社会实践调研部工作计划、总结格式规范

社会实践调研部工作计划、总结格式规范

社会实践调研部上交工作计划、总结格式规范

为迎接本科教学评估和社调部工作的规范，要求各院系上交的工作计划与总结格式统一，现对工作计划和工作总结具体文档格式（原始材料除外）提出具体规范如下：

一、文章标题与结构层次标题的字体、字号（一）文章标题

居中，宋体，三号，加粗。标题下空一行。副标题用小三号楷体字。（二）各级结构层次标题

一级标题：黑体，四号，不加粗；编号为“一、”，“二、”，…。二级标题：楷体，四号，不加粗；编号为“(一)”，“(二)”，…。其中，一、二级标题一般应独立成行，句尾不加标点。二、正文内容的字体、字号仿宋,四号，不加粗。三、段落

首行缩进2字符。行间距：固定值24磅；段前、段后为0行。四、落款

在正文右下方空一行署院系名字全称（仿宋,四号，加粗），在下一行相应处用阿拉伯数字标识成文日期（例如：201*年5月6日）。

五、公章

统一在封面落款和正文落款两处加盖院系团总支公章。六、用纸幅面规格

国际标准A4型（210mm×297mm）。

共青团平顶山学院委员会

201*年3月5日

xxxxxxx学院团总支

社调部工作计划

xxxxx学院团总支社调部20xx年xx月

2

PINGDINGSHANUNIVERSITY201*年团总支社调部xx月工作计划

正文

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxx学院团总支社调部201*年xx月xx日

扩展阅读：实践调研部内部建设工作计划

会计系团委实践调研部内部建设工作计划

实践调研部内部建设工作计划

一、部门简介：

实践调研部主要工作是以调研的形式及时反馈各类信息和通过各种形式的交流合作，开展各类实践活动，为广大同学提供实践锻炼的机会。二、部门职能：

实践调研部是联系校园与社会的窗口，其主要职责包括：（一）制定大学生社会实践活动政策和制度，指导学生开展丰富多彩的实践活动，使同学进一步了解国情民情，走理论与实践相结合的成长道路；

（二）组织安排寒暑假社会调查、青年自愿者行动、社区援助、文化、科技、卫生“三下乡”等社会实践活动，指导各系团组织建立社会实践基地；

（三）做好社会实践活动总结工作，开展社会实践工作的调研，提出建设的意见，定期组织对社会实践活动、社会调查报告的评选和表彰；

（四）在同学当中广泛开展调查活动，及时了解同学们的思想、学习、生活等情况，配合各部门，反馈各方面信息。

（五）配合学校机关有关部门，围绕学校建设，以主题教育活动为中心，广泛开展各种形式的实践活动三、工作理念

在学院领导、团委的指导下，完善自身发展，充分发挥我部与学生之间的互动作用，强化服务意识，积极进取，乐于奉献，为学院和学生的发展做出应有的贡献。四、工作机制(一)

实践调研部成员之间建立平等、协作的关系，实行院级和系部

的二级管理机制，机构有部长与副部长和干事。具体工作机制如

会计系团委实践调研部内部建设工作计划

下：

1、实践调研部正部长必须参加所布置的各项活动，并对活动进行统筹，监督，指导，同时与各部门做好协调工作。

2、实践调研部副部长应协助正部，分配各项工作，遵守有关规定，全力支持实践调研部的工作，并按时提交工作总结与计划。3、部长这学期应有目的性对干事能力的培养。为了培养他们成为下一届的主心骨，使他们有更多的锻炼机会，这学期会分配多样的工作给干事们，让他们早点熟悉部门工作。

4、实践调研部干事应积极，高效，保质，保量。按时完成上级交给的任务，不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。(二)

加强部门内部长和干事之间的沟通，除工作外，在生活、学习

等方面也可以多沟通；

1、在平常的工作中，部长一定要带好头，以身作则，让干事可以安心工作；

2、干事要主动跟部长沟通，遇到问题先自己解决，如果问题在自己可以处理的范围之外，就要及时反映给部长，大家一起把问题处理好；

3、部长要根据干事的长短处去分配工作，让他们有更多的锻炼，而干事也要主动去承担工作，事后要自己作好总结，积累经验；4、部长应重视和关心各成员的学习情况，适当给予帮助和建议，以学业为重，做到学习和工作两手抓、两不耽误；

5、在非工作繁忙时期，部门内可以相应搞一些活动，加强大家的沟

会计系团委实践调研部内部建设工作计划

通交流，比起工作时的交流更有用；(三)

除部门内的沟通以外，平时也要和其他部门沟通好，在组织一

项活动时，很多时候要跟其他部门一起工作，我们一定要适当的分配好工作，不要出现工作重复，完成好自己的工作后，要主动去帮助其他部门的工作，共同把活动搞好；(四)

平时要多听取其他部门对自己部门的意见，做出相应的改善。

五、会议制度(一)

会议安排

（1）部长会议：每周一次，三位部长集中讨论解决全局性问题和具

体任务的布置，统一步骤，协同工作。

（2）部内成员会议：每2周一次，实践调研部所有成员集中进行思

想教育及工作中疑难问题的讨论与解决，促进相互沟通与协作，提高工作效率，激活工作机制。

（3）临时会议：不定期举行，实践调研部成员有选择性的参加，布

置学院临时工作和进行工作总结，重点落实好会计系团委的干事培训工作。(二)

考勤说明

1、部门人员不得无故缺席，迟到或早退。未能出席会议者，须事先向部门请假。

（1）、缺席：会议进行十五分钟未到者，视为缺席。

（2）、迟到：未准时列席会议，且会议开始后十五分钟内到会者，视为迟到。

会计系团委实践调研部内部建设工作计划

（3）、早退：会议结束前未经负责人同意自行离开者，视为早退，早

退处罚等同于迟到。

（4）、请假：有事确不能参加会议者，必须请假。

2、若有事部门成员未能出席会议或活动时，干事和副部应向正部请假，正部再告知秘书处六、总结制度

1.各成员应及时编写本部门期末、月季工作总结，交由部长备案；2.举办完活动之后，各成员必须及时向办公室上报总结材料，总结材料中必须包含以下项内容：活动开展的时间，地点，人物，活动经过，活动所达到的效果，活动的不足。七、干事培训

本部门的干事培训首先在会议上，让其在负责的工作中学会处理事情的细节，其次在其实践中不断提醒，从基础中不断提高他们的能力，直到让其专门负责一些工作。

基本培训制度如下：

1、“与老师、上级、同事交往的礼仪”

（1）、见面主动、友好地问好，不能问好时（正在打电话）微笑点头

或者招手致意。

（2）、与老师、上级、师兄姐交谈时要客气，自然目视对方双眼表示

尊重，切忌东张西望，眼神恍惚。并在适当的的时候作出适当的反应。

（3）、老师以及上级发言时不要打断，不小心打断时应该表示歉意并

会计系团委实践调研部内部建设工作计划

请对方继续。

（4）、作为一名干事，一名新生，应该随时保持一份谦虚去面对所有

人，包括你的同事。与同事交往时，遵循一般社交礼仪即可，不作另外规定。八、月评制度

为了加强我系团委思想建设和组织建设，增强团委的积极性、战斗力、凝聚力。同时总结经验，表彰先进，促进团学工作的规范化、整体化良性发展，根据干事的表现，每月评选一名优秀干事。

当我们捎带一点懵懂踏进这个部门，如同踏进大学的开始阶段，无助、彷徨成了习惯；可慢慢地，一切将明朗，你会爱上这个部门，爱上团委这个大家庭！在这里你会锻炼自己，你会充实自己，你会收获自己。若干年后，回忆你大学的点滴，你会为此，无悔你的大学！

会计系团委实践调研部

201*年8月10日

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