》的讲话，组织党员干部开展了专题学习讨论，通过对“六性”（理想信念的坚定性、服务大局的自觉性、公道正派的原则性、道德品质的纯洁性、改革创新的敏锐性、极端负责的坚韧性）的学习，进一步拓宽了组织人事干部的知识面，提高了综合素质，树立了学习的表率。二是在服务大局中带头创先争优。紧紧围绕省局党组提出的“三个到位、六个好”的目标要求和市委“三个一百”目标任务，把创先争优活动与部门中心工作紧密结合起来，以建设“创新型团队、学习型组织、服务型队伍、效能型xx”为载体，深入开展党员公开承诺、群众评议、领导点评、党员结对帮扶和忠诚教育、感恩教育等活动，全力服务企业成长、服务市场繁荣、服务农村改革发展、服务招商引资、服务消费维权和社会和谐建设，最大限度地为投资者、生产者、经营者提供高效快捷的服务，有力地推动了全市市场经济的健康发展。三是在制度建设中带头创先争优。建立党员与群众交心谈心制度，深入开展察民情、访民意、解民困活动，进一步密切了党群干部群关系。建立干部选拔任用工作监督制度。建立健全了《xxx在民主推荐、干部考察中进一步贯彻

群众公认原则暂行规定》、《xxx各级党组讨论决定干部任免事项投票表决办法（试行）》、《xxx调整不称职不胜任科级领导干部办法（试行）》等制度，严把干部选拔任用资格审查关、民主测评关、干部考察关、党组讨论关、全程监督关，强化干部监督管理，促进了干部选拔任用工作的科学化和规范化，进一步提高了干部选任工作的公认度和公信度。建立干部任用联席会议制度。按照干部选拔任用工作监督检查的有关要求和规定，及时联系通报情况，研究协调解决有关问题，讨论和提出加强干部监督工作的意见建议，为全面、准确地考察、识别和评价干部，有针对性地管理和教育干部提供重要依据。推行干部人事工作公开制度。及时在xxx信息网上公布组织人事工作各项规章制度、办事程序和工作动态等信息，广泛接受社会的监督和评议，进一步提高了组织人事工作的透明度。建立民主集中贯彻落实情况检查报告制度。开展本级党组自查和对下级党组的检查，对重大问题和重要事项，实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，促进了决策的民主化、科学化，增强了部门的执行力、凝聚力和创新力。四是在务实作风中带头创先争优。围绕解决组织人事干部自身存在的与贯彻落实科学发展观和创先争优不适应、不相符的问题，在创先争优活动中，大力倡导求真务实、勤奋敬业、积极进取的工作作风，大力倡导向我看齐，跟我干，带头真抓实干、身体力行、狠抓落实的工作作风，在服务企业成长、服务市场繁荣、服务农村改革发展、服务招商引资、服务消费维权和社会和谐建设中，以一流的工作业绩，保证了各项工作的有效落实，树立了部门组织人事干部的新形象。三、取得的成效

通过法规的学习宣传月活动的开展。一是使领导干熟知了相关法规，组工干部精通了法规，干部群众了解了法规；二是领导干部贯彻执行干部选拔任用工作法规的自觉性，调动了广大群众参与监督的积极性，为提高先人用人公信度奠定了坚实基础。

xxx

二○一○年八月六日

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