关于提交201*年年终个人总结的通知
关于提交201*年个人和部门年终总结的通知
各部门：
201*年即将过去，为总结经验，找出存在的问题和不足，制定改进措施，更好的组织开展201*年的工作，现就做好201*年年终总结通知如下：
一、年终总结目的
通过回顾总结，充分肯定成绩，找出存在的问题和不足，制定整改措施，明确努力方向，为更好的推动201*年的工作奠定基础。
二、总结内容
（一）个人年终总结内容
1．对上年度任职期间工作进行总结，包括所取得的成绩、经验、工作中存在的不足。
2．下一步工作设想、打算。
3.不少于1500字（格式及要求见附件）。（二）部门年终总结内容1.工作完成情况概述2.存在的问题
3.201*年工作思路和计划
4.不少于3500字（格式及要求见附件）。三、要求
1.各部门负责人和员工充分认识做好年终总结的重要性和必要性，认真负责的组织实施好年终总结工作。201*年12月前到岗的均需撰写个人年终总结。
2.工作总结要求实事求是，用事实、数据说话。空话、套话一律免除。
3.部门总结、个人总结（电子版）请务必与12月15日前交综合管理部。
联系人：此通知
附件：1.个人工作总结格式及要求2.部门工作总结格式及要求
二一一年十一月二十二日
附件1：个人工作总结格式及要求
年度工作总结（部门员工，宋体三号字体）报告人：
（以下仿宋4号字体,A4纸）
一、所在部门
二、年度工作任务完成情况及自我评估（工作效率；本职工作情况及领导交办事项）
三、工作态度及自我评估（工作主动性；与部门间同事协作性；工作的责任心和纪律性）
四、工作能力及自我评估（专业技能；工作实践积累的知识或技能及业务工作水平；理解表达能力）
五、下一步工作设想打算
附件2：部门工作总结格式及要求年度工作总结（部门，宋体三号字体）
报告部门：
（以下仿宋4号字体,A4纸）
一、部门年度工作任务完成情况（要求是：系统全面、重点突出、要言不繁、数据准确。重点阐述工作效率、部门工作完成情况及完成领导交办事项。）
二、部门工作完成情况评估（要求是：有重点的概括介绍工作中取得的主要成绩或经验。主观评价与客观真实的材料结合起来。）
三、存在的问题（有重点、有主次。应本着实事求是的原则，具体问题具体分析，一是一，二是二。）
四、201*年工作思路和计划（既要与常规工作、中心工作和长远计划相结合，又要与本阶段存在的问题相对应。）
五、意见或建议
扩展阅读：关于201*年度工作计划总结的通知
关于新嘉集团201*年度工作计划总结的通知
各部门/分子公司：
201*年马上接近尾声，在全体员工的共同努力下，公司各项业务经营良好，保持稳定上升的发展格局。在国家不断加强房地产调控力度，市场竞争日益激烈的前提下，公司决策层紧紧围绕“由三线城市转向四线城市以及重点乡镇”的战略，积极拓展三四线城市周边项目，取得了开拓性的进展。
但同时也出现了一些问题，如工程进度滞后、交房延迟、公司管理计划性不强，影响了集团整体年度经营计划的实现。
为更好的总结过去，展望未来，公司各部门、分子公司要积极总结工作内容，分析利弊得失，为即将到来的新的一年做好准备。现请各部门、分子公司及个人提报201*年度工作总结。
一、提交内容部门工作总结
本部门围绕年初制定的部门工作计划及KPI指标的内容进行重点的总结和分析，对未能完成的工作事项说明原因及应对措施。
个人工作总结
根据个人工作岗位职责及上级主管分配的工作内容，抽出本年度的重点工作事项进行总结归纳，对工作事项的完成情况进行说明，同时对个人工作中存在的问题和不足进行分析。
二、提交对象高层管理人员及部门工作总结，统一提交至综合部行政人事总监邮箱：cyjwfxk@163.com。
中层及以下人员提交至部门分管领导处，由本部门分管领导负责，公司组织进行抽查。三、提报时间
部门工作总结：个人工作总结：
201*/11/30
201*年12月10日前提交指定对象201*年12月15日前提交指定对象综合管理部
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